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Dataport 
AöR
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score1.308 Bewertungen
96%96
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.105 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT Berater:in96 Gehaltsangaben
Ø59.000 €
IT-Systemadministrator:in66 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Software-Entwickler:in42 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Gehälter für 64 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dataport AöR
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dataport AöR
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Als größtes staatliches IT-Unternehmen gestalten wir den Weg der öffentlichen Verwaltung und der Gesellschaft in die digitale Zukunft. Wir schützen die Daten des Staates, der Unternehmen sowie der Bürgerinnen und Bürger. Damit schaffen wir Vertrauen und garantieren die digitale Souveränität des Staates. Träger sind die Länder Bremen, Hamburg, Mecklenburg-Vorpommern, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein sowie der kommunale IT-Verbund Schleswig-Holstein. Als Innovationstreiber setzen wir uns für eine nachhaltige Entwicklung ein und gehen verantwortungsbewusst und umweltfreundlich mit unseren Ressourcen um.

Produkte, Services, Leistungen

IT-Dienstleistungen, Telekommunikation, Beratung, Datenschutz & Datensicherheit, Software Entwicklung, Projektmanagement

Perspektiven für die Zukunft

IT ist Zukunft!
Und: IT braucht Spezialisten – egal ob für den Support, den Betrieb oder in der Entwicklung. Wir arbeiten stets mit der Gewissheit, der Gesellschaft etwas zu geben.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 4.300
Umsatz1,04 Mrd. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.177 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • HomeofficeHomeoffice
    85%85
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • KantineKantine
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • CoachingCoaching
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    28%28
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was Dataport AöR über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten
Ja. Arbeitszeitkonten, Gleitzeit, Teilzeit, Freistellung im Notfall
Homeoffice
Ja. In vielen Arbeitsbereichen möglich.
Kantine
Ja.
Essenszulagen
Nein.
Betriebskindergarten
Nein. Aber Dataport bietet eine Notfall- und Ferien-Kinderbetreuung an.
Betr. Altersvorsorge
Ja, Entgeltumwandlung sowie VBL Zusatzversorgung - Die Altersvorsorge für den öffentlichen Dienst.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Betriebliches Gesundheitsmanagement, Betriebssportgruppen, Gesundheitstage, Betriebliches Hilfe-System, Massagen, Augenuntersuchungen, kostenlose Grippeschutzimpfungen
Betriebsarzt
Ja.
Coaching
Ja. Kollegiales Coaching, Personalentwicklung, Mentoring (bei IT-Trainees), Patenkonzept für neue Auszubildende/Dualstudierende.
Parkplatz
An einigen Standorten.
gute Anbindung
Ja.
Mitarbeiterrabatte
Fitnesscenter, HVV Proficard, Versicherungstarife für den öffentlichen Dienst
Firmenwagen
Teilweise: bei standortübergreifenden Führungsaufgaben und im Vertrieb. Ein Fahrzeugpool steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung.
Mitarbeiterhandys
Wenn die Aufgabe es erfordert.
Mitarbeiterbeteiligung
Leistungsorientierte Entgeltkomponente; Qualitätszirkel
Mitarbeiter Events
Weihnachtsfeiern, Betriebsfeste, Bereichsausflüge, After-Work-Partys, Grünkohlessen, Fahrradrally, Laufteams
Internetnutzung
Ja.
Hunde geduldet
Blindenhunde
Weitere Lohnnebenleistungen:
Vermögenswirksame Leistungen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wer bei uns etwas erreichen möchte, erhält unsere volle Unterstützung, denn als Team können wir am meisten bewegen und uns nachhaltig weiterentwickeln. Wir erkennen und fördern unsere 3.000 Talente durch persönliche und fachliche Qualifizierungen. Empowerment und Diversity sind Grundpfeiler unseres Unternehmens.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für Menschen, die Verantwortung übernehmen und etwas bewegen möchten, verbunden mit einer sinnstiftenden Aufgabe, haben wir sicher auch den passenden Job: www.dataport.de/jobportal

Gesuchte Qualifikationen

Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lern- und Veränderungsbereitschaft, Motivation, Belastbarkeit, Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataport AöR.

  • Kontaktieren Sie uns gern:
    karriere[at]dataport.de
    040 42846-1900

  • Engagement, Einsatzfreude, Aufgeschlossenheit, Innovationsfreude, Interesse an Technik, Flexibilität, Lernbereitschaft

  • Alle wichtigen Informationen, die Sie brauchen, finden Sie auf unserer Karriereseite. Hier haben wir auch Bewerbertipps für Sie bereitgestellt: www.dataport.de/karriere

  • Bewerben Sie sich gern direkt über die Dataport-Karriereseite: https://karriere.dataport.de/

  • Direkteinstieg: ggf. Telefoninterview, strukturierte und teilstrukturierte Interviews
    Auszubildende: Tests, strukturierte und teilstrukturierte Interviews
    IT-Trainees: Tests, strukturierte und teilstrukturierte Interviews, Assessment-Center

Standorte

Standorte Inland

10

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich darf eigenverantwortlich arbeiten, Sicherheitsvorfällen nachgehen und an entsprechende Stellen melden - bei freier Zeiteinteilung und aus dem Homeoffice heraus
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Den Teamspirit, Die Atmosphäre. Dass ich mich das erste mal als geschätzte Mitarbeiterin fühle und nicht als "eh-da" Rädchen-im-Getriebe
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Die hervorragende Bewältigung der Pandemie, Vertrauen in die Mitarbeiter*innen, HomeOffice, Work-Life Balance
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Alles! Wirklich alles, da es zu viel Text in Anspruch nehmen würde die ganzen Sachen einzeln aufzulisten :-)
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die Familienfreundlichkeit, die gute Work-Life-Balance und das Vertrauen in die Mitarbeiter*innen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 531 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Vetternwirtschaft
Du bist, wen du kennst und nicht was du kannst oder weißt. Leistung ist irrelevant
- Führungskultur
Diskreditierung, Diskriminierung, Beleidigungen, Mobbing, etc. sind an der Tagesordnung und kein Versehen. Dieses Verhalten wird systematisch eingesetzt.
- Unzeitgemäße Bezahlung
Die Bezahlung aus dem Haustarifvertrag heraus, der frei einsehbar ist, entspricht nicht mehr den Anforderungen und korreliert nicht mit den Erwartungen an Leistung seitens der Dataport
- Erwartungshaltung an Mitarbeiter
Alle Mitarbeiter sind Tarifkräfte und somit an feste Vorgaben, Stunden und ...
Es fällt mir schwer etwas zu finden, da ich schon bedeutend schlechtere Arbeitgeber hatte und das in allen Bereichen. Ich würde mich über einer Möglichkeit des Bikeleasings erfreuen. Aber ist halt mehr ein „nice to have“.
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Starre Strukturen und behäbig bei Veränderungen. Oft Top Down Changeprozesse die sehr theoretisch sind und oft nicht wirklich was verbessern. Bitte Mitarbeiter*innen mit einbinden, hier sind schlaue Menschen vorhanden.
Neus Personal muss sehr hohen Anforderungen an die vorangegangene Ausbildung erfüllen. Berufserfahrung auf normalem Sektor ohne Studium, zählt hier nichts.
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Man spürt den Dualismus von IT-mindsets und Verwaltungs-mindsets der Mitarbeiter und Führungskräfte. Es fehlt an Strategie. Probleme sind aber erkannt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 389 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leistungsorientiert schneller höher gruppieren, Förderungen, mehr für Familien tun, finanzielle Lockmittel und eigenen TV nutzen, Home Office ohne Auflagen erhalten.
Zwingend die Führungskräfte durchsortieren. Wer auch immer das von Dataport liest, dem fallen mindestens 3 GruppenleiterInnen hierfür ein (und muss bitter lachen)
Dataport klopft sich jährlich selbst auf die Schultern mit Rekordumsätzen usw und es geht kein einziger Cent an die Mitarbeiter. Hauptsache das Foyer ist hübsch
außerhaus Weiterbildungen unterstützen
echte Green IT fördern
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Bedürfnisse der Mitarbeiter mehr in den Vordergrund rücken.
Versuchen, die Identifikation über die Arbeit und nicht die Kollegen zu realisieren. Es müssten viele Prozesse modernisiert und erneuert werden, um Abläufe performant und auch für die Kunden transparent zu gestalten.
Es werden immer mehr Leute eingestellt um den Wachstum zu kompensieren. Bitte langsamer, die Büroflächen kommen nicht hinterher. Mehr auf die vorhandenen Mitarbeiter konzentrieren, nicht nur auf Neue. Durch effektive Schulungen kann man auch was erreichen.
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Ich würde mir wünschen, wenn die Gehälter denen in der "freien Wirtschaft" mehr ähneln würden. Hier ist noch etwas Luft nach oben. (Dies ist jedoch Jammern auf sehr hohem Niveau).
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Das Ausbildungsteam sollte vom Personal her aufgestockt werden - 200 Nachwuchskräfte und gefühlt nur 3 Leute, da gehen einige Fragen unter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 401 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 219 Bewertungen).


Passt eigentlich, in manchen Bereichen muss echt noch ein Weg für die Urlaubsplanung gefunden werden. Immer auf den letzten Drücker und auf gut Glück ist blöd um Urlaub zu planen. Einheitliche Regeln würden hier nicht schaden.
4
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Durch flexible Arbeitszeiten, bis zu 50% Home Office und einen bedachten Umgang mit Überstunden lassen sich Privat- und Berufsleben sehr gut miteinander vereinen. Wenn es sein muss können die Kinder auch mal mit ins Büro kommen.
5
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Work-Life Balance ist in vollkommen in Ordnung. Für den Urlaub ist eine Absprache mit den Kollegen notwendig, zwecks Vertretung. Das funktioniert aber super!
5
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Sehr Team- und abteilungsabhängig. Es gibt Teams, die in Arbeit ertrinken und Teams, die Arbeit und Freizeit sehr gut miteinander vereinbaren können.
4
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Ist noch gut, leider mit Tendenzen zur Einschränkung. Mobiles Arbeiten und Home Office wird nicht in allen Bereichen gleichermaßen gern gesehen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 219 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataport AöR ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 211 Bewertungen).


Sehr schwierig.
Was für die Arbeitsatmosphäre gilt, findet auch hier Anwendung.
Wissen ist macht.
Informationen werden in unregelmäßigen Abständen in Zwangsveranstaltungen dargereicht, jedoch auf Fragen nur rudimentär oder gar nicht eingegangen.
1
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Dies war ein Problem.Bei Fragen habe ich schlecht Jemanden erreicht. Allerdings war zu diesen Zeiten aufgrund von Corona auch nur HomeOffice möglich. Also einfach mal zum Kollegen gehen war nicht möglich.
2
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Klarere Kommunikation nach "Innen" sollte dringend in einer klareren Sprache (Denglish ohne Abkürzungen) verbessert werden.
3
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Nicht vorhanden... Interne Kommunikation funktioniert fast gar nicht und es gibt kein Social Intranet oder ähnliches
2
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Zwischen den Management-Ebenen und Abteilungen / Bereichen hakt es. Innerhalb von Teams auf Arbeitsebene sehr gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 211 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 200 Bewertungen).


Sehr viele interne Weiterbildungs- Karriereangebote verfügbar und auch durch die Führungskräfte unterstützt. Jedoch stellt sich die Frage ob diese Weiterbildungen auch hilfreich sind. Sehr unterschiedlich von Abteilung zu Abteilung, zwischen großer Förderung und Blockade ist alles dabei.
2
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Karrierechancen hat man nach seinem dualen Studium genug bzw. so viel, dass man schon fast die "Qual der Wahl" hat. Auch machen einige nach dem Bachelor-Studium noch den Master.
5
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Für Berufseinsteiger sehr viele interne Kurse und grundlegend wichtige Themen. Bei Berufserfahrenen hängt es immer vom eigenen Ehrgeiz und auch vom Themenfeld ab.
4
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Mitarbeiter werden (sofort auch Initiative vom Arbeitnehmer kommt) gefördert und bekommt Schulungen bezahlt sofern sie natürlich Bezug zum Aufgabengebiet haben.
5
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Man hat Zugriff auf viele Weiterbildungsangebote. Fachkarrieren, auf die man sich bewerben kann, werden auch regelmäßig angeboten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 200 Bewertungen lesen