69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Überforderung der Abteilungsleitung spiegelt sich in der Mitarbeiterführung
Gehälter, Weihnachts/Urlaubsgeld in Höhe eines 13. Gehaltes, Wochenarbeitszeit ist nicht mehr zeitgemäß
Grundsätzlich gut, Abteilungs/Vorgesetztenabhängig
Unternehmen ist auf jeden Fall besser als ihr Ruf
Gleitzeit, 5 Tage Woche mit 40 Stunden, freiwillige Samstagsarbeit bei Bedarf gerne gesehen, Urlaub teilweise schwierig(Ferienzeit)
Gute Möglichkeiten
Durchschnittsgehalt in der Produktion leider auf Mindestlohn Niveau, dank verdi wird aber versucht es zu verbessern
Mülltrennung, Beleuchtung auf LED umgestellt, Papierverbrauch wird ständig optimiert
Abteilungsabhängig
Hohe Fluktuation bei Neueinstellungen, junge/ältere Mitarbeiter werden gleich behandelt
Leistungsdruck, Mitarbeiter werden selten einbezogen
Technik wird immer den Anforderungen angepasst, es wird viel getan das sich die Mitarbeiter wohl fühlen
Arbeitsrelevante Informationen und Schulungen so wie Teammeetings finden nach Bedarf regelmäßig statt
Kaum Einflußnahme möglich, stupide Tätigkeit
Geld ist immer pünktlich auf dem Konto.
Dieses "Gutsherren" - Verhalten, was bedeutet ich Chef du doof, Friss oder stirb...
Stellen werden nicht nach Qualifikation besetzt sondern am Betriebsrat vorbei vergeben.
Vielleicht mal überdenken wer das Geld verdient und dann auch dementsprechend handeln.
Kleiner Tipp: Der Wasserkopf ist es nicht. ;-)
Kommt darauf an wo man seinen Kopf im xxxxx hat.
Seitdem endlich ein Betriebsrat installiert wurde, ein Stern mehr.
Karriere macht der, der gleichgeschaltet ist. Bloß nicht den Mund aufmachen...
Mittlerweile ist man knapp über dem Mindestlohn.
Wer allerdings seinen Kopf irgendwo drin hat...
Alles reine Fassade
Wenn es darauf ankommt ziehen alle zurück... Man könnte ja in Miskredit geraten...
Durch die installierung eines Betriebsrat hat sich die Situation verbessert. Die Einschüchterungen seitens der Gl habe nachgelassen.
Das Geld für die internen Fortbildungen, könnteman der Tafel spenden, dann hätte es wenigstens einen guten Zweck erfüllt.
Was erwartet man von ehemaligen Produktionshallen "offset Druck"?
Schlechte Luft oder lieber Durchzug?
Im Sommer schön Warm und im Winter dafür schön kalt...
Man redet den Mitarbeitern ein, dass man mit ihnen kommuniziert...
Endlich mal 5 Sterne, alle in der Produktion werden gleich schlecht behandelt.
Gibt es nicht, zumindest nicht für das Schlachtvieh...
So wurden Mitarbeiter auf einen internen Meeting tituliert.
Kontrolle & Leistungsdruck von Seiten der Abteilungsleitung gegenüber den Mitarbeitern.
Gleitzeit wird Angeboten.
Der eine gönnt dem anderen nichts.
Werden wie jüngere zu Leistung angehalten.
Es wird in Gesprächen nur kommunizieren, dass man viel schaffen soll und wenig auffallen.
Alt, wie die Struktur des Unternehmens.
Kommunikation findet nur statt, um willkürlichen Druck wie Leistungstempo, geringe Anzahl, zu vieles reden oder zu viel laufen.
Gibt es nicht.
Nichts !
Homeoffice
Mehr Geld
Ausbildungsinhalte vermitteln
Das einzig gute - Gleitzeit
Wenn man die richtigen Kollegen hat aber keinen Spaß bei der Arbeit
Langweilig
Eintönig
Gleitzeit
Alles andere
Wertschätzung der Mitarbeiter*innen
Nichts
Der Mitarbeiter ist hier nur eine Sache und kein Mensch.
Die meisten Abteilungsleiter bzw. Teamleiter schnellstens austauschen.
Hier ist Kollegenzusammenhalt ein großes Fremdwort.
Schlechter ist fast nicht möglich.
Kommt auf die Abteilung an
Wer schmiert oder nett zu Vorgesetzten ist kann hoch steigen.
Unterirdisch
Kommt auf die Kollegen an. Wird hier von der Geschäftsleitung nicht gefordert.
Gibt es nicht. Mobbing ist hier Trumpf.
Kommt auf die Abteilung bzw. Position der älteren Kollegen bzw. Kollegin an
Unterirdisch. Hier der Mitarbeiter köein gehalten.
Nicht gerade hygienisch. Sauberkeit ist hier meistens nicht vorhanden.
Kommunikation ist hier Fremd. Hier kann jeder sehen, wo er bleibt.
Bei dieser Firma nicht vorhanden
Gibt es nicht.
Da kann ich nichts positives dazu beitragen
Das Unternehmen muss so langsam mal umdenken
Die gleitzeit von 5 bis 8..
Am besten dicht machen die bude
Überstunden werden angeordnet.. Entweder in der Woche mit 1 Stunde on top abzuarbeiten, oder Samstag kommen! Von Bezahlung keine Spur.. Wenn man Glück hat kann man sich seine gutstunden mal nehmen.. Die anwesenheitsprämie erlischt sobald man 1 Tag einen Krankenschein hat.
Ich sterbe an Langeweile
So verdient kununu Geld.