63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 320 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern Freiräume geben.
Daimler TSS
Wir entwickeln IT für die Mobilität von morgen.
Wir sind eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Daimler AG. Als IT-Partner auf Augenhöhe gestalten wir mit dem Konzern den digitalen Weg in die Zukunft der Mobilität. Was uns antreibt und welche Bereiche im Fokus stehen, erfährst du hier:
Die Zukunft ist vielseitig – genau wie wir! In unseren Produktlinien entwickeln wir mit Hilfe neuester Technologien gemeinsam die Mobilität von morgen und treiben die Digitalisierung des Daimler-Konzerns voran. Als IT-Tochter arbeiten wir agil, innovativ und immer am Puls der Zeit. Daher sind Themen wie Inner Source, FOSS, Secure Code, DevOps, „Infrastructure as Code“, Data Analytics, Artificial Intelligence und vieles mehr feste Bestandteile unserer täglichen Arbeit.
Digitalisierung und Mobilität gemeinsam voranbringen – aber sicher! Dabei spielen Vertraulichkeit, Integrität und Datenverfügbarkeit eine zentrale Rolle. Wir arbeiten täglich daran, klassische IT-Infrastrukturen sowie Fahrzeuge und Produktionsanlagen noch zuverlässiger zu machen und so das Sicherheitsniveau der Daimler AG und unserer internen Bereiche kontinuierlich zu verbessern.
Ständige Veränderungen in der Nachfrage erfordern eine flexible und wandlungsfähige Produktion. Mit unseren adaptiven und automatisierten Lösungen versetzen wir Werksmitarbeiter*innen in die Lage, durch einen Einblick in die Daten den Produktionsprozess besser zu verstehen und bringen gleichzeitig das Qualitätsverständnis des Menschen näher an die Maschinen.
Fahrzeuge ohne IT – für uns unvorstellbar! Stattdessen gleichen sie heute modernen und eigenständigen Rechenzentren. Doch das reicht uns nicht. Wir machen das Fortbewegen automatisierter, sicherer und zuverlässiger und begleiten den Weg vom intelligenten zum vernetzten Fahrzeug.
Mobilität wird zunehmend zu einer Dienstleistung, die 24/7 verfügbar ist. Wann immer Mobilität benötigt wird, egal ob für Menschen oder Güter: Die Markenwelt der Daimler AG soll untrennbar damit verbunden sein.
Ein umfangreiches Verständnis des Endkunden bildet die Basis einer erfolgreichen Customer Journey und ermöglicht es, den Weg vom ersten Kontakt bis weit über den Verkauf hinaus kundenzentriert zu gestalten. Gemeinsam mit Daimler ist es unser Ziel, Endkund*innen lebenslang zu begleiten und optimal zu betreuen.
Heute das Morgen gestalten! Neben unseren Produktlinien verfolgen wir im Rahmen von Strategischen Initiativen aktuelle IT-Trends, aufstrebende Technologien und zukunftsfähige Ideen für die Daimler AG.
Du willst Perspektive? Wie wäre es mit uns als ungewöhnlichen Arbeitgeber? Durch die Zugehörigkeit zu einem der führenden Automobilkonzerne bieten wir interessante Aufgaben unter anderem im fahrzeugnahen Umfeld. Unser stetiges Wachstum ermöglicht vielfältige Karrierechancen. Auch wenn es bei uns in der Kantine mal Linsen mit Spätzle gibt: unsere zunehmend internationale Ausrichtung erlaubt es über den Tellerrand hinaus zu blicken und in der weiten Welt zu arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Rabatt
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIhr seid Daimler? Die Frage hören wir oft: Ja, wir sind Daimler aber nein, wir sind nicht die Daimler AG, wir sind Daimler TSS. Wir bauen keine Autos, aber wir begleiten sie auf Seiten der IT während des kompletten Produktlebenszyklus und bieten innovative, ganzheitliche IT-Lösungen in den Kernthemen Car IT und Mobility, Analytics und Information Security. In Summe können wir dir also die Freiheiten eines modernen mittelständischen IT-Unternehmens mit der Sicherheit eines global agierenden Automobilkonzerns bieten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Daimler TSS.
Zuhause sind wir in Ulm. Aber auch in Stuttgart, Leinfelden-Echterdingen und Berlin fühlen wir uns wohl. Außerdem verfügt TSS über Standorte in Indien sowie Malaysia als strategischen Near- und Offshoringpartner in Fernost. Und es zieht uns weiter hinaus in die Welt: TSS ist auch in China präsent.
Die Arbeitsweise, die Kommunikation, das Mindset, das Vertrauen, die Wertschätzung, die Duz-Kultur, das Miteinander,... -> das ist nicht nur gut, das ist so, wie man es sich zumindest als Student nur wünschen kann -> danke dass ich ein Teil der TSS sein darf :-)
Starker Kollegenzusammenhalt (auch im Corona Home Office) - hilfreiche Kollegen, wenig politisches Hickhack zwischen den Teams.
Die vollkommene Flexibilität, die sehr familiäre Atmosphäre und das überaus freundliche Arbeitsklima.
Meist offene Kommunikation
Kollegen
Vor Corona - Firmenveranstaltungen
Selbstverantwortung im Alltag
Tolles Arbeitsklima, man fühlt sich sehr wohl. Dazu kommen viele innovative und spannende Aufgaben.
teilweise die fehlende Sozialkompetenz mancher Mitarbeiter - vor allem gegenüber Frauen
Gehalt und Karrierechancen sind schelcht.
Vergütungssystem, Intransparenz
Trotz der agile Arbeitsweise und dem entsprechenden Mindset, das die TSS besitzt, merkt man in diversen Klärungsschleifen, dass die TSS ein Teil eines großen Konzerngefüges ist und organisationsbetreffende Entscheidungen relativ schleppend und mühsam sind...
- Friede Freude Eierkuchen Kollegium
- System-Peter Führungskräfte (Personen werden solange befördert bis sie auf einer Position vollkommen inkompetent sind)
Transparente und nachvollziehbare Leistungsbewertung unter offener
Mitwirkung aller Beteilgten - Kunde, Führungskraft, Mitarbeiter ( ganz wichtig
daß der bei der entscheidenden Sitzung im Management mit gehört wird ). Derzeit läuft vieles verdeckt, ohne dass der Mitarbeiter auch nur die geringste Chance hat, Stellung zu nehmen
1. An der Qualität der Führungskräfte arbeiten, auch wenn dies bedeutet, dass die Seilschaften mal nicht zum Zuge kommen.
2. Weiter an der Verbesserung des Gehaltsgefüges arbeiten und mehr Standing gegenüber dem Mutterkonzern beweisen.
3. Sozialleistungen ausbauen - im Vergleich zu Daimler ist das Niveau bei der TSS sehr mau.
Gehälter erhöhen statt immer nur davon reden, Stichwort:
Wir sind dran (seit 10 Jahren).
Führungskräfte insbesondere die für die "Quote" genauer unter die Lupe nehmen ggf. Ersetzen / zurück Stufen.
Neue Führungskräfte einstellen, auch externe, um neue Impulse zu gewinnen. Die Vergütung marktgerecht gestalten. Feedbackkultur überdenken und auch loben lernen.
Führungskräfte sollten nur auf Zeit festgelegt werden. Ausserdem sollte die Rolle der Führungskraft nicht höher vergütet werden als die Top Entwickler.
Der am besten bewertete Faktor von Daimler TSS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Innerhalb eines Teams meistens super, da sind schon echte Freundschaften entstanden.
Kollegen aus anderen Teams grüßen häufig nichtmal wenn man sich auf dem Gang oder in der Kaffeeküche trifft.
Unser Team ist tatsächlich ein Team -> tolles Miteinander. Unternehmensübergreifend schwer einzuschätzen, allerdings ist der bereichsübergreifende Austausch bisher ausnahmslos sehr gut
Wer Hilfe benötigt, bekommt Hilfe, egal in welcher Thematik. Vor allem auch zu Beginn der Tätigkeit wird einem von jeder Seite schnell und sehr nett weitergeholfen.
Bei der TSS kann man jeden fragen und hat immer das Gefühl einer guten Zusammenarbeit.
4 Sterne für die vorgefundenen Kollegen, einen Stern muss ich selbst mitbringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daimler TSS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Die Gehaltsfestlegung bei der TSS basiert auf drei Faktoren:
Gehaltsband (1-7 ) ,Skala der Leistungsbewertung ( A –niedrigste Stufe bis G- höchste Stufe) und Führungskraft. Beim Einstieg wird abhängig von Erfahrung und Position ein Gehaltsband festgelegt. Jährlich wird zwischen Führungskraft und Mitarbeiter eine Zielerwartung vereinbart. Die Mitarbeiter der TSS bearbeiten hauptsächlich Kundenprojekte . Wenn der Führungskraft „die Nase des Mitarbeiters nicht passt“ wird der Mitarbeiter u.U. mit fadenscheinigen Gründen nicht mehr in irgendeinem Projekt eingesetzt. Der Mitarbeiter kann sich dann ...
Das Gehalts in weit unter Durchschnitt. Das Unternehmen ist nicht umsonst eine Tochtergesellschaft der Daimler AG. Damit werden die Gehälter gedrückt. Die Geschäftsführung und der Betriebsrat setzt sich hier leider nicht für besser Gehälter ein. Zudem gibt es keine Gehaltsverhandlungen. Das Unternehmen gibt das Gehalt + die jährliche Anpassung vor. Wem das nicht passt, muss gehen. Damit muss man sich abfinden. Der Bonus wird intern hoch gelobt. Jedoch bekommt man kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Zieht man das ab, ist der ...
Das Gehalt ist teilweiße unterste Schublade. Man geht kaum auf das Mangelnde Gehalt ein und es wird versucht so lange wie Möglich, eine günstige Arbeitskraft zu haben.
Es gibt eine große Gehaltskluft unter den Mitarbeitern. Wer am Anfang nicht schon gut verhandelt, hat ihr definitiv die Arschkarte.
In meinem Bewerbungsgespräch wurde mir oft gesagt, dass wir als TSS doch so "Teuer" im Gegensatz zur Konkurrenz seien, beim Mitarbeiter kommt von dem teuren Preis wohl nicht so viel an.
Auch der ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Gefühlt kommen nur die MA weiter, die eine sehr lange Betriebszugehörigkeit haben. Eine Beförderung ist erst möglich, wenn man sehr lange den zukünftigen Job ausgeübt hat. Teilweise kann das über zwei Jahre dauern. Da verlieren sehr viele die Motivation, weil teilweise auch die Versprechungen nicht eingehalten werden. Die Position in der Führung sind sehr begrenzt.
Es wird sehr viel in die Weiterbildung der Mitarbeitenden investiert. Jedem Mitarbeitenden steht in Absprache mit seiner Führungskraft frei, sich für ihn passende und interessante Seminare zu buchen.
Außerdem gibt es bei Daimler TSS einen Potenzialprozess, in den jede*r Mitarbeiter*in aufgenommen werden kann. Starke Mitarbeiter*innen werden sehr gefördert.
Die Schulungsangebote der Firma sind überdurchschnittlich gut. Es gibt mehrere Schulungsangebote (online/präsent) und durch die regelmäßigen Gespräche der Mitarbeiter mit den Führungskräften wird die persönliche Weiterentwicklung besprochen und man darf regelmäßig Weiterbildungen machen. Ich bin sehr zufrieden mit den Weiterentwicklungsangeboten.
Grundsätzlich sind viele Möglichkeiten zur individuellen Weiterbildung gegeben. Es liegt an einem selbst, was man daraus macht. Karriereoptionen sind vorhanden, personelle Entscheidungen zu Führungskräften werden aber leider häufig nach nicht nachvollziehbaren Kriterien getroffen.
Es gibt unzählige Schulungen und Konferenzen die man besuchen kann. Führungskräfte achten darauf, dass man regelmäßig Schulungen besucht und sich selbst weiterentwickelt.