77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamplay
Work-Heimat-Balance
wenn Wollen und Können zusammenkommen funktioniert auch das. DAX-Vorstand wird man hier nicht, dass weiß man aber vorher
Durchaus Wettbewerbsfähig - diese Bäume wachsen woanders auch nicht in den Himmel.
obwohl ein Unternehmen, das in einem dynamisch wachsenden und innovativem Umfeld unterwegs ist erhalten auch ältere MA und Bewerber gleich Chancen. Die Balance stimmt.
Vertrieb, Kundenorientierung und Dienstleistungsgedanke sollte einem schon Spaß machen.
Überhaupt nichts
Dadurch dass ich nichts positives berichten kann, erübrigt sich die Frage.
Ich fand die Zeit wirklich sehr unschön.
Musste meine Bewertung öfter ändern , da diese gemeldet wurde. Das sagt auch schon sehr viel aus.
Endlich reagieren und die Mitarbeiter ernst nehmen, vielleicht bleiben diese dann auch mal länger bei euch, was euch wirklich zu wünschen wäre.
Schlechte Stimmung durch enormen Druck
Mehr sein als Schein
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Für das was erwartet wird, eindeutig zu wenig
Sehr viele Gruppen, Lästerei an der Tagesordnung
Es gibt ein paar die tatsächlich länger dort aushalten
leider wird hier ständig die Bewertung gemeldet obwohl es ausschließlich meine Meinung ist. Das sagt sehr viel über das Unternehmen aus. Jeder Mitarbeiter wird anders behandelt.
Ich habe die Zeit dort als nicht angenehm empfunden.
Laute unangenehme Arbeitsatmosphäre
Wenn man besonders gut mit den Führungskräften kann, erfährt man Dinge schneller
Nicht gegeben
Wie in jedem Unternehmen gibt es kleinere Probleme. Ich habe aber das Gefühl, dass diese ernst genommen werden und das Unternehmen stetig daran arbeitet, als Arbeitgeber attraktiver zu werden.
Immer für die Arbeitnehmer da
Gleich per „Du“
Teilweise von Dingen ausgehen, ohne mal zu fragen
Nicht gleich per „Du“, es ist schwierig
Nichts.
Wirklich alles.
Wertschätzung sollte nicht nur ein Wandtattoo sein.
Ich empfand die Arbeitsatmosphäre nicht als sonderlich freundlich. Es gibt einige langjährige Mitarbeiter, die auf mich aber frustriert wirken. Wenn man dann neu dazukommt, fragt man sich schon, wo man da gelandet ist. Es ist irgendwie nicht unfreundlich, aber auch nicht wirklich so, als sei man an einem guten Ort gelandet.
Es gibt Gleitzeit in minimalem Rahmen.
Es gibt wenig Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote. Es gibt aber auch niemanden, der für solche Sachen im Unternehmen verantwortlich ist. Man müsste wahrscheinlich alles mit seinem Vorgesetzten aushandeln.
Es gibt einige, die gut miteinander können. Und dann auch regelrechte Cliquen, die gar nicht miteinander können. Da wird dann auch schon gerne mal gelästert.
Es gibt viele Ältere, die schon ewig in der Firma sind.
Micromanagement, Kommentare über "zu lange" Abwesenheiten vom eigenen Schreibtisch, wenn man in einem anderen Büro mit jemand was besprochen hat und passiv-aggressive Sprache im Allgemeinen waren an der Tagesordnung.
Das Gebäude ist im Sommer heiß und im Winter kalt. Zudem nur Großraumbüros, für die bessere Kontrolle nehme ich an.
Eher schwierig. Es wird viel über- und wenig miteinander geredet. Das Management wirkt wie ein elitärer Zirkel, dabei ist niemand davon Top-Manager von großem Format.
Das Gehalt, das ich bezogen habe, war absolut unter dem Branchen-, regionalen und Positions-Durchschnitt.
Zumindest im Management-Board gibt es keine Frau und auch sonst kaum Frauen in Führungsrollen.
Man könnte viele werthaltige Aufgaben erledigen, wenn man nicht an der kurzen Leine von der "Führungsetage" gehalten würde.
Guter Umgang mit den Mitarbeitern, solange diese auch korrekt handeln.
Durch den Wechsel der Betriebsführung fehlt die Geradlinigkeit, es fehlt die feste Ansage - so wird es gemacht und nicht anders,
Team ist gut, aber es muss mehr Vorgabe von den Verantwortlichen kommen,
Also mit Rückgrat hinstellen und sinnvolle Entscheidungen auch vertreten.
Exaktes Vorbild sein, korrekte Vorgaben geben.
Für einen Außendienst Mitarbeiter geht es kaum besser !!!
Es gibt intern immer die Möglichkeit, Abteilungen zu wechseln. Mit Engagement und viel fleiß ist auch ein Aufstieg in eine höhere Position möglich.
Wie immer und überall, ist auch hier bestimmt noch Luft nach oben. Insgesamt aber schon gut.
Einfach nur Klasse. Da kann sich mancher noch eine Scheibe abschneiden...
Solarstrom in beiden Gebäuden, Wiederverwertung an Verpackung, Cleanup Days, etc.
Für den Bereich Außendienst gibt es wohl keinen Besseren Arbeitsplatz Klasse Team mit fast keinen Wechesln. Aber auch Abteilungsübergereifend !
Meiner ist der Beste den ich in 22 Jahren Berufsleben hatte.
Alles ist Funktionstüchtig wenn auch vieles nicht auf dem neusten Stand ist, kann man aber trotzdem sehr gut mit allem Arbeiten.
In der Abteilung intern ist diese super. Es gibt mehrmals Meetings im Jahr mit den Führungskräften. Intern Wöchentlich.
Hier kommt es auf die Position im Unternehmen an.
Kein Tag gleicht dem Vortag. Wer Lust an Abwechslung hat ist hier genau richtig.
DataTec ist ein Unternehmen, bei dem man sich wohlfühlen kann. Es herrscht eine tolle, freundschaftliche Atmosphäre unter den Kollegen.
Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und es gibt die Möglichkeit seine Ideen einzubringen und Kritik zu äußern, der Mitarbeiter wird ernst genommen.
Ich fühle mich sehr wohl unter den Kollegen, es herrscht eine super Atmosphäre, sehr entspannt und doch professionell.
Tolle Kollegen, es fühlt sich an, als ob man mit Freunden arbeitet.
Es herrscht guter Zusammenhalt und Wertschätzung untereinander.
Meiner Empfindung nach sind die Vorgesetzten sehr nahbar und interessiert an ihren Mitarbeitern. Man fühlt sich gesehen und wertgeschätzt.
In keinster Weise hatte ich mich ungerecht behandelt oder benachteiligt gefühlt. Alles, was ich mitbekomme ist Wertschätzung.
Finde ich sehr gut - ich komme gerne zur Arbeit.
Für Jede:n möglich, einfach mal nachfragen...
Sicher je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt wirklich gut.
Sicher je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt wirklich gut.
Absolut zeitgemäß - schönes, sauberes und freundliches Büro.
Es wird viel und offen kommuniziert, die Mitarbeiter:innen werden mitgenommen, Zahlen werden besprochen und Ziele erklärt.
je Abteilung unterschiedlich - Jede:r kann sich ja für den entsprechenden Job qualifizieren und bewerben
Kollegenzusammenhalt, das Team.
Agiler werden - Bürokratie abschaffen.
Generell wäre eine moderne Arbeitskultur für das Unternehmen ein Segen.
Generell würde ich sagen, dass bei dataTec eine durchschnittliche Arbeitsatmosphäre herrscht. Je nach Abteilung (... und Aufgaben) gab es hier meiner Meinung nach starke Schwankungen. Im Marketing hat es in der Regel immer Spaß gemacht, daher 4 Sterne.
dataTec war in meinem Bekanntenkreis als Firma bekannt. Intern gab es teilweise positive, teilweise negative Stimmen.
Schwierig zu beantworten. Überstunden gab es reichlich & die Gleitzeit für den Arbeitsbeginn waren meiner Meinung nach nicht wirklich von Vorteil, da der spätest-möglichste Beginn immer noch "schwäbisch-früh" war. Gleichzeitig wurden die Zeiten punktgenau protokolliert und man wurde auf die Mehrarbeit auch angesprochen. Alles in allem, ziemlicher Durchschnitt mit normalen Benefits.
Die Firma bietet Weiterbildungen, Sprachkurse & Aufstiegsmöglichkeiten. Motivierte Mitarbeiter erhalten die Unterstützung, die sie benötigen.
Ich habe meines Kenntnisstandes nach für den Industriestandort Region Stuttgart & die Unternehmensgröße ein unterdurchschnittliches Gehalt erhalten. Hier ist noch Luft nach oben.
dataTec bemüht sich, mit dem Zeitgeist zu gehen und bietet zahlreiche Möglichkeiten, umweltbewusst zu agieren. Von den Solarzellen auf dem Dach über "Clean-up"-Days oder dem ökologischen Versand, hier ist einiges dabei. Mittlerweile werden auch Ladestationen etc. angeboten. Positiv!
Das (Online-)Marketing ist mir heilig und ich denke gerne an die Zeit zurück.
Hier würde ich sagen, dass der Kollegenzusammenhalt und die Unternehmensbindung prima sind. Mir fiel es sehr schwer, dataTec zu verlassen.
Im Unternehmen wurden meines Wissens langjährige Kollegen geschätzt und auch gefördert. Allerdings worden soweit ich weiß keine älteren Kollegen eingestellt.
Hier muss man auch zwischen den verschiedenen Führungskräften unterscheiden: meine Führungskraft hat sich stets für einen partnerschaftlichen, zielgerichteten Austausch eingesetzt. Das Betriebsklima hat davon profitiert & man konnte die eigene Expertise zeigen. Selten wurde man aus Nichtigkeiten überstimmt - das geschah, wenn überhaupt, nur bei unternehmensweiten bzw. Abteilungsübergreifenden Projekten, wodurch meiner Meinung nach dataTec nicht immer profitiert. Hier sollte die Führungsebene mehr delegieren. Es gab auch unangenehme Erfahrungen mit Führungskräften aus anderen Abteilungen, aber diese kann ich nicht zu 100% beurteilen, da ich nicht im ständigen Austausch war.
Systeme & Computer haben nicht immer fehlerfrei funktioniert. Das hat Zeit & Nerven gekostet. Hier wurde allerdings schon während meiner Zeit investiert (neue Systemlandschaft), sodass idealerweise diese Probleme mittlerweile gelöst sind.
Positiv sind hier zu nennen Jour Fixe (abteilungsintern) & die Quartalsmeetings, bei denen generelle Ergebnisse präsentiert werden. Jedoch muss ich anmerken, dass ein Großteil der brisanten Aufgaben und Unternehmensentwicklung häufig per Flurfunk oder unter der Hand kommuniziert worden ist. Oftmals kamen meiner Meinung nach entscheidende Informationen und Anforderungen nicht rechtzeitig an.
Außerhalb des Marketings gab es meines Wissens nur eine weibliche Führungskraft. Abseits davon bestand der Vorstand nur aus Männern. Da das Unternehmen in einer Techniknische zu finden ist, hatten es meiner Meinung nach die weiblichen Kollegen oftmals schwerer als die männlichen Kollegen im Hinblick auf Chancengleichheit & wahrgenommene Kompetenz.
Projektleitung, Operatives & Kleine "Fleißaufgaben" - hier war so ziemlich alles dabei. Das ist auch gut so, da man aber hauptsächlich mit der Produktpflege & Shopoptimierung beschäftigt war, kamen langfristige, strategische Aufgaben manchmal zu kurz.
So verdient kununu Geld.