DAVASO 

– 

an 

IQVIA 

business

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Etwas mehr Kommunikation zwischen IT und den Operativen Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Fachtrainer während der Einarbeitung

Image

Auf dem weg der Stagnierung, früher wurden Themen außer acht gelassen die Aktuell eine große Rolle spielen, wie die Online Präsenz als Arbeitgeber, und Aktuell wird versucht, (hoff ich zumindest) vieles nachzuholen, was gerade dazu führt , das es an Humanitären mitteln mangeln um die Baustellen, sinngemäß, und Zeitnah ab zu schließen. ua. Uralte Software, die niemand wirklich gut kennt.
Lasst euch von den Aktuell noch schlechten Bewertung erschrecken.
Das Unternehmen ist bemüht ein besseres Image auf die beine zu stellen, wird aber nicht heute und nicht morgen passieren.

Work-Life-Balance

Es gibt nach bestandener Probezeit Home-Office Option mit bis zu 4Tage Home 1 Office.
Überstunden sind immer gerne gesehen. Besonders an Samstagen.
Sonst 40 Stunden Job halt.

Karriere/Weiterbildung

Eine Feste Karrieren Struktur gibt es nicht, bzw. noch nichts davon mitbekommen. Es liegt stark an der Eigeninitiative in welche Richtung es geht und wie, "weit" du kommst, wenn du voran kommen willst dann Frag nach deinen Möglichkeiten und warte nicht das es auf einem Silbertablett serviert wird. Motivation und Engagement werden unter gewissen Bedingungen gefördert, "Flexibilität" von vorteil.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzten erwecken einen blasierten Eindruck.

Arbeitsbedingungen

Alles Uralt, aber Dank der Reinigungskräfte, ist das meiste recht Sauber

Kommunikation

Steht sehr im Fokus!

Es zu vermeiden.
Zumindest Gespräche, die Gespräche sind und kein Monolog seitens Führungskräfte.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist in Ordnung, Spätschicht Zuschlag wird schon ab 14:00 Uhr bezahlt. 20% für Überstunden.

Interessante Aufgaben

Ist halt Datenerfassung, es ist Interessant die Abläufe und Aufgaben kennen zu lernen. Ist aber Repetitiv.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat ein offenes Ohr, versucht Dinge zu ändern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man nimmt sich teils zu viel vor. Umsetzbarkeit scheitert nicht an Motivation sondern Fehlkalkulationen

Verbesserungsvorschläge

Interne Entwicklungsstufen für die einzelnen Arbeitsbereiche anbieten. Mitarbeiter in der Produktion durch leistungsbasierte Boni pro Kopf und nicht Abteilung motivieren. Mehr Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen.

Arbeitsatmosphäre

Alte Strukturen werden aufgebrochen, das merkt man auch an den Mitarbeitern

Image

Es wurde in der Vergangenheit vieles falsch gemacht, was nun aufgearbeitet werden muss und wird. Es bessert sich somit auch das Image

Work-Life-Balance

Ist dabei sich zu bessern, da Prozesse stetig verschlankt und verbessert werden

Karriere/Weiterbildung

Aktuell noch nicht erkennbar, dass es tatsächliche Möglichkeiten gibt. Ein Interner Schulungskatalog besteht jedoch.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wo man Rücksicht nehmen kann, wird diese genommen.

Vorgesetztenverhalten

Volle Punktzahl nur deswegen nicht, da jede Führungsebene leicht überlastet ist und daher manchmal nicht so kann, wie man gern würde.

Arbeitsbedingungen

Bedingungen können moderner sein. Gerade Leistung bei Programmen und Rechnern.

Kommunikation

Was man wissen muss, erfährt man.

Gehalt/Benefits

Es könnte immer mehr sein, als Einstieg ist das Gehalt in Ordnung. Die positive Perspektive aufgrund fehlender intern geregelter Entwicklungsstufen ist nicht gegeben. (Bsp. Junior, Professionell, Senior, Expert)

Gleichberechtigung

Mir ist nichts gegensätzliches bekannt

Interessante Aufgaben

Jeder Tag bietet etwas Neues

Gut am Arbeitgeber finde ich

pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Weihnachts-/Urlaubsgeld

Verbesserungsvorschläge

Übernehmt alle fähigen Mitarbeiter, die sich während ihres zweijährigen befristeten Arbeitsverhältnisses super und schnell in ihr Aufgabengebiet eingearbeitet haben, unbefristet.
Vergesst auf der Suche nach neuen Mitarbeiter/-innen nicht die weiterentwicklungsfähigen Talente, die schon für das Unternehmen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros in verschiedenen Abteilungen

Image

regelmäßer Backlog aufgrund Personalmangels

Work-Life-Balance

Homeoffice ist nicht überall möglich

Karriere/Weiterbildung

kaum Aufstiegschancen

Gehalt/Benefits

keine Gehaltsanpassung an die Betriebszugehörigkeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

digitale Prozesse sind entwicklungsfähig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

je nach Person

Arbeitsbedingungen

langwieriger Genehmigungsprozess durch IQVIA für aktuelle Technik

Kommunikation

vebesserungsfähig seitens des AG

Interessante Aufgaben

je nach Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine - absoluter Pluspunkt, gibt es sonst nirgendwo

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter werden gehen gelassen, anstatt sie zum Bleiben zu überreden und eine Perspektive aufzuzeigen, bspw.: "Wie sehen die nächsten 5 Jahre aus, was haben wir vor? Wir sehen dich dort und dort und können uns vorstellen, dass du das machen könntest." Man bekommt das Gefühl, dass jeder eine Nummer ist, die ausgetauscht werden kann. Was die Oberen dabei jedoch vergessen ist die Qualität, das Wissen und das Verantwortungsbewusstsein was ebenfalls mit dem Mitarbeiter verloren geht. Soetwas kann man einfach nicht für seine Nachfolger aufschreiben.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde eine transparente Gehaltsstruktur eingeführt, was an und für sich gut ist. Dennoch hätte ich mir gewünscht, dass anhand der Aufgaben, die erledigt werden müssen, eine individuelle Anpassung möglich sein muss.

Zeigt den Mitarbeitern Perspektiven auf - wohin geht der Weg? Was haben wir vor? Welche Veränderungen erwarten uns?

Arbeitsatmosphäre

Unterschiedlich. Unsere Abteilung lief jahrelang so gut wie alleine. Es hat wenige interessiert, wie man die Aufgaben geschafft hat. Aber im Team haben wir viel zusammen gemeistert. Da hätte ich mir gewünscht, dass in der Vergangenheit mehr Vorgesetzte unseren Einsatz gewürdigt hätten. Vertrauen ist so eine Sache - je nachdem, wen man erwischt. Zuletzt war es von großem Vertrauen geprägt.

Image

Leider nicht so gut. Hängt hauptsächlich mit dem Arbeitsvolumen zusammen und was dafür / dagegen getan wird. Ständig Überstunden und freiwillige Samstags-Arbeit ausloben kann nicht die Lösung sein. Hier muss noch des Pudels Kern gefunden werden.

Work-Life-Balance

Grundsätzlich hat sich einiges getan. Flexible Arbeitszeiten, Home Office...das kann man sich schon gut einteilen.

Karriere/Weiterbildung

Wie heißt es so schön: Jeder ist seines Glückes Schmid. Wenn ich etwas will, muss ich auch was dafür tun. Weiterbildungen sind definitiv möglich. Ich bin einige Stufen in den fast 13 Jahren nach oben geklettert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sagen wir so: Es kommt darauf an, wen man erwischt. Auch bei mir gab es die üblichen Knalltüten, die erstmal viel heiße Luft verblasen und dann wie Schall und Rauch verschwinden (Gott sei Dank!). Daran kann man nichts ändern, solche Leute gibt es. Aber es gibt auch viele positive Beispiele, meine letzten beiden Vorgesetzten waren menschlich vorbildlich!

Kommunikation

Mal so mal so. Es war eine zeitlang gut, dann nahm es wieder ab...vergleichbar mit Wellen. Kommt mitunter auch drauf an, wer gerade verantwortlich ist.

Gehalt/Benefits

Ich war zufrieden.

Interessante Aufgaben

War bei mir definitiv so. Viel Abwechslung. Hängt natürlich von der Abteilung ab, in der man arbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die habe ich nicht gefunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

nach 2 Jahren war Schluss, und es wird totgeschwiegen. Ganz mies!!!!

Verbesserungsvorschläge

Meeting für FK und AG aller Stunden, sofort stoppen, Kaffemaschine und "Häppchen" gibts im Pausenraum, Anerkennung unter obengenannten findet bestimmt immer noch statt, FK und AG sind die Leader

Arbeitsatmosphäre

Es gibt zwei Teams, das eine was ok ist wird in dem anderen aufgehen, wo nichts stimmt, leider vor langer zeit von der Führung so verordnet, schlecht setzt sich eben durch

Image

mit den FK und AG kriegen sie es nicht auf die Reihe, dazu kleben zu viel am Stuhl

Work-Life-Balance

gar nicht gegeben, egal welches Stundenmodell, FK und AG haben die Macht!

Karriere/Weiterbildung

gabs nicht

Gehalt/Benefits

für die Arbeit wars nicht wert

Umwelt-/Sozialbewusstsein

null

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

die Jungen wissen alles besser

Vorgesetztenverhalten

es gibt männliche FK, da geht der Geltungsdrang eindeutig zu weit, den ganzen Tag beobachten ob man arbeitet, Kontrolle ob gestochen wird oder nicht, 360 Gradblick, selber machen Sie es nicht ,ist nicht richtig. FK hat eine Vorbildfunktion! , alles andere ist Überwachung und gehört nicht in die Firma.

Arbeitsbedingungen

man hatte sich dran gewöhnt

Kommunikation

funtioniert, Anmerkungen, Kritik oder Ideen sollten nicht in Meetings besprochen werden, FK fühlen sich da "auf den Schlips getreten"

Gleichberechtigung

lief gut

Interessante Aufgaben

Migration wird bevorzugt!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sich etwas in die richtige Richtung bewegt. Man hat das Gefühl, dass Kritik ernst genommen wird und sich die Firma gut entwickelt. Zudem gibt es eine subventionierte Kantine, Sport- und Freizeitmöglichkeiten, LVB-Unterstützung, Events, die Mitarbeiterzeitung usw. Das Gehalt kommt pünktlich und es wird auf die Belange der Mitarbeiter meistens eingegangen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

1. Büroräumlichkeiten und Ausstattung
2. das Verhalten mancher Vorgesetzten
3. die Anzahl der Urlaubstage
4. Gehälter teils zu niedrig
5. Wenn jetzt nichts passiert, um das Unternehmen für KI, Digitalisierung und Fachkräftemangel fit zu machen

Verbesserungsvorschläge

1. Eine feste und nachvollziehbare Gehaltstabelle
2. Mehr Urlaubstage
3. Moderne Arbeitsumgebungen schaffen
4. An einem neuen Unternehmensimage arbeiten, eventuell sogar ein komplettes re-branding, der Ruf von DAVASO ist ramponiert
5. ältere und langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen
6. Betriebsrat und Geschäftsführung sollten besser zusammenarbeiten, hier müssen sich beide Seiten bewegen
7. den einfachen Mitarbeitern in der Produktion und den Fachbereichen mehr vertrauen, die stecken in den Prozessen meistens tiefer drin, als viele Vorgesetzte

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre unterscheidet sich je nach Team und Vorgesetzten. Bei manchen ist die Stimmung gut, bei manchen eher das Gegenteil. Teile der Büros wirken zudem unfassbar altmodisch und muffig.

Image

Hat leider stark in den letzten Jahren gelitten. Und ein ramponiertes Image wieder herzurichten dauert ewig und erfordert große Anstrengungen von allen Beteiligten.

Work-Life-Balance

Die Gleitzeitregelung und der frühe, mögliche Arbeitsbeginn, sind sehr gut. Auch bei kurzfristigen Terminen gewähren die meisten Vorgesetzten unkompliziert Gleitzeit oder einen Gleittag, wenn die Bedingungen es zulassen. Die Anzahl der Urlaubstage ist viel zu niedrig und hat meiner Meinung nach einen Anteil an der teils hohen Krankenquote.

Karriere/Weiterbildung

Im Unternehmen gibt es eine Vielzahl ausgeschriebener Stellen. Wenn man sich weiterentwickeln will und seine Vorgesetzten durch Leistung überzeugt, kann man aufsteigen.

Gehalt/Benefits

Wenn das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt des 21. Jhd. Fachkräfte (gerade in der IT) anlocken und halten will, muss hier mehr passieren. Man verdient nicht schlecht, aber bei weitem auch nicht gut. Das führt zu einer ungesunden Fluktuation.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Für mich immer noch unbegreiflich, dass es kaum eine Würdigung für langjährige Unternehmenstreue gibt. Hier und da einen Tag Urlaub mehr, aber keine gestaffelte Gehaltstabelle. Das Gehalt sollte sich schon von Neulingen abheben und Jubiläen und Renteneintritte sollten mehr, und auch durch die Geschäftsführung, gewürdigt werden.

Vorgesetztenverhalten

In meiner Abteilung sind die Vorgesetzten vorbildlich und agieren auf Augenhöhe. Man kann sich auf sie verlassen, sie stehen für ihre Leute ein, arbeiten mit, hören zu und versuchen, eine tolle Umgebung zu schaffen. Ähnliches hört man auch aus anderen Abteilungen, aber es gibt natürlich auch schwarze Schafe.

Arbeitsbedingungen

Zu viele unmoderne Arbeitsplätze in dunklen und grauen Büros. Die Teppiche müssen dringend dampf-/kerngereinigt werden. Klimaanlagen sucht man im Sommer vergebens. Viele Mitarbeiter arbeiten zudem an kleinen, uralten und ausgebrannten Bildschirmen und mit PC-Technik, die gefühlt aus dem Mittelalter stammt.

Kommunikation

Hier hat sich schon einiges sehr gut entwickelt. Man erhält alle nötigen Informationen und es wird durch die meisten Vorgesetzten auf Augenhöhe kommuniziert. Die Geschäftsführung redet auf den Versammlungen Klartext, auch wenn das natürlich nicht allen gefällt. Es entsteht auch durch IQVIA eine neue und offene Feedbackkultur.

Gleichberechtigung

Der Frauenanteil in Führungspositionen ist überdurchschnittlich, jedoch werden werdende Mütter ohne unbefristeten Vertrag nicht entfristet. Der Wiedereinstieg klappt aber meistens, soweit ich das mitbekommen habe.

Interessante Aufgaben

Das Unternehmen bietet vielfältige Aufgaben. Von monotoner Tastenarbeit, bis hin zu täglich-wechselnden Aufgaben ist alles dabei. Ob das etwas interessant ist, hängt von der persönlichen Einstellung ab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das sie sich weiterentwickeln wollen. Endlich auch einmal diese Plattform kommentieren.
Das es einen engagierten Betriebsrat, dank der Gewerkschaft gibt.
Gut finde ich die subventionierte Kantine, was für viele angenehm ist. Die Förderung von außerbetrieblichen Aktivitäten wie Sport und Chor.

Verbesserungsvorschläge

Einheitliche Strukturen und das wirkliche Leben der Führungsleitlinien. Diese nur überall auszuhängen reicht nicht aus, sie müssen gelebt werden.
Kollegen auch mal Eigenverantwortung zutrauen.
Wieder einmal Events anbieten. Gemeinsamkeit fördern. Mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft besser und intensiver zusammenarbeiten.

Arbeitsatmosphäre

in meinem Team stimmt es meistens

Work-Life-Balance

für mich passend, in einigen Teams gibt es noch Verbesserungsmöglichkeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist gar nicht vorhanden, wir trennen keinen Müll, Energietechnisch tut sich auch nicht viel, außer der Vorfreude, dass man sparen kann, wenn viele demnächst ins Home Office gehen. Kantinenversorgung hat auch noch Spielraum zur Verbesserung...

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine finanziellen Stufen für lange Betriebszughörigkeit, der Erfahrungsschatz wird zu wenig beachtet. Wenn neue Führungskräfte denken, dass Rad neu erfinden zu müssen und die "Älteren" dann den Kopf schütteln wird auf sie nicht gehört. Werden ältere Arbeitnehmer eingestellt, dann werden sie auch schnell mal wieder entlassen. Meist reine Willkür von den Führungskräften.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzte meines Teams ist super. In anderen Abteilungen ist dort noch Handlungsbedarf.

Arbeitsbedingungen

Am Standort Mölkau soweit gut, veraltete Büromöbel und Gestaltung, aber leben kann man damit. Der Standort Taucha ist übel. Mal sehen was sich da noch tut in naher Zukunft....die Hoffnung stirbt zu Letzt ...

Kommunikation

müssen wir alle noch zusammen verbessern

Gleichberechtigung

In einigen Bereichen ist es prima, wie alles bei DAVASO, in einer Abteilung klappt es und in der anderen wieder gar nicht. Schleimerei und Heuchelei hat in der Vergangenheit meist gut geklappt voranzukommen....

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung von eintönig und langweilig bis anspruchsvoll. Ich bin zurfrieden.