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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte nicht mal die Gelegenheit auf ein Gespräch trotz 8 jähriger Berufserfahrung, wahrscheinlich 100% Abdeckung zur Stellenausschreibung und sehr guten Arbeitszeugnissen. Meine Ausbildungszeugnisse von 2012 waren wohl nicht angemessen genug. Das ist einfach traurig, das man Bewerbern nicht mal die Chance gibt sich vorzustellen zu dürfen. Im Gegenteil man wird erst hingehalten und nach mehreren Tagen werden die Gespräche abgesagt. Erst beim näheren Nachfragen erfährt man dann auch woran es gelegen hat: bei den Ausbildungszeugnissen aus 2012. Die waren wichtiger als aktuelle Arbeitszeugnisse.

Verbesserungsvorschläge

Zur Wahrung der Glaubwürdigkeit, in Zukunft fachlichen Ansprechpartner mit Email-Adresse in der Stellenanzeige nennen. Wie es ja der Mutterkonzern in seinen Stellenanzeigen schon seit einiger Zeit vormacht. Die bei praktisch jeder Daimler TSS Stellenanzeige - seit gefühlt Jahrzehnten ewige selbe - namentlich genannte Kontaktperson, hat sich bei mir jedenfalls, in den vielen Malen, wo ich mich beworben hatte nie gemeldet.

Verbesserungsvorschläge

Bei einem bekannten Konzern in dieser Größe erwartet man schon eine Rückmeldung. Wie mit den Bewerbern umgegangen wird, ist schon grenzwertig! Bei anderen Unternehmern klappt es doch gut, aber hier scheint will man keine Antwort zurückschicken.
Nicht nur bei Daimler TSS, sondern auch bei Daimler AG! 3-4 Bewerbungen und nie eine Antwort bekommen. Bei anderen namenhaften Automobilhersteller wird man besser behandelt.

Verbesserungsvorschläge

Höherer Stundenlohn für Werkstudenten wäre besser aufgrund von Konkurrenz (Kernunternehmen zahlt mehr)

Bewerbungsfragen

welche Erfahrung mit agilen Methoden

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

zumindest so tun, als wurde die Bewerbung angesehen

Verbesserungsvorschläge

Die Stellenausschreibungen sind seit kurzem nur noch in weiblicher Form formuliert. Dadurch bin ich mir unsicher, ob sich Männer weiterhin bewerben dürfen oder ob es gewollt ist, dass nur noch Frauen eingestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle beworben, innerhalb von 4 Wochen kam eine Einladung zu einem Telefoninterview mit dem Fachbereich, kurz darauf dann eine Einladung zu einem zweiten Gespräch. Der gesamte Bewerbungsprozess hat ca. 8 Wochen zzgl. Feiertage gedauert. Die Gesprächspartner aus dem Fachbereich waren sehr freundlich und professionell. Es herrschte stets eine angenehme Atmosphäre. Standard Fragen wie "Was sind ihre Schwächen" gab es nicht. Es wurde sich stattdessen auf Fragen zur Persönlichkeit, der Leidenschaft für den Beruf und zur Motivation für die Bewerbung bei Daimler TSS konzentriert. Bei Rückfragen gab es immer eine Ausführliche und passende Antwort von den Gesprächspartnern.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bessere/schnellere Kommunikation nach dem Vorstellungsgespräch und ebenfalls wäre eine Begründung schön, weshalb man eine Absage erhält. Bewerber nehmen sich auch Zeit für die Vorbereitung und das Gespräch, da ist ein kleines Feedback nicht zu viel verlangt!

Verbesserungsvorschläge

Anscheinend ist der Bedarf an erfahrenen Fachkräften bei der Daimler TSS GmbH nicht sonderlich hoch. Denn von meinem Profil her habe ich zwar sämtliche Anforderungen erfüllt aber trotzdem hielt man es nicht einmal für notwendig ein erstes persönliches Gespräch zu suchen. Von daher vermute ich, dass die Ablehnung aufgrund meiner Gehaltsvorstellung erfolgt ist. Ich hätte mich also doch direkt auf die Mitarbeiterbewertungen verlassen sollen, da dort relativ häufig von einem unterdurchschnittlichen Gehalt berichtet wird. Schade um meine Zeit. Die Stelle wird übrigens nun schon über einen längeren Zeitraum hinweg regelmäßig neu eingestellt.

Bis zur Absage hat es zudem mehrere Wochen gedauert. Hier wäre ein schnellerer Prozess wünschenswert. Auch die voraussichtliche Dauer der einzelnen Phasen ist intransparent.