Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.6.2026
Das Gesamtbild von Dachser SE fällt gemischt aus. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als stark von den jeweiligen Vorgesetzten abhängig beschrieben: Wo Führungskräfte fair agieren, erleben Kolleg:innen ein freundliches Miteinander und gute Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Gleichzeitig berichten andere von einem Klima aus Druck, mangelnder Wertschätzung und teils respektlosem Führungsverhalten. Das Vorgesetztenverhalten wird trotz neutraler Gesamtwertung in den Texten überwiegend kritisch beurteilt: Führungspositionen gelten häufig als nach Sympathie statt nach Kompetenz vergeben, Entscheidungen wirken wenig transparent. Die Kommunikation gilt als negativ – wichtige Informationen fließen selten klar von oben nach unten, und der informelle „Flurfunk" ersetzt vielfach offizielle Kanäle. Das Geh...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben viele Kolleg:innen das Miteinander als freundlich, respektvoll und teils familiär – besonders auf Abteilungsebene oder in den Niederlassungen wird eine angenehme Stimmung wahrgenommen. Auch die Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg findet lobende Erwähnung.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Viele Nutzer:innen empfinden die Atmosphäre als angespannt und von Druck geprägt, wobei die Qualität des Arbeitsklimas stark von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Einige berichten von einem Rückgang des kollegialen Zusammenhalts in den letzten Jahren, einer ausgeprägten Silomentaliät sowie mangelnder Wertschätzung und fehlenden Lob. Auch die Integration neuer Mitarbeiter:innen wird als schwierig beschrieben. Wenige Nutzer:innen erwähnen zudem eine hohe Arbeitsbelastung durch Unterbesetzung als zusätzliche Belastung für die Stimmung im Team.
Die Kommunikation bei Dachser SE wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele den Umgang der Vorgesetzten mit Informationen: Wichtige Inhalte werden häufig zurückgehalten, während Unwichtiges kommuniziert wird. Der Informationsfluss läuft dabei öfter über den Flurfunk als über offizielle Kanäle. Feedback erhalten Mitarbeiter:innen selten und dann meist nur bei Fehlern. Entscheidungen aus höheren Ebenen erreichen die Belegschaft kaum, und Kritik lässt sich gegenüber Vorgesetzten nur schwer äußern.
Darüber hinaus bemängeln einige die abteilungsübergreifende Abstimmung, die besonders zwischen Lager und Büro verbesserungswürdig sei. Wenige Stimmen hingegen loben eine offene und respektvolle Kommunikation sowie funktionierende interne Kanäle wie Newsletter oder Intranet. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und stehen im Widerspruch zur vorherrschenden Meinung, dass Kommunikation bei Dachser SE strukturell zu kurz kommt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dachser SE wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet, wobei die Meinungen stark auseinandergehen. Während einige Mitarbeiter:innen ihre direkten Vorgesetzten als respektvoll, gesprächsoffen und auf Augenhöhe agierend wahrnehmen, überwiegen insgesamt kritische Stimmen. Besonders häufig bemängeln Nutzer:innen eine inkonsistente Führungsqualität – je nach Abteilung oder Team falle diese sehr unterschiedlich aus.
Im Bereich der Führungskompetenz äußern sich viele Bewertungen negativ: Vorgesetzte treffen laut einigen Nutzer:innen keine klaren Entscheidungen, kommunizieren Kritik nicht direkt und bieten besonders neuen Mitarbeiter:innen wenig strukturierte Unterstützung. Zudem berichten einige von mangelnder Empathie und fehlender Offenheit gegenüber Feedback. Auch persönliche Beziehungen sollen die faire Behandlung beeinflussen. Führungspositionen werden vereinzelt als durch Beziehungen vergeben wahrgenommen, was zu unprofessionellem Verhalten führe. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, spiegelt jedoch eine deutliche Unzufriedenheit auf der Ebene konkreter Führungspraktiken wider.
Das Gehalt bei Dachser SE wird von den Nutzer:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass die Vergütung unterhalb des regionalen Durchschnitts liegt und nicht der tatsächlichen Verantwortung oder Leistung entspricht. Einige Nutzer:innen berichten, dass tarifliche Lohnerhöhungen durch Kürzungen bei übertariflichen Zulagen faktisch aufgehoben werden, sodass kaum ein realer Einkommenszuwachs entsteht. Darüber hinaus kritisieren wenige Nutzer:innen fehlende Transparenz bei der Eingruppierung sowie nicht eingehaltene Versprechen, etwa bezüglich Firmenwagen für Teamleitungen.
Positiv hervorzuheben sind Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen, die mehrere Nutzer:innen lobend erwähnen. Die pünktliche Gehaltszahlung wird ebenfalls anerkannt. Dennoch bleibt der Gesamteindruck negativ: Viele Nutzer:innen sehen die Vergütung gemessen an Arbeitsaufwand und Unternehmensgröße als unzureichend.
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