Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Dachser SE erhält insgesamt ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark: Während viele Mitarbeiter:innen das Miteinander unter Kolleg:innen als angenehm beschreiben, berichten andere von einer Verschlechterung des Klimas – häufig in Verbindung mit Führungswechseln. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert besonders: Einzelne Führungskräfte erhalten sehr positives Feedback, doch viele Bewertungen kritisieren fehlende Unterstützung, autoritären Führungsstil und Beförderungen nach Sympathie statt Leistung. Ähnliches gilt für die Kommunikation: Sie wird je nach Standort und Vorgesetzten entweder als offen gelobt oder als kaum vorhanden kritisiert.
Das Gehalt bewertet die Mehrheit als unterdurchschnittlich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung, wenngleich Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weih...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Dachser SE wird gemischt bewertet. Der Zusammenhalt unter langjährigen Kolleg:innen gilt vielen als angenehm, und einige beschreiben das Miteinander als freundlich und unterstützend. Jedoch schwankt die Stimmung stark je nach Abteilung und Auslastung – bei hohem Arbeitsaufkommen kippt die Atmosphäre nach Ansicht einiger Nutzer:innen deutlich.
Ein wiederkehrendes kritisches Thema ist der Einfluss von Führungskräften. Einige Nutzer:innen berichten, dass neue Vorgesetzte die Arbeitsatmosphäre spürbar verschlechtert hätten, und beschreiben ein Klima aus Druck und mangelnder Wertschätzung. Zudem nennen einige eine ungleiche Behandlung sowie fehlende Anerkennung für geleistete Arbeit als Belastungsfaktoren. Während positiv gestimmte Bewertungen besonders den kollegialen Umgang hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen gegenüber Führung und Arbeitsklima – die Gesamtbewertung fällt dadurch ausgeglichen aus.
Die Kommunikation bei Dachser SE erhält eine gemischte Bewertung. Einige Nutzer:innen loben offene Meetingstrukturen, flache Hierarchien und zugängliche Vorgesetzte, die klar und respektvoll kommunizieren. Auch der Austausch unter Kolleg:innen sowie interne Kanäle wie Newsletter und Intranet werden positiv erwähnt.
Jedoch überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele bemängeln, dass wichtige Informationen bei Vorgesetzten hängen bleiben und der Informationsfluss von oben nach unten unzureichend ist. Zwischen Abteilungen – etwa Lager und Büro – fehlt es laut einigen Nutzer:innen an Abstimmung. Feedback erhalten Mitarbeiter:innen kaum, und wenn, dann meist nur zu Fehlern. Auch Auszubildende und befristet Beschäftigte fühlen sich laut einigen Bewertungen von der Kommunikation ausgeschlossen. Die Qualität der Kommunikation scheint zudem stark von einzelnen Führungskräften abzuhängen, was zu einer deutlichen Uneinheitlichkeit im gesamten Unternehmen führt.
Das Vorgesetztenverhalten bei Dachser SE erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Viele Nutzer:innen bemängeln erhebliche Unterschiede je nach Vorgesetztem und Abteilung. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen einen autoritären Führungsstil, fehlende Wertschätzung sowie Entscheidungen, die auf persönlichen Beziehungen statt auf Leistung basieren. Einige berichten von mangelnder Kommunikation, übermäßiger Kontrolle und dem Ausbleiben konkreter Unterstützung. Auch der Aufstieg durch Sichtbarkeit statt durch Kompetenz wird kritisiert, ebenso wie ein Führungsstil, der Eigeninteressen über Teambelange stellt.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen positive Erfahrungen hervor: Manche Vorgesetzte gelten als gesprächsbereit, lösungsorientiert und respektvoll im Umgang mit Mitarbeiter:innen. Die Bewertungen verdeutlichen, dass die Führungsqualität stark vom jeweiligen Standort und der Hierarchieebene abhängt – je höher die Managementebene, desto kritischer fallen die Einschätzungen aus.
Das Gehalt bei Dachser SE wird von vielen Nutzer:innen als zu niedrig bewertet. Kritisiert wird vor allem, dass die Vergütung gemessen an der Verantwortung, dem Arbeitsaufwand und dem Marktniveau nicht wettbewerbsfähig sei. Einige berichten, dass langjährige Mitarbeiter:innen kaum mehr verdienen als Berufseinsteiger:innen, und dass individuelle Leistung bei der Gehaltsentwicklung kaum eine Rolle spiele. Mangelnde Transparenz bei Zulagen sowie das Streichen freiwilliger Leistungen verstärken die Unzufriedenheit. Zudem empfinden einige die Gehaltsstruktur als intransparent und unfair.
Auf der anderen Seite erkennen einige Nutzer:innen durchaus positive Aspekte: Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt, und Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen werden positiv hervorgehoben. Wenige Bewertungen zeigen sich mit dem Gesamtpaket zufrieden. Die Mehrheit sieht das Leistungsniveau jedoch nicht angemessen vergütet, was dem negativen Gesamtbild der Kategorie entspricht.
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