DAKO 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in

hab herzlichen Dank für die gute Bewertung Deiner Zeit bei DAKO! Es ist schön zu lesen, dass Dir vor allem die modernen Arbeitsbedingungen, unser kommunikatives Miteinander und die vielfältigen Maßnahmen zur Gesundheitsvorsorge so positiv in Erinnerung geblieben sind.
Was „klassische Karrierestufen“ in unserem Unternehmen angeht hast du natürlich recht. Die Struktur von Erfahrungs- und Verantwortungsstufen (von Junior bis Senior) ist in unserer Entwicklungsabteilung bereits umgesetzt. In anderen Abteilungen ist diese Einteilung noch nicht vollständig verwirklicht. Wir arbeiten aktiv daran, hier bald eine einheitliche und transparente Lösung für alle Mitarbeiter*innen zu implementieren.
Jenseits rein formeller Karrieretitel gibt es aber immer die Möglichkeit, ganz individuelle Vorstellungen zur beruflichen Weiterentwicklung oder zu konkreten Schulungen einzubringen und diese auch effektiv umzusetzen. Hier vertrauen wir auf die Eigeninitiative des Kollegiums. Denn letztlich wisst ihr selbst am besten, wo eure Karrierepfade euch hinführen sollen.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste
Dein Team Personalentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

herzlichen Dank für Deine vielen, lobenden Worte! Bei so viel Anerkennung sind wir fast etwas sprachlos. Es ist schön zu lesen, dass gerade die zwischenmenschlichen Aspekte und der Teamgeist bei DAKO für dich so wichtig waren. Wir geben täglich unser Bestes, damit diese besondere Atmosphäre gewahrt und weiterentwickelt wird.

Aber natürlich sind uns auch Deine kritischen Anmerkungen nicht entgangen. Dass Datenschutz bei einem IT-Unternehmen ganz großgeschrieben wird, ist wenig überraschend. Dafür sind uns nationale Vorgaben (DSGVO), aber auch unsere ISO/IEC-Zertifizierungen nach international gültigen Standards ein Leitfaden und gleichzeitig unser Aushängeschild. Natürlich ist dadurch häufig etwas mehr Abstimmung und prozessualer Aufwand nötig. Ein solides Qualitätsmanagement, IT-Sicherheit und Umweltschutz bilden die Grundpfeiler unserer Arbeit und genießen daher Priorität.

Deinen Wunsch nach einem festen Jahresbudget für Weiterbildungsangebote können wir nachvollziehen. Wir haben uns als Personalentwicklerinnen bei DAKO aber dennoch gegen eine solch starre Planung entschieden. Häufig sind Bedarfe für neues Wissen und praktische Fertigkeiten nicht abschließend zum Beginn eines Kalenderjahres vorhersehbar, sondern entstehen durch aktuelle Herausforderungen oder weil plötzlich ein Weiterbildungsangebot „daherkommt“, an welches man vielleicht zuvor noch gar nicht gedacht hat. Um auch auf solch akute Bedürfnisse angemessen reagieren zu können, haben wir uns für die flexiblere Lösung einer individuellen Anfrage nach Weiterbildungsangeboten entschieden. Diese können jederzeit beim direkten Vorgesetzten oder während der regelmäßig stattfindenden Personalgespräche eingebracht werden. So kann auch auf kurzfristige Anregungen besser reagiert werden.

Gerade weil Dein persönlicher Weg in eine andere fachliche Richtung geführt hat, freuen wir uns, dass Du so positive Erinnerungen mit deiner Zeit bei DAKO verbindest.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste
Dein Team Personalentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r ehemalige*r Auszubildende*r,

schön, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Ausbildung bei DAKO zu bewerten! Ein herzliches „Danke“ dafür! Dass Du die Offenheit der Ausbildung und die gezielte Anleitung zum selbstständigen Arbeiten, Denken und Planen so schätzt, ist besonders toll. Denn wir möchten unsere Auszubildenden jeweils nach ihren Stärken fördern, ihnen Raum zur Entwicklung und zum Ausprobieren geben. Wir glauben an die Relevanz der eigenen Persönlichkeit und Interessen. Denn auch schwierige Tage im Job sind besser zu überstehen, wenn man mit Leidenschaft dabei ist und sich ganz individuell wertgeschätzt fühlt.

Für uns selbstverständlich, dass wir Menschen, die sich anstrengen und mit Begeisterung dabei sind, auch nach ihrer Ausbildung eine klare Perspektive bei DAKO bieten. Denn das ist immer ein Gewinn für beide Seiten.

Abschließend wüssten wir natürlich gerne, wie sich DAKO in Zukunft auch den letzten Stern Deiner Gunst verdienen könnte. Lass uns doch gerne bei Gelegenheit ein Feedback zukommen, wo Du Verbesserungspotentiale siehst.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste
Dein Team Personalentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Deine ausführliche Rückmeldung zu Deiner Zeit bei DAKO, für Dein Lob aber natürlich auch für die kritischen Punkte, die Du aufführst.

Zunächst einmal freuen wir uns sehr, dass Du die allgemeine Arbeitsatmosphäre und das menschliche Miteinander im Unternehmen als so angenehm empfunden hast.

Was Deine Kritik einer teilweise unklaren oder sprunghaften Produktstrategie angeht, so möchten wir darauf verweisen, dass wir über ein sehr stabiles und qualitativ hochwertiges Grundprodukt in unserem Softwareportfolio verfügen. Dieses bildet einerseits das langjährige Fundament unserer Arbeit mit Kunden und Partnern, versetzt uns andererseits aber auch in die Lage, jenseits dessen Freiräume zum Neudenken aktiv zu fördern und damit unser innovatives Potential zu bewahren.

DAKO ist ein wachsendes Unternehmen und wir freuen uns sehr darüber, dass immer wieder neue, kluge Köpfe ihren Weg zu uns finden. Das bedeutet leider auch, dass nicht mehr alle Kolleginnen und Kollegen in unserem Hauptgebäude Platz finden. Dazu kommen noch unsere Niederlassungen in Dresden und Nisa (Schweden). Auch unsere Home-Office-Regelungen führen natürlich dazu, dass nicht immer alle Mitarbeitenden an einem Platz zu finden sind. Das ist bedauerlich, aber wir steuern hier aktiv dagegen und versuchen über unsere vielen Events, Impulsvorträge, Bildungsangebote, Aktionstage und die Förderung gemeinsamer, sportlicher Aktivität einen sinnvollen Ausgleich und Raum für persönliche Kontakte zu schaffen. Gerade überarbeiten wir zusätzlich unser Raumkonzept, um auch während der Arbeit noch mehr Platz für kreatives Miteinander zu schaffen.

Hab noch einmal Dank für das Ansprechen dieser beiden Punkte, denn natürlich ist auch bei uns vieles „work in progress“ und die Meinung unserer Teammitglieder (ob ehemalig oder aktiv) hilft uns sehr dabei, noch besser zu werden.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste
Dein Team Personalentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Dein ausführliches und vielschichtiges Feedback zu Deiner Arbeit bei der DAKO GmbH. Ganz besonders freuen wir uns über Deine Anmerkungen zum Teamgeist und zum alltäglichen Umgang miteinander. Dass dieser Grundwert bei DAKO mehr als eine verstaubte Phrase ist, haben wir all den Menschen zu verdanken, die täglich mit Offenheit, Rücksichtname und dem Einstehen für gemeinsame Ziele zu unserer lebendigen Unternehmenskultur beitragen. Die von dir benannten Faktoren einer transparenten Kommunikation, der ausgeglichenen Balance zwischen Arbeits- und Privatleben sowie eine moderne Arbeitsumgebung können dabei natürlich unterstützend wirksam werden.

Deine Anmerkungen zu unseren Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir allerdings so nicht stehen lassen. Inhouseschulungen sehen wir als besonders sinnvoll an, da so eine möglichst große Anzahl an Kolleginnen und Kollegen davon profitieren kann und diese inhaltlich genau auf die spezifischen Anforderungen bei DAKO ausgerichtet werden können. Besteht aber Bedarf an individueller, externer Weiterbildung, so kann das jederzeit mit der jeweiligen Teamleitung abgestimmt werden. Wird der Mehrwert der Weiterbildung für den eigenen Tätigkeitsbereich bestätigt, so übernimmt DAKO selbstverständlich auch die Kosten dafür.
Ähnlich verhält es sich mit Deiner Kritik an wiederkehrenden Aufgaben in Deinem Bereich. Natürlich gibt es Routinearbeiten bei DAKO – wie in jedem Arbeitsbereich. Dennoch besteht immer die Möglichkeit, dauerhafte Unterforderung oder Eintönigkeit im Arbeitsalltag proaktiv anzusprechen und gemeinsam mit der Teamleitung Lösungswege zu finden. Auch die umfassenden Jahresgespräche, die mit jeder Mitarbeiterin / jedem Mitarbeiter regelmäßig geführt werden, sind ein guter Ort für derartige Rückmeldungen. Wir möchten Dich also ermutigen, Deine Wünsche direkt zu kommunizieren, damit Du auch in Zukunft interessiert und motiviert Deinen Aufgaben nachgehst.

Was Deine Bewertung von Gehalt und Sozialleistungen als „weit unterdurchschnittlich“ angeht, so ist hier die Frage nach der Referenzgröße nicht unwichtig. Im Vergleich zu Konzernen, die im IT-Bereich tätig sind, mag Deine Einschätzung zutreffen. Im Bereich der mittelständischen Unternehmen, zu denen DAKO zählt, kann das Gehaltsniveau durchaus mit dem anderer Arbeitgeber mithalten. Hinzu kommen freiwillige Sozialleistungen wie Kindergartenzuschüsse, vermögenswirksame Leistungen, Jobrad, Geburtstagsgutscheine sowie vielfältige Maßnahmen zur individuellen Gesundheitsvorsorge. Gerne kannst Du bei Fragen hierzu auf die Kolleginnen im Team Personalentwicklung zukommen.

Wir freuen uns, dass du DAKO auf einem guten Weg siehst und noch mehr darüber, dass Dein Feedback uns gemeinsam ermöglicht, diesen auch weiterhin konsequent zu verfolgen.

Herzlich, dein Team Personalentwicklung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / lieber ehemaliger Mitarbeiter,

wir freuen uns sehr, dass Du ein so positives Fazit Deiner Zeit bei DAKO ziehst und noch mehr darüber, dass Du diese Erfahrung auch teilen möchtest. Ein individuell zugeschnittenes Onboarding, welches sich nicht nur am zukünftigen Aufgabenbereich orientiert, sondern vor allem an den spezifischen Fertigkeiten und Interessen der Menschen, ist uns extrem wichtig. Die beiden Kernfaktoren dabei sind konkrete Ansprechpartner für die Einarbeitung und genügend Zeit, um Fragen zu stellen, sich Aufgaben selbst zu erschließen und Neues zu lernen. Es ist sehr schön, dass Du mit Deinen Ausführungen bestätigst, dass dieser Anspruch auch für Menschen, die studienbegleitend bei uns arbeiten, zur Realität gehört.

Mit den besten Wünschen für Deine Zukunft und in Hoffnung auf ein Wiedersehen
Dein Team Personalentwicklung bei der DAKO GmbH

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

zunächst einmal, vielen Dank für Dein ausführliches und ausgewogenes Feedback. Es freut uns sehr, dass Du Dich bei DAKO gut aufgehoben gefühlt hast. Deine Wertschätzung für die freundliche Atmosphäre im Kollegium, die konstruktive Zusammenarbeit sowie eine offene Kommunikations- und Fehlerkultur berührt die wesentlichen Kernpunkte unseres Selbstverständnisses und unserer täglichen Bemühungen. Die kritischen Aspekte Deiner Bewertung beziehen sich im Wesentlichen auf die Inhalte Deiner Arbeit als Softwareentwickler und natürlich möchten wir auch hierzu Stellung nehmen.

Da es sich bei unserer SaaS-Applikation um eine seit 2008 gewachsene Plattform handelt, sind Legacy-Komponenten ein Umstand, der aus unserer Sicht zum Arbeitsalltag gehört. Wir setzen aber sehr viel Wert darauf, diese Legacy-Komponenten zu minimieren und dennoch stets die Stabilität des Systems im Fokus zu behalten. Uns ist dabei wichtig, dass alle Mitarbeiter*innen in der Entwicklung darin involviert sind und der Umgang mit diesen Komponenten – so gut es geht – verteilt wird, damit nicht einzelne Kolleg*innen ausschließlich daran arbeiten.

In den letzten Jahren haben wir eine aus unserer Sicht sehr zielführende Transformation und Neuentwicklung vieler Komponenten durchgeführt und forcieren den Einsatz moderner Technologien im .NET-Umfeld. Auch bieten wir hier den Freiraum für Weiterbildungen in diesem Themenbereich, in Form von Teilnahmen an Konferenzen und Workshops.
Auch unser UI befindet sich fortwährend im Wandel und wird stetig verbessert, sowohl technologisch als auch optisch. Dabei ist uns das Prinzip „form follows function“ sehr wichtig, da die User Experience des Kunden in der Anwendbarkeit der Kernfunktionalitäten eine wichtige Rolle spielt. Aktuell arbeiten wir z.B. an einer neuen Version des Produkts, welche auch das Thema der Benutzeroberfläche tiefergehend behandelt.

Und uns ist immer bewusst: Die neu entwickelten Komponenten von heute sind die Legacy-Komponenten von morgen. Deshalb achten wir heute bereits darauf, eine gut verständliche und gut organisierte Basis zu entwickeln, welche den zukünftigen technologischen Wandel unterstützt.

Sollte die Arbeit an Legacy-Komponenten aus Deiner Sicht nicht fair verteilt gewesen sein oder einen zu großen Teil Deiner Zeit eingenommen haben, dann hättest Du dies jederzeit ansprechen können. Auch für die Aspekte der Nebengeräusche auf der Entwicklungsetage sowie die Beschattungsmöglichkeiten in den Büros gilt dies. Unsere Türen stehen für die Belange unserer Mitarbeiter*innen immer offen. Wir fördern die Einbeziehung aller Kolleg*innen in die Gestaltung der täglichen, gemeinsamen Arbeit aktiv und freuen uns jederzeit über Verbesserungsvorschläge. Die von Dir angesprochenen Punkte werden wir uns natürlich zu Herzen nehmen.

Mit den besten Wünschen für Deine Zukunft
Dein Team Personalentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,

hab herzlichen Dank für Dein umfangreiches und positives Feedback! Wir freuen uns, dass du viele Bereiche, die zu den Grundfesten unserer Unternehmenskultur gehören, auch als Highlights Deiner Zeit bei DAKO herausstellst. Besonders freut uns dein Lob der offenen und wertschätzenden Kommunikation zwischen den Mitarbeitern*innen untereinander und mit den jeweiligen Führungspersonen. Hierzu gehört für uns ganz selbstverständlich auch eine transparente Feedbackkultur und eine intensive, praxisnahe Einarbeitung.
Du benennst auch Aspekte, bei denen wir in der Vergangenheit eine stetige Entwicklung vorweisen können. So war es uns beispielsweise möglich, unsere Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeiten für mobiles Arbeiten stückweise flexibler zu gestalten. Es ist schön, zu lesen, dass das Vertrauen, welches wir unseren Mitarbeiter*innen entgegenbringen, auch von Dir so sehr wertgeschätzt wird.

Für Deine Zukunft wünschen wir Dir nur das Beste
Dein Team Personalentwicklung der DAKO GmbH

Liebe*r Mitarbeiter*in,

vielen Dank für Dein Feedback, wir sind immer froh über Hinweise, wie wir uns verbessern können.

Wir bedauern, dass Du die angesprochenen Punkte so siehst. Zum Thema Gehalt achten wir sehr darauf, bei uns im Unternehmen leistungsbezogen und fair zu bezahlen. Wir haben Benchmarks für jeden Bereich, um das zu gewährleisten. Insbesondere in den Jahresgesprächen gibt es transparentes Feedback zum aktuellen Leistungsstand sowie die Möglichkeit, Gehaltsvorstellungen gemeinsam zu besprechen. Hinzu kommen Boni, die wir auch in Zeiten wie Corona gezahlt haben.

Die Wertschätzung unseren Mitarbeiter*innen gegenüber drückt sich auch in Gleichbehandlung und Inklusion aus. Wir bewerten ausschließlich nach Kompetenz und Fachwissen. Unsere Türen sind immer offen für unsere Kolleg*innen, um Themen zu besprechen, die sie beschäftigen. Ein gutes Beispiel dafür ist auch die gemeinschaftliche Arbeitsgruppe zum Thema Arbeitszeit. Wie Du sicher weißt, haben wir als Ergebnis seit etwa einem Jahr die Vertrauensarbeitszeit eingeführt, mit einer Kernzeit von 10 bis 12 Uhr. Dementsprechend gibt es auch kein Tracking der Arbeitszeiten, was vor allem jetzt mit dem großen Anteil an mobilem Arbeiten für jeden eine Erleichterung darstellt und das Vertrauen in unsere Mitarbeiter verdeutlicht.

Wir sind alle nicht perfekt, versuchen aber unser Möglichstes, um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wir zählen natürlich auch auf die Eigeninitiative unserer Mitarbeiter*innen, zum Beispiel beim Thema Weiterbildung und persönliche Entwicklung. Wir bieten mit internen Stellenausschreibungen, Inhouse-Schulungen, Impulsvorträgen und Meet-ups regelmäßig neue Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter*innen. Ebenso kannst Du jederzeit Deinem Bereichsleiter externe Schulungen vorschlagen, die für Deinen Arbeitsbereich bereichernd sein können.

Wir möchten Dich ermuntern, Deine Eindrücke mit uns zu besprechen. Konstruktives Feedback ist uns immer willkommen und wir möchten, dass Du Dich bei uns wohlfühlst, auch über das Zusammengehörigkeitsgefühl mit den Kolleg*innen hinaus. Sprich uns einfach an, ob über Mail, Telefon oder direkt für ein 4-Augen-Gespräch.

Dein Team Personalentwicklung