192 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klare Vision, mit Fortschritten. Teilweise gefangen und übertriebenes abfeiern von woken Themen.
4,2
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaltliche Vision und Lösung ist klasse. Absolutes Top Niveau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Innenverhältnis gibt es eine klare Divergenz zwischen eigener Darstellung und tatsächlicher Umsetzung
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter und auch neue Manager werden alleine gelassen und auf Prozesse losgelassen ohne entsprechend instruiert zu werden
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial
Work-Life-Balance
Wird zur "woke" gesagt, die Realität sieht anders aus
Kommunikation
Einige Themen werden kommuniziert, aber der Mitarbeiter in der Umsetzung alleine gelassen
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du unsere inhaltliche Vision und Lösungen als klasse empfindest und sogar auf Top-Niveau siehst.
Die Anmerkungen zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter und Manager sind äußerst wichtig für uns. Unser Ziel ist es sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter die erforderlichen Ressourcen und Unterstützung erhält, um erfolgreich zu sein. In Bezug auf die Work-Life-Balance streben wir eine ausgewogene Balance an und setzen uns für offene, transparente Kommunikation ein – denn wir können dir versichern, dass eine ausgeglichene Work-Life-Balance für uns mehr als ein „woker“ Begriff ist! Dein Feedback hilft uns, Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns verbessern können.
Wir schätzen deine Offenheit und konstruktive Kritik sehr und werden uns bemühen, deine Bedenken anzusprechen und Verbesserungen voranzutreiben. Bitte zögere nicht, dich persönlich mit weiterem Feedback oder Anliegen an uns zu wenden.
Herzliche Grüße, Lea
Großes Potenzial mit ein paar Schwächen
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Lösungen, klare Strategie aus der Zentrale in Frankreich, einige brilliante Leute an Bord, Auf- und Umstiegsmöglichkeiten des Großkonzerns, extrem spannende Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz global ausgezeichneter Bilanz mit großen EBIT-Margen, interne Sparmaßnahmen (für Shareholder-Value)?
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in kooperativer, bottom-up Führung ausbilden und bewerten (auch von unterstelltem Personal bewerten lassen). Feste Zeiträume für Weiterbildung blocken lassen, in denen interne und Kundenprojekte pausieren (Druck aus dem Kessel nehmen). In Mitarbeiterbewertung statt Zusatzprojekte und quantitative Ziele, lieber Lern- und Expertisefortschritt, Verhalten etc. bewerten. Berechnung der variablen Vergütung vereinfachen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen recht gehetzt wegen großer Anzahl wöchentlicher Regelmeetings. Von einigen Chefs eher Druck und Kontrolle, als Vertrauen und positive Unterstützung. Ansonsten sehr professionell und fair.
Image
Leider in der Region extern noch wenig bekannt (trotz globalem Top 5-Anbieter), intern grundsätzlich positives Bild, das sich auch noch bessert.
Work-Life-Balance
Absolute Vertrauensarbeitszeit, freie Arbeitsplatzwahl (Homeoffice, hybrid, Büro), Workation möglich, ... W-L-B aber nicht aktiv von Führungskräften unterstützt, kann schnell zum Work-Schwerpunkt werden. Mitarbeiter muss hier selbst durchsetzungsstark sein, wir ggf. negativ kommentiert.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Karrieremöglichkeiten, bei Erfolg schnell. 2 Wochen Weiterbildung im Jahr immer Teil der Zielvereinbarung. Riesiger Fundus an internem und externem Schulungsmaterial, Kursen etc.
"Weiche Ziele“ in Wirklichkeit hart, top-down mit quantitativen Zahlen von oberem Management, lenken oft von Kerntätigkeit ab. Berechnung und Stand beim On-Target-Earning durch komplizierte Berechnungsformeln schwer nachzuvollziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Vergütung etwas über dem Durchschnitt, sonstige Leistungen gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf Papier vorhanden, in Praxis wenig gelebt. Präsenzmeetings verlangt, die locker virtuell möglich wären. Zugunsten Hotelkostenersparnis Anordnung von Kurzstreckenflug. Förderung sozialer Projekte oder Engagements nicht wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Intern in gleicher Einheit und operativer Ebene ausgezeichnet. Von Management gewollte / tolerierte Konkurrenz, besonders zwischen Vertriebseinheiten und Partnern, stark zu Lasten des bestmöglichen Kundennutzen und der Zusammenarbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Voll integriert
Vorgesetztenverhalten
Kommt drauf an, einige sehr gute Führungskräfte, aber auch solche, die Top-Down-Prinzip leben. Viele Arbeitsbeschaffungsmaßnahmen ad-hoc von höherer Stelle statt Konzentration auf Kerntätigkeit. Hatte den Eindruck höheren regionalen Führungsebenen fehlte Überblick über Kundenmärkte, Plan und konsequentes Vorgehen (stattdessen heute Hü morgen Hott).
Arbeitsbedingungen
Sehr gute IT-Ausstattung und Infrastruktur, Bürostandards schwanken stark je nach Standort.
Kommunikation
Sehr gute regelmäßige Veranstaltungen zum Status der Firma, viele interne Quellen für jedes Fachgebiet.
Gleichberechtigung
Absolut, bunt gemischt
Interessante Aufgaben
Extrem spannende Projekte, auch mit großen Namen und tiefem Einblick in die Branche.
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith WallnerSenior Director Human Resources Central Europe
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches und offenes Feedback zu unserer Arbeitsumgebung. Es ist super wichtig für uns, zu erfahren, wie du deine Erfahrungen bei uns machst, damit wir uns kontinuierlich verbessern können.
Es freut uns zu hören, dass du positive Aspekte an unserem Unternehmen schätzt, wie unsere klare Strategie, die talentierten Mitarbeiter und die spannenden Projekte. Gleichzeitig bedauern wir es zu hören, dass es Bereiche gibt, mit denen du weniger zufrieden warst. Unser Anspruch ist, dass alle Kolleginnen und Kollegen sich gleichermaßen gesehen und wertgeschätzt fühlen.
Deine Vorschläge zur Verbesserung der Führungskultur, der Weiterbildungsmöglichkeiten und der Mitarbeiterbewertung sind wirklich wertvoll. Hier möchten wir jedoch anmerken, dass wir mit unserer jährlichen Great Place to Work Umfrage bereits eine Möglichkeit etabliert haben, mit der sowohl Unternehmen als auch Führungskraft bewertetet werden können. Unser Ziel ist es, eine unterstützende und kooperative Arbeitsumgebung zu schaffen, in der du dich entwickeln und erfolgreich sein kannst.
Falls du dich nochmal im Details dazu austauschen möchtest, kannst du dich gerne bei mir dazu melden.
Für deine Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße, Judith
Inspirierende Atmosphäre
4,9
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin wirklich sehr zufrieden mit meinem Job hier. Die Atmosphäre ist sehr motivierend, und mein Team ist ausgesprochen freundlich und unterstützend, selbst in schwierigen Zeiten. Die Vielfalt der Mitarbeiter bringt eine unglaubliche Bereicherung mit sich, da jeder seinen eigenen Hintergrund mit sich bringt. Dadurch ist der Austausch enorm lehrreich, nicht nur bezogen auf den Job, sondern auch über das menschliche Leben und die Welt im Allgemeinen.
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns sehr, dass du zufrieden bist. Solltest du dennoch Verbesserungsvorschläge haben, zögere bitte nicht, dich direkt an mich zu wenden.
Herzliche Grüße Lea
Innovativer Arbeitgeber!
4,9
Empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dassault Systèmes in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Habe mich seit Tag eins super wohlgefühlt. Es macht Spaß mit einem internationalen Team zu arbeiten.
Image
In Deutschland leider nicht wirklich bekannt, jedoch findet auch hier eine Entwicklung statt.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dieses tolle Feedback!
Herzliche Grüße, Lea
Innovatve Firma die mit einem sehr breit aufgestellten Portfolie nahezu alle Anwendungsbereiche abdeckt.
4,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auch in schwierigen Zeiten ein recht verlässlicher Arbeitgeber. Sehr gute Kundschaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Patriarchischer französischer Führungsstil. Man verharrt in seiner Rolle. In der öffentlichkeit unbekannt und man seinen job nicht so einfach erklären.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitsdruck ist in vielen Bereichen extrem hoch. Überstunden sind eher nicht nötig. KPI‘s dürfen nicht das Maß der Dinge sein.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte viel Freiraum und Selbstbestimmung.
Image
In der Branche gut - in der Öffentlichkeit nahezu unbekannt.
Work-Life-Balance
Bei mir war das ok - aber in einigen Bereichen wie Verwaltung oder Verkauf nicht überall.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich sehr gut weiterbilden und qualifizieren. Dafür fehlt aber normalerweise die Zeit neben der eigentlichen Arbeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich wurde gut bezahlt - Karriere ist möglich wenn man der Firmenvorgabe uneingeschränkt folgt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist um guten CO2 foodprint bemüht
Kollegenzusammenhalt
Mit Ausnahmen helfen sich Teammember gut - zwischen Teams vor allem in verschiedenen Ländern klappte das oft weniger gut mit der Hilfsbereitschaft. Insgesamt aber gut !
Umgang mit älteren Kollegen
Demographische Probleme gab es nie.
Vorgesetztenverhalten
Korrekt - man versuchte immer fair zu sein, was aber durch Vorgaben der französischen Mutter nicht immer umgesetzt werden durfte.
Arbeitsbedingungen
Man ist um Einhaltung der Arbeitsschutzbedingungen bemüht. Dies wetden in Bereichen übertroffen und gelegentlich nicht umgesetzt in anderen Bereichen der Tätigkeit.
Kommunikation
Meetings haben über offizielles gut aufgeklärt - meist Verkaufslastig was nicht jeden interressiert.
Gleichberechtigung
Man hat seine Rolle und kann schlecht ausbrechen. Mann oder Frau sind dabei gleich.
Interessante Aufgaben
In dieser Firma arbeit man ganz vorne am Puls der Zeit.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine positive Bewertung genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen. Deine Rückmeldung ist uns äußerst wichtig, und wir schätzen es sehr, dass du eine positive Erfahrung bei uns hattest. Deine Anmerkungen nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis und betrachten sie als wertvolle Anregung, um kontinuierlich an unserer Verbesserung zu arbeiten.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Herzliche Grüße, Lea
Ein stabiles Unternehmen, in dem Sie das Gefühl haben, für Ihre Arbeit nicht fair bezahlt zu werden
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabiles Arbeitsklima. Gute Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1-Alle den Mitarbeitern gewährten Leistungen werden auf dem minimal möglichen Niveau gewährt. 2- Verschiedene Büros an verschiedenen Standorten bieten unterschiedliche Vorteile. Sogar im selben Land! Einige Büros verfügen über eine Kantine, kostenlose Getränke und Snacks, andere nicht.
Verbesserungsvorschläge
Zufriedene Mitarbeiter machen zufriedene Kunden. Wenn Sie ein konkurrenzfähiges Gehalt zahlen, außergewöhnliche Sozialleistungen anbieten und diese sehr gut vor Inflation schützen, dann sehen Sie Loyalität und Leistung auf höchstem Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat keinen klaren Weg für die Weiterentwicklung des Mitarbeiters. Leistungsindikatorenpläne mit Führungskräften entwickeln die Mitarbeiter nicht auf ihrem Karriereweg weiter, sondern versuchen lediglich, sie immer länger in ihren Positionen zu halten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter entsprechen den Marktbedingungen. Die jährlichen Steigerungen betragen fast die Hälfte der offiziellen Inflationsrate, selbst wenn das Unternehmen zweistellige Umsätze erzielt. Von der Regierung empfohlene Inflationsprämien werden in der Mindesthöhe ausgezahlt.
Judith WallnerSenior Director Human Resources Central Europe
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Gedanken zu teilen. Wie du weißt, legen wir in unserem Unternehmen einen großen Wert auf die Themen Work-Life Balance und Stabilität und es freut uns zu hören, dass du diese Aspekte positiv hervorhebst.
Deine Anmerkungen mit Bezug auf Mitarbeiterleistungen und -vorteilen nehmen wir kritisch auf, da wir bestrebt sind, jedem unserer MitarbeiterIinnen ein ausgewogenes, faires und standortunabhängiges Paket anzubieten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, weltweit aber insbesondere auch individuell für jede/n MitarbeiterIn ein attraktives Gesamtpaket anzubieten und nehmen deine Rückmeldung als Ansporn uns hier weiter zu verbessern.
In Bezug auf die Weiterentwicklungsmöglichkeiten setzen wir bei uns im Unternehmen bereits verschiedene Instrumente ein, die unsere Führungskräfte als auch die Mitarbeiter unterstützen die individuellen Entwicklungswünsche mit dem Bedarf des Unternehmens in Einklang zu bringen. Deine Rückmeldung zeigt, dass wir leider nicht in allen Fällen erfolgreich sind, jedoch prüfen wir im Nachgang deinen Fall und die Gründe sodass wir in Zukunft solche Rückmeldungen zu einem früheren Zeitpunkt erhalten und gemeinsam nach Lösungen suchen können.
Wir schätzen deine Ehrlichkeit und sind dankbar für konstruktive Rückmeldungen wie deine, stehen aber auch jederzeit für direktes Feedback zur Verfügung.
Herzliche Grüße Judith
Guter Arbeitgeber mit zentralisierter Denkweise
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, faires Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stark kurzfristige Denkenweise, chaotische Organisationsstrukturen
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes Onboarding und Einführung in die Organisation ist ein Muss.
herzlichen Dank für deine Bewertung und deine Empfehlung. Dein Feedback ist von hoher Wichtigkeit für uns. Zögere daher nicht, direkt auf mich oder das HR-Team zuzukommen, um mögliche Verbesserungsvorschläge zu besprechen. Wir sind gerne für dich da.
Mit freundlichen Grüßen, Lea
Super Firma
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Aachen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Flexibilität in allen Bereichen, dafür eben auch weniger strikte Prozesse, viel Unterstützung über alle Abteilungen hinweg incl. des Management
Work-Life-Balance
Viele flexible Möglichkeiten
Kommunikation
Wir nutzen unsere eigene Plattform
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Arbeitsgebietes hat man viel Freiheit um flexible auf Kundenwünsche einzugehen und erhält vielseitig Support
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber positiv wahrnimmst und dieses positive Feedback hier mit uns teilst!
Herzliche Grüße Lea
Hier kann man Mensch sein, hier schätzt man die Arbeit des Einzelnen
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in Aachen gearbeitet.
Image
Eine in Deutschland praktisch unbekannte Firma ein Image zu verpassen ist gar nicht so einfach. Dieses könnte noch besser sein, wenn die französische Mutter nicht immer so verquer reden würde.
vielen lieben Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Du uns positiv wahrnimmst! Komme gerne auf mich zu, wenn Du weitere Verbesserungsvorschläge hast. Ich würde mich über einen kurzen Austausch mit Dir freuen.
Herzliche Grüße, Lea
Empfehlenswert!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Dassault Systemes Deutschland GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bisher wirklich alles sehr motiviert und positiv gestimmt.
Image
Die Produktvielfalt sowie die Vision und Umsetzung des Unternehmens sind klasse. Allerdings können nur die wenigsten mit dem Unternehmnsnamen etwas anfangen. Meistens nur unter CATIA bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Mit der beste Manager den ich bisher hatte.
Kommunikation
Sehr offen und transparent.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen wirklich gut, allerdings nicht untypisch für Softwareunternehmen mit der Größe.
Interessante Aufgaben
Absolut. Ich bin in einem sehr spannenden Umfeld gelandet.
Basierend auf 238 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dassault Systemes Deutschland durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 90% der Bewertenden würden Dassault Systemes Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 238 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 238 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dassault Systemes Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.