Daimler TSSals Arbeitgeber

Deutschland, 9 Standorte Branche IT

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250 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (187)
74.8%
Gut (31)
12.4%
Befriedigend (21)
8.4%
Genügend (11)
4.4%
4,14
31 Bewerber sagen
Sehr gut (9)
29.032258064516%
Gut (5)
16.129032258065%
Befriedigend (9)
29.032258064516%
Genügend (8)
25.806451612903%
2,87
1 Azubi sagt
Sehr gut (1)
100%
Gut (0)
0%
Befriedigend (0)
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Genügend (0)
0%
4,22

Daimler TSS

IT-Exzellenz: Ganzheitlich, innovativ, nah.

UNSER ZIEL: WIR MACHEN DAIMLER ZUM INNOVATIVSTEN DIGITALEN MOBILITÄTSUNTERNEHMEN

Wir sind nicht nur Daimler, sondern auch. 1998 als kleines Entwicklungsteam mit sieben Mitarbeitern gestartet, sind wir heute Spezialist und strategischer Business-Partner für zukunftsweisende IT-Gesamtlösungen der Daimler AG und ein sympathisches Unternehmen im permanenten Wachstum.
Wir sind der Digital-Protegé hinter car2go und der smart(e) Experte für InCarDelivery und andere digitale Produkte, etwa Mercedes Me oder der Daimler-App-Store, Anspruch auf Innovations- und Technologieführerschaft inklusive.
Wir denken partnerschaftlich und agil, entscheiden technologieneutral und herstellerunabhängig. Das macht uns frei für End-to-End-Lösungen mit hoher Effektivität. Die Aufnahme wichtiger Trends und Impulse von außen zusammen mit dem tiefen Verständnis der Daimler-Geschäftsprozesse garantieren dabei überzeugende Ergebnisse.

Wir bezahlen mit Bits und überzeugen durch Klicks. Dass gleichzeitig echte Beziehungen unbezahlbar und unersetzlich sind, zeigt uns der tägliche Spirit bei Daimler TSS. Leidenschaft für IT und eine familiäre Start-up-Kultur – beides ist nicht nur erhalten geblieben in rund zwei Jahrzehnten, sondern sogar gewachsen, zusammen mit inzwischen über 1000 Mitarbeitern. Für uns macht genau diese Kombination erfolgreiche – menschliche wie digitale - Vernetzung aus. In der Welt aus Einsen und Nullen gestaltet Daimler TSS die Zukunft mit.

Als attraktiver Arbeitgeber gelingt uns das zusammen mit Menschen, die durch ihr kollegiales Umfeld inspiriert sind ihr Bestes zu geben und ihr ganzes Potenzial zu entwickeln, ob in Ulm, Stuttgart, Berlin oder in Asien.

Durchschnitt? Eher nicht! Typisch Daimler TSS.

Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Mitarbeiter

mehr als 1000

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Analytics
Fundierte Business Intelligence-Services bis predictive und prescriptive Analytics - Expertise von Daimler TSS. Dabei wird fachliche IT-Erfahrung im Daimler-Kontext verknüpft.

Car IT & Mobility
Daimler TSS ist Business-Partner für Car IT- und Mobilitätslösungen im Daimler-Konzern. Vorteil ? Durch den Einsatz agiler Methoden und Prozesse wird effektiv die „Time-to-Market“ für den Kunden reduziert.

Digital Customer Experience
Nicht nur die IT ist Herzstück von Daimler TSS, sondern vor allem Kunde: Dessen Sicht, Erwartungshaltung und Bedürfnislage wenden wir uns in einer unserer jüngsten Produktlinie zu.

Digital Retail
Persönlich und digital sind wir im Bereich Retail unterwegs. Ob Dealer Management System, Sales oder Aftersales - wir denken vorwärts zusammen mit unseren Kunden.

Information Security
Als Spezialist, insbesondere auch für den Umgang mit sensitiven Daten, machen wir Risiken für unsere Kunden in allen Bereichen transparent und bieten Lösungen, um sie zu minimieren.

Strategic Initiatives

Die Strategic Initiatives kommen on top zu den bewährten Produktlinien. Hier sind Projekte mit engterminierter Dauer und speziellem Kundenfokus angesiedelt.

Perspektiven für die Zukunft

Du willst Perspektive? Wie wäre es mit uns als ungewöhnlichen Arbeitgeber? Durch die Zugehörigkeit zu einem der führenden Automobilkonzerne bieten wir interessante Aufgaben unter anderem im fahrzeugnahen Umfeld. Unser stetiges Wachstum ermöglicht vielfältige Karrierechancen. Auch wenn es bei uns in der Kantine mal Linsen mit Spätzle gibt: unsere zunehmend internationale Ausrichtung erlaubt es über den Tellerrand hinaus zu blicken und in der weiten Welt zu arbeiten.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheitsmaßnahmen
kostenfrei Parkplätze
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiterrabatte
Karrieremöglichkeiten
Mitarbeiterevents
Sonderurlaube
Kombinierte Vorteile von Mittelstand und Großkonzern
Möglichkeit mit den neuesten Technologien zu arbeiten
Fachliche Verantwortung mit selbstständiger Lösungsentwicklung
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeofficeanteil
Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch individuelle interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
Führung auf Augenhöhe, OpenDoor und Du-Kultur
Großzügige Sozialleistungen (Benefits Konzern und TSS (Firmenangehörigengeschäft,Kitaplatzvermittlung etc.))

Benefits laut 282 Bewertungen

9 Standorte

Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Leinfelden-Echterdingen und Berlin fühlen wir uns wohl. Außerdem verfügt TSS über Standorte in Indien sowie Malaysia als strategischen Near- und Offshoringpartner in Fernost. Und es zieht uns weiter hinaus in die Welt: TSS ist auch in China präsent.

Standorte

Impressum

http://www.daimler-tss.de/Impressum.html

2 Videos

Daimler: Unternehmensfilm 2018

3:4

Impressionen von der Daimler TSS Convention FEEL THE BIT

1:49

Daimler: Unternehmensfilm 2018

Impressionen von der Daimler TSS Convention FEEL THE BIT

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihr seid Daimler? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Daimler aber nein, wir sind nicht die Daimler AG, wir sind Daimler TSS. Wir bauen keine Autos, aber wir begleiten sie auf Seiten der IT während des kompletten Produktlebenszyklus und bieten innovative, ganzheitliche IT-Lösungen in den Kernthemen Car IT und Mobility, Analytics und Information Security. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Bei uns herrscht Durchzug! Aber keine Sorge: Unsere Büros sind nicht baufällig – wir lassen nur die Türen offen, damit jeder ein offenes Ohr findet. Denn flache Hierarchien sind bei uns keine Floskel, sondern werden gelebt und wenn man mal mit dem Chef das Tanzbein schwingt, führt das nicht zur Kündigung sondern höchstens zu Muskelkater. Denn nur in diesem gegenseitigen Vertrauen entstehen marktgerechte Lösungen und solides Wachstum.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Das Arbeitsklima bei uns ist ausgezeichnet – das behaupten viele, doch wir können es sogar beweisen. Wir wurden zu Europas IT-Arbeitsplatz des Jahres gewählt, die Hochschule Neu-Ulm zählt uns zu einem der attraktivsten Arbeitgeber der Region und außerdem bestätigt Great Place to Work, dass TSS in der Disziplin ITK zur Spitze in Deutschland gehört.

Benefits laut 282 Bewertungen

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Du hast Spaß daran, in engagierten und motivierten Teams an modernen Softwarelösungen mitzuwirken. Du hast Spaß in spannenden Projekten und an innovativen Themen zu arbeiten und dich aktiv einzubringen. Dabei bist Du auch bereit, neue Pfade zu betreten, über den Tellerrand zu schauen und deine Ideen in das Team einzubringen.

Unser Rat an Bewerber

Keine passende Stellenausschreibung gefunden? Macht nichts. Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewirb dich ausschließlich online auf unserer Karrierewebseite:

https://www.daimler-tss.com/de/karriere/jobs/

Auswahlverfahren

Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Nachgefragt

Tests	Nein
Internationale Einsätze	Ja
Praktika	Ja
Bachelor-/ Masterarbeiten	Ja

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,14

Mitarbeiter

2,87

Bewerber

4,22

Azubis

Daimler TSS28.Juni 2019
Mitarbeiter
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Wer gefördert und Gas geben will ist hier falsch!!!

2,31

Arbeitsatmosphäre

Es ist okay, es lässt sich arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Meinen direkten Vorgesetzten würde ich mit *3 Sterne* bewerten, aber das Management am liebsten mit *0 Sterne*.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance sind die einzigen Gründe was mich "noch" in der Firma hält.

Interessante Aufgaben

Das ist das Hauptproblem! Da man nur die Daimler AG als Kunden hat, nimmt man halt was man kriegt und man wird häufig schlimmer als externe Dienstleister behandelt.

Kommunikation

Die Kommunikation vom Management ist sehr schlecht, ich kann die Jourfixe gar nicht mehr ernst nehmen oder gehe gar nicht mehr hin. Da wird nur heiße Luft geredet und am Ende kommt eh nichts dabei raus.

Eigentlich nur "Ein Stern", aber einmal im Monat kommt man im Team zusammen und da kriegt man bisschen was mit was aktuell passiert.

Gleichberechtigung

Also Frauen in einer Führungsposition sind wenige, aber der Wiedereinstieg nach einer Schwangerschaft ist ganz gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist schon gegeben, was ich zumindest glaube. Da ich nicht in dem Alter bin wo ich es direkt mitfühlen kann, aber das was ich sehe, ist nicht negativ.

Karriere / Weiterbildung

Karrierechancen sind gleich NULL und ohne Vitamin-B geht gar nichts. Perspektive wird nur fürs Protokoll in den jährlichen Gesprächen angesprochen. Ich konnte mich weiterbilden, aber fast nie direkt anwenden, da es keine passenden Projekte gab und mein Wissen nach einer Weile verloren war. Man spricht bei mir im Team von "coolen" neuen Projekten die man machen möchte, aber die Realität sieht anders aus.

Gehalt / Sozialleistungen

Also Gehalt und die Sprünge sind sehr schlecht. Man kriegt auf dem Markt deutlich bessere Gehälter.

Arbeitsbedingungen

Die sind gut. Man kriegt was man braucht und HomeOffice kann ich auch machen. Aber das kommt auf den Vorgesetzten an, manche Teams dürfen zB. kein HomeOffice machen. Die Räumlichkeiten in Stuttgart-STEP sind modern, in Ulm nicht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man hat die letzten Jahre wo das Geschäft gut ging, das Geld mit beiden Händen aus dem Fenster geworfen. Die TSS ist sozusagen ein Non-Profit Unternehmen und darf bis ein bestimmten Limit Gewinn erzielen und um diesen Betrag zu drücken, werden teure und meiner Meinung sinnlose Veranstaltungen etc. gemacht. Die Mitarbeiter kriegen weder Urlaubs noch Weihnachtsgeld, lediglich einen variablen Gehalt der meistens nach Unternehmensziel mehr ausfällt. Und dieses bisschen mehr wird uns als "Bonus" verkauft. 2018 war der Bonus auch nicht sehr berauschend.

Dann fragt man sich doch wieso kann dieser Gewinn nicht an die Mitarbeiter ausgeschüttet werden, klar nicht alles aber in Form Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld, anstatt das Geld so zu verschwenden. Jetzt im Jahr 2019 kommt ein rauer Wind, die Daimler AG ist im Sparkurs und jetzt wird jeder Euro umgedreht. Da kann man sich schon denken, dass der "Bonus" noch schlechter als 2018 ausfallen wird und man es uns als "super super super" verkauft.

Work-Life-Balance

Der Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance sind die einzigen Gründe was mich "noch" in der Firma hält.

Image

Ist mehr Schein als Sein, nur weil da "Daimler" steht.

Verbesserungsvorschläge

-Überstundenregelung: nicht jeder will am Jahresende 120 Std der Firma schenken. Die Std können aktuell nur ab 120 Std ausgezahlt werden. Sprich bei 130 Std, kann man nur 10 Std auszahlen und der Rest ist weg. Je nach Auslastung könnte man die Std abbauen, aber das geht nicht immer. Das ist sehr ärgerlich. -Mitarbeiter fördern -spannende Projekte -bessere Gehälter -Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld -spannende Projekte

Pro

wurde schon in der Bewertung erwähnt

Contra

Also wer einen sicheren Arbeitsplatz und "chillen" will ist hier richtig, aber wer Gas geben will, gefördert werden möchte und Karriere machen will, soll einen großen Bogen um die Daimler TSS machen. Genau das hat mir damals ein geschätzter Ex-Kollege vor meinem Wechsel zur TSS gesagt und leider kann ich es nur bestätigen.

Arbeitsatmosphäre

3,00

Vorgesetztenverhalten

2,00

Kollegenzusammenhalt

3,00

Interessante Aufgaben

1,00

Kommunikation

2,00

Gleichberechtigung

1,00

Umgang mit älteren Kollegen

3,00

Karriere / Weiterbildung

2,00

Gehalt / Sozialleistungen

2,00

Arbeitsbedingungen

4,00

Umwelt- / Sozialbewusstsein

1,00

Work-Life-Balance

4,00

Image

2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firma
Daimler TSS
Stadt
Stuttgart
Jobstatus
Aktueller Job
Position/Hierarchie
Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich
IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber Mitarbeiter, schade, dass wir Deine Erwartungen im Moment nicht erfüllen können. Was die Kommunikation betrifft, haben wir unterschiedliche/vielfältige Formate. Im Jour fixe werden regelmäßig die aktuellsten Informationen an alle Mitarbeiter weitergegeben. Schade, dass Du nicht mehr daran teilnimmst, da Du im letzten Jour fixe zu diesem Format hättest Input geben können. Im Intranet findest Du alle weiteren Infos über unsere News, den Geschäftsführer-Blog und sogar die Protokolle aus den Geschäftsführer-Meetings. Deine Einschätzung bezüglich des Bonus in den vergangenen Jahren teilen wir nicht und wie Du auch in den anderen Kommentaren lesen kannst, führen wir in Bezug auf das Gehalt regelmäßig Benchmark-Analysen durch, die uns im Branchenvergleich sehr gut dastehen lassen. Wichtig ist: Überstunden sind bei uns keine Pflicht. Wenn projektbedingt welche anfallen, können diese unterjährig abgebaut werden. Ein Verfall der Überstunden am Jahresende ist nicht unser Ziel und auch nicht in unserem Interesse. Komm doch bitte auf uns persönlich zu und lass uns gemeinsam Deine Punkte besprechen. Wir freuen uns auf Deinen Besuch im STEP, C3. #MFGTSS/viele Grüße das People Business Team, Daimler TSS

André Lehmann
Personalmarketing & Recruiting
Daimler TSS GmbH

Firma
Daimler TSS
Stadt
Stuttgart
Jobstatus
Aktueller Job
Position/Hierarchie
Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich
IT

Daimler TSS GmbH04.März 2019
Mitarbeiter
Mit Arbeitgeber-Kommentar

Die Tochter eines Weltkonzerns - und der Apfel fällt doch weit vom Stamm

2,85

Arbeitsatmosphäre

Entscheidungen häufig undurchsichtig. Mitarbeiter werden oft von oben demotiviert.
Wunsch nach neuen Aufgaben oder Projekten wird häufig ignoriert.

Vorgesetztenverhalten

- Vorgesetzte existieren häufig nur zum Selbstzweck.
- Die Führung und Mitarbeiterbeurteilung wird "Zwischenhierarchien" überlassen.

Kollegenzusammenhalt

Das ist das Beste an der TSS. Zusammenhalt auf der Mitarbeiterebene sehr gut.

Interessante Aufgaben

Projekte sind oft spannend, verlieren aber über die Laufzeit und wegen immer gleicher Tätigkeiten an Reiz.

Kommunikation

Mitarbeiter werden nur über das nötigste informiert.

Gleichberechtigung

Für ein IT Unternehmen relativ gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt auf den Bereich an.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung, ja im kleinen Rahmen.
Karriere nur mit viel Glück und gutem Netzwerk

Gehalt / Sozialleistungen

Ist in Ordnung und vergleichbar mit anderen Unternehmen in der Branche.
Man sollte nur den Vergleich mit dem Mutterkonzern vermeiden.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsausstattung lässt in vielen Projekten zu wünschen übrig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt Aktionen zu diesen Themen

Work-Life-Balance

Stark projektabhängig

Image

Meinungen gehen auseinander

Verbesserungsvorschläge

Entwicklungsperspektiven für Mitarbeiter bieten
Führung den (ausgebildeten) Führungskräften überlassen, nicht ungeeigneten "Zwischenhierarchien"

Pro

- Das Miteinander unter den Mitarbeitern
- Spannende Projekte

Contra

- Kommunikation der Führungskräfte
- Geschaffene Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre

2,00

Vorgesetztenverhalten

1,00

Kollegenzusammenhalt

4,00

Interessante Aufgaben

4,00

Kommunikation

2,00

Gleichberechtigung

4,00

Umgang mit älteren Kollegen

3,00

Karriere / Weiterbildung

2,00

Gehalt / Sozialleistungen

3,00

Arbeitsbedingungen

3,00

Umwelt- / Sozialbewusstsein

3,00

Work-Life-Balance

3,00

Image

3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firma
Daimler TSS GmbH
Stadt
weltweit
Jobstatus
Ex-Job
Position/Hierarchie
Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich
IT

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber (ehemaliger) Mitarbeiter, aus Deiner Formulierung entnehmen wir, dass Du inzwischen neue, für Dich bessere Erfahrungen in unserem Mutterkonzern machen konntest. Es ist schade, dass das bei uns nicht gelungen ist. Wir geben immer unser Bestes, für unsere Kunden und unsere Mitarbeiter, die unser wichtigstes Gut sind. Dazu gehört natürlich auch, gerade in einem kleineren Unternehmen und einem disruptiven IT-Umfeld, dass Dinge mal nicht direkt perfekt funktionieren. Das verstehen wir auch unter Fehlerkultur. Wichtig ist für uns, dass wir zusammen kontinuierlich besser werden. Bei wachsender Mann- und Frauschaft und mehreren Standorten bleibt das eine lebenslange Herausforderung, für die wir aus unserer Sicht mit hervorragenden und tollen Mitarbeitern sehr gut aufgestellt sind. Führung ist gerade in einer rasanten, immer komplexer werdenden Marktsituation ein wichtiges Thema. Aufgrund der neuen Anforderungen und bei überdurchschnittlich wachsender Organisation bleiben hier Fehler manchmal nicht aus – das identifizieren wir als Entwicklungsfeld und elementaren Ansporn. Mit unseren Führungsprinzipien, unserer Kundenausrichtung im Rahmen der strategischen Weiterentwicklung und einem agilen Mindset sind wir aber auch hier überzeugt, dass wir weiterhin essenzielle Mehrwerte für den „Stamm“, die Daimler AG schaffen und ein tragfähiges Fundament für die Mobilität der Zukunft effektiv mitgestalten – neben der Exzellenz der Mitarbeiter vor allem dank eines großartigen Zusammenhalts unter den Kollegen. Da stimmen wir Dir absolut zu und freuen uns, dass Dir das mit als Wichtigstes in positiver Erinnerung bleiben wird. #MFGTSS/viele Grüße das People Business Team, Daimler TSS

André Lehmann
Personalmarketing & Recruiting
Daimler TSS GmbH

Firma
Daimler TSS GmbH
Stadt
weltweit
Jobstatus
Ex-Job
Position/Hierarchie
Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich
IT

Daimler TSS11.Dez. 2018
Mitarbeiter

Gemeinsam in die Zukunft

4,15

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen herrscht ein sehr familiäres Verhältnis unter den Mitarbeitern. Das schließt auch die Führungskräfte mit ein.
Die Open-Door-Kultur wird wirklich bis zum Geschäftsführer gelebt!
Ich kann insb. für die Linie (Kundengeschäft) sprechen; im Querschnitt läufts nicht immer so "reibungslos"...

Vorgesetztenverhalten

Ich weiß, dass es unterschiedliche Charactere in der TSS gibt. Ist halt auch ein großes Unternehmen mittlerweile. Daher will ich nur für mich sprechen: Ich hab bislang ausschließlich Führungskräfte erlebt, zu denen ich ein absolut hervorragendes Vertrauensverhältnis aufbauen konnte und bis heute habe.
Meiner Erfahrung nach setzen sich die Führungskräfte mit aller Energie für ihre Mitarbeiter ein; und das auch bei Kollegen, die nicht immer einfach sind oder in Fällen, die nicht einfach zu handeln sind (wenn z.B. ein Projekt wegbricht oder sich die Strategie ändert).
Aber ich hab da vielleicht auch ein etwas anderes Anspruchsverhalten wie Kollegen... Für mich passt es!

Kollegenzusammenhalt

Siehe Arbeitsatmosphäre. Der Zusammenhalt insb. in der Linie ist wirklich extrem gut! Man unterstützt sich gegenseitig wo es geht. Ich finde das richtig klasse!
Das Netzwerk hilft einem auch mal weiter, wenn man sich neu orientieren möchte oder vielleicht muss, weil ein Projekt zu Ende geht. Wer offen und neugierig agiert, findet schnell (wieder) eine neue Herausforderung.

Interessante Aufgaben

Ich glaube, hier hapert es noch ein wenig. Die TSS schleppt die ein oder andere Altlast mit sich herum und man tut sich gefühlt teilweise schwer, alte Zöpfe abzuschneiden. Vielleicht auch, weil manch Arbeitsplatz daran hängt.
Es täte dem Unternehmen und uns Mitarbeitern jedoch meiner Meinung nach gut, mehr für Zukunftsthemen zu tun, als bislang. Innovationen entstehen meist leider auch erst bei Kunden und kommen dann zur TSS.
Warum trotzdem 3 Sterne? Weil man sich bemüht und spürbar ist, dass man daran arbeitet.

Kommunikation

Es wird viel kommuniziert. In Teilen vielleicht auch zu viel. Manchmal würde "einfach machen" vielleicht schneller zum Ziel führen. Aber da arbeiten wir dran.

Gleichberechtigung

Da gibts überhaupt nichts auszusetzen oder zu verbessern. Mir ist zumindest nichts gegenteiliges bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Naja viele junge Mitarbeiter. Bekannt ist mir nichts.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildung? Bekommst Du! Bei manchem Führungskräften auch wirklich sehr ausgefallene Dinge, wenn man sie vorbringt.
Karriere? Ok, viele Hierarchieen gibt es nicht. Aber Karriere innerhalb der eigene Stärken und Interessen geht meiner Meinung nach auch anders. Was jeder eben unter "Karriere" versteht.

Gehalt / Sozialleistungen

Ja. Beim Gehalt hängt man gefühlt hinterher. Bei diesem Punkt gibt es wahrscheinlich attraktivere Arbeitgeber.

Arbeitsbedingungen

Vier Sterne, weil die Arbeitsplatzausstattung absolut hervorragend ist. Was benötigt wird, bekommt man. Auch wenn es mal ein Tool ist, das sonst niemand nutzt.
Aber: Die Räumlichkeiten an den Standorten Ulm und Leinfelden lassen zu wünschen übrig. Dass TSS es anders kann sieht man am Stuttgarter Standort STEP. In Ulm soll sich was tun; ich bin gespannt...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gibt viele Kollegen, die sehr engagiert sind. Auch gibt es regelmäßig eine Social day. Mein Gefühl: Umwelt und Soziales steht hoch im Kurs.

Work-Life-Balance

Du kannst wirklich jede Minute wieder abfeiern, die man aus projektbedarf heraus aufgebaut hat. Und das nimmt einem niemand übel, obwohl in den Arbeitsverträgen Überstunden inkludiert sind - kann/sollte man sich wohl mal anpassen.
Und wer gerne mehr Work hat, der kann sich auch austoben. Also die andere Richtung geht natürlich auch ;-)

Image

Eigentlich ein junges Unternehmen. Aber mittlerweile staubt man etwas ein. Die Kollegen spüren, dass das nicht mehr die TSS von früher ist. Kein Startup mehr. Ich denke, man muss sich langsam strecken, um mit den anderen fancy Daimlertöchtern Schritt zu halten.

Verbesserungsvorschläge

Investieren. Risiken eingehen. Alte Zöpfe abschneiden.

Pro

Familiäres Miteinander und stets offene Ohren.

Contra

Schlecht ist ein hartes Wort; interne Prozesse sollten meiner Meinung nach optimiert werden (weniger und schneller).

Arbeitsatmosphäre

4,00

Vorgesetztenverhalten

4,00

Kollegenzusammenhalt

4,00

Interessante Aufgaben

3,00

Kommunikation

4,00

Gleichberechtigung

5,00

Umgang mit älteren Kollegen

5,00

Karriere / Weiterbildung

5,00

Gehalt / Sozialleistungen

3,00

Arbeitsbedingungen

4,00

Umwelt- / Sozialbewusstsein

5,00

Work-Life-Balance

5,00

Image

3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firma
Daimler TSS
Stadt
Ulm
Jobstatus
Aktueller Job
Position/Hierarchie
Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich
IT

Firma
Daimler TSS
Stadt
Ulm
Jobstatus
Aktueller Job
Position/Hierarchie
Angestellte/r - Arbeiter/in
Unternehmensbereich
IT

Mehr Bewertungen lesen

250 Mitarbeiter sagen
Sehr gut (187)
74.8%
Gut (31)
12.4%
Befriedigend (21)
8.4%
Genügend (11)
4.4%
4,14
31 Bewerber sagen
Sehr gut (9)
29.032258064516%
Gut (5)
16.129032258065%
Befriedigend (9)
29.032258064516%
Genügend (8)
25.806451612903%
2,87
1 Azubi sagt
Sehr gut (1)
100%
Gut (0)
0%
Befriedigend (0)
0%
Genügend (0)
0%
4,22

kununu Scores im Vergleich

Daimler TSS

4,00

282 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (IT)

3,78

219.652 Bewertungen

kununu Durchschnitt

3,39

3.847.000 Bewertungen

Daimler TSSals Arbeitgeber

Bewertungsdurchschnitte

250 Mitarbeiter sagen

31 Bewerber sagen

1 Azubi sagt

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Kennzahlen

Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Benefits

9 Standorte

Für Bewerber

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Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

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Auswahlverfahren

Nachgefragt

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Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

Wer gefördert und Gas geben will ist hier falsch!!!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Work-Life-Balance

Image

Verbesserungsvorschläge

Pro

Contra

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kommentar des Arbeitgebers

Die Tochter eines Weltkonzerns - und der Apfel fällt doch weit vom Stamm

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Work-Life-Balance

Image

Verbesserungsvorschläge

Pro

Contra

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kommentar des Arbeitgebers

Gemeinsam in die Zukunft

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere / Weiterbildung

Gehalt / Sozialleistungen

Arbeitsbedingungen

Umwelt- / Sozialbewusstsein