kununu Prüfprozess
436 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
331 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 68 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Home Office, Flexible Arbeitszeiten
Mangel an Projekten, es wird immer von neuen Strategien groß geredet, aber da fehlen konkrete Umsetzungen.
Sehr viel overhead Stellen für die man garnicht weiß, was genau die machen sollen.
Manche Kollegen die so viel Coasten und fast keine Arbeit machen, man fragt sich wie sie mit so einen skill level überhaupt ne Stelle bekommen haben.
Weniger schön reden, und mehr für die Gehälter der Mitarbeiter tun (durch mehr echte Projekte zB. und weniger KI-Fluff)
Veränderungen bei der Gehaltserhöhung anstreben, weil es so, wie es aktuell geregelt ist (mit der limitierten %-Zahl und der zusätzlich komplexen Formel), lediglich als ein Anreiz zur Passivität wirkt, da die Unterschiede bei den jährlichen Gehaltserhöhungen kaum spürbar sind.
MB halt...
Mega, keine Beschwerde hier.
Auch zu langsam...
Zu langsame Gehaltsentwicklung, manche Kollegen verdienen deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Sehr stark von Team/Projekt abhängig.
Sehr stark von Team abhängig, meine Führungskraft ist super, aber nicht in allen Teams so.
Büros fühlen sich schon ein bisschen veraltet.
Es scheint das Projekte immer weniger werden, und die vorhandenen sind nicht so interessant.
Wir bewahren eine Freiheit in Entscheidungen, die es im Konzern selten gibt. Das ist spitzenmäßig!
Fokus aufs Produkt. Und persönliche & nach Innen gerichtete Interessen hinten anstellen.
Durch den internationalen Verbund 'Home of tech' kommt Unsicherheit auf. Man erhält das Gefühl dass Entscheidungen nicht für das Mercedes-Produkt sondern aus innen-politischen Gründen gefällt werden.
Die Arbeitslast auf Managementebene nimmt zu und man hat teilweise das Gefühl Unterlagen und Termine für die 'Ablage' zu produzieren: Der Mehrwert und die Halbwertzeit sind dann gering.
Es gibt Abteilungen die sehr angesehen sind, andere weniger. Ist mittlerweile eben eine sehr große Tochter geworden.
Wer will, der kann.
Führungspositionen insbesondere im Seniorbereich werden gefühlt sehr gerne extern besetzt.
Auf der anderen Seite wird es Senior Managern ermöglicht, ihren Titel abzulegen und wieder als Teamleiter zu agieren.
Ein soziales Gehaltssystem, bei dem schwächere gefördert werden und die weiter oben im Band überproportional Gas geben müssen, um sich weiter zu steigern.
Der Zusammenhalt in der Mannschaft ist nach wie vor groß.
Man betont zwar stets kritikfähig zu sein - aber offen spricht selten noch jemand Kritik aus, weil Schubladendenken verbreitet ist.
Sehr gut. Alles was der Entwickler braucht.
Es wird sehr viel kommuniziert. Unzählige Kanäle insb. Microsoft Teams erschweren die Übersicht und viele Termine blockieren die Kalender. Problem ist allerdings erkannt und es wird versucht gegenzusteuern.
Auch hier: wer will, der kann.
Sehr guter Umgang miteinander, sehr coole und kompetente Kollegen
MBTI ist als Marke im Konzern etabliert und wird als innovative Tochter wertgeschätzt.
Und nach außen glänzt der Mercedes-Stern.
Lässt sich prima vereinbaren.
Weiterbidungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden im Wesentlichen durch die Motivation der Mitarbeiter gesteuert.
Karrieremöglichkeiten sind da.
Gehalt ist Ok, Aber immer etwas unter dem Niveau der Konzernmutter
Zentrale und dezentrale CSR Aktivitäten
Top
Es gibt verhaltene, inkonsistente Ansätze, den Abschied zu versüßen (allerdings weit weg von den Angeboten bei der Mutter-Gesellschaft).
An dem Thema Wertschätzung im Alter, um
Mitarbeiter motivieren länger zu arbeiten, muss noch gearbeitet werden.
Siehe Kommunikation
Modernste Ausstattung, auch für mobiles Arbeiten
Vorderbühne: „super, toll, tralala“
Aus der Hinterbühne herrscht Druck.
Aber will man klagen? Das kennt man ja.
Tolle Themen
Sehr kollegial, schon fast freundschaftlich
Mercedes eben
Wird auch im Unternehmen groß geschrieben
Mann sucht sich die Themen, die einen selber interessieren und das Unternehmen weiterbringen. Genehmigung einholen. Fertig
Absolut der Branche entsprechend
Wird immer besser
In unserem Team auf jeden Fall vorbildlich
Respektvoll und wertschätzend
Für mich sehr gut. Ich bekomme konstruktives Feedback und viel Wertschätzung für meine Arbeit
Ohne Einschränkung sehr gut. Home Office ohne Meckerei, Arbeiten aus dem Ausland nach Absprache, im Büro sehr gute Einrichtung inkl. Küche und Kantine
Offene und transparente Kommunikation
Könnte vielleicht ein ganz klein wenig besser sein, auch wenn es bereits sehr viel besser ist, als ich es von vielen anderen Unternehmen kenne
Absolut. Jeder kann seinen Teil dazu beitragen, die schwere Zeit bei Automobilherstellern und Partner zu überwinden
Die Arbeitsatmosphäre im Team und der Versuch, durch freie Einteilung der Arbeitszeit die Work-Life-Balance im Griff zu behalten.
Der AG ist getrieben durch den Konzern, der sparen muss. Vor wenigen Jahren noch ward Ihr stolz darauf, Eure MA zu schützen und Projekte auch mal abzulehnen, wenn die Kappa nicht reicht. Jetzt wird die Arbeit hemmungslos verdichtet und die MA krank gemacht. Warum lasst Ihr Euch das gefallen? Lt. Euren Reden bei Betriebsfesten wollt Ihr eine People Company sein. Dann geht auch entsprechend mit den Leuten um.
Schafft diesen internen Potenzialprozess für interne MA ab und verlasst Euch darauf, was die MA an Leistung zeigen. Ihr kennt die Leute.
Warum diese Ungerechtigkeit im Vergleich zu neuen Mitarbeitern beim Einstellen für eine Führungsposition?
Die hier zu beobachtende Arbeitsverdichtung beeinträchtigt natürlich auch die Arbeitsatmosphäre. Siehe hierzu auch "Arbeitsbedingungen". Die Atmosphäre in den Teams ist allerdings gut.
Innerhalb des Mutterkonzerns genießt das Unternehmen einen guten Ruf. Innerhalb der GmbH ist das eher gemischt bis weniger gut.
Das unter Arbeitsbedingungen beschriebene Phänomen wirkt sich natürlich auf die Work-Life-Balance aus. Positiv ist, dass der MA von sich aus jederzeit seine Arbeitszeit reduzieren oder erweitern kann (wenn das mit den Projektinteressen vereinbar ist, und es eine Teilzeiitstelle gibt.) Auch die Freie Einteilung der Arbeitszeit und die Möglichkeit, im HO zu arbeiten wirken sich positiv auf die Work-Life-Balance aus.
Für interne Mitarbeiter sehr schlecht:
Wenn sich ein externer MA auf eine Teamleiterposition bewirbt, wird er quasi auf Grund eines Einstellungsgespräches und eines AC eingestellt.
Für interne MA sieht das anders aus. Ein interner MA muss erst einen mehrstufigen Prozess der Ausbildung durchlaufen und sich "sichtbar machen" (wie hat das der externe Kollege hinbekommen?), bzw. mehrere lange Gespräche mit dem Chefchef über sich ergehen lassen, obwohl er lange als sog. "Potenzialträger" gehandelt wird.
Liebe Vorgesetzte und HR: Ihr solltet das Potenzial Eurer Leute Kennen. Was soll das? Und warum wird externen MA mehr vertraut als internen, bekannten Leuten?
Zu alldem kommt erschwerend hinzu, dass dank "Arbeitsverdichtung" wenig Zeit bleibt, die Angebote zur Weiterbildung zu nutzen.
Ich arbeite derzeit in zwei Teams.
Die Arbeitsatmosphäre ist i.d.R. gut bis sehr gut. Die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, wo sie können und arbeiten gemeinsam am Gelingen des Projektes.
Dies ist natürlich auch davon abhängig, in welchem Team man sich gerade befindet. Im Team A funktioniert das alles super, mit bester Stimmung, im Team B funktioniert das leider nicht mehr ganz so gut.
Es wurde endlich das Thema Vorbereitung Ruhestand im BR angegangen, daher kann ich das jetzt etwas besser bewerten. Dank an den Betriebsrat! Ich hätte mir etwas mehr Freiheiten in dem Bereich gewünscht, aber wir sind schon einen deutlichen Schritt vorangekommen. Derzeit ist es möglich, bis zu einem Alter von 63 Jahren eine Abfindung über ein Jahresgehalt gemeinsam mit dem Hut zu nehmen. Das ist natürlich deutlich weniger, als im Mutterkonzern aber immer noch besser als nichts. Mir ist noch nicht aufgefallen, dass Ältere Kollegen irgendwie abgeschoben wurden, habe aber gelegentlich von solchen Fällen gehört.
Im Grunde ganz gut, die direkten Vorgesetzten sind, mit Blick auf das Phänomen "Quiet Hiring" und "Arbeitsverdichtung" (Arbeitsbedingungen) auch nur getriebene ihrer Vorgesetzten. In diesem gegebene Rahmen verhalten sie sich meistens so fair sie können. Das kann ich zumindest von meinem direkten Vorgesetzten sagen. Bei anderen sieht das schon wieder anders aus.
Das war mal viel besser. Im Moment sind "Arbeitsverdichtung" und "Quiet Hiring" an der Tagesordnung und werden praktiziert, bis im wahrsten Sinne des Wortes "Der Arzt kommt".
Davon haben natürlich 33,33% aller Beteiligten (Kunde, Mitarbeiter, Arbeitgeber) etwas - der Arbeitgeber:
Der Mitarbeiter liefert Arbeit ab, bei der auf Grund der Überlast die Qualität leidet.
Der Kunde erhält in mittelmäßiger Qualität die Aufgaben erledigt.
Der Arbeitgeber kann einen teuren MA abrechnen.
Positiver Nebeneffekt für den Arbeitgeber: Da die Arbeit auf Grund der Überlast nur noch mittelmäßig erledigt werden kann bei der Einkommensüberprüfung die Leistung auch nicht mehr allzu hoch bewertet werden. Damit hat die GmbH gleich noch ein paar Euro Gehalt gespart.
Zusatzleistungen: Fast alle dieser Zusatzleistungen sind irgendwie durch den normalen MA verfügbar. Allerdings ist das je nach Standort unterschiedlich und, wenn man z.B. am Standort Stuttgart Essenszulage nutzen möchte, nur mit viel zusätzlichem Fahraufwand möglich. Daher ist das Thema sehr differenziert zu betrachten.
Die Mitarbeiter werden über das nötigste informiert. Die "Wasserfallkommunikation" enthält alles, was man unbedingt wissen muss - aber eben auch nicht mehr. Über weiterreichende Entscheidungen wird der Mitarbeiter allerdings außen vor gelassen, Mitsprache ist gar nicht mehr möglich. Das war früher anders.
Besonders negativ ist, dass viele Entscheidungen, die einen persönlich betreffen (Karriere, Gehalt, Stellen) in einem Gremium getroffen werden, bei dem einem MA jedes Mitspracherecht verweigert wird. Ich darf zwar vorher meine Meinung in langen Sätzen niederschreiben, das scheint aber im Nachhinein wenig wert zu sein. Nachdem dieses Gremium zusammengesessen hat, bekommt man diverse Entscheidungen vorgesetzt - ohne Mitspracherecht. Das war allerdings noch nie wirklich anders.
Mit Blick auf die Arbeitsatmosphäre und den direkten Vergleich mit den Kollegen im Konzern ist das Einkommen nicht wirklich gut, allerdings i.d.R. besser, als außerhalb des Unternehmens.
Ich konnte noch keine unfairen Behandlungen von Frauen, Queeren Mitarbeitern, Ausländischen Kollegen o.ä. erkennen. Unser Team ist bunt gemischt und über den Globus verteilt. Das interkulturelle ist im Moment so das einzige, was Spaß macht.
Die Aufgaben sind größtenteils interessant und entsprechen dem, was man in der IT in seiner jeweiligen Rolle erwartet.
Grundsätzlich gut, da ein MB-Gruppe Unternehmen
Für ANÜs keine Möglichkeiten
Einige verlassen schon das Unternehmen
IT im Eimer
ANÜs haben gar keinen Status
Keine klare Kommunikation, keine Einarbeitung
kollegialer Umgang, Spass bei der Arbeit haben ist erwünscht :-)
Es wird auf Lebenssituationen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingegangen
Die Arbeit in den Teams ist unser höchstes Gut
Altersteilzeit ist noch in der Mache...
Fordernd, fördernd, unterstützend und fair
Offenheit und Transparenz sind gelebte Praxis
Mega spannende Projekte mit hoher strategischer Relevanz
Der ewig jammernde Mutterkonzern
elementare Dinge wie Kaffeeautomaten oft defekt
Viele Freiheiten, mit neuen Technologien arbeiten.
Viele neue kompliziertere Prozesse, anscheinend nur um der Veränderung willen.
Hängt natürlich vom Team und insbesondere Teamlead ab
Bis jetzt noch 100% Homeoffice möglich
Von Teamlead abhängig
Entscheidungen von Konzern und GF oft nicht nachvollziehbar
So verdient kununu Geld.