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DE-CIX Management 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

DE-CIX – Where networks meet

DE-CIX ist der weltweit führende Betreiber von Internetknoten mit Standorten in Europa, dem Nahen Osten, Nordamerika und Indien. Über 150 Mitarbeiter aus 29 Nationen sorgen tagtäglich für den reibungslosen Datenaustausch von über 2000 Netzbetreibern, Internet Service Providern und Content Anbietern aus mehr als 100Ländern. 1995 in Betrieb genommen, ist der DE-CIX in Frankfurt am Main mit über 10 Terabit pro Sekunde (Tbps) der Internetknoten mit dem weltweit höchsten Datendurchsatz in Spitzenzeiten. Im Sinne unserer Kunden entwickeln wir zukunftsweisende Peering- und Interconnection-Services, die ihr Business fördern – sicher, langfristig und zuverlässig.

Die DE-CIX Management GmbH ist eine hundertprozentige Tochter des europaweit größten Internetverbandes eco – Verband der Internetwirtschaft e.V.

Produkte, Services, Leistungen

DE-CIX bietet Interconnection Services für Telekommunikationsunternehmen, Betreiber von Breitbandnetzen, Anbieter von Cloud-Services, Content Provider und Content Delivery Networks (CDN), darunter Branchengrößen wie 1&1, Akamai, China Telecom, Facebook, Google und Telefonica.

Kernprodukt ist Peering (GlobePEER). Beim Peering schalten sich alle Arten von Internet Service Providern, Content Providern, Netzwerk Service Providern und Unternehmen mit eigenem Netzwerk zusammen, um ohne Umwege und meist kostenneutral Daten auszutauschen. Im Rahmen dieses Services bietet DE-CIX den kostenfreien Blackholing Service an, der den angeschlossenen Netzwerken hilft, DDoS Attacken abzufangen.

Dafür stellt DE-CIX die Apollon Platform zur Verfügung, die leistungsfähigste Ethernet-basierte Plattform für den Austausch von Datenverkehr im Internet weltweit, die auf die Datenübertragung mit 100 Gigabit pro Sekunde ausgelegt ist.

Angeschlossene Kunden können sich über den DirectCLOUD Service direkt mit zahlreichen Cloudanbietern verbinden und damit ihren Kunden einen sicheren, kostengünstigen Zugang zu diversen Clouds bieten.

Daneben bietet DE-CIX weitere Interconnection Services, die ständig ausgebaut werden.

Perspektiven für die Zukunft

  • Bei DE-CIX sind die Koryphäen der IT-Welt zu finden. Unsere Teams haben es über die Jahre geschafft, den größten Internetknoten der Welt aufzubauen. Als Mitarbeiter*in können Sie von dieser Erfahrung profitieren und von den Besten der Branche lernen.
  • Flexible Arbeitszeiten, Voll- und Teilzeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und ein vielfältiges Sportangebot – wir helfen dabei, Familie, Freizeit und Beruf in Balance zu halten.
  • Um Stärken zu fördern und auszubauen, haben wir nicht nur ein individuelles Fortbildungsbudget für unsere Mitarbeiter*innen, sondern auch unsere DE-CIX-Academy mit einem breiten Angebot an Webinaren und Kursen.
  • DE-CIX ist der internationale Spitzenreiter im Bereich Interconnection und ein wichtiger Partner für tausende Kunden weltweit. Dadurch ist das Unternehmen ein zuverlässiger Arbeitgeber und bietet seinen Mitarbeiter*innen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz.

Kennzahlen

Mitarbeiter100 +

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    84%84
  • InternetnutzungInternetnutzung
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • CoachingCoaching
    45%45
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Was DE-CIX Management GmbH über Benefits sagt

Umfangreiche Fortbildungs-Möglichkeiten, Job-Ticket, Fitness-Studio, Firmenfeiern, Diensthandy, Englisch-Unterricht, Deutsch-Stunden für die internationalen Kollegen, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersversorgung, vermögenswirksame Leistungen und natürlich Club Mate.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei DE-CIX verbindet sich eine ausgeprägt familiäre Atmosphäre in einem internationalen Team mit der wirtschaftlichen Sicherheit eines Marktführers seiner Branche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Netzwerkspezialisten, erfahrene Programmierer, begeisterte Service-Mitarbeiter und künftige Kollegen mit kaufmännischem Hintergrund, die DE-CIX noch erfolgreicher machen möchten. Alle offenen Positionen stehen im Karriere-Bereich unserer Website.

Gesuchte Qualifikationen

Begeisterung für die technischen Voraussetzungen der Digitalisierung, Teamfähigkeit und der Wille, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DE-CIX Management GmbH.

  • Lucia Falkenberg

  • Vor allem bei einer Bewerbung im technischen Bereich wünschen wir uns vorrangig einen aussagekräftigen CV bzw. ein aktuelles Profil und maximal die letzten Arbeitszeugnisse. Über Ihre Leistungen zu Schulzeiten können wir uns dann gerne im persönlichen Gespräch austauschen. Wenn Sie aber Teil des Marketing- oder PR-Teams werden möchten, freuen wir uns auch auf Ihr Anschreiben.

  • Keep it short and simple ;-)
    Und wenn in der Ausschreibung um Arbeitsproben oder Ihre Gehaltsvorstellungen gebeten wird, sind wir tatsächlich neugierig.

  • Wir lieben das Internet! Wenn Sie uns schreiben möchten, dann am liebsten eine Postkarte aus dem Urlaub, Ihre Bewerbung wünschen wir uns online.

  • Wir verbringen sehr viel Zeit miteinander, deshalb möchten wir vor allem herausfinden, ob der Bewerber und wir zueinander passen. Deshalb führen wir unsere Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe und bemühen uns, ein möglichst authentisches Bild von uns zu vermitteln. Daher kann es gut sein, dass Sie in der zweiten Runde bereits das ganze Team kennen lernen oder wir miteinander Essen gehen. Danach sollten Sie und wir innerhalb weniger Tagen zu einer Entscheidung finden.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- menschliches Miteinander
- gelebte Vielfalt von über 20 Nationalitäten bei ca. 100 Mitarbeitern
- Internationale Aufgaben
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Die Tätigkeit
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Beim DE-CIX kann man sehr viel lernen, wenn man will.
Eine große Familie, in der man sich schnell zu Hause fühlt. Arbeiten am Herzen des Internets mit neuster Technik und spannenden Aufgaben.
Große Möglichkeiten zur Mitgestaltung.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Professionalität fehlt in vielen Bereichen, nach Außen präsentiert sich das Unternehmen glänzend, doch innen laufen Prozesse eher holperig, es fehlen klare Strukturen und oft ist die Führungsebene betriebsblind.
Die Parkplätze
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Ich darf zu wenig reisen
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Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen mit Vorschlägen und nicht warten bis die Frust zu groß ist.
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Obwohl das Unternehmen jung, dynamisch, fortschrittlich und digital ist, bemerkt man hin und wieder große bürokratische Hürden und "Bremser", die einen von der Arbeit abhalten.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 14 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die offenen Stellen besetzen
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Mehr Möglichkeiten geben sich einzubringen oder zu entwickeln. Vieles ist zu kompliziert gestaltet. Man muss das Rad nicht neu erfinden.
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Teams aufstocken, Mitarbeiter stärker einbeziehen, interne Kommunikation verbessern
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An der einen oder anderen Stelle mehr Struktur schaffen ohne die Freiheit des einzelnen zu sehr einzuschränken
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Weniger Projekte auf einmal angehen, langfristige Mitarbeiterentwicklung etablieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von DE-CIX Management ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Guter Umgang, man nimmt Rücksicht.
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von DE-CIX Management ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Oft erfährt man das "Wichtigste" per Flurfunk. Kommunikation fehlt manchmal schwer mit manchen Kollegen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Bislang habe ich alles bekommen was ich wollte und was mir im Job weiterhelfen konnte.
5
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Viel zu wenig Weiterbildung und erst nach der Probezeit. Somit fällt der Anfang für manche etwas schwerer.
3
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Zusammenarbeit mit echten Profis, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, internationale Kollegen
4
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kein Leitfaden für die eigene Karrierelaufbahn, keine klaren Karriereaussichten
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DE-CIX Management
Branchendurchschnitt: Internet

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
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