DE-CIX als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 66 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).
Alle 66 Bewertungen entdeckenConnect to those who connect the world
Wer wir sind
DE-CIX – Where networks meet
In an increasingly complex digital landscape, unlocking the value of connectivity has never been more important. DE-CIX helps organizations seize opportunities in a global world and grow with confidence enabled by interconnections that´s easy.
DE-CIX (Deutscher Commercial Internet Exchange) ist der weltweit führende Betreiber von Internetknoten und prägt seit den Anfängen des Internets die Rahmenbedingungen des Netzes der Gegenwart und der Zukunft in verschiedenen globalen Leitgremien entscheidend mit. An unseren Standorten in Europa, Afrika, Nord- und Südamerika, dem Nahen Osten, und Asien arbeiten wir am Herz des Internets. Seit 30 Jahren tragen unsere Interconnection-Services dazu bei, dass weltweit neue digitale Ökosysteme entstehen und Menschen, Unternehmen und Organisationen für die kommenden Jahrzehnte digitaler Evolution gewappnet sind. Der DE-CIX in Frankfurt am Main ist einer der größten Internetknoten der Welt.
Die DE-CIX Management GmbH ist eine hundertprozentige Tochter des europaweit größten Internetverbandes eco – Verband der Internetwirtschaft e.V.
Produkte, Services, Leistungen
DE-CIX bietet Interconnection Services für Telekommunikationsunternehmen, Betreiber von Breitbandnetzen, Anbieter von Cloud-Services, Content Provider und Content Delivery Networks (CDN), darunter Branchengrößen wie 1&1, Akamai, China Telecom, Facebook, Google und Telefonica.
Kernprodukt ist Peering (GlobePEER). Beim Peering schalten sich alle Arten von Internet Service Providern, Content Providern, Netzwerk Service Providern und Unternehmen mit eigenem Netzwerk zusammen, um ohne Umwege und meist kostenneutral Daten auszutauschen. Im Rahmen dieses Services bietet DE-CIX den kostenfreien Blackholing Service an, der den angeschlossenen Netzwerken hilft, DDoS Attacken abzufangen.
Dafür stellt DE-CIX die Apollon Platform zur Verfügung, die leistungsfähigste Ethernet-basierte Plattform für den Austausch von Datenverkehr im Internet weltweit, die auf die Datenübertragung mit 100 Gigabit pro Sekunde ausgelegt ist.
Angeschlossene Kunden können sich über den DirectCLOUD Service direkt mit zahlreichen Cloudanbietern verbinden und damit ihren Kunden einen sicheren, kostengünstigen Zugang zu diversen Clouds bieten.
Daneben bietet DE-CIX weitere Interconnection Services, die ständig ausgebaut werden.
Perspektiven für die Zukunft
- Bei DE-CIX sind die Koryphäen der IT-Welt zu finden. Unsere Teams haben es über die Jahre geschafft, den größten Internetknoten der Welt aufzubauen. Als Mitarbeiter*in können Sie von dieser Erfahrung profitieren und von den Besten der Branche lernen.
- Flexible Arbeitszeiten, Voll- und Teilzeitmodelle, Unterstützung bei der Kinderbetreuung und ein vielfältiges Sportangebot – wir helfen dabei, Familie, Freizeit und Beruf in Balance zu halten.
- Um Stärken zu fördern und auszubauen, haben wir nicht nur ein individuelles Fortbildungsbudget für unsere Mitarbeiter*innen, sondern auch unsere DE-CIX-Academy mit einem breiten Angebot an Webinaren und Kursen.
- DE-CIX ist der internationale Spitzenreiter im Bereich Interconnection und ein wichtiger Partner für tausende Kunden weltweit. Dadurch ist das Unternehmen ein zuverlässiger Arbeitgeber und bietet seinen Mitarbeiter*innen langfristig einen sicheren Arbeitsplatz.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was DE-CIX über Benefits sagt
Umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten, Deutschlandticket, Bike Leasing, Fitnessstudio Zuschuss, Firmenfeiern, Diensthandy, Laptop, Englisch und Spanisch Unterricht, Deutschstunden für die internationalen Kolleg*innen, flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und einiges mehr.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei DE-CIX verbindet sich eine ausgeprägt familiäre Atmosphäre in einem internationalen Team mit der wirtschaftlichen Sicherheit eines Marktführers seiner Branche.
Uns sind in den meisten Fällen konkrete Berufserfahrung und Leidenschaft wichtiger als der perfekte akademische Background.
In unserem Team arbeiten über dreißig verschiedene Nationen und wir unterstützen unsere Kolleg*innen in ihrem Wunsch, die deutsche Sprache zu erlernen. Aber ausbaufähige Kenntnisse in Deutsch und Englisch erleichtern nicht nur die Zusammenarbeit in den Teams, sondern auch gemeinsame Aktivitäten - sei es beim jährlichen Firmenlauf oder beim täglichen Lunch.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Netzwerkspezialist*innen, erfahrene Programmierer*innen, begeisterte Service-Mitarbeiter*innen und künftige Kolleg*innen mit kaufmännischem Hintergrund, die DE-CIX noch erfolgreicher machen möchten. Alle offenen Positionen stehen im Karriere-Bereich unserer Website.
Gesuchte Qualifikationen
Begeisterung für die technischen Voraussetzungen der Digitalisierung, Teamfähigkeit und der Wille, sich und das Unternehmen weiterzuentwickeln.
Vor allem IT-relevante Studiengänge (Informatik, Wirtschaftsinformatik etc.), Mathematik
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DE-CIX.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeitsatmosphäre, vielfältige Kolleginnen und Kollegen, interessante Aufgaben, Wertschätzung auf allen Ebenen
Cooles Image, junges und internationales Kollegium
Gestaltungsfreiheit, Selbstorganisation, Hybrides Arbeiten, Wertschätzung, tolle Socials
Viele Firmen feiern, zusammenhalt, kein Schubladen denken, keine Hierarchie, du Kultur
Junges Kollegium daher meist eine lockere Atmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes ERP, zu viele unterschiedliche Systeme, kein Prozessmanagement
nicht alle Führungskräfte sind sich ihrer Verantwortung bewusst, Automatisierung ist noch zu oft "hand-gemacht"
Professionalität fehlt in vielen Bereichen, nach Außen präsentiert sich das Unternehmen glänzend, doch innen laufen Prozesse eher holperig, es fehlen klare Strukturen und oft ist die Führungsebene betriebsblind.
Die Parkplätze
Mehr auf die Mitarbeiter zu gehen mit Vorschlägen und nicht warten bis die Frust zu groß ist.
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management schulen in Sachen Förderung der Mitarbeiter, mehr Einsatz zeigen in Sachen Entwicklung der Systeme, die nebenbei bemerkt eine absolute Katastrophe sind. Generell fände ich mehr Rückgrat wünschenswert.
Mehr Gehalt
Die angeführten Punkte bzgl. des Vorgesetztenverhaltens und Gehalts angehen.
Führungskräfteentwicklung, interne Prozesse weiter optimieren
Etwas mehr Struktur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von DE-CIX ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Coole Präsentation in sozialen Medien
super Image
Weltinternet Knoten
Weltmarktführer, der sich sogar vor Gericht für die Rechte seiner Kunden einsetzt und von hochqualifizierten Mitarbeitern profitiert.
... aber nicht alles was glänzt...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DE-CIX ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ok, abteilungsübergreifend eher problematisch
Formelle One-to-One-Gespräche mit der Führungskraft finden zwar regelmäßig statt, bleiben jedoch oberflächlich. Statt konstruktivem Feedback oder klaren Entwicklungsperspektiven bestehen diese Gespräche meist aus allgemeinen Erinnerungen oder Small Talk. Es wird zwar versucht, Schulungsziele zu definieren, jedoch fehlt es dem Unternehmen an echten Lernangeboten, die auf die tatsächlichen Arbeitsinhalte abgestimmt sind. Oft werden Weiterbildungen lediglich zur Bonusabsicherung vorgeschlagen, obwohl sie für die Rolle irrelevant sind.
Selbst in sensiblen Angelegenheiten wie Background-Checks erfolgt keine transparente Kommunikation. Mitarbeitende werden nicht informiert oder unterstützt ...
Oft erfährt man das "Wichtigste" per Flurfunk. Kommunikation fehlt manchmal schwer mit manchen Kollegen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildungen sind gewollt und werden unterstützt, es werden außerdem teamübergreifende Trainings angeboten
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DE-CIX sind stark eingeschränkt. Innerhalb der Abteilung gibt es kaum echte Aufstiegschancen oder Entwicklungswege, die Mitarbeiter motivieren könnten. Ein Abteilungswechsel wird oft als Rückschritt wahrgenommen, da dieser meist mit einer Junior-Position und einem niedrigeren Gehalt verbunden ist. Zudem wird die persönliche Weiterentwicklung nur unzureichend gefördert, was sich negativ auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter auswirkt. Um langfristig Talente zu binden und die Zufriedenheit zu steigern, sind hier dringend Verbesserungen notwendig.
(Update Juli 2025)
...
Es gibt flache Hierarchien weshalb es wenig Karrierechancen gibt. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und auch gewünscht
Weiterbildung ein Muss
Man kann jederzeit eine Weiterbildung machen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DE-CIX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet DE-CIX besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DE-CIX als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DE-CIX als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Visionär sein.