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Daimler TSS GmbHals Arbeitgeber

Deutschland,  9 Standorte Branche EDV / IT
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Bewertungsdurchschnitte

  • 194 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (150)
    77.319587628866%
    Gut (24)
    12.371134020619%
    Befriedigend (11)
    5.6701030927835%
    Genügend (9)
    4.639175257732%
    4,17
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    46.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (3)
    20%
    3,17
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

Firmenübersicht

Daimler TSS

IT-Exzellenz: Ganzheitlich, innovativ, nah.

UNSER ZIEL: WIR MACHEN DAIMLER ZUM INNOVATIVSTEN DIGITALEN MOBILITÄTSUNTERNEHMEN

Wir sind nicht nur Daimler, sondern auch. 1998 als kleines Entwicklungsteam mit sieben Mitarbeitern gestartet, sind wir heute Spezialist und strategischer Business-Partner für zukunftsweisende IT-Gesamtlösungen der Daimler AG und ein sympathisches Unternehmen im permanenten Wachstum.
Wir sind der Digital-Protegé hinter car2go und der smart(e) Experte für InCarDelivery und andere digitale Produkte, etwa Mercedes Me oder der Daimler-App-Store, Anspruch auf Innovations- und Technologieführerschaft inklusive.
Wir denken partnerschaftlich und agil, entscheiden technologieneutral und herstellerunabhängig. Das macht uns frei für End-to-End-Lösungen mit hoher Effektivität. Die Aufnahme wichtiger Trends und Impulse von außen zusammen mit dem tiefen Verständnis der Daimler-Geschäftsprozesse garantieren dabei überzeugende Ergebnisse.

Wir bezahlen mit Bits und überzeugen durch Klicks. Dass gleichzeitig echte Beziehungen unbezahlbar und unersetzlich sind, zeigt uns der tägliche Spirit bei Daimler TSS. Leidenschaft für IT und eine familiäre Start-up-Kultur – beides ist nicht nur erhalten geblieben in rund zwei Jahrzehnten, sondern sogar gewachsen, zusammen mit inzwischen über 1000 Mitarbeitern. Für uns macht genau diese Kombination erfolgreiche – menschliche wie digitale - Vernetzung aus. In der Welt aus Einsen und Nullen gestaltet Daimler TSS die Zukunft mit.

Als attraktiver Arbeitgeber gelingt uns das zusammen mit Menschen, die durch ihr kollegiales Umfeld inspiriert sind ihr Bestes zu geben und ihr ganzes Potenzial zu entwickeln, ob in Ulm, Stuttgart, Berlin oder in Asien.

Durchschnitt? Eher nicht! Typisch Daimler TSS.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

mehr als 1000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Analytics
Fundierte Business Intelligence-Services bis predictive und prescriptive Analytics - Expertise von Daimler TSS. Dabei wird fachliche IT-Erfahrung im Daimler-Kontext verknüpft.

Car IT & Mobility
Daimler TSS ist Business-Partner für Car IT- und Mobilitätslösungen im Daimler-Konzern. Vorteil ? Durch den Einsatz agiler Methoden und Prozesse wird effektiv die „Time-to-Market“ für den Kunden reduziert. 

Digital Customer Experience
Nicht nur die IT ist Herzstück von Daimler TSS, sondern vor allem Kunde: Dessen Sicht, Erwartungshaltung und Bedürfnislage wenden wir uns in einer unserer jüngsten Produktlinie zu.

Digital Retail
Persönlich und digital sind wir im Bereich Retail unterwegs. Ob Dealer Management System, Sales oder Aftersales - wir denken vorwärts zusammen mit unseren Kunden.

Information Security
Als Spezialist, insbesondere auch für den Umgang mit sensitiven Daten, machen wir Risiken für unsere Kunden in allen Bereichen transparent und bieten Lösungen, um sie zu minimieren.

Die Strategic Initiatives kommen on top zu den bewährten Produktlinien. Hier sind Projekte mit engterminierter Dauer und speziellem Kundenfokus angesiedelt.


Perspektiven für die Zukunft

Du willst Perspektive? Wie wäre es mit uns als ungewöhnlichen Arbeitgeber? Durch die Zugehörigkeit zu einem der führenden Automobilkonzerne bieten wir interessante Aufgaben unter anderem im fahrzeugnahen Umfeld. Unser stetiges Wachstum ermöglicht vielfältige Karrierechancen. Auch wenn es bei uns in der Kantine mal Linsen mit Spätzle gibt: unsere zunehmend internationale Ausrichtung erlaubt es über den Tellerrand hinaus zu blicken und in der weiten Welt zu arbeiten.

Benefits

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • kostenfrei Parkplätze
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Mitarbeiterevents
  • Sonderurlaube
  • Kombinierte Vorteile von  Mittelstand und Großkonzern
  • Möglichkeit mit den neuesten  Technologien zu arbeiten
  • Fachliche Verantwortung mit  selbstständiger Lösungsentwicklung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung  mit Homeofficeanteil
  • Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch individuelle interne und externe  Weiterbildungsmaßnahmen
  • Führung auf Augenhöhe, OpenDoor  und Du-Kultur
  • Großzügige Sozialleistungen  (Benefits Konzern und TSS (Firmenangehörigengeschäft,Kitaplatzvermittlung  etc.)) 

9 Standorte

Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Leinfelden-Echterdingen und Berlin fühlen wir uns wohl. Außerdem verfügt TSS über Standorte in Indien sowie Malaysia als strategischen Near- und Offshoringpartner in Fernost. Und es zieht uns weiter hinaus in die Welt: TSS ist auch in China präsent.

Standorte

Für Bewerber

Videos

Daimler: Unternehmensfilm 2018

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihr seid Daimler? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Daimler aber nein, wir sind nicht die Daimler AG, wir sind Daimler TSS. Wir bauen keine Autos, aber wir begleiten sie auf Seiten der IT während des kompletten Produktlebenszyklus und bieten innovative, ganzheitliche IT-Lösungen in den Kernthemen Car IT und Mobility, Analytics und Information Security. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns herrscht Durchzug! Aber keine Sorge: Unsere Büros sind nicht baufällig – wir lassen nur die Türen offen, damit jeder ein offenes Ohr findet. Denn flache Hierarchien sind bei uns keine Floskel, sondern werden gelebt und wenn man mal mit dem Chef das Tanzbein schwingt, führt das nicht zur Kündigung sondern höchstens zu Muskelkater. Denn nur in diesem gegenseitigen Vertrauen entstehen marktgerechte Lösungen und solides Wachstum.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Das Arbeitsklima bei uns ist ausgezeichnet – das behaupten viele, doch wir können es sogar beweisen. Wir wurden zu Europas IT-Arbeitsplatz des Jahres gewählt, die Hochschule Neu-Ulm zählt uns zu einem der attraktivsten Arbeitgeber der Region und außerdem bestätigt Great Place to Work, dass TSS in der Disziplin ITK zur Spitze in Deutschland gehört.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Du hast Spaß daran, in engagierten und motivierten Teams an modernen Softwarelösungen mitzuwirken. Du hast Spaß in spannenden Projekten und an innovativen Themen zu arbeiten und dich aktiv einzubringen. Dabei bist Du auch bereit, neue Pfade zu betreten, über den Tellerrand zu schauen und deine Ideen in das Team einzubringen.

Unser Rat an Bewerber

Keine passende Stellenausschreibung gefunden? Macht nichts. Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewirb dich ausschließlich online auf unserer Karrierewebseite:

https://www.daimler-tss.com/de/karriere/jobs/

Auswahlverfahren

Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Daimler TSS GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,17 Mitarbeiter
3,17 Bewerber
4,22 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Es gibt überall jemand der sich und die anderen nicht mag, aber zu mindestens. 99% sind alle super Nett und immer Hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist der Hammer. Klare Kommunikation. Nur realistische Erwartungen. Und man kann sich seiner Unterstützung zu jeder Zeit komplett sicher sein. Ein Vorgesetzter wie aus dem Buch und definitiv zu recht Führungsperson. Man ist quasi Selbständig und hat genügend Raum um sich selber zu entwickeln und sich Dinge zu suche die Bock machen.

Kollegenzusammenhalt

Krass. Egal zu wem ich gehe und schnell was Frage, jeder sag: "na klar, komm rein" und nimmt sich Zeit für einen. Echt krass. Dir wird immer geholfen.

Interessante Aufgaben

Krass. Als ITler mit Fable fürs Fahrzeug ist man bei einem Top Autobauer richtig aufgehoben. Aufgaben auf dem Stand der aktuellen Möglichkeiten und immer was neues. Eine Bandbreite die Sagenhaft ist und man kann sich Aufgaben und Projekte auch selber aussuchen.

Karriere / Weiterbildung

Top. Ich kann sagen was ich machen will und es läuft. Geld ist nicht das Problem. Wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen Super, Gehalt könnte mehr sein. Man muß aber auch immer Bedenken in welcher Stadt man was bekommt. Das die Gehälter in Ulm kleiner sind weil die Lebeneshaltungskosten geringer sind als in Stuttgart oder München passt für mich. Ich bin zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich alles super. Man bekommt alles was man Braucht auf dem kurzen Dienstweg und die Hardware ist erste Sahne. Nur die Groß-Konzern nebenerscheinungen (Angestaubtes Windows auf Nagelneuer Hardware) sind eben auch noch da.

Work-Life-Balance

Genial. Homeoffice nur mit kurzer Info an den Vorgesetzten und schon läufts. Da Homeoffice jeder macht, weiß auch jeder damit umzugehen und ist via Chat,eMail und/oder Telefon immer erreichbar wenns sein muss. Alles mega Entspannt und kein Problem. Hauptsache die Arbeit läuft. Wie und Wo ist Nebensache. Mega super.

Image

Außerhalb der Daimler AG wird nichts über die Arbeit der TSS bekannt. Damit stellt sie sich freiwillig schlechter als die ganze andere Konkurenz die auf dem freien Markt ihr Dienste anbieten. Die TSS arbeitet nur für den Daimler Konzern. Daher ist die Sichtbarkeit und sicher auch das Image nicht ganz so vergleichbar.

Verbesserungsvorschläge

  • ein bisschen weniger Hippen-Agilen-StartUp Charakter würde der TSS gut stehen. Wir sind wer wir sind und brauchen uns nicht schämen. Nach 20 Jahren ist man kein StartUp mehr, heißt ja nicht das man gleich Verstaubt ist.

Pro

Er ist Mega Flexibel und lässt einen selbständig Arbeiten um gleichzeitig zu schauen das man alles hat was man braucht. Man kann sich und eigene Ideen entwickeln und wird überall gefördert. Super Work-Life-Balance

Contra

Das ich kein AMG für Kundenbesuche bekomme. Ernsthaft? Naja, das eine oder andere mal wäre bei der Personalwahl ein besseres Händchen willkommen. Aber das ist ein allgemeines Problem. Nicht speziell bei der TSS beheimatet.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Daimler TSS GmbH
  • Stadt
    Ulm / Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 05.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen jungen Mitarbeitern (die aufgrund der hohen Fluktuation ständig nachkommen) ist die Arbeitsatmosphäre relativ entstannt.

Vorgesetztenverhalten

Die Du-Kultur ist ja schön und gut. Schlecht ist es, dass Teamleiter dann trotzdem ihre Lieblinge haben, gegen welche man schwer vorgehen kann. Konfliktlösungen gestalten sich dabei als unmöglich.
Trotz regelmäßiger 1 zu 1 Gespräche, gibt es selten Veränderungen, außer der Teamleiter möchte einen etwas aufbinden, dann geht es ganz schnell. Ich hatte nicht das Gefüll, von meinem Teamleiter Untersützung zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Geht einigermaßen, fast alle haben ein gemeinsames Thema - schlechte Arbeits-/ und Vertragsbedingugnen, das bindet.
Es gibt jedoch eine relativ häufige Grüppchen-Bildung. Wenn man sich alsco mit einer bestimmten Person verschätzt hat, wird man ganz schnell von Personen aus seiner Gruppe ignoriert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meistens monoton und unspektakulär. Manche finden jedoch genau sowas schön. Wenn Arbeit an einem 30 Jahre altem Programm Spaß macht, dann ja. Wenn unnötige Bürokratie und Mammut-Prozesse schon immer Ihr Traum waren - definitiv ja! Sie mögen ziellose und langweilige Meetings - nichts wie hin.

Kommunikation

Es wird viel um den heißen Brei geredet, vor allem auf der Management-Ebene, jedoch ohne jetliche Auswirkungen auf die normalen Mitarbeiter. Ein Meeting jagt das andere, sodass man kaum zur Arbeit kommt.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ entspannt

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man bei TSS keine machen. Die flache Firmenstruktur sieht keine Beförderung oder Weiterentwicklung vor. Man bekommt mit der Zeit einfach mehr und mehr Aufgaben und Verantwortung zugeteilt, ohne, dass sich etwas am Gehalt oder Stellung im Team/Firma ändert.
Senior Stellen werden von externen "Profis" mit 10-15 Jahre erfahrung besetzt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind OK, es gibt ein Kontingend an Schulungen, die jeder Mitarbeiter theoretisch nehmen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist relativ durchschnittlich, die Gehaltsentwicklung jedoch sehr lahm. Nach zwei-drei Jahren liegt man durchschnittlich 20% unted dem, was man woanders kriegen würde und das Maximum des Gehaltes für die ausgeübte Stelle erreicht.
Mit steigender Verantwortung und Anzahl der Aufgaben steigt keinesfalls das Gehalt. In 2 Jahren habe keinen getroffen, der von sich behaupten könnte, mit dem Gehalt zufrieden zu sein, außer Studenten vielleicht.

Arbeitsbedingungen

Um jede Büroklammer muss man kämpfen. Erst nachdem man den Teamleiter überzeugt hat, dass man die Software im Wert von 5€/Monat oder den zweiten Monitor für 10€/Monat tatsächlich ganz dringen braucht, darf man auf die Unterschriftenjagt für den Antrag gehen.
Wenn aber am Ende des Jahres Budget übrig ist, wird alles mögliche sporadisch eingekauft, bestellt und unnötige Schulungen durchgeführt.

Work-Life-Balance

Fehlanzeige. 120 Überstunden sind "Mit dem Gehalt abgegolten". Falls man diese am Ende des Jahres nicht vorweist, wird man darauf beim der jährlichen Leistungsbewertung aufmerksam gemacht, fast so, als ob man 120 Minusstunden hätte. Schaffen-Schaffen-Schaffen heißt das Motto, Privatleben wird überbewertet.
Einmal Pro Jahr gibt es ein Team-Event und ein Paar Mal im Jahr irgendwelche Feier.

Image

Man kann überall sagen: "Ich arbeite bei Daimler". Kommt vor Allem bei der Wohnungssuche sehr gut an.

Verbesserungsvorschläge

  • Attraktivere Vertragsbedingungen
  • weg mit den "bezahlten" 120 Überstunden
  • unbedingt mehr Gehalt
  • zumindest einen Schein von Karrierewachstum Viel strengeres Konfliktmanagement Initiativen nicht nur an- und besprechen, sondern auch umsetzen Teamleiterbewergtung

Pro

Man kann eventuell gute Erfahrungen sammeln
Am Ende wird man einen sehr gut aussehenden Eintrag im Lebenslauf haben
Sehr viele Absolventen und generell junge Menschen

Contra

Unattraktive Vertragsbedingungen
Unterdurchschnittliche Gehälter
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Mammut-Prozesse des Mutterkonzerns

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Daimler TSS GmbH
  • Stadt
    Leinfelden-Echterdingen
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter, vielen Dank, dass Du uns hier ausführlich Feedback gibst. Uns fällt es aufgrund Deines Vertragskonstrukts etwas schwer auf die einzelnen Punkte konkret einzugehen. Hier wäre Dein Arbeitgeber, der Arbeitnehmerüberlassungs-Dienstleister der richtige Ansprechpartner, mit dem Du auch Deine Leistungserwartungsgespräche i.d.R. führst. Trotzdem möchten wir gerne ein paar Punkte aufgreifen: Wir stellen tatsächlich viele neue Mitarbeiter ein. Dies ist unserem rasanten Wachstum zu verdanken. Mit einer Fluktuationsrate weit unter dem Branchenschnitt stehen wir sehr gut da, ebenso in puncto Gehalt und Sozialleistungen. Sehr häufig werden Führungspositionen bei Daimler TSS durch interne Kandidaten besetzt, die zu Potenzialträgern gewachsen sind. Bestes Beispiel ist hier unser CEO. Wir bedauern, dass Du Dich bei uns nicht rundum wohlgefühlt hast. Vielleicht ergibt sich irgendwann eine zweite Chance, man trifft sich ja immer zweimal. #MFGTSS/viele Grüße das HR-Team, Daimler TSS

André Lehmann
Personalmarketing & Recruiting
Daimler TSS GmbH

  • 09.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist lokal stark unterschiedlich. Von top bis flop ist alles vertreten. Konflikte werden häufig nicht angesprochen und bearbeitet, dadurch können sie wachsen - das ist nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Leider nehme ich wenig Bemühen wahr, dass mir Erwartungen transparent gemacht werden. Ich finde dann erst später heraus, ob ich die ungeäußerten Erwartungen erfüllt habe - oder nicht. Das stelle ich mir nicht unter eigenständiger Arbeit vor.

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so....

Kommunikation

Es sind alle möglichen Informationen verfügbar, vor allem Gute. Die wirklich Wichtigen bekommt man besser über den Flurfunk. Mir scheint manchmal, als ob man uns Informationen nicht zumuten möchte, als ob wir damit nicht umgehen könnten. Im Management ist das anders, dort sitzt ein Freundeskreis, der krass gut vernetzt ist.

Gleichberechtigung

Keine Ahnung - die Frauenquote ist überschaubar.

Umgang mit älteren Kollegen

TSS ist kein Arbeitgeber für's Alter. Das sollte man sich bewußt machen. Natürlich kann man auf einem Arbeitsplatz auch alt werden, aber ein interne Wechsel wird dann echt schwer.
Alle Führungskräfte können sich die Mitarbeiter für ihr Team raussuchen. Ältere Mitarbeiter, die gut bezahlt sind und nicht mehr so gut formbar sind ziehen dabei den Kürzeren - habe das bei einem Kollegen erleben dürfen. Aber es besteht Hoffnung, dass der Betriebsrat hier etwas ändert.

Karriere / Weiterbildung

Für einen Aufstieg muss man halt mit dem inneren Kreis der Manager gut können, that's it. Offizell gibt es ganz andere Kriterien - für mich lächerlich. Nach vier Jahren hier hatte ich das geblickt - andere durchschauen das halt nicht.
Bei der Weiterbildung war mir meine Führungskraft keine große Hilfe, irgendwie hatte sie keine Vorstellung davon, wo ich künftig gebraucht werden würde.

Gehalt / Sozialleistungen

Hatte bei der Einstellung Glück und kann mich nicht beschweren. Die Gehaltsanpassungen sind eher verhalten und auch nicht transparent.

Arbeitsbedingungen

Ja, irgendwie funktioniert alles. Aber cool ist anders...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der social day ist eine tolle Marketing Aktion. Es gibt nicht so viele Möglichkeiten Umweltschutz und Fair Trade zu zeigen.
Der Umgang mit Mitarbeitern empfinde ich als sehr fair.

Work-Life-Balance

Selten ist etwas halt möglich, aber meine Führungskraft ist unglaublich bemüht mir immer eine Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Image

TSS pflegt das Image sehr. Ein Manager haut Tweets raus, da denkt man "coole Socke", nach innen kann er auch anders.
In meinem Umfeld ist das Image stimmig.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere IT Infrastruktur, Wechsel aktiv ermöglichen (Mitarbeiter und Führungskräfte), Erwartungen aussprechen, mehr aktive Hilfe bei der MA-Entwicklung, Bürokratie abbauen (z.B. ein Sekretariat, das für alle administrativen Belage da ist), mehr Freiheitsgrade für meine Arbeit

Pro

iPhones, strategische Arbeit, Marketing nach aussen, ernsthaftes Bemühen um Fairness, Zusammenhalt der Mitarbeiter, Betriebsrat

Contra

Restriktive Informationspolitik, interne Wechselmöglichkeiten, geschlossener Manager-Freundeskreis, interne Konfliktleugnung

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Daimler TSS GmbH
  • Stadt
    Ulm / Stuttgart
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Bewertungsdurchschnitte

  • 194 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (150)
    77.319587628866%
    Gut (24)
    12.371134020619%
    Befriedigend (11)
    5.6701030927835%
    Genügend (9)
    4.639175257732%
    4,17
  • 15 Bewerber sagen

    Sehr gut (7)
    46.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (3)
    20%
    3,17
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,22

kununu Scores im Vergleich

Daimler TSS GmbH
4,10
209 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,71
168.109 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.851.000 Bewertungen