Arbeitsatmosphäre

Es gibt überall jemand der sich und die anderen nicht mag, aber zu mindestens. 99% sind alle super Nett und immer Hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Mein Vorgesetzter ist der Hammer. Klare Kommunikation. Nur realistische Erwartungen. Und man kann sich seiner Unterstützung zu jeder Zeit komplett sicher sein. Ein Vorgesetzter wie aus dem Buch und definitiv zu recht Führungsperson. Man ist quasi Selbständig und hat genügend Raum um sich selber zu entwickeln und sich Dinge zu suche die Bock machen.

Kollegenzusammenhalt

Krass. Egal zu wem ich gehe und schnell was Frage, jeder sag: "na klar, komm rein" und nimmt sich Zeit für einen. Echt krass. Dir wird immer geholfen.

Interessante Aufgaben

Krass. Als ITler mit Fable fürs Fahrzeug ist man bei einem Top Autobauer richtig aufgehoben. Aufgaben auf dem Stand der aktuellen Möglichkeiten und immer was neues. Eine Bandbreite die Sagenhaft ist und man kann sich Aufgaben und Projekte auch selber aussuchen.

Karriere / Weiterbildung

Top. Ich kann sagen was ich machen will und es läuft. Geld ist nicht das Problem. Wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen Super, Gehalt könnte mehr sein. Man muß aber auch immer Bedenken in welcher Stadt man was bekommt. Das die Gehälter in Ulm kleiner sind weil die Lebeneshaltungskosten geringer sind als in Stuttgart oder München passt für mich. Ich bin zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Eigentlich alles super. Man bekommt alles was man Braucht auf dem kurzen Dienstweg und die Hardware ist erste Sahne. Nur die Groß-Konzern nebenerscheinungen (Angestaubtes Windows auf Nagelneuer Hardware) sind eben auch noch da.

Work-Life-Balance

Genial. Homeoffice nur mit kurzer Info an den Vorgesetzten und schon läufts. Da Homeoffice jeder macht, weiß auch jeder damit umzugehen und ist via Chat,eMail und/oder Telefon immer erreichbar wenns sein muss. Alles mega Entspannt und kein Problem. Hauptsache die Arbeit läuft. Wie und Wo ist Nebensache. Mega super.

Image

Außerhalb der Daimler AG wird nichts über die Arbeit der TSS bekannt. Damit stellt sie sich freiwillig schlechter als die ganze andere Konkurenz die auf dem freien Markt ihr Dienste anbieten. Die TSS arbeitet nur für den Daimler Konzern. Daher ist die Sichtbarkeit und sicher auch das Image nicht ganz so vergleichbar.

Verbesserungsvorschläge

• ein bisschen weniger Hippen-Agilen-StartUp Charakter würde der TSS gut stehen. Wir sind wer wir sind und brauchen uns nicht schämen. Nach 20 Jahren ist man kein StartUp mehr, heißt ja nicht das man gleich Verstaubt ist.

Pro

Er ist Mega Flexibel und lässt einen selbständig Arbeiten um gleichzeitig zu schauen das man alles hat was man braucht. Man kann sich und eigene Ideen entwickeln und wird überall gefördert. Super Work-Life-Balance

Contra

Das ich kein AMG für Kundenbesuche bekomme. Ernsthaft? Naja, das eine oder andere mal wäre bei der Personalwahl ein besseres Händchen willkommen. Aber das ist ein allgemeines Problem. Nicht speziell bei der TSS beheimatet.

Arbeitsatmosphäre

Durch die vielen jungen Mitarbeitern (die aufgrund der hohen Fluktuation ständig nachkommen) ist die Arbeitsatmosphäre relativ entstannt.

Vorgesetztenverhalten

Die Du-Kultur ist ja schön und gut. Schlecht ist es, dass Teamleiter dann trotzdem ihre Lieblinge haben, gegen welche man schwer vorgehen kann. Konfliktlösungen gestalten sich dabei als unmöglich.
Trotz regelmäßiger 1 zu 1 Gespräche, gibt es selten Veränderungen, außer der Teamleiter möchte einen etwas aufbinden, dann geht es ganz schnell. Ich hatte nicht das Gefüll, von meinem Teamleiter Untersützung zu haben.

Kollegenzusammenhalt

Geht einigermaßen, fast alle haben ein gemeinsames Thema - schlechte Arbeits-/ und Vertragsbedingugnen, das bindet.
Es gibt jedoch eine relativ häufige Grüppchen-Bildung. Wenn man sich alsco mit einer bestimmten Person verschätzt hat, wird man ganz schnell von Personen aus seiner Gruppe ignoriert.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind meistens monoton und unspektakulär. Manche finden jedoch genau sowas schön. Wenn Arbeit an einem 30 Jahre altem Programm Spaß macht, dann ja. Wenn unnötige Bürokratie und Mammut-Prozesse schon immer Ihr Traum waren - definitiv ja! Sie mögen ziellose und langweilige Meetings - nichts wie hin.

Kommunikation

Es wird viel um den heißen Brei geredet, vor allem auf der Management-Ebene, jedoch ohne jetliche Auswirkungen auf die normalen Mitarbeiter. Ein Meeting jagt das andere, sodass man kaum zur Arbeit kommt.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer werden gleich behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Relativ entspannt

Karriere / Weiterbildung

Karriere kann man bei TSS keine machen. Die flache Firmenstruktur sieht keine Beförderung oder Weiterentwicklung vor. Man bekommt mit der Zeit einfach mehr und mehr Aufgaben und Verantwortung zugeteilt, ohne, dass sich etwas am Gehalt oder Stellung im Team/Firma ändert.
Senior Stellen werden von externen "Profis" mit 10-15 Jahre erfahrung besetzt.
Weiterbildungsmaßnahmen sind OK, es gibt ein Kontingend an Schulungen, die jeder Mitarbeiter theoretisch nehmen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Einstiegsgehalt ist relativ durchschnittlich, die Gehaltsentwicklung jedoch sehr lahm. Nach zwei-drei Jahren liegt man durchschnittlich 20% unted dem, was man woanders kriegen würde und das Maximum des Gehaltes für die ausgeübte Stelle erreicht.
Mit steigender Verantwortung und Anzahl der Aufgaben steigt keinesfalls das Gehalt. In 2 Jahren habe keinen getroffen, der von sich behaupten könnte, mit dem Gehalt zufrieden zu sein, außer Studenten vielleicht.

Arbeitsbedingungen

Um jede Büroklammer muss man kämpfen. Erst nachdem man den Teamleiter überzeugt hat, dass man die Software im Wert von 5€/Monat oder den zweiten Monitor für 10€/Monat tatsächlich ganz dringen braucht, darf man auf die Unterschriftenjagt für den Antrag gehen.
Wenn aber am Ende des Jahres Budget übrig ist, wird alles mögliche sporadisch eingekauft, bestellt und unnötige Schulungen durchgeführt.

Work-Life-Balance

Fehlanzeige. 120 Überstunden sind "Mit dem Gehalt abgegolten". Falls man diese am Ende des Jahres nicht vorweist, wird man darauf beim der jährlichen Leistungsbewertung aufmerksam gemacht, fast so, als ob man 120 Minusstunden hätte. Schaffen-Schaffen-Schaffen heißt das Motto, Privatleben wird überbewertet.
Einmal Pro Jahr gibt es ein Team-Event und ein Paar Mal im Jahr irgendwelche Feier.

Image

Man kann überall sagen: "Ich arbeite bei Daimler". Kommt vor Allem bei der Wohnungssuche sehr gut an.

Verbesserungsvorschläge

• Attraktivere Vertragsbedingungen
• weg mit den "bezahlten" 120 Überstunden
• unbedingt mehr Gehalt
• zumindest einen Schein von Karrierewachstum Viel strengeres Konfliktmanagement Initiativen nicht nur an- und besprechen, sondern auch umsetzen Teamleiterbewergtung

Pro

Man kann eventuell gute Erfahrungen sammeln
Am Ende wird man einen sehr gut aussehenden Eintrag im Lebenslauf haben
Sehr viele Absolventen und generell junge Menschen

Contra

Unattraktive Vertragsbedingungen
Unterdurchschnittliche Gehälter
Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
Mammut-Prozesse des Mutterkonzerns

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist lokal stark unterschiedlich. Von top bis flop ist alles vertreten. Konflikte werden häufig nicht angesprochen und bearbeitet, dadurch können sie wachsen - das ist nicht gut.

Vorgesetztenverhalten

Leider nehme ich wenig Bemühen wahr, dass mir Erwartungen transparent gemacht werden. Ich finde dann erst später heraus, ob ich die ungeäußerten Erwartungen erfüllt habe - oder nicht. Das stelle ich mir nicht unter eigenständiger Arbeit vor.

Kollegenzusammenhalt

TOP!

Interessante Aufgaben

Mal so, mal so....

Kommunikation

Es sind alle möglichen Informationen verfügbar, vor allem Gute. Die wirklich Wichtigen bekommt man besser über den Flurfunk. Mir scheint manchmal, als ob man uns Informationen nicht zumuten möchte, als ob wir damit nicht umgehen könnten. Im Management ist das anders, dort sitzt ein Freundeskreis, der krass gut vernetzt ist.

Gleichberechtigung

Keine Ahnung - die Frauenquote ist überschaubar.

Umgang mit älteren Kollegen

TSS ist kein Arbeitgeber für's Alter. Das sollte man sich bewußt machen. Natürlich kann man auf einem Arbeitsplatz auch alt werden, aber ein interne Wechsel wird dann echt schwer.
Alle Führungskräfte können sich die Mitarbeiter für ihr Team raussuchen. Ältere Mitarbeiter, die gut bezahlt sind und nicht mehr so gut formbar sind ziehen dabei den Kürzeren - habe das bei einem Kollegen erleben dürfen. Aber es besteht Hoffnung, dass der Betriebsrat hier etwas ändert.

Karriere / Weiterbildung

Für einen Aufstieg muss man halt mit dem inneren Kreis der Manager gut können, that's it. Offizell gibt es ganz andere Kriterien - für mich lächerlich. Nach vier Jahren hier hatte ich das geblickt - andere durchschauen das halt nicht.
Bei der Weiterbildung war mir meine Führungskraft keine große Hilfe, irgendwie hatte sie keine Vorstellung davon, wo ich künftig gebraucht werden würde.

Gehalt / Sozialleistungen

Hatte bei der Einstellung Glück und kann mich nicht beschweren. Die Gehaltsanpassungen sind eher verhalten und auch nicht transparent.

Arbeitsbedingungen

Ja, irgendwie funktioniert alles. Aber cool ist anders...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Der social day ist eine tolle Marketing Aktion. Es gibt nicht so viele Möglichkeiten Umweltschutz und Fair Trade zu zeigen.
Der Umgang mit Mitarbeitern empfinde ich als sehr fair.

Work-Life-Balance

Selten ist etwas halt möglich, aber meine Führungskraft ist unglaublich bemüht mir immer eine Work-Life-Balance zu ermöglichen.

Image

TSS pflegt das Image sehr. Ein Manager haut Tweets raus, da denkt man "coole Socke", nach innen kann er auch anders.
In meinem Umfeld ist das Image stimmig.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere IT Infrastruktur, Wechsel aktiv ermöglichen (Mitarbeiter und Führungskräfte), Erwartungen aussprechen, mehr aktive Hilfe bei der MA-Entwicklung, Bürokratie abbauen (z.B. ein Sekretariat, das für alle administrativen Belage da ist), mehr Freiheitsgrade für meine Arbeit

Pro

iPhones, strategische Arbeit, Marketing nach aussen, ernsthaftes Bemühen um Fairness, Zusammenhalt der Mitarbeiter, Betriebsrat

Contra

Restriktive Informationspolitik, interne Wechselmöglichkeiten, geschlossener Manager-Freundeskreis, interne Konfliktleugnung