Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 19.10.2026
DATAGROUP erhält ein neutrales Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre fällt gespalten aus: Viele Kolleg:innen schätzen das respektvolle, entspannte Miteinander im Team, doch berichten zahlreiche Bewertungen von Druck, mangelnder Wertschätzung und einem starken Abhängigkeitsverhältnis vom jeweiligen Vorgesetzten. Letzteres spiegelt sich auch im Vorgesetztenverhalten wider, das ebenfalls widersprüchlich bewertet wird – einem Teil der Belegschaft stehen faire, unterstützende Führungskräfte gegenüber, während andere von autoritärem Auftreten, fehlender Transparenz und gebrochenen Versprechen berichten. Die Kommunikation leidet nach Meinung vieler Bewertenden unter Informationslücken und unerfüllten Zusagen, wenngleich einzelne Stimmen offene Kommunikationswege loben. Beim Gehalt sehen viele Mitarbeiter:innen Nachholbedarf:...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DATAGROUP wird von vielen Nutzer:innen als angenehm, entspannt und respektvoll beschrieben. Besonders der kollegiale Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung innerhalb der Teams erhalten viel Zuspruch. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Interaktion auch abteilungsübergreifend auf Augenhöhe stattfindet und selbst unter Stress lösungsorientiert bleibt. Lob und Wertschätzung werden ebenfalls positiv erwähnt. Allerdings betonen mehrere Nutzer:innen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Standort oder Kundenprojekt abhängt.
Dem steht eine Reihe kritischer Stimmen gegenüber, die vor allem das Führungsverhalten bemängeln. Häufig wechselnde Führungskräfte, mangelnde Transparenz bei Entscheidungen sowie fehlende Anerkennung belasten laut diesen Bewertungen die Stimmung im Team. Einige Nutzer:innen empfinden den Druck als hoch und vermissen eine strukturierte Einarbeitung sowie eine offene Kommunikationskultur. Der Weggang geschätzter Vorgesetzter wird dabei mehrfach als Wendepunkt für eine verschlechterte Teamdynamik genannt.
Das Vorgesetztenverhalten bei DATAGROUP wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Einerseits beschreiben einige direkte Vorgesetzte als fair, wertschätzend und unterstützend – sie erklären Entscheidungen nachvollziehbar, nehmen Feedback ernst und agieren auf Augenhöhe. Andererseits überwiegen kritische Stimmen: Viele Vorgesetzte gelten als wenig unterstützend, zeigen kaum Verständnis für den Arbeitsalltag und treffen Entscheidungen ohne Einbindung der Mitarbeiter:innen. Einige Bewertungen heben hervor, dass gegebene Versprechen häufig nicht eingehalten werden. Mehrere Nutzer:innen beschreiben den Führungsstil als patriarchalisch und autoritär, mit hohem Druck sowie fehlender Wertschätzung. Hinzu kommt eine stark abteilungsabhängige Führungsqualität: Während einzelne Bereiche engagierte Vorgesetzte haben, berichten andere von unprofessionellem Verhalten, das das Vertrauen nachhaltig belastet. Die Meinungen widersprechen sich deutlich, lassen jedoch erkennen, dass die Erfahrungen stark von der jeweiligen Führungskraft abhängen.
Die Kommunikation bei DATAGROUP wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zu nicht eingehaltenen Versprechen und inhaltslosen Aussagen – einige beschreiben die Kommunikation als geprägt von Unwahrheiten und leeren Phrasen, andere bemängeln, dass wichtige Informationen zu spät oder gar nicht ankommen. Auch der Führungsstil wird von einigen als autoritär und wenig dialogorientiert wahrgenommen, wobei mangelnde Transparenz zu Missverständnissen und Vertrauensverlust führe. Beim Informationsfluss loben few Bewertungen vorhandene Formate wie Newsletter, digitale Townhalls und Intranet, kritisieren jedoch, dass Abläufe im Nachhinein oft anders verlaufen als angekündigt.
Dem gegenüber stehen positivere Erfahrungen: Few Nutzer:innen berichten von offener Kommunikation auf Augenhöhe, bei der Fragen ernst genommen und Zuständigkeiten klar kommuniziert werden. Auch die unternehmensweite Erreichbarkeit von Vorgesetzten wird von einigen positiv hervorgehoben. Die Meinungen gehen hier deutlich auseinander – ein einheitliches Bild ergibt sich nicht.
Das Gehalt bei DATAGROUP wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die pünktliche Zahlung, marktgerechte Vergütung und Partnervorteile positiv hervorheben, überwiegt die Kritik: Viele empfinden die Gehälter als deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Sozialleistungen wie ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld oder Inflationsanpassungen fehlen laut einigen Bewertungen, und die betriebliche Altersvorsorge gilt als eine der wenigen nennenswerten Zusatzleistungen.
Besonders kritisiert wird die mangelnde Gehaltstransparenz sowie die Abhängigkeit von Eigeninitiative und Verhandlungsgeschick bei Gehaltserhöhungen. Einige Nutzer:innen berichten, dass Anpassungen oft erst durch Kündigung oder externe Jobangebote erzwungen werden müssen. Zudem variieren die Gehälter stark zwischen den Abteilungen, was als ungerecht empfunden wird. Wenige sehen die Vergütung hingegen als angemessen im Verhältnis zur übertragenen Verantwortung.
Findest du das hilfreich?