Mercedes-Benz 

Tech 

Innovation

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für die Bewerber konstruktives Feedback geben und nicht was aus dem Hut ziehen! Wie z.B. dass man ZU Planungssicher agiert! Da frage ich mich als Informatiker, wer ein Projekt ohne Planung startet?
Oder wer in den Urlaub ohne Planung fährt? Wenn ich mich schon bei einem Arbeitgeber bewerbe suche ich mir auch einen der Sicher Platz damit ich mir keine Sorgen für die Zukunft machen muss.

Verbesserungsvorschläge

Mit einer Antwort habe ich nicht mehr gerechnet. Aber sich nach knapp 3 Monaten zu melden... finde ich schwierig, um es freundlich auszudrücken. Vorallem nach einer automatischen Antwort auf die Bewerbung mit den Worten: "Wir werden uns innerhalb von maximal 10 Werktagen wieder bei dir melden und mit dir die nächsten Schritte besprechen". Bitte nicht versprechen, was man nicht halten kann. Bewerber haben einen anderen Umgang verdient. Über die Absage und Art der Antwort kann ich keine schlechten Worte verlieren, daher vergebe ich hier volle 5 Sterne für die Textvorlage.

Verbesserungsvorschläge

Wenn 10 Werktage Rückmeldefrist versprochen werden, sollte man das auch einhalten. Auch telefonische Nachfragen helfen nicht. Teilweise ist überhaupt niemand erreichbar.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen reagieren! Außer einer standardisierten Eingangsbestätigung habe ich nie eine Rückmeldung erhalten. Armselig.

Verbesserungsvorschläge

Nur intern Verwenden. Mann darf nicht jeden Dutzen.

Verbesserungsvorschläge

When you are in hiring process, it would be greater for you if:
- when you say it is a code-review - it is indeed a code review. When you say it is a tech- skill assessment - it is a tech-skill assessment and not a soft skill or project management skill check.
- give a feedback (how professional and responsible companies are actually doing), because I’ve received zero. I know you are great and important, but out there are top five tech giants who do give feedback to everyone (even if they fail).
- formulate clearly what are your questions. Just FYI: German is not a kubernetes language. May be you didn’t know it.
- give a proper training also to your sales managers involved, who asked me what container runtimes I know the next minute after I told them with which ones I worked with, leaving me completely speechless.
- get a better kubernetes understanding, because the message that I didn’t develop workload apps for kubernetes does not mean I had no idea of micro services.

Verbesserungsvorschläge

Für mich persönlich war der Bewerbungsprozess top, daher keine Verbesserungsvorschläge. Ich hatte das Gefühl, mir wurde klar gesagt, was auf mich zukommt. Also kein reines Hochloben des eigenen Unternehmens, sondern durchaus auch Punkte die herausfordernd und schwierig sein könnten, die noch nicht so gut laufen etc. So wusste ich von Anfang an, worauf ich mich einlasse und genau diese Transparenz hat mich überzeugt. Es nützt nichts, wenn ein Unternehmen sich als perfekt und unfehlbar darstellt und der Bewerber nach 3 Monaten merkt, dass es in Realität nicht so läuft, wie es ihm verkauft wurde. So habe ich mich trotz der kleinen Makel bewusst für das Unternehmen entschieden, gerade auch weil von Vorneherein offen gesprochen wurde, was für mich als künftiger Mitarbeiter wichtiger ist als gesagt zu bekommen, dass alles rosarot sei.
Der Umgang war direkt auf Augenhöhe, sodass keine der Seiten sich verstellen musste, wie es oft in Vorstellungsgesprächen der Fall ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beworbene Benefits für Werkstudierende auf der Unternehmensseite ausbessern. Einige der angegebenen Benefits gelten nicht für Werkstudierende.

Verbesserungsvorschläge

Der Fachkräftemangel ist hier wohl hausgemacht.
Bis zu diesem Gespräch war ich immer der Überzeugung, dass sich auch ein Unternehmen beim Bewerber anpreist, bei Daimler TSS wird einem bereits im Gespräch indirekt von dem Job abgeraten:
„Ab Oktober bis Frühjahr herrscht im Bereich Accounting Urlaubssperre, einzelne Tage sind aber schon mal möglich“.

Bewerbungsfragen