Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
cyber-Wear ist DER deutsche Ansprechpartner in allen Fragen rund um Werbemittel, Merchandising und Corporate Fashion schlechthin. 1994 von Steven Baumgaertner und Roman Weiss gegründet, sind wir mit nun fast 30 Jahren Erfahrung in diesen Bereichen darauf spezialisiert, international agierende Unternehmen im Full-Service umfassend zu begleiten.
cyber-Wear ist DER leistungsstarke Partner großer Marken, die wir mit ausgeprägtem Service-Verständnis und viel Know-how schnell, flexibel und individuell betreuen – und das sehr gerne auf allen Kontinenten. Dafür haben wir mit der Cybergroup International unser globales Netzwerk mit eigenen Standorten in Europa, den USA, den Vereinigten Arabischen Emiraten und Asien.
Überall auf der Welt schätzt man unseren deutschen Qualitätsanspruch: Wir geben alles, um das Wertvollste zu transportieren, was Unternehmen haben – ihr Image.
Mit hochwertigen Produkten und Dienstleistungen und mit besonders attraktiver Individualität. Wenn wir von Service sprechen, meinen wir nicht nur kompetente Beratung oder pünktliche Lieferung. Sondern auch clevere Ideen, neue Impulse, erfrischende Konzepte und den persönlichen Einsatz engagierter Mitarbeitender.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt:Tag für Tag setzen wir uns für ein wertschätzendes Miteinander & den Erfolg unserer Kunden:innen in Deutschland und auf der ganzen Welt ein. Unternehmen mit hohen Ansprüchen, ehrgeizigen Zielen und echter Leidenschaft.
Und diese Leidenschaft treibt auch uns immer weiter voran. Der stetige Wandel begleitet uns intern wie extern und wir entwickeln uns konsequent weiter. Deshalb verstärken wir unsere Teams und werden agiler. Wir bieten ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld, individuelle Freiräume, gelebte Vielfalt und eine offene Feedbackkultur.
Im Team von cyber-Wear vereinen sich die Designskills, die Kreativität und das unkonventionelle Denken einer Agentur, die Flexibilität eines Dienstleisters, das Artikel-Know-how und das Produktionswissen eines Werbemittelhändlers, die Beschaffungskompetenz eines global agierenden Importeurs und die Transport-, Lagerungs- und Umschlagsexpertise eines Logistikers und die globale Expertise eines Online Shop Entwicklers. Dafür arbeiten rund 80 Mitarbeitende am Hauptsitz in Mannheim sowie in Wipperfürth bei Köln mit vollem Einsatz.
Egal, ob Sie die Themen Werbemittel, Merchandising, Corporate Fashion, Modelle, Logistik oder E-Shop Solutions völlig auslagern wollen oder nur Unterstützung in einem Teilbereich brauchen:
Setzen Sie Prioritäten. Wir liefern die passende Struktur.
Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt: Tag für Tag setzen wir uns für ein wertschätzendes Miteinander & den Erfolg unserer Kunden:innen in Deutschland und auf der ganzen Welt ein. Unternehmen mit hohen Ansprüchen, ehrgeizigen Zielen und echter Leidenschaft.
Ständig entwickeln sich neue Trends und die Anforderungen - insbesondere im Bereich Nachhaltigkeit - an Designs und Materialien steigen – auch, weil es anders als bei Werbeartikeln kaum Einschränkungen beim Preis gibt.
Die Entwicklung und Produktion individueller, zielgruppenspezifischer Merchandisingkollektionen ist eine Herausforderung, der wir uns mit großer Leidenschaft und Motivation stellen. Das hat uns zu einem der führenden Anbieter von Fan-Kollektionen gemacht. Denn auch wir investieren sehr viel Herzblut – wir verstehen jeden Fan - auch unsere eigenen Mitarbeitenden.
Du willst hiervon ein Teil sein: https://www.mycybergroup.com/de/jobs
Wir freuen uns auf Dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungUnd so schätzen wir Dich und geben Dir support:
Unsere Benefits:
30 Tage Urlaub und on top Celebrate your Birthday - 1 Tag frei zum Geburtstag
Einfach mal raus? Remote Work ist bei uns seit vielen Jahren gesetzt
Arzttermin, Sport oder einfach mal was später starten - flexible Arbeitszeit macht es möglich
Workation „Let’s go!
Schlechtes Equipment – nicht bei uns! Bei uns bekommst Du deine individuelle Ausstattung fürs Home Office
Einfach mal ausspannen – kein Thema, der Ruheraum und unser Gamers Room stehen jederzeit zur Verfügung
Beachcup, Statdtlauf, uvm. – nur gemeinsam sind wir stark – deswegen gibt es ganzjährig viele spannende Firmen- und Teamevents
Frische Luft zu Mittag – gemeinsam einfach mal in der Mittagspause raus und den Kopf freibekommen für die zweite Runde
Gesundheit ist uns wichtig – mit regelmäßigen Gesundheitsangeboten helfen wir Dir fit und munter zu bleiben als auch unsere betriebliche Krankenversicherung mit einem Gesundheitskonto von 900,- € jährlich für Dich, um unterschiedliche Leistungen nutzen zu können, die Du sonst selbst zahlen müsstest
Ausreichend Energie für den Tag – mit unseren kostenlosen Getränken, frischem Obst und Gemüse, gemeinsamen Mittagessen und dem besten Kaffee – unserem cyber-Bio-Kaffee kannst Du jederzeit deine Akkus wieder aufladen
Du willst langfristig planen? Wir auch! Demnach gehen wir all-in mit deinem unbefristeten Arbeitsvertrag
Dabei sein und dabei bleiben lohnt sich – bei uns kannst Du dich über einen Zuschuss zum Urlaub und für die Geschenke an Weihnachten freuen – Unser Urlaubs- und Weihnachtsgeld kommt on top (gestaffelt nach Zugehörigkeit)
Du gehst die Extrameile – das sehen wir und werden wir auch honorieren. Mit unserem Bonus on top wollen wir nochmals extra motivieren
Auf der Stelle stehen ist nicht dein Ding? Gar kein Thema – wir entwickeln mit Dir zusammen deine berufliche und persönliche Zukunft. Lass uns gemeinsam schauen wie Du dich intern wie extern weiterbilden kannst
Tanken, Einkaufen, uvm. – steuerfrei – mit unserer Spenditkarte (https://www.spendit.de/spenditcard/) gibt es jeden Monat nochmals ein feines Extrabudget von 50,- € zur freien Verfügung
Heute schon an morgen gedacht – wir denken mit. Bei uns bekommst Du ein umfassendes Angebot an Altersvorsorge-Möglichkeiten. Unsere Experten beraten dich gerne
5, 10, 15 oder noch länger mit an Bord? Bei uns gibt es immer wieder was kleines sympathisches – zum Jubiläum oder zu deinem Ehrentag „Happy Birthday“!
Du bist von deinem Job begeistert und möchtest gerne Freunde, Verwandte oder deine Nachbarn an Bord holen. Das ist uns was wert – jede erfolgreiche Bewerbung lohnt sich – für uns und für dich! Wir sagen schon mal Danke!
Du bist gern an der frischen Luft und radelst gerne? Dann lass uns mal über dein neues Bike sprechen. JobRad ole!
Du kommst mit dem eigenen Auto und bist es leid ewig einen Parkplatz zu suchen oder gar einen teuren Stellplatz zu zahlen? Bei uns parkst Du direkt am Gebäude kostenfrei – egal ob mit dem Auto, dem Rad oder dem e-Roller – wir finden schon ein Plätzchen
Du stehst auf e-Mobilität? Wir auch. Dank unserer eigenen Sonnenergie tanken wir überwiegend nachhaltig und autark unseren eigenen Strom. Es stehen in Summe sechs e-Ladeeinheiten zur Verfügung
Du ziehst um oder brauchst einfach mal mehr Platz? Dann buch doch einfach kostenfrei einen unserer Transporter.
Wir wollen mit Dir wachsen und Dich fordern & fördern, um somit gemeinsam die Welt der Arbeit von heute und morgen aktiv zu gestalten. Bei uns hast Du immer die Möglichkeit zum Austausch und Vernetzung.
Unser Ziel ist es, Dir individuelle Möglichkeiten zu ermöglichen, um selbstbestimmt arbeiten zu können und eine gesunde Work-Life-Balance zu realisieren. Daher erweitern wir kontinuierlich unser Leistungsspektrum für Dich und gestalten einen sicheren zuverlässigen Arbeitsplatz.
Mit einer Vielzahl an Optionen ermöglichen wir Dir Flexibilität im Arbeitsalltag. Wir wollen Dich für die Herausforderungen der Zukunft fit machen und Deine vielseitigen Fähigkeiten durch ein modernes Arbeitsumfeld, zugeschnitten auf Deine spezifischen Bedürfnisse, entwickeln und fördern!
Es sind herausfordernde Zeiten: Also lass uns die Herausforderungen in Chancen verwandeln & zeig was in Dir steckt.
Wir freuen uns von & mit Dir lernen zu dürfen.
Unsere offenen Stellen findest Du immer hier: https://www.mycybergroup.com/de/jobs
Nicht zögern, sondern her mit Deinem CV an:
job@mycybergroup.com
cyber-Wear Heidelberg GmbH
Christiane Englert
People & Culture Managerin
Elsa-Brändström-Strasse 4
68229 Mannheim
Deutschland
Welcome on board: https://www.mycybergroup.com/de/jobs
Welcome on board: https://www.mycybergroup.com/de/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei cyber-Wear Heidelberg GmbH.
cyber-Wear Heidelberg GmbH
Elsa-Brändström-Strasse 4
68229 Mannheim
Deutschland
Fon +49(0)621 30 983-0
Fax +49(0)621 30 983-444
info@mycybergroup.com
cyber-Wear Heidelberg GmbH
Fähnrichstüttem 7
51688 Wipperfürth
Deutschland
Tolle Kollegen
Bürogebäude, Parkplätze
digitalisiert
Moderne IT Infrastruktur, modernes Gebäude
Interessante Aufgaben und viel Eigenverantwortung
Es ist eigentlich im Großen und Ganzen eine Enttäuschung. Die Einarbeitung ist schlecht, die Kommunikation ist schlecht. Du hast keine Sicherheit.
Die HR Abteilung verhält sich bei Kündigung nach bester amerikanischer Hire-and-Fire Tradition.
So ein übles und emphatieloses Verhalten habe ich noch nie erlebt. Ob das mit meinem Antrag auf Elternzeit zu tun hatte....wer weiß.
Fadenscheinige Argumentation und dann bitte sofort Koffer packen und raus.
Sehr herabwürdigende Situation.
Der Laden ist jetzt nicht so groß, dass dies nicht auch durch die GF erfolgen könnte bzw. sollte.
Ist in ähnlicher Manier auch Kollegen nach mir so gegangen und hat daher wohl eher ...
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, nicht machbare Arbeitsbelastung.
Familienfreundlich ist das Unternehmen leider gar nicht obwohl es überall und immer erwähnt wird, daran sollte gearbeitet werden. Wenn man Kinder hat oder haben möchte und nicht mehr Vollzeit arbeiten kann sollte man sich einen neuen Job suchen.
Homeoffice nur für Auserwählte erlaubt.
Viele Einzelkämpfer ohne Teamgeist.
Geläster hintenrum auch von Vorgesetzten.
Gewisse Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt.
Die Zeit bei Cyber-wear gehört leider zu einer meiner schlechtesten Arbeitserfahrung
Einen sicheren Arbeitsplatz bieten. Die Einarbeitung verbessern. Die Kommunikation verbessern. Ziele setzen.
Den Mitarbeitern vertrauen und Geduld für neue Mitarbeiter mitbringen. Die Ansprüche an den Mitarbeitern realistisch und nicht anhand von Zahlen definieren.
Das Wort „Onboarding“ und die damit verbundenen Themen scheinen der HR wohl noch nicht untergekommen zu sein. Nahezu nicht vorhanden. Kollegium wirkte meist eher genervt, wenn man sich durchfragen musste. Kein schönes Ankommen.
- Der HR-Bereich sollte definitiv ausgebaut werden, in vielen Punkten war der HR-Bereich eher von einer großen Inkompetenz geprägt (Onboarding, , Professionalität bei relevanten Unterlagen, Kündigung, usw.)
- Homeoffice wird aus Mangel an Vertrauen in die Mitarbeiter nur ungern angeboten, auch hier sind die bevorzugten Mitarbeiter wieder deutlich im Vorteil
- Mitarbeiterzufriedenheit steigern und Benefits für die Mitarbeiter anbieten. Massagen die bezahlt werden müssen oder ein Gaming-Room, welches kaum benutzt wird, bewirkt nicht sonderlich viel sondern dient doch nur wieder ...
Mehr Ehrlichkeit!
Das was nach außen dargestellt wird sollte auch im Unternehmen umgesetzt werden.
Keine zwei-Klassengesellschaft und keine Sonderbehandlungen.
Der am besten bewertete Faktor von cyber-Wear Heidelberg ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Tolle Menschen, spannende neue Ideen & Projekte, spannende Kunden:innen und top Produkte
Die Aufgaben sind vielseitig und könnten deutlich mehr Spaß machen, wenn mehr Struktur herrschen würde und die Arbeitsatmosphäre erträglich wäre. Generell herrscht hier aber Massenabfertigung.
immer wieder was anderes, da auch die Kunden sehr unterschiedlich sind
Die Aufgaben sind vielfältig und auch interessant.
Viele abwechslungsreiche Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von cyber-Wear Heidelberg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man wird ignoriert, bei einem Gespräch wird man nicht angeschaut, es wird sich bewusst nicht zu einem gewandt, bewusste Verunsicherung. Teilweise wissen sie deinen oder den Namen der Kollegen nicht. Sie stellen sich bei Neuzugängen nicht persönlich vor. Schlechte Laune wird offen ausgelebt.
Teils sehr schlechtes Verhalten, unmenschlich und herzlos.
Die eigene Meinung wird eigentlich immer durchgesetzt. Man hat gar nicht die Möglichkeit zur Sprache zu kommen oder neue Ideen einzubringen oder man traut sich erst gar nicht, weil dann dumme Sprüche warten.
Keine Diskretion was personelle Angelegenheiten angeht und sehr schlechte Vorbildsfunktion im Allgemeinen. Hang zur Selbstverliebtheit.
Die Mitarbeiter an sich, also die Menschen, interessieren nicht wirklich, sie werden eher wie Maschinen behandelt, die leisten sollen.
Keine konsequente Durchsetzung von Anweisungen.
Das ...
Bei Problemen Gesprächsbereit aber nicht kompromissbereit.
Gesprächsbereit, man wird aber zügig abgespeist. Wenig Kompromissbereit.
Neue Perspektiven bzw. Ansätze werden ignoriert, Vorschläge sowie neuer Input werden kaum angenommen. Das Vorgesetztenverhalten ist größtenteils von einer unglaublichen Arroganz geprägt. Teilweise wird man nicht mal anständig begrüßt oder wahrgenommen. Professionelle Führungskräfte fehlen, vor allem würde mehr Neutralität das Unternehmen ganz klar nach vorne bringen. Doch, wie oben bereits erwähnt, werden langjährige und befreundete Mitarbeiter in vielen Bereichen ständig bevorzugt.
Es kam ebenfalls schon vor, dass die GF sehr schlecht und äußerst negativ über ihre eigenen Azubis sprechen, fast ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nach zweimal befristetem Vertrag kannst du Glück haben.... Oder auch nicht...
Arbeiten am Limit ist Standard.
Weiterbildungen werden wohl angeboten, aber nie wirklich kommuniziert. Eigentlich weiß keiner Bescheid. Man geht eher nach dem Motto "Selbststudium".
Auserwählte werden hin und wieder zu Weiterbildungen und Schulungen eingeladen.
Nur wer gut ist mit den Führungskräfte wird gefördert
Fortbildungen/Weiterbildungen werden unterstützt