195 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
195 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Prozess dauert sehr lange, ohne dass man zumindest einen Zwischenbescheid erhält.
Mehr auf die Person eingehen bevor man einem Menschen oberflächlich nach seinen Qualifikationen beurteilt.
Wie bei allen anderen auch: nachvollziehbare Gründe nennen, woran man in Zukunft arbeiten kann, damit man sich für die nächste Bewerbung besser positionieren kann.
War alles sehr automatisiert und unpersönlich, so wie man halt auch als Ressource gesehen wird.
Qualifiziertes Personal einstellen, das weiß, wie man einen Bewerbungsprozess professionell durchzieht. Einladung zum Vorstellungsgespräch - dann nichts mehr. Mehrere Versuche: niemanden erreicht. Auf meine E-Mail, dass ich den vorgeschlagenen Termin leider nicht wahrnehmen kann, auch nach mehreren Tagen keine Reaktion.
Bewerbermanagement verbessern und Respekt gegenüber den Bewerbern und ihrer Lebenszeit haben.
Ich wurde zu einem Telefoninterview eingeladen und zum besagten Zeitpunkt nicht angerufen. Daraufhin kommt Wochen später eine standardisierte Absage. Sehr merkwürdiges und respektloses Verhalten.
1. Transparenter Auswahlprozess
Klare Kriterien, nach denen Bewerber ausgewählt werden.
Rückmeldung, woran es konkret gelegen hat (statt einer Standardabsage).
2. Wertschätzung von Erfahrung
Praktische Erfahrung im Kundenkontakt sollte stärker gewichtet werden.
Bewerber, die schon mit Konfliktsituationen umgehen konnten, bringen echten Mehrwert.
3. Professioneller Umgang mit Bewerbern
Vorstellungsgespräche besser organisieren, Absagen fair begründen.
Auch bei Absagen Respekt und Anerkennung zeigen.
4. Realistische Einschätzung der Arbeitssituation
Nicht schönreden, dass es keine Konflikte gibt – Ehrlichkeit ist wichtiger als eine perfekte Fassade.
Bewerber schätzen es, wenn offen über Herausforderungen gesprochen wird.
5. Bessere Personalauswahl
Fokus auf Mitarbeiter, die wirklich motiviert sind und den Job ernst nehmen.
Qualität statt Quantität bei Neueinstellungen.
Zeitnahe Antwort?
Ich hoffe, dass Sie diesen Vorfall intern überprüfen und künftig mehr Sorgfalt und Kommunikation in solchen Angelegenheiten gewährleisten.
Mir wurde zu erst eine Zusage gegeben, im Nachhinein alle Vertraglichen Infos zugeschickt bekommen und am ende wurde es zu einer Absage, weil ich schon bei der DB arbeite und es so nicht klappen würde. Die Zusage habe ich auch bekommen genau weil ich bei der DB arbeite.
Sowas unprofessionelles habe ich noch nie erlebt. Einfach nur verantwortungslos.
Der gesamte Prozess hat sich über fast 3 Monate gezogen. Im Vorfeld des Vorstellungsgespräch musste ein umfangreicher Case vorbereitet werden, dieser hat mich fast 2 Arbeitstage gekostet. Im Bewerbungsgespräch wurden Standard Fragen gestellt. Es hieß man meldet sich nach 2 Wochen, schließlich hat man dann nach 5 Wochen die Absage erhalten. Der gesamte Prozess wirkte äußerst träge und instransparent. Positiv sei zu erwähnen dass es ein persönliches Feedback von der Recruiterin nach den 5 Wochen gab, die Absagegründe waren jedoch nicht plausibel und nachvollziehbar.
So verdient kununu Geld.