Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Unsere Aufgabe war noch nie so wichtig wie heute. Als größtes staatliches IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Als Innovationstreiber setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und gehen verantwortungsbewusst und umweltfreundlich mit unseren Ressourcen um. Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Wir machen digitale Zukunft, egal ob vor Ort oder remote.
WIR MACHEN DIGITALE ZUKUNFT. Mach mit!
IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Beratung, Datenschutz & Datensicherheit, Software Entwicklung, Projektmanagement
BEWEGE WAS MIT DEINEN IT SKILLS, ZUM BEISPIEL GANZ DEUTSCHLAND.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.443 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubtDataport ist ein Unternehmen im Wandel und mit hohen Ansprüchen an die Qualität seiner Dienstleistungen und Produkte sowie an seine eigene Unternehmenskultur, daher engagieren wir uns in den Themenfeldern Gender Mainstreaming und Diversity. Bei Dataport arbeiten heißt Teil eines großen Teams zu sein. Egal in welcher Position und an welchem Standort – wir alle verfolgen das Ziel, die öffentliche Verwaltung optimal durch IT zu unterstützen. Als Mitglied der Dataport Familie erfährst du in jeder Lebensphase vielfältige Unterstützung.
Große Aufgaben brauchen beste Bedingungen
· Faire Vergütung dank unseres Haustarifvertrages
· Flexibilität durch mobiles Arbeiten, Gleitzeit und Jobsharing
· Gute Work-Life-Balance: 38,7 Wochenstunden in Vollzeit
· 30 Tage Urlaub: zusätzlich frei an Heiligabend und Silvester
· Gemeinsam in die Zukunft: unbefristetes Arbeitsverhältnis und Altersvorsorge
· Qualifizierungsschub: umfangreiche Weiterbildungen, Trainings und Workshops
· Volle Rückendeckung für Familien: Back-up-Kindergarten und Ferienprogramm
· Unterstützungsangebote in herausfordernden Lebenslagen
· Gesund bleiben mit Fitnessvergünstigungen und Massageangeboten
· Und außerdem wird TEAMSPIRIT bei uns groß geschrieben
Mach mit uns digitale Zukunft in agilen und diversen Teams.
ARBEITE MIT UNS IM MULTIPLAYER MODUS.
Für Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten, verbunden mit einer sinnstiftenden Aufgabe, haben wir sicher auch den passenden Job: www.dataport.de/jobportal
Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Belastbarkeit, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataport AöR.
Standorte Inland
9
Flexibilität, sowohl Zeit als auch Ort.
Man kann bestimmen, wie lange man pro Woche arbeiten möchte und wie oft man von zu Hause aus arbeiten möchte. Neuerdings kann man auch im Ausland für eine bestimmte Zeit arbeiten. Das finde ich mega.
Familienfreundlich
Als Vater von zwei Kindern bin ich froh, dass ich kein schlechtes Gewissen brauche, wenn ich mal nicht arbeiten kann, weil die Kinder krank sind. Spüre da keinen Druck und das schätze ich sehr.
Unternehmen geht mit der ...
Faire Arbeitsbedingungen, gutes Arbeitsklima, alle sind sehr hilfsbereit und man arbeitet miteinander (nicht gegeneinander); man kann hier auch viel bewegen/erreichen und wird gefördert; die Sport-Benefits sind toll. Man merkt wirklich, dass Dataport bemüht ist, sich stetig zu verbessern. Die Entwicklung hin zu Strukturen aus der Wirtschaft finde ich super -so sind wir viel schneller und agiler :)
Dataport ist in den letzten Tagen stark gewachsen. Das bringt viele Herausforderungen mit sich. Als Mitarbeitender hat man den Eindruck, dass diese Herausforderungen auch aktiv angegangen werden und die Mitarbeitenden können sich auch immer wieder aktiv einbringen. Insbesondere der Vorstand wirkt dabei sehr nahbar.
Dataport ist ein moderne Firma welche verstanden hat, dass gute Mitarbeiter der wahre Wert eines Unternehmens sind und gefühlt auch vieles versucht um genau diese Mitarbeiter zu halten. Ich glaube das hier lediglich die „Starrheit“ der öffentlichen Verwaltung manchmal im Weg steht.
Die oberen Führungsebenen bei Dataport sind besetzt mit Personen, die ihrer Aufgabe nicht gerecht werden. Um strategische Ziele wirksam und effizient zu erreichen, müssten sie Steuerungs- und Organisations-Prozesse entwickeln, einen Rahmen setzen, innerhalb dem die Linienorganisation arbeiten kann. Sie müssten in der Lage sein, ein Balance von Autonomie und Alignement zu organisieren, sie müssten ein System, eine Organisation, eine Kultur entwickeln + ihre Führungskräfte und Mitarbeiter weiter entwickeln und befähigen. Kurz: sie müssten führen. Statt dessen wird auf der Ebene ...
Schlechte Strukturierung, herablassende Kultur gegenüber von Nachwuchskräften, mangelde Professionalität im Umgang mit Konflikten (ausgenommen sei hier der Personalrat), keine bemerkbare überfachliche Qualifizierung der Ausbildungskräfte, Feedbackkultur wird angepriesen obwohl diese mäßig durchdacht und schlecht umgesetzt ist. Abmachungen/Termine werden ersatzlos nicht eingehalten, nachträglich einfach ohne Absprache verändert. Versuchte Eingriffe in und Vorschriften für das persönliche Leben / die Lebenssituation (Wohnen mit Partner etc.).
Siehe oben: Dataport nimmt sich zu vieles zu schnell vor und verzettelt sich dann, d.h. schlechte Servicequalität ist die Folge. Gut dotierte Posten wurden teils nach persönlichen Beziehungen vergeben bzw. fachlich gut geeignete Personen übergangen, weil Entscheider sie für zu wenig umgänglich hielten (Vitamin-B Faktor).
Wenn man Dataport als letzte Arbeitsstation im Leben nutzen möchte und bis zur Rente entspannt vor sich hin arbeiten möchtem dann würde ich Dataport empfehlen. Wenn mann aber noch in dem Alter ist, in dem man bereit ist sich Beruflich zu verändern und weiter zu kommen, dann ist Dataport nicht zu empfehlen.
Ich finde, dass Dataport vieles richtig und gut macht. Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und das Unternehmen sowie die Mitarbeiter streben stetig nach Verbesserung. Es gibt jedoch einen Bereich, in dem wir uns weiterentwickeln können: die Kommunikation. Es wäre hilfreich, wenn Fragen zu den Benefits und Freiheiten der Mitarbeiter klarer beantwortet werden. Eine transparente Kommunikation in diesem Bereich würde das Verständnis und die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen. Insgesamt bin ich aber sehr zufrieden mit Dataport und sehe großes Potenzial für eine ...
Leistungsorientiert schneller höher gruppieren, Förderungen, mehr für Familien tun, finanzielle Lockmittel und eigenen TV nutzen und vor allem von den Ländern trennen, Home Office ohne Auflagen erhalten.
Zwingend die Führungskräfte durchsortieren. Wer auch immer das von Dataport liest, dem fallen mindestens 3 GruppenleiterInnen hierfür ein (und muss bitter lachen)
Dataport klopft sich jährlich selbst auf die Schultern mit Rekordumsätzen usw und es geht kein einziger Cent an die Mitarbeiter. Hauptsache das Foyer ist hübsch.
Außerhaus Weiterbildungen unterstützen!
Echte Green IT ...
- deutliche Gehaltssteigerung
- Arbeiten im Ausland beibehalten und vor allem vereinfachen
- allgemeines Wissensmanagement
- mehr Vereinheitlichung von „Rechten“ der Mitarbeiter. Stichwort: alle haben gleich viele Schulungstage. Die Team-Prämien finde ich auch unfair, da nicht alle Mitarbeiter inkludiert werden. Entweder können alle so etwas nutzen oder es sollte es nicht geben.
- Neben Egym Wellpass sollte auch Hansefit ermöglicht werden.
Der am besten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 298 Bewertungen).
In der Theorie kann kommt hier jeder auf seine Kosten. In der Praxis hängt es vom konkreten Aufgabenbereich ab. Wo zu wenig Personal ist, wir es manchmal schwierig. Hier sollten die Vorgesetzten aktiver darauf einwirken, dass nicht zu viele +Stunden aufgebaut werden und ggf. akzeptieren, dass Projekte sich verzögern.
Hier wird absolut und zu jedem Zeitpunkt darauf geachtet, dass die Firma sich an sämtliche Gesetze hält. Überstunden sollen möglichst vermieden werden, Urlaub wird ohne Zwischenkommentare genehmigt und es wird jederzeit Rücksicht auf spontane private Termine genommen. Das ermöglicht ein sehr angenehmes arbeiten.
Hier liegt aus meiner Sicht, DIE große Stärke von Dataport.
Hier steht das nicht nur in irgendwelchen Stellenausschreibungen.
Hier wird Work-Life-Balance auch gelebt.
Vor allem wird man hier auch darauf hingewiesen, dass man hin und wieder auch auf die Life-Balance zu achten hat.
Echt vorbildlich.
Flexible Arbeitseinteilung, Home-Office (im Durchschnitt 4 Tage die Woche) und eine 38,7 Stunden Woche ermöglichen eine sehr gute Work-Life-Balance. Sollten Überstunden anfallen kann man einfach an anderen Tagen früher Feierabend machen und die Stunden so wieder abbauen.
Freunde und Familie, die in anderen Unternehmen arbeiten, sehen die Möglichkeiten der Work-Life-Balance hier sogar selbst als äußerst vorbildlich. Auch ich stelle immer wieder fest, wie viele Möglichkeiten man hat sein Privatleben zu gestalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen in Ordnung, mitunter vielleicht etwas behäbig. Es werden oft zu viele Leute zu lange mit für sie irrelevanten Themen beschäftigt und ich habe bis heute das Gefühl, dass manchmal die eine Hand nicht weiß, was die andere tut. Das ist sicherlich auch dem Wachstum der letzten Jahre geschuldet.
Vom Vorstand werden wir regelmäßig informiert, aber von der Bereichs- und Abteilungsleitung kommen nur vorgefertigte Konzepte auf den Tisch, die jetzt so umgesetzt werden sollen. Workshops dazu finden statt, aber die Wünsche und Anliegen der Mitarbeitenden werden nicht berücksichtigt.
In der eigenen Gruppe gut, wenn man Glück hat. Darüber hinaus redet man wenig miteinander. Der Wissensaustausch ist begrenzt und Ansprechpartner schwer zu finden, wenn sich überhaupt jemand zuständig fühlt.
Auch hier kommt es auf die Führungskraft an, was diese weitertransportieren. Man hört, was man hören will. Der Ton wird in Homeoffice Zeiten rauher.
Einer der eher schlechteren Punkte, teilweise muss man sich Informationen sehr krampfig erforschen, oder durch andere Kollegen erfragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 273 Bewertungen).
Es gibt diverse interne Fortbildungen und Kurse.
Externe Fortbildungen werden auch angeboten, jedoch wurde mir durch meinem Teamleiter jede Fortbildung die ich hätte machen wollen und die mich weiter gebracht hätten abgelehnt.
Wenn man intern weiter kommen möchte brauch man starken Willen den richtigen Personen "in den allerwertesten zu kriechen".
Wenn man nur seiner Arbeit nachkommt und dabei nicht durch solch ein verhalten auffällt, kommt man meines erachtens nicht weiter.
Dataport bietet hier die gesamte Palette.
Fortbildungen, Fachlaufbahnen, Fachkarriere, Führungskräftenachwuchsprogramm…
Wenn man Karriere machen will, dann geht das auch.
Viele hängt natürlich auch von der eigenen Führungskraft ab…aber ich glaube, wenn man gute Arbeit macht, dann geht da was. Und…Dataport viele offene Stellen, auf die man sich auch intern bewerben kann…Veränderungsbereitschaft muss halt da sein.
Es gibt viele Weiterbildungen, aber ob man diese wahrnehmen darf, liegt beim Gruppenleiter und ist nicht einheitlich geregelt. Einige Gruppenleiter ermöglichen quasi unendlich viele Schulungen, bei anderen darf nur eine Schulung im Jahr besucht werden.
Die Weiterbildungs Möglichkeiten sind sehr gut. Was aber hier nicht gleich gestellt werden darf mit Karriere Chancen. Wenn man gewählt ist zu wechseln innerhalb Dataport bestimmt gegeben. In seinen Fachbereich aufzusteigen schwierig bis aussichtslos.
Es werden viele Weiterbildungsangebote geboten! Die Teilnahme steht und fällt mit der Zustimmung der Führungskraft und des Workloads. Intern werden viele Stellen angeboten, sodass man sich schnell umorientieren kann.