69 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
69 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH Bewertungen
DDG
Deutsches
Dienstleistungszentrum
für
das
Gesundheitswesen
GmbH
Essen und weitere
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69 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Grosses Hierachiegehabe, wenig Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte vergreifen sich im Ton, vergessen wer und was sie selber sind und waren.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte Schreibtisch und Stühle, leider sehr unmodern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, aber furchtbare Unternehmenskultur
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH in Essen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Je nach Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eigentlich ein gutes Unternehmen. Leider wirken die Führungskräfte eher wie kalte herzlose Menschen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit finde ich gut . Allerdings ist es nicht notwendig das die Büros bis nachmittags besetzt sein müssen da es ein Service Management gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn es um das Thema Lohnerhöhung geht
Verbesserungsvorschläge
Seine Mitarbeiter besser behandelt. Man hat oft das Gefühl man wäre nur eine Nummer . Und das jeder schnell zu ersetzen wäre. Ein Unternehmen ist immer nur so gut wie seine Mitarbeiter
Gehalt/Benefits
Man muss um jeden Cent betteln
Kommunikation
Fehlende Kommunikation !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unterirdisch schlechte Ausbildung - kein kaufmännischen Inhalte werden vermittelt - kein Rahmenlehrplan wird eingehalten
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Kaufmann-/Frau für Büromanagement im Bereich Administration / Verwaltung bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH in Essen abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Gleitzeit sowie der Standort ist gut zu erreichen. Die Arbeit ist sehr stupide, allerdings hat keine Verantwortung natürlich ebenfalls einen gewissen Reiz auf manche Mitarbeiterinnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bitte die einzelnen Kategorien.
Finger weg, ihr findet mit Sicherheit bessere Unternehmen!
Verbesserungsvorschläge
Wer den Arbeitgeber früher durchschaute, kündigte klugerweise noch in der Probezeit. Danach ist es schwierig.
Ich weiß, wie verlockend das Vorstellungsgespräch mit der Führung mit all den Versprechungen wirkt, aber ich kann leider nur von diesem Betrieb als Ausbildungsbetrieb abraten.
Die wichtigen Skills, die man in der Verwaltung benötigt, muss man sich später, wenn man denn direkt eine Chance auf dem Arbeitsmarkt hat, mühsam erarbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Man sollte nicht privat reden. Die Erfassungszahlen sollten passen.
Karrierechancen
S. Bitte oben.
Ich hatte gute Abschlussnoten, wurde allerdings bis zum letzten Tag hingehalten, ob eine Übernahme möglich sei.
In einem Unternehmen, dass seine MitarbeiterInnen schlecht behandelt, sollte man freiwillig und in eigenem Interesse nicht arbeiten (wollen).
Aufgrund meiner Kritik (Ausbildungsinhalte/Rahmenlehrplan) wurde ich gemobbt und (noch) schlechter behandelt.
Arbeitszeiten
Bei den flexiblen Arbeitszeiten kann der Betrieb als Einziges glänzen! Es existiert eine hohe Gleitzeitspanne.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu anderen Betrieben schlecht, allerdings erhielt ich alle drei Ausbildungsjahre das Kindergeld ausbezahlt aufgrund der geringen Vergütung.
Die Ausbilder
Nur, wer ,laut ist‘ oder Kontakte spielen lässt, kommt weiter. Mobbing steht selbst auf dieser Hierarchieebene auf der Tagesordnung.
Spaßfaktor
Man ist ein günstiger ,Produktionsfaktor‘, die Ausbildung sollte eher in Datentypist umbenannt werden. Man lernt keine Office-Produkte oder Ähnliches im Unternehmen kennen. Die Ausbildung hatte wirklich nichts Spaßiges an sich. Das Jobcenter unternahm bei der Beschwerde nichts.
Die MitarbeiterInnen sind frustriert durch die monotone Arbeit sowie vom extrem niedrigen Gehalt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ärztliche Verordnungen eintippen, bzw. Fehlersuche.
Variation
Es gab keine externen Schulungen oder Firmenaustausch-Kooperationen. Man kann sich vorstellen, wie schlecht die Azubis (ca. 8 Azubis pro Lehrjahr) Abschnitten, wenn sie denn die IHK Prüfung überhaupt bestanden.
Die Prüfungsvorbereitung wurde anteilig gezahlt, die jeder dringend nötig hat. Dies stellte direkt auch das Beste an der gesamten Ausbildung dar.
Respekt
Die Hierarchieebenen sind sehr breit. Jeder Bereich hat viele Teamleiter, dann Abteilungsleiter. Es wird viel Stress in den jeweiligen Teams aufgebaut.
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Mehrfachbewertung
Hier ist der Mitarbeiter nur geduldet Übel
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH in Essen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf die Einhaltung des Datenschutzes wird von der Unternehmensleitung zu wenig geachtet. Die normalen Mitarbeiter verstoßen öfters dagegen. Das wird aber intern von der Abteilungsleitung gegenüber der Geschäftsführung verschwiegen.
Verbesserungsvorschläge
Bei Beförderungen von Mitarbeitern sehr überlegen, wenn man befördert. Hier ist in den letzten Jahrzehnten oft der Bock zum Gärtner gemacht worden.
Arbeitsatmosphäre
Eine Arbeitsatmosphäre ist garniert vorhanden. Man ist hier der letzte Mensch.
Image
Ist vor mehreren Jahren abhanden gekommen.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist nur mit Gefälligkeiten oder Schmieren möglich.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zu viel zum Sterben aber zu wenig zum Leben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist hier nicht sehr groß vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Bei den älteren bzw. langjährigen Mitarbeitern etwas. Aber bei den anderen ist Zusammenhalt ein Fremdwort.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei manchen ,,Kollegen" kommt es manchmal so vor, das man froh ist, wenn die Oldies weg sind.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind nur auf ihre eigenen Interessen aus. Der ,,untergebene" ist für Sie nur der letzte Mensch, außer man schmiert Sie. Beispiel: digitales Archiv.
Arbeitsbedingungen
Die vereinbarte Gleitzeit ist das einzig positive.
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort in dieser Firma. Hier kann man, auf Deutsch gesagt, dumm sterben.
Gleichberechtigung
Ist in manchen Abteilungen vorhanden.
Interessante Aufgaben
Hauptsächlich eintönige Aufgaben. Ohne Grundkenntnisse zu erledigen.
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Schlimmer Laden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird konstant Druck durch die Leitung ausgeübt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit relativ gut.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsangebote werden nicht geboten.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittliche Bezahlung.
Umgang mit älteren Kollegen
Firmenzugehörigkeit nicht. Man wird ständig drauf hingewiesen, dass jeder jederzeit ersetzbar ist
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Keine Transparenz, keine Kommunikation. Von der Geschäftsleitung werden lediglich Zahlen verlangt. Dieser Druck wird dann weiter gereicht.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros.
Kommunikation
Es wird nicht geduldet, wenn man sich bei der Arbeit mit seinen Büronachbarn unterhält.
Interessante Aufgaben
Stupide Arbeitsabläufe die sich Tag für Tag wiederholen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Krankheit keine Grati und Prämie fällt weg. Kaum Gehaltserhöhungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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außen hui, innen pfui
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
eigentlich jeder angestellte, ob leitende stelle oder nicht, lästert über das unternehmen, zurecht. aber dementsprechend fällt die arbeitsamtosphäre aus, weil eigentlich jeder unzufrieden ist
Work-Life-Balance
urlaubsplanung ist unproblematisch, auch kurzfristige urlaubstage sind möglich, wenn man sich mit den verantwortlichen gut stellt. ansonsten werden auch gerne mal überstunden eingefordert, auch wenn es privat nicht passt
Gehalt/Benefits
absolut nicht branchengerecht, trotz anpassungen in der vergangenheit, um jeden cent muss gekämpft werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es werden täglich mehrere urwälder vernichtet, um den papierbedarf zu decken
Kollegenzusammenhalt
hängt stark vom team und der abteilung ab, schwankt von familiär bis mobbing
Vorgesetztenverhalten
die vorgesetzten kommen in der regel nicht durch führungsqualitäten und sonstige fähigkeiten in ihre position, sondern allein durch die zeit und loyalität zum unternehmen. wer nicht plant sein halbes leben dort zu verbringen, und dies nicht kommuniziert, wird es auch mit der aufsicht auf eine höhere position schwer haben (die eigentlich auch finanziell keinen großen unterschied macht)
Kommunikation
kommuniziert wird nur, was dem image nicht schaden oder mitarbeiter verunsichern kann
Interessante Aufgaben
zumindest in der it gibt es viel abwechslung, allerdings wirkt die arbeitsverteilung undurchdacht. manche könnten das unternehmen alleine am leben halten und andere tagelang däumchen drehen, ohne dass jemand es bemerken würde
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Anfangs gut, nach der Übernahme Katastrophe.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Kritikpunkte bei "Arbeitsbedingungen"
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, Technik erneuern,
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die Leute an. Wen dem Leuten die Nase von jemanden nicht passt, versucht die Gruppe schnell diesen wieder loszuwerden (z.B. Gerüchte über die Person in die Welt setzen die nicht stimmen oder plötzlich alles was vorher gut war schlecht machen).
Image
Eigene Mitarbeiter lästern über das Unternehmen und viele Jüngere wollen auch eher weg.
Work-Life-Balance
Gleitzeit von 5 bis 9.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich 0.
"Teamleiter" bekommen minimal mehr Gehalt.
Gehalt/Benefits
Für Junge Leute, ältere die kurz vor der Rente ok, dauerhaft aber viel zu wenig.
So gerade über der "da geh ich lieber Hartzen" Grenze.
Corporate Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hab ich nicht drauf geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Wird viel hinterm Rücken gelästert, "Beschwerden" über Personen werden direkt dem Vorgesetzten "gepetzt" statt mit den Leuten selbst darüber zu reden. Bei Fragen wurde einem aber immer geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kranke / "behinderte" (z.b. gehörlose) werden genau so akzeptiert wie "normale" Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Abteilungsleitung war sehr nett. Teamleiterin der Gruppe anfangs auch, später wie viele andere nicht.
Arbeitsbedingungen
-Archiv Großraumbüro mit um die 100 Leute-
Veraltete Technik (alte LCD Bildschirme, alte graue Tastatur von vor 2000, Windows XP), der eigene Arbeitsplatz fast immer dreckig wenn man morgens ankommt da dieser auch von anderen benutzt wird und Putzkräfte / vorherige Nutzer diesen nicht sauber machen (muss man wenn selbst machen), neue Tastatur / Bildschirm bekommt man erst wenn jeweiliges Teil defekt ist. Bürostühle anfangs alt und kaputt, wurden nach langer Zeit aber dann doch erneuert, Pro Etage 1 (!) WC pro Geschlecht welche zum Teil auch sehr süffig waren (wenn der vorherige "nicht zielen konnte" z.b. Heizung war im Winter immer aus / nur Nachts an und tagsüber aus und durfte auch nicht angemacht werden (warum auch immer) weshalb es immer kalt war. Klima im Sommer gab es natürlich auch nicht ( bei extrem heißen Tagen im Sommer gab es nur 1 gratis Flasche Wasser).
Großer schöner Außenbereich mit Teich (gerde im Sommer) mit Bänken.
Kommunikation
Wichtige Sachen wurden immer mitgeteilt (z.B. Überstunden etc.).
Interessante Aufgaben
Akkord / Stupide Datenerfassung oder Sortierung, immer das gleiche.
Gleichberechtigung
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Verarschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei DDG Deutsches Dienstleistungszentrum für das Gesundheitswesen GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt dem Markt und Jahrzehnt anpassen, Angestellte ernst zuhören
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.