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Daimler 
TSS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 315 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 315 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Daimler TSS

IT-Exzellenz: Ganzheitlich, innovativ, nah.

UNSER ZIEL: WIR MACHEN DAIMLER ZUM INNOVATIVSTEN DIGITALEN MOBILITÄTSUNTERNEHMEN

1998 als kleines Software-Spin-off gestartet, gestalten wir heute mit über 1200 Mitarbeitern an den Standorten Ulm, Stuttgart, Berlin, Karlsruhe und Projekthubs Kuala Lumpur (Malaysia) und Peking (China) die IT von morgen. Dabei legen wir großen Wert auf menschliche wie digitale Vernetzung. Leidenschaft für IT und eine nach wie vor familiäre Start-up-Kultur verbinden uns und sorgen für Gemeinschaft und kreativen Freiraum im Arbeitsalltag.

Wir denken partnerschaftlich und agil, entscheiden technologieneutral und herstellerunabhängig. Das macht uns frei für neue, innovative Ideen und die Aufnahme wichtiger Trends und Impulse in einer sich rasant wandelnden digitalen Welt. Angetrieben von diesen Ideen wagen wir uns auf der Suche nach den besten Lösungen in unseren diversen Teams immer wieder über Grenzen hinweg und generieren überzeugende Ergebnisse.

Durchschnitt? Eher nicht! Typisch Daimler TSS.

Produkte, Services, Leistungen

Mobility

Wir bleiben agil mit neuen Mobilitätskonzepten, die intelligent vernetzt komfortable Fahrerleb-nisse anbieten und nachhaltige Wertschöpfungsketten schaffen.

Digital Vehicle

Schlüsselkompetenz automatisiertes Fahren: Mit zuverlässigen Softwarelösungen heben wir das Fahrverhalten der Zukunft auf das nächste Level.

Sales & Care

Unsere Mission: Wir stärken unsere Business Partner darin den Endkunden und sein Verhalten zu kennen und zu verstehen. Das gemeinsame Ergebnis: antizipierte „Customer Moments“.

Digital Producation

Auf Basis unserer jahrelangen Expertise sorgen wir für wandlungsfähige wie automatisierte, datengestützte Produktionsvorgänge.

Cyber Security

Als Spezialist für den Umgang mit sensitiven Daten machen wir Risiken für unsere Kunden transparent und bauen Lösungen, um sie zu minimieren.

Perspektiven für die Zukunft

Du willst Perspektive? Wie wäre es mit uns als ungewöhnlichen Arbeitgeber? Durch die Zugehörigkeit zu einem der führenden Automobilkonzerne bieten wir interessante Aufgaben unter anderem im fahrzeugnahen Umfeld. Unser stetiges Wachstum ermöglicht vielfältige Karrierechancen. Auch wenn es bei uns in der Kantine mal Linsen mit Spätzle gibt: unsere zunehmend internationale Ausrichtung erlaubt es über den Tellerrand hinaus zu blicken und in der weiten Welt zu arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 280 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    71%71
  • KantineKantine
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Daimler TSS über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • kostenfrei Parkplätze
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Mitarbeiterevents
  • Sonderurlaube
  • Kombinierte Vorteile von Mittelstand und Großkonzern
  • Möglichkeit mit den neuesten Technologien zu arbeiten
  • Fachliche Verantwortung mit selbstständiger Lösungsentwicklung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeofficeanteil
  • Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch individuelle interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
  • Führung auf Augenhöhe, OpenDoor und Du-Kultur
  • Großzügige Sozialleistungen (Benefits Konzern und TSS (Firmenangehörigengeschäft,Kitaplatzvermittlung etc.))

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihr seid Daimler? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Daimler aber nein, wir sind nicht die Daimler AG, wir sind Daimler TSS. Wir bauen keine Autos, aber wir begleiten sie auf Seiten der IT während des kompletten Produktlebenszyklus und bieten innovative, ganzheitliche IT-Lösungen in den Kernthemen Car IT und Mobility, Analytics und Information Security. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Daimler TSS.

  • Dein Ansprechpartner bei Daimler TSS

    André Lehmann
    People Business
    Telefon: 0711/1743329
    E-Mail: tss-career@daimler.com

  • Du hast Spaß daran, in engagierten und motivierten Teams an modernen Softwarelösungen mitzuwirken. Du hast Spaß in spannenden Projekten und an innovativen Themen zu arbeiten und dich aktiv einzubringen. Dabei bist Du auch bereit, neue Pfade zu betreten, über den Tellerrand zu schauen und deine Ideen in das Team einzubringen.

  • Keine passende Stellenausschreibung gefunden? Macht nichts. Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich online auf unserer Karrierewebseite:

    https://www.daimler-tss.com/de/karriere/jobs/

  • Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Standorte

Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Leinfelden-Echterdingen und Berlin fühlen wir uns wohl. Außerdem verfügt TSS über Standorte in Indien sowie Malaysia als strategischen Near- und Offshoringpartner in Fernost. Und es zieht uns weiter hinaus in die Welt: TSS ist auch in China präsent.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Diverse Weiterbildungsangebote, Schutz des Mitarbeiters in Corona Zeiten durch Homeoffice (man kann sich seine komplette Hardware nach Hause liefern lassen), Freiräume für eigene Gestaltungsideen.
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Viele Weiterbildungsangebote, Schutz des MA in Coronazeiten, Freiraum für die eigene Gestaltung
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Das man machen kann was man will. Es werden alle Möglichkeiten geboten
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Vor allem jetzt in Zeiten von Covid19 einfach alles sehr gut.
Das Soziale Klima, die Führungskräfte, Offenheit, open door
Was Mitarbeiter noch gut finden? 132 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird nicht gearbeitet nur Show, und Politik und wer vor den "alten" nicht kuscht wir diffamiert. Krank, da gehört mal einigen der Kopf zurecht gerückt. Deine Aufgabe gehijackt wird damit Faule sich mit Deine Arbeit präsentieren können. Die Zeit richtet es!
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Da sind sehr viele Punkte, die mehr eigentlich egal waren. Mir war es wichtig, dass mir die Aufgaben Spaß machen und mich fördern. Das war eigentlich sehr selten durchgehend auf einem hohem Niveau.
Dass sich das Klima und die Arbeitsweise der Linie (Kundenprojekte) teilweise fundamental vom Querschnitt unterscheidet. Vielleicht würde Rotation helfen...
- Gehalt
- Sozialleistungen
- 100% Daimler Tochter die NUR für den Konzern arbeiten darf, welche jedoch wie jeder andere Dienstleister behandelt wird
Das einzige Manko ist tatsächlich die Bezahlung und vielleicht noch die eingeschränkten Karriere Möglichkeiten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 87 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz, Ehrlichkeit, und Erkennen, dass die Kollegen sehr unmotiviert sind. Das Unternehmen benötigt ein leistungsorientiertes Lohnsystem.
Bitte reagieren Sie nicht nur auf das Lob auf dieser Plattform, sondern sprechen Sie auch die kritischen Punkte an. Dies wird zukünftigen Bewerbern bei Ihrer Entscheidung helfen.
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Leute sollen mehr Leistungsorientiert bezahlt werden. Manchmal kommt man sich blöd vor wenn man sich voll reinhängt und dann Leute sieht die ihre 40 Stunden absitzen und am ende des Tages die selbe Gehaltserhöhung kriegen wie man selber.
Wirkt sehr demotivierend und fördert den Innovationsgeist des Unternehmens kein bisschen.
Das Gefälle zum Mutterkonzern beträgt mitunter bis zu 30%. Hier sollte man dringend nachbessern, sonst verliert man wegen ein paar Eure immer wieder qualifizierte und sozialisierte Mitarbeiter/Innen an den Mutterkonzern.
Es gibt richtig gute Strömungen, Menschen die es drauf haben, die engagiert sind und etwas bewegen wollen. Die TSS wuerde meines Erachtens davon profitieren, diese Kollegen einfach machen zu lassen.
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Die Themen Entgelt (vor allem Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld), Altersteilzeit und Überstundenregelung könnten deutlich verbessert werden. Aber: Es gibt sicher immer auch noch schlechtere Bezahlungen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 76 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Daimler TSS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Zumindest im direkten Kollegenkreis ist der Zusammenhalt wirklich enorm. Auch wenn man gegensätzlicher Meinung ist, reißt der Faden nicht ab.
4
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Sehr gute Kollegen. Jeder hilft jedem gerne. Knowledge-Transfer funktioniert auch sehr gut.
5
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Es gibt so seine Grüppchen unter den Kollege. Ich hab jedoch schon oft erlebt, dass manche Personen zu Außenseiter werden, wenn man nicht bei Gewissen Aktivitäten mitzieht oder ähnliche Einstellungen/Ansichten hat
3
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Top Teams, was will man mehr. Ganz ehrlich: Wenn man das hat, dann kommt es auf ein paar Euro mehr oder weniger auch nichts an. Das Thema Teams und Kollegen ist einer der Punkte, die mich hier binden.
5
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Beste. Selbst in stressigen Zeiten mit viel Druck ziehen hier immer alle an einem Strang.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 40 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler TSS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).


Dieses Thema wird auf dieser Plattform leider oft nicht im Detail behandelt. Ja, die TSS hat sich in den letzten Jahren zum "Great Place to Work" entwickelt (laut der Umfrage). ABER die Tatsache, dass viele Mitarbeiter in dieser Umfrage das Gehalt kritisiert / bemängelt haben, wird oft ignoriert.
Wer hier arbeiten möchte, muss Folgendes verstehen: Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und die Gehaltsentwicklung ist miserabel.
Es gibt aber auch einen möglichen Lösungsvorschlag: Wenn Sie erwägen, bei der TSS einzusteigen, müssen Sie ...
1
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Hier ist leider der Casus Knackus. Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen IT-Dienstleistungen unterdurchschnittlich. Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen, die sind meist aber nur marginal. Da die Vorgesetzten doch teilweise 30-40 MA unter sich haben, fällt die Einzel-Leistung nicht immer auf. Sticht man allerdings sehr heraus, wird das auch honoriert.
Ich empfehle allen direkt beim Einstieg ein hohes Gehalt zu verhandeln.
Von vielen MA bereits gehört, dass man teilweise nur durch "Erpressung" an ein höheres Gehalt kommt. Heißt also zu ...
3
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Das Gehalt ist teilweiße unterste Schublade. Man geht kaum auf das Mangelnde Gehalt ein und es wird versucht so lange wie Möglich, eine günstige Arbeitskraft zu haben.
Es gibt eine große Gehaltskluft unter den Mitarbeitern. Wer am Anfang nicht schon gut verhandelt, hat ihr definitiv die Arschkarte.
In meinem Bewerbungsgespräch wurde mir oft gesagt, dass wir als TSS doch so "Teuer" im Gegensatz zur Konkurrenz seien, beim Mitarbeiter kommt von dem teuren Preis wohl nicht so viel an.
Auch der ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 49 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).


Ist gegeben: Für Weiterbildung wird gesorgt, intern und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden in Hülle und Fülle angeboten, so dass es fast schwerfällt, das richtige zu finden ;-).
Nach Rücksprache mit den Vorgesetzten konnte ich bisher regelmäßig 2-3 Schulungen / Jahr besuchen.
5
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Es gibt ein Level-System, man muss sich den Aufstieg in ein anderes Level teilweise hart erkämpfen bzw. erarbeiten.
Das wichtigste hierbei ist Sichtbarkeit, was man am besten erreicht, indem man in den Meetings Präsentationen zu zusätzlichen Themen hält.
4
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Neben der Personalführungslaufbahn gibt es auch die Fachführungslaufbahn. In letzter Zeit gab es mehr Fachführungsstellen als in der Personalverantwortung
5
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Ich konnte es machen, aber was bringt es wenn die Projekte dafür nicht da sind und das Wissen dann leider irgendwann wieder weg ist.
2
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Weiterbildungen sind top, Karriere ist leider ein Flop.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 47 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 276 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler51 Gehaltsangaben
Ø62.400 €
IT Berater11 Gehaltsangaben
Ø60.600 €
Internet Security Expert10 Gehaltsangaben
Ø67.700 €
Gehälter für 27 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Daimler TSS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Daimler TSS
Branchendurchschnitt: IT
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