Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Was wir machen? Ganz einfach!
Wir haben uns seit mehr als 30 Jahren auf zwei IT-Bereiche spezialisiert:
wir sind ein IT-Systemhaus und Softwarehersteller des selbstentwickelten ERP-Systems ALPHAPLAN.
Unsere Mitarbeitenden stehen im Zentrum unseres Erfolgs und deshalb tun wir alles dafür, damit sie sich wohlfühlen und sich optimal entwickeln können. Unser Team besteht aus qualifizierten und motivierten Mitarbeitenden mit unterschiedlichen Stärken und Schwächen, die sich gegenseitig ergänzen und unterstützen. Die Zusammenarbeit ist geprägt durch Vertrauen, kurze Entscheidungswege, eigenverantwortliches Arbeiten und eine familiäre Atmosphäre.
Damit sich alle bei uns wohlfühlen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle, mobiles Arbeiten, individuelle Weiterbildungen, Coachings und vieles mehr.
IT-Systemhaus
Als IT-Systemhaus beschäftigen wir uns mit den immer komplexer werdenden Anforderungen des Hard- sowie Software-Marktes. Dabei unterstützen wir unsere Kundeninnen und Kunden in den Bereichen IT-Service, IT-Sicherheit und IT-Infrastruktur.
ERP-System ALPHAPLAN
Mit unserem selbstentwickelten ERP-System ALPHAPLAN sind wir als Softwarehersteller auf dem Markt etabliert. ALPHAPLAN besteht aus einer Warenwirtschaft, einem Rechnungswesen, einem CRM sowie einem Webshop und wurde bereits mehrmals als „ERP-System des Jahres“ ausgezeichnet.
- Was ist ein ERP-System? Eine Softwarelösung: ERP steht dabei für „Enterprise Resource Planning“ und dient der bedarfsgerechten Planung, Steuerung und Verwaltung von Unternehmensressourcen wie Kapital, Personal, Material sowie der Informations- und Kommunikationstechnik. Die damit verbundenen betrieblichen und unternehmerischen Prozesse werden von ERP-Systemen unterstützt, deswegen kommt ihnen eine Rückgratfunktion im Unternehmen zu: Informationen werden bereitgestellt, Arbeitsabläufe rationalisiert und automatisiert – für das Unternehmen ergeben sich Zeit- und Kostenersparnisse.
Wie sieht es mit der Ausbildung junger Talente aus?
Die Ausbildung unserer qualifizierten Nachwuchskräfte liegt uns seit mehr als 20 Jahren sehr am Herzen. Bisher haben wir über 100 jungen Leuten einen Start in ihr Berufsleben ermöglicht. Viele von ihnen blieben dann auch gleich im Unternehmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KantineFlexible Arbeitszeiten
Du hast einen privaten Termin oder musst noch etwas abholen? Dank unserer flexiblen Arbeitszeiten kannst du dein Privatleben ganz leicht mit deinen Arbeitszeiten abstimmen.
Arbeiten im Homeoffice
Wir nehmen Rücksicht auf dein Privatleben und bieten dir die Möglichkeit jederzeit im Homeoffice arbeiten zu können.
EGYM Wellpass
Deine Fitness und Wellness, unsere Förderung. Genieße das vielfältige Angebot bei EGYM Wellpass – wir stehen hinter dir und unterstützen deine Mitgliedschaft.
Unterstützung für Familien
Krippenzuschuss, Elternguide und weitere Angebote - Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen.
Deutschlandticket
Du bekommst von uns einen Zuschuss von 25 % für das Deutschlandticket! Als Mitarbeiter:in kannst du bequemen zur Arbeit fahren und das Ticket für entspannte private Reisen nutzen.
Bike-Leasing
Du bist eher der Fahrrad-Typ? Bei uns gibt es die Möglichkeit, (beispielsweise) ein E-Bike zu leasen und über die Entgeltumwandlung zu finanzieren.
Kostenlose Yoga-Stunde
Jeden Montag kannst du während einer Yogastunde zusammen mit uns und einer qualifizierten Yogalehrerin in der Mittagszeit deine innere Ruhe finden.
Weitere Benefits:
Weitere Infos dazu findest du auf unserer Karriereseite: https://alphaplan.de/karriere/
Das erwartet dich bei uns:
Du bist an Bord? So geht es für dich weiter:
2021 haben wir das Qualitätssiegel AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH erhalten und 2024 haben wir mit der Rezertifizierung begonnen, weil uns das Thema einfach wichtig ist! Bei uns gibt es viele Optionen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern. Angefangen bei der individuellen Arbeitszeitgestaltung, über Gesundheitsförderung und Begleitung durch betriebliche Paten bis hin zum mobilen Arbeiten.
Durch die Mitgliedschaft im Unternehmensnetzwerk "Erfolgsfaktor Familie" erhalten wir Impulse für die Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, sind konstant informiert, wenn es um das Thema familienfreundliche Arbeitswelt geht und stellen sicher, dass unsere Mitarbeitenden optimal informiert und unterstützt werden. Wir freuen uns, Mitglied zu sein und dadurch ein sichtbares Zeichen für mehr Familienbewusstsein zu setzen.
Außerdem:
Wir wollen uns ständig verbessern und geben alles dafür, dass sich unsere Mitarbeiter:innen bei uns wohlfühlen. Um das zu erreichen, bieten wir jedem Mitarbeitenden eine Vielzahl von Möglichkeiten an, um sich aktiv in die Gestaltung des Unternehmens mit einzubringen – und das mit Erfolg! Bei kununu schneidet CVS sehr gut ab und wurde als TOP Company sowie OPEN Company ausgezeichnet.
Die Aufgabengebiete sind je nach Position sehr unterschiedlich. Uns verbindet das Interesse an IT-Themen und die Freude an einer flexiblen Arbeitskultur und einem entspanntem Arbeitsklima.
Welche Stellen bei uns aktuell frei sind, kannst du hier sehen.
Wir bilden auch aus und suchen ganzjährig Praktikanten.
Folgende Ausbildungen kannst du bei uns machen:
Wir begleiten seit mehr als 20 Jahren junge Leute in das Berufsleben und bilden erfolgreich aus.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CVS Ingenieurgesellschaft mbH.
Unsere Kolleginnen aus dem Bereich P&OD – People & Organisational Development – sind deine Ansprechpartnerinnen bei Fragen rund um das Arbeiten bei CVS und zu den Bewerbungsunterlagen.
Bitte sende uns deine Bewerbungsunterlagen im PDF-Format an karriere@cvs.de.
Marlena Mähr, E-Mail: mmaehr@cvs.de
Dorothee Pioner, E-Mail: dpioner@cvs.de
Silvia Schmelich, E-Mail: sschmelich@cvs.de
Wir akzeptieren ausschließlich E-Mail-Bewerbungen im PDF-Format. Hintergrund: Schadsoftware versucht zunehmend Unternehmen über infizierte Anhänge von seriös wirkenden Bewerbungen anzugreifen. Andere Dateiformate werden von unserer Firewall automatisch gelöscht. Wir bitten auch darum, von Links zu Cloud-Storage-Diensten wie Dropbox abzusehen. Vielen Dank! Sende deine Bewerbung an: karriere@cvs.de
Dein Weg zu uns ist ganz einfach!
Unser Sitz ist in Bremen. Die Büros auf zwei Gebäude aufgeteilt. In dem sog. "EUROPA-CENTER" sind unsere Mitarbeitenden, die in den Bereichen ERP-Consulting, Project Office und Webshop arbeiten.
Mir wurde schon früh vermittelt, dass man sich einen Beruf suchen sollte, den man langfristig gerne ausübt. Ob es Unternehmen gibt, in denen Mitarbeitende auch nach vielen Jahren noch mit Überzeugung und Freude arbeiten, habe ich lange hinterfragt. Bei CVS habe ich jedoch viele Kolleginnen und Kollegen kennengelernt, die dem Unternehmen seit Jahren treu sind und sich weiterhin stark mit ihrer Arbeit identifizieren. Diese positive Einstellung und die Unternehmenskultur haben mich überzeugt. Ich freue mich darauf, meinen weiteren beruflichen Weg ...
Besonders schätze ich an meinem Arbeitgeber die Freiheit, meinen Arbeitsalltag eigenständig zu organisieren und meine Ziele selbst festzulegen und umzusetzen.
Es herrscht eine hohe Transparenz, besonders was Informationen und Entscheidungen betrifft. Man wird nicht im Dunkeln gelassen, sondern aktiv eingebunden. Eigene Ideen und Meinungen werden gehört und geschätzt. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und sorgt dafür, dass die Mitarbeiter dabei nicht nur mitgenommen, sondern aktiv beteiligt werden.
den ständigen Willen und Einsatz zur Veränderung/Lösung von Themen die für die Entwicklung Mensch sowie Unternehmen nicht förderlich sind - weiter so!
Gutes Arbeitsumfeld mit freundlichen Kollegen. Und die Möglichkeit von flexibler Arbeitszeit
Es besteht Optimierungsbedarf hinsichtlich der Reaktionsgeschwindigkeit auf Marktanforderungen sowie bei der strukturierten Umsetzung von Software-Verbesserungen.
Die Defizite würde ich im Bereich Leistungen/Produkte sehen. Dort haben wir Nachholbedarf. Dort ist auch noch nicht der Druck auf der Leitung, den wir meiner Meinung nach benötigen.
Weiteres Defizit, das langsam aufgebrochen wird: "gewachsene" Strukturen, die nach und nach erneuert werden/erneuert werden sollten.
Es gibt schon noch genug Themen, in denen wir besser werden können/sollten, aber schlussendlich ist das wie bei anderen Arbeitgebern auch
-> Irgendwas is immer...
hier fällt mir tatsächlich nichts ein... höchstens die eigene Kantine, die fehlt, aber die wurde von den Mitarbeitenden in Umfragen als nicht gewünscht beschrieben, zu wenige würden sie nutzen wollen.
Mitarbeitende, die länger im Unternehmen sind, haben ab und zu Schwierigkeiten neue Wege mitzugehen und stören sich an Kleinigkeiten.
Gehalt ist weit unterhalb des normalen in der Branche. 13. Monatsgehalt oder Bonus gibt es nicht.
Ich würde mir wünschen, dass junge Talente stärker gefördert, aktiv begleitet und nachhaltig weiterentwickelt werden
Verbesserungsvorschläge konnte ich stetig einbringen und auch selbst Verbesserungen umsetzen. Daher kann ich nichts weiter nennen. Vielen Dank für alles!
Förderungen der Gesundheit am Arbeitsplatz für uns Büroarbeiter in Form von Firmenfitness etc. wäre noch etwas, was ich mir wirklich wünschen würde!
Ich hoffe, dass CVS immer Up-to-Date bleibt und seine IT-Produkte und Dienstleistungen innovativ weiterentwickelt.
Weiterhin die Ohren offen halten, es wird immer etwas geben, dass man verbessern kann.
Der am besten bewertete Faktor von CVS Ingenieurgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Langjährige Kolleginnen und Kollegen werden sehr geschätzt und respektiert. Ihre Erfahrung wird als wertvoller Beitrag zum Erfolg des Unternehmens angesehen.
Erfahrung wird hier sehr geschätzt, sei es Arbeitserfahrung oder Lebenserfahrung
So wie ich es erlebt habe, ist der Umgang mit älteren Kollegen durchweg positiv und respektvoll. Erfahrung wird geschätzt und das Team besteht aus einer guten Mischung verschiedener Altersgruppen.
werden geschätzt und stellen sich auch selbst in Frage
Mir ist nie etwas Negatives aufgeffallen. "Alteingesessene", sowie neue Mitarbeiter wurden stets gleich (gut) behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CVS Ingenieurgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Beim Gehalt sind wir noch nicht ganz bei den Branchentypischen Gehältern angekommen. Irgendwo muss man sich ja noch verbessern können. :)
Gehalt liegt für ein IT Unternehmen eher unter Marktniveau, wenn ich mit Bekannten vergleiche. Aber gut, Geld ist nicht alles.
In diesem Unternehmen verdient man für seine Qualifikation wenig. Man hat wenige Urlaubstage und wird damit gelockt zu bleiben, dass mit längerem Verbleib die Urlaubstage sich erhöhen.
Gehalt abhängig von Position, bei mir durchaus "Luft nach oben"
Sozialleistungen sind ok, bieten aber auch noch Verbesserungspotential
Es kann immer mehr sein :)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Auch wenn ich bisher nur begrenzte eigene Erfahrungen in diesem Bereich sammeln konnte, habe ich den Eindruck, dass Weiterentwicklung und berufliches Wachstum im Unternehmen aktiv unterstützt werden.
Das Unternehmen bietet Entwicklungsmöglichkeiten.
Nach meiner Ausbildung habe ich dort als Werkstudent gearbeitet und hatte die Möglichkeit, mich unter anderem durch Online-Kurse weiterzubilden. Wer sich weiterentwickeln möchte, hat hier definitiv viele Möglichkeiten.
wenn eine Fortbildung benötigt wird, wird diese genehmigt
Es wird sehr viel in Aus- und Weiterbildung gesteckt.
