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Daimler 
TSS
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 345 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 345 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Daimler TSS

Wir entwickeln IT für die Mobilität von morgen.

Wir sind eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Daimler AG. Als IT-Partner auf Augenhöhe gestalten wir mit dem Konzern den digitalen Weg in die Zukunft der Mobilität. Was uns antreibt und welche Bereiche im Fokus stehen, erfährst du hier:

Die Zukunft ist vielseitig – genau wie wir! In unseren Produktlinien entwickeln wir mit Hilfe neuester Technologien gemeinsam die Mobilität von morgen und treiben die Digitalisierung des Daimler-Konzerns voran. Als IT-Tochter arbeiten wir agil, innovativ und immer am Puls der Zeit. Daher sind Themen wie Inner Source, FOSS, Secure Code, DevOps, „Infrastructure as Code“, Data Analytics, Artificial Intelligence und vieles mehr feste Bestandteile unserer täglichen Arbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Cyber Security

Digitalisierung und Mobilität gemeinsam voranbringen – aber sicher! Dabei spielen Vertraulichkeit, Integrität und Datenverfügbarkeit eine zentrale Rolle. Wir arbeiten täglich daran, klassische IT-Infrastrukturen sowie Fahrzeuge und Produktionsanlagen noch zuverlässiger zu machen und so das Sicherheitsniveau der Daimler AG und unserer internen Bereiche kontinuierlich zu verbessern.

Digital Producation

Ständige Veränderungen in der Nachfrage erfordern eine flexible und wandlungsfähige Produktion. Mit unseren adaptiven und automatisierten Lösungen versetzen wir Werksmitarbeiter*innen in die Lage, durch einen Einblick in die Daten den Produktionsprozess besser zu verstehen und bringen gleichzeitig das Qualitätsverständnis des Menschen näher an die Maschinen.

Digital Vehicle

Fahrzeuge ohne IT – für uns unvorstellbar! Stattdessen gleichen sie heute modernen und eigenständigen Rechenzentren. Doch das reicht uns nicht. Wir machen das Fortbewegen automatisierter, sicherer und zuverlässiger und begleiten den Weg vom intelligenten zum vernetzten Fahrzeug.

Mobility

Mobilität wird zunehmend zu einer Dienstleistung, die 24/7 verfügbar ist. Wann immer Mobilität benötigt wird, egal ob für Menschen oder Güter: Die Markenwelt der Daimler AG soll untrennbar damit verbunden sein.

Sales & Care

Ein umfangreiches Verständnis des Endkunden bildet die Basis einer erfolgreichen Customer Journey und ermöglicht es, den Weg vom ersten Kontakt bis weit über den Verkauf hinaus kundenzentriert zu gestalten. Gemeinsam mit Daimler ist es unser Ziel, Endkund*innen lebenslang zu begleiten und optimal zu betreuen.

Strategic Initiatives

Heute das Morgen gestalten! Neben unseren Produktlinien verfolgen wir im Rahmen von Strategischen Initiativen aktuelle IT-Trends, aufstrebende Technologien und zukunftsfähige Ideen für die Daimler AG.

Perspektiven für die Zukunft

Du willst Perspektive? Wie wäre es mit uns als ungewöhnlichen Arbeitgeber? Durch die Zugehörigkeit zu einem der führenden Automobilkonzerne bieten wir interessante Aufgaben unter anderem im fahrzeugnahen Umfeld. Unser stetiges Wachstum ermöglicht vielfältige Karrierechancen. Auch wenn es bei uns in der Kantine mal Linsen mit Spätzle gibt: unsere zunehmend internationale Ausrichtung erlaubt es über den Tellerrand hinaus zu blicken und in der weiten Welt zu arbeiten.

Kennzahlen

Mitarbeitermehr als 1000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 302 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    52%52
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Was Daimler TSS über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Homeoffice
  • Kantine
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • kostenfrei Parkplätze
  • Gute Verkehrsanbindung
  • Mitarbeiterrabatte
  • Karrieremöglichkeiten
  • Mitarbeiterevents
  • Sonderurlaube
  • Kombinierte Vorteile von Mittelstand und Großkonzern
  • Möglichkeit mit den neuesten Technologien zu arbeiten
  • Fachliche Verantwortung mit selbstständiger Lösungsentwicklung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Homeofficeanteil
  • Kontinuierliche Weiterentwicklungsmöglichkeit durch individuelle interne und externe Weiterbildungsmaßnahmen
  • Führung auf Augenhöhe, OpenDoor und Du-Kultur
  • Großzügige Sozialleistungen (Benefits Konzern und TSS (Firmenangehörigengeschäft,Kitaplatzvermittlung etc.))

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ihr seid Daimler? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Daimler aber nein, wir sind nicht die Daimler AG, wir sind Daimler TSS. Wir bauen keine Autos, aber wir begleiten sie auf Seiten der IT während des kompletten Produktlebenszyklus und bieten innovative, ganzheitliche IT-Lösungen in den Kernthemen Car IT und Mobility, Analytics und Information Security. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Daimler TSS.

  • Dein Ansprechpartner bei Daimler TSS

    André Lehmann
    People Business
    Telefon: 0711/1743329
    E-Mail: tss-career@daimler.com

  • Du hast Spaß daran, in engagierten und motivierten Teams an modernen Softwarelösungen mitzuwirken. Du hast Spaß in spannenden Projekten und an innovativen Themen zu arbeiten und dich aktiv einzubringen. Dabei bist Du auch bereit, neue Pfade zu betreten, über den Tellerrand zu schauen und deine Ideen in das Team einzubringen.

  • Keine passende Stellenausschreibung gefunden? Macht nichts. Bei uns haben auch Initiativbewerbungen eine Chance.

  • Bitte bewirb dich ausschließlich online auf unserer Karrierewebseite:

    https://www.daimler-tss.com/de/karriere/jobs/

  • Dies ist abhängig von der jeweiligen Einstiegsposition. Eine Online-Bewerbung und ein Interview sind immer Bestandteil des Auswahlverfahrens.

Standorte

Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Leinfelden-Echterdingen und Berlin fühlen wir uns wohl. Außerdem verfügt TSS über Standorte in Indien sowie Malaysia als strategischen Near- und Offshoringpartner in Fernost. Und es zieht uns weiter hinaus in die Welt: TSS ist auch in China präsent.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Arbeitsweise, die Kommunikation, das Mindset, das Vertrauen, die Wertschätzung, die Duz-Kultur, das Miteinander,... -> das ist nicht nur gut, das ist so, wie man es sich zumindest als Student nur wünschen kann -> danke dass ich ein Teil der TSS sein darf :-)
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Meist offene Kommunikation
Kollegen
Vor Corona - Firmenveranstaltungen
Selbstverantwortung im Alltag
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Die vollkommene Flexibilität, die sehr familiäre Atmosphäre und das überaus freundliche Arbeitsklima.
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Tolles Arbeitsklima, man fühlt sich sehr wohl. Dazu kommen viele innovative und spannende Aufgaben.
Tolles Teamwork, Vielfältige Aufgaben, die Möglichkeit der Weiterbildung, Kommunikation "auf Augenhöhe" mit den vorgesetzten, insgesamt faire Behandlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 138 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Gehaltsentwicklung und Gehaltsstruktur - marginale jährliche Anpassungen, die fremdgesteuert ausgesetzt werden kann sind in einer Boom-Phase der IT absolut nicht akzeptabel. Der Prozess ist zudem viel zu starr - Leistungsträger wollen verhandeln können und *echte* Entwicklungsschritte machen, wenn sie bleiben sollen!
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Es wird nicht gearbeitet nur Show, und Politik und wer vor den "alten" nicht kuscht wir diffamiert. Krank, da gehört mal einigen der Kopf zurecht gerückt. Deine Aufgabe gehijackt wird damit Faule sich mit Deine Arbeit präsentieren können. Die Zeit richtet es!
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Gehaltsentwicklung, Home Office, Gleichberechigung
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Vergütungssystem, Intransparenz
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Trotz der agile Arbeitsweise und dem entsprechenden Mindset, das die TSS besitzt, merkt man in diversen Klärungsschleifen, dass die TSS ein Teil eines großen Konzerngefüges ist und organisationsbetreffende Entscheidungen relativ schleppend und mühsam sind...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 94 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1. An der Qualität der Führungskräfte arbeiten, auch wenn dies bedeutet, dass die Seilschaften mal nicht zum Zuge kommen.
2. Weiter an der Verbesserung des Gehaltsgefüges arbeiten und mehr Standing gegenüber dem Mutterkonzern beweisen.
3. Sozialleistungen ausbauen - im Vergleich zu Daimler ist das Niveau bei der TSS sehr mau.
Transparente und nachvollziehbare Leistungsbewertung unter offener
Mitwirkung aller Beteilgten - Kunde, Führungskraft, Mitarbeiter ( ganz wichtig
daß der bei der entscheidenden Sitzung im Management mit gehört wird ). Derzeit läuft vieles verdeckt, ohne dass der Mitarbeiter auch nur die geringste Chance hat, Stellung zu nehmen
Die Themen Entgelt (vor allem Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld), Altersteilzeit und Überstundenregelung könnten deutlich verbessert werden. Aber: Es gibt sicher immer auch noch schlechtere Bezahlungen.
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Die Gehälter müssen Wettbewerbsfähig werden. Das Unternehmen verliert dadurch zu viele gute Leute. Und das seit Jahren.
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Störer, die nur andere niedermachen und Mobbing betreiben um groß dazustehen, obwohl lange Betriebszugehörigkeit abmahnen und rausschmeißen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 81 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Daimler TSS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


Unser Team ist tatsächlich ein Team -> tolles Miteinander. Unternehmensübergreifend schwer einzuschätzen, allerdings ist der bereichsübergreifende Austausch bisher ausnahmslos sehr gut
5
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Wer Hilfe benötigt, bekommt Hilfe, egal in welcher Thematik. Vor allem auch zu Beginn der Tätigkeit wird einem von jeder Seite schnell und sehr nett weitergeholfen.
5
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4 Sterne für die vorgefundenen Kollegen, einen Stern muss ich selbst mitbringen.
Es gibt einen sehr familiären Umgang unter den Kollegen. Zudem helfen die Führungskräfte oder Scrum Master schnell bei aufkommenden Konflikten. Wer allerdings gerne alleine arbeitet und nicht ständig mit den Kollegen auch privat etwas unternehmen will, kann sich etwas ausgeschlossen fühlen. Die Trennung zwischen Arbeit und Privat verschwimmt etwas.
5
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Variiert von Team zu Team
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 51 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler TSS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Die Gehaltsfestlegung bei der TSS basiert auf drei Faktoren:
Gehaltsband (1-7 ) ,Skala der Leistungsbewertung ( A –niedrigste Stufe bis G- höchste Stufe) und Führungskraft. Beim Einstieg wird abhängig von Erfahrung und Position ein Gehaltsband festgelegt. Jährlich wird zwischen Führungskraft und Mitarbeiter eine Zielerwartung vereinbart. Die Mitarbeiter der TSS bearbeiten hauptsächlich Kundenprojekte . Wenn der Führungskraft „die Nase des Mitarbeiters nicht passt“ wird der Mitarbeiter u.U. mit fadenscheinigen Gründen nicht mehr in irgendeinem Projekt eingesetzt. Der Mitarbeiter kann sich dann ...
1
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Das Gehalts in weit unter Durchschnitt. Das Unternehmen ist nicht umsonst eine Tochtergesellschaft der Daimler AG. Damit werden die Gehälter gedrückt. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat setzt sich hier leider nicht für besser Gehälter ein. Zudem gibt es keine Gehaltsverhandlungen. Das Unternehmen gibt das Gehalt + die jährliche Anpassung vor. Wem das nicht passt, muss gehen. Damit muss man sich abfinden. Der Bonus wird intern hoch gelobt. Jedoch bekommt man kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Zieht man das ab, ist der ...
2
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Das Gehalt ist teilweiße unterste Schublade. Man geht kaum auf das Mangelnde Gehalt ein und es wird versucht so lange wie Möglich, eine günstige Arbeitskraft zu haben.
Es gibt eine große Gehaltskluft unter den Mitarbeitern. Wer am Anfang nicht schon gut verhandelt, hat ihr definitiv die Arschkarte.
In meinem Bewerbungsgespräch wurde mir oft gesagt, dass wir als TSS doch so "Teuer" im Gegensatz zur Konkurrenz seien, beim Mitarbeiter kommt von dem teuren Preis wohl nicht so viel an.
Auch der ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 60 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).


Es wird sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Jedem Mitarbeitenden steht in Absprache mit seiner Führungskraft frei, sich für ihn passende und interessante Seminare zu buchen.
Außerdem gibt es bei Daimler TSS einen Potenzialprozess, in den jede*r Mitarbeiter*in aufgenommen werden kann. Starke Mitarbeiter*innen werden sehr gefördert.
Grundsätzlich sind viele Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung gegeben. Es liegt an einem selbst, was man daraus macht. Karriereoptionen sind vorhanden, personelle Entscheidungen zu Führungskräften werden aber leider häufig nach nicht nachvollziehbaren Kriterien getroffen.
4
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Ist gegeben: Für Weiterbildung wird gesorgt, intern und externe Weiterbildungsmaßnahmen werden in Hülle und Fülle angeboten, so dass es fast schwerfällt, das richtige zu finden ;-).
Nach Rücksprache mit den Vorgesetzten konnte ich bisher regelmäßig 2-3 Schulungen / Jahr besuchen.
5
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Es gibt unzählige Schulungen und Konferenzen die man besuchen kann. Führungskräfte achten darauf, dass man regelmäßig Schulungen besucht und sich selbst weiterentwickelt.
5
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Möglichkeiten sind da jedoch wird man selten gepusht, muss viel "einfordern". HR Vorstellung von Weiterentwicklung ist weit weg von der Realität in den Teams
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 55 Bewertungen lesen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 298 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in86 Gehaltsangaben
Ø62.000 €
Internet Security Expert16 Gehaltsangaben
Ø68.700 €
IT Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø60.200 €
Gehälter für 30 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Daimler TSS
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Daimler TSS
Branchendurchschnitt: IT
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