Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
DECATHLON Deutschland SE & Co. KG erzielt ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den deutlichsten Stärken: Viele Bewertungen beschreiben ein junges, hilfsbereites Team mit echter Zusammengehörigkeit. Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv bewertet – Mitarbeiter:innen heben Chancengleichheit unabhängig von Alter, Herkunft oder Geschlecht hervor, wenngleich Einzelne Bevorzugung durch Managementnähe kritisieren.
Kritischer fällt das Bild bei Gehalt, Führung und Kommunikation aus. Die Vergütung liegt laut vielen Bewertungen knapp am Mindestlohn, Sonderzahlungen wurden gestrichen, und das Verhältnis von Leistungserwartung zu Entlohnung empfinden viele als unausgewogen. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert: Während ein Teil der Bewertungen respektvolle, augenhöhenbasierte Führung lobt, berichten...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG wird von Nutzer:innen sehr unterschiedlich bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben viele die Stimmung im Team als entspannt und angenehm. Besonders der Zusammenhalt zwischen jungen und erfahrenen Kolleg:innen wird gelobt, und einige heben die gute Zusammenarbeit sowie ein respektvolles Miteinander hervor.
Dem stehen erhebliche Kritikpunkte gegenüber. Viele Bewertungen beklagen ein gestörtes Vertrauensverhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen: Leistungsdruck, fehlende Wertschätzung und eine wahrgenommene Ungleichbehandlung – etwa durch strenge Kontrollen für reguläre Mitarbeiter:innen bei gleichzeitig lockerem Verhalten des Managements – trüben die Stimmung erheblich. Hinzu kommen Berichte über Personalmangel, der zu kaum bewältigbarer Mehrarbeit führt, sowie Spannungen im Kollegium, die das Arbeitsklima belasten. Die Atmosphäre hängt dabei stark vom jeweiligen Team und Standort ab.
Die Kommunikation bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben wird die Offenheit unter Kolleg:innen: Viele beschreiben den Austausch auf Augenhöhe, transparent und warm. Allerdings kritisieren einige, dass nicht alle Informationen mit den Mitarbeiter:innen geteilt werden und direkte Kommunikation abseits der Vorgesetzten selten stattfindet.
Besonders kritisch äußern sich viele Bewertungen zum Informationsfluss und zur Transparenz seitens des Managements. Die Kommunikation laufe häufig nur von oben nach unten, wichtige Informationen erreichten nur ausgewählte Personen, und Anfragen blieben oft wochenlang unbeantwortet. Auch mangelnde Feedbackgespräche sowie das Fehlen regelmäßiger Zwischengespräche mit Vorgesetzten werden bemängelt. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass Probleme selten offen angesprochen werden und Aufgaben ohne Erklärungen weitergegeben werden.
Die Bewertungen zur Vergütung bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG fallen deutlich negativ aus. Viele Nutzer:innen kritisieren, dass die Gehälter kaum über dem Mindestlohn liegen, während die Erwartungen an die Mitarbeiter:innen hoch seien. Besonders bemängeln einige, dass ehemals attraktive Sonderzahlungen und Boni abgeschafft wurden und es weder Tarifbindung noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gebe. Hinzu komme, dass langjährige Mitarbeiter:innen teilweise weniger verdienen sollen als neu eingestellte Kräfte, und unbezahlte Überstunden ein weiteres Problem darstellten.
Einige Bewertungen beschreiben die Sozialleistungen als akzeptabel und loben filialbezogene Boni, die gleichmäßig verteilt werden. Jedoch überwiegt die Kritik an intransparenten und uneinheitlichen Vergütungsstrukturen, die im Vergleich zu anderen Unternehmen als deutlich zu gering wahrgenommen werden. Schnelle Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar erwähnt, mildern das negative Gesamtbild bei der Bezahlung jedoch kaum.
Das Vorgesetztenverhalten bei DECATHLON Deutschland SE & Co. KG wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Auf der einen Seite beschreiben einige das Führungsverhalten als professionell, respektvoll und fair, mit flachen Hierarchien und einer Kommunikation auf Augenhöhe. Auf der anderen Seite überwiegen kritische Stimmen: Viele Bewertungen bemängeln ungleiche Behandlung, bei der Vorgesetzte sich unantastbar fühlen und schutzbedürftige Mitarbeiter:innen wenig Unterstützung erhalten.
Auch in der Kommunikation zeigen sich deutliche Schwächen. Nutzer:innen berichten von leeren Versprechen, kurzfristigen Dienstplanänderungen und fehlender Transparenz. Zudem empfinden einige die Führungsqualität als stark standortabhängig, da die eigene Rolle maßgeblich von der Durchsetzungskraft der jeweiligen Teamleitung abhänge. Inkompetenz sowie eine uneinheitliche Problemlösung werden ebenfalls kritisiert, während die Abteilungsleitung auf unterer Ebene manchmal positiver wahrgenommen wird als das höhere Management.
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