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John 
Deere
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 325 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

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GROWING OPPORTUNITIES - We never stop getting better. What about you?

Wer wir sind

Willkommen bei John Deere, dem führenden Hersteller von Land-, Forst-, und Baumaschinen sowie Maschinen für Rasen- und Grundstückspflege. Bei uns sind Sie der Schlüssel zur Bewältigung der größten globalen Herausforderung: der Versorgung von 7 Milliarden Menschen mit Nahrung, Kleidung und Infrastruktur.

Seit über 180 Jahren ist die John Deere Unternehmenskultur durch Integrität, Qualität, Engagement und Innovation geprägt. Über 73.500 Beschäftigte engagieren sich tagtäglich für Menschen, die mit dem Land verbunden sind. Werden Sie Teil dieses Teams, das weltweit innovative Lösungen entwickelt, produziert und vermarktet.

Hier finden Sie offene Stellen.

Weitere Informationen zu unserem Unternehmen unter: www.deere.de

Produkte, Services, Leistungen

Landmaschinen

Der Bereich Landmaschinen umfasst den größten Teil des weltweiten Produktangebotes. Hierzu gehören zahlreiche Traktorenmodelle, Erntemaschinen wie Mähdrescher, Feldhäcksler, aber auch Ballenpressen, Erntevorsätze und Feldspritzen. Ergänzt wird die Produktreihe durch Bodenbearbeitungs- und Sägeräte, sowie durch ein umfassendes Angebot an Maschinen für die Rasen-, Grundstücks- und Golfplatzpflege.

Präzisionslandwirtschaft

Das European Technology Innovation Center (ETIC) in Kaiserslautern ist Teil des globalen John Deere Forschungsnetzwerkes. Dort werden in enger Zusammenarbeit mit verschiedenen Forschungsinstituten zukünftige Trends und Technologien im Bereich mobiler Maschinen entwickelt, z. B. Produkte und Dienstleistungen für die Präzisionslandwirtschaft unter Verwendung von satellitengesteuerten Lenksystemen, Dokumentationssystemen und Telemetrieanwendungen.

Bau- und Forstmaschinen

Weitere, umfangreiche Produktbaureihen bietet John Deere im Bereich der Bau- und Forstmaschinen an.

Motoren und Getriebe

Auch im Bereich Antriebstechnik ist John Deere seit langem erfolgreich tätig. Für den Eigenbedarf und für OEM-Anwender werden Motoren und Getriebe an zahlreichen Standorten weltweit gefertigt.

Finanzierungen

John Deere Financials beschäftigt weltweit 2200 Mitarbeiter und bietet den John Deere Kunden maßgeschneiderte Finanzierungs- und Leasingmodelle in über 50 Ländern an. Die hauseigene europäische Tochter John Deere Bank S.A. mit Sitz im Luxemburg und deren Niederlassungen und Kooperationspartner ermöglichen Kunden, ihre Investitionen in neue Produkte zu finanzieren.

Perspektiven für die Zukunft

Bis zum Jahr 2050 wird die Weltbevölkerung um 30 % wachsen und das heißt mehr Nahrung bei gleicher Anbaufläche zu produzieren. Eine riesige Herausforderung für John Deere und ein guter Grund, weshalb wir unsere motivierte und mit dem Unternehmen eng verbundene Belegschaft immer wieder zu weiteren Höchstleistungen ermuntern. Genau das ist der Grund, warum Sie sich für John Deere entscheiden sollten: Wenn Sie an der bedeutungsvollen Aufgabe mitwirken wollen und dazu beizutragen, dass es genug Nahrung, Kleidung und Infrastruktur für die zukünftigen Menschen auf unserem Planeten gibt, dann sind Sie bei uns richtig. In den letzten 50 Jahren haben wir dazu beigetragen, die Nahrungsmittelproduktion zu verdoppeln. Jetzt brauchen wir Sie, um weiter Schritt halten zu können.

Kennzahlen

MitarbeiterWeltweit: 73.500
UmsatzWeltweit: 39 Mrd. $

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 296 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    56%56
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • CoachingCoaching
    43%43
  • BarrierefreiBarrierefrei
    35%35
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was John Deere über Benefits sagt

Arbeitsklima

  • Flache Hierarchien & open-door-policy
  • Kollaborative Umgebung
  • Vielfältige Teams
  • Freiwilligenprogramme
  • Moderne Büroausstattung
  • After-Work-Partys*

Flexible Arbeitszeitmodelle

  • Flexible Arbeitszeiten & Teilzeitprogramme
  • Home Office/Telearbeit
  • 30 Tage Urlaub im Jahr
  • Sonderurlaubstage
  • Sabbaticals
  • Kooperation mit vielen Kindergärten*
  • Entwicklungsmöglichkeiten

Lern- & Entwicklungsprogramme

  • John Deere University-Lernplattform
  • Coaching & Mentoringprogramme
  • Führungskräfteentwicklung
  • Support-Netzwerk
  • Sprachpartnerschaften*
  • Auslandsentsendungen

Schutz- und Sicherheitskultur

  • Betriebsarzt & ärztliche Untersuchungen
  • Gesundheitsvorsorgeprogramme
  • Sport- und Fitnesskurse*

Finanzielle Zusatzleistungen

  • attraktive, marktgerechte Vergütung
  • Urlaubsgeld & Weihnachtsgeld
  • Jährlicher Bonus für alle Mitarbeiter – gemessen am weltweiten Geschäftsergebnis
  • Empfehlungsbonus
  • Mitarbeiterrabatte
  • Dienstaltersgeschenke

Zukunftssicherung und Altersvorsorge:

  • Attraktives Altersvorsorgeprogramm
  • Heinrich- und Julia-Lanz-Stiftung als Unterstützung für hilfebedürftige Beschäftigte
  • Zusätzliche Gesundheitsversorgung

* Diese Vorteile können je nach Standort leicht variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wenn Sie darauf aus sind, große Herausforderungen zu lösen, Sie gerne mit interkulturellen und interdisziplinären Teams erfolgreich sein wollen, dann ist John Deere der richtige Platz für Sie. Bei uns sind Ihre Ideen, Ihre Erfahrung und vor allem Ihre menschlichen Werte wichtig. Unseren hohen Ansprüchen setzen wir aber auch eine faire und überdurchschnittliche Entlohnung entgegen: zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten, wertvolle Erfahrungen in einem interkulturellem Arbeitsumfeld, einer Vielzahl an Weiterbildungsmöglichkeiten, einer außerordentlichen Vergütung mit starken Sozialleistungen und nicht zuletzt Spaß bei der Arbeit.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabenbereiche sind unterschiedlich und vielfältig. Angefangen bei der Produktentwicklung der landwirtschaftlichen Maschinen, über die Fertigung und Produktion bis hin zur Vermarktung und zum Verkauf dieser. Oder Sie interessieren sich für die Forschung und Entwicklung? Dann ist unser Europäisches Technologie- und Forschungszentrum in Kaiserslautern das Richtige für Sie. Hier werden die Produkte und Funktionalitäten der Zukunft entwickelt. Je nach Standort werden in Deutschland verschiedene Produktlinien und Dienstleistungen entwickelt, gefertigt oder vermarktet.

Gesuchte Qualifikationen

Vom „Mind-Set“ sind vor allen die Talente bei uns richtig, die eine bedeutungsvolle Arbeitsaufgabe suchen – nämlich mitzuhelfen, das genug Nahrung für alle bereit steht: Zurzeit leben 7 Milliarden Menschen auf diesem Planeten, und bis 2050 werden weitere 2 Milliarden hinzukommen. Um diese Herausforderung technisch, logistisch und organisatorisch bewältigen zu können, brauchen wir Talente, die das Quäntchen mehr Engagement bieten und für das brennen, was wir tun. Wir bieten Positionen in den folgenden Bereichen an:

Praktikum: Wir beschäftigen jedes Jahr etwa 400 Praktikanten/innen in 60 verschiedenen Gebieten. Offene Praktikumsstellen finden Sie hier: Job Suche

Mit Dir in Die Zukunft - unsere Ausbildungsberufe:

  • Konstruktionsmechaniker/in mit Schwerpunkt Schweißtechnik
  • Elektroniker/in für Betriebstechnik
  • Industriemechaniker/in (verschiedene Schwerpunkte verfügbar)
  • Mechatroniker/in
  • KFZ-Mechatroniker/in
  • Technische/r Zeichner/in
  • Fachkraft für Lagerlogistik

Weitere Informationen: Ausbildung bei John Deere

Duales Studium:

  • Agrartechnik
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Spedition, Transport und Logistik
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Industrie
  • Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt International Business
  • Wirtschaftsinformatik mit Schwerpunkt Internationales Management für Unternehmens- und Informationstechnologie
  • Elektrotechnik
  • Maschinenbau
  • Mechatronik

Die Verfügbarkeit der Studiengänge kann von Jahr zu Jahr variieren.

Weitere Informationen: Duale Studiengänge bei John Deere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei John Deere.

  • Mit der wachsenden Weltbevölkerung haben wir eine Zukunftsaufgabe übernommen, nämlich mitzuhelfen, dass mehr Menschen genug Nahrung, Kleidung und Infrastruktur haben. Wir wünschen uns von unseren Bewerbern, dass sie sich für diese Aufgabe begeistern können und an der Lösung mitarbeiten wollen. Neben dem starken Willen, dieser Aufgabe gerecht zu werden, spielt für uns immer eine Rolle, wie wir dahin kommen. So sind unsere Unternehmenswerte eine wichtige Grundlage bei der Erreichung unserer Ziele. Sie passen zu uns, wenn Sie kulturelle Vielfalt, verschiedene Denk- und Herangehensweise, Fairness und gegenseitige Förderung im Umgang miteinander mitbringen und schätzen.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online auf der Karrierewebseite: www.johndeere.de/jobs

    Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

  • Zu unserem Auswahlverfahren gehört eine Online Bewerbung und ein oder mehrere Auswahlgespräche. Gelegentlich werden auch Assessment Center eingesetzt.

Standorte

Standorte Inland

  • Bruchsal (Werk & Ersatzteilzentrum)
  • Kaiserslautern (Europäisches Technologie- und Innovationszentrum)
  • Mannheim (Werk & Regional Center)
  • Stadtlohn (Maschinenfabrik Kemper GmbH & Co. KG)
  • Walldorf (Sales & Marketing Center)
  • Zweibrücken (Werk)

Standorte Ausland

Fertigungsstandorte und zusätzliche Standorte für Vertrieb, Ersatzteile und Finanzierungen. Hier finden Sie unsere weltweiten Standorte.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kümmert sich um Mitarbeiter und liefert nachhaltige Produkte, die der Welbevölkerung helfen
Bewertung lesen
Es wahr sehr schön 2 jahr bei john deere zu Arbeiten es hat alles getimmt!
Ethik & Technische Vielfalt der Projekte/Produkte.
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Ethik und reizvolle Aufgaben. Tolle Produkte.
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Das er auf meine Bedürfnisse eingeht
Was Mitarbeiter noch gut finden? 169 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mittlerweile wird das bisher gute Arbeitsklima durch den amerikanischen Führungsstiel zerstört. Gute Mitarbeiter mit langer Betriebszugehörigkeit zählen nicht mehr und die von John Deere selbst gesetzten Grundwerte wie Integrität werden in kritischen Zeiten nicht mehr gelebt, vor allem in Bezug auf die eigenen Mitarbeiter.
Versuch einer modernen, schlanken Organisation aber festhalten an detail verliebten alten Prozessen und Sparsamkeit an merkwürdigen Punkten. Wenn wir in der Technologie Liga mitspielen wollen, müssen wir uns auch so verhalten und bezahlen.
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Den Wert, den die Mitarbeiter haben.
Die ja Sager im BR.
Alles auf X Zeit schieben, damit bloß kein Cent zusätzlich der Kollege trotz massiver Überstunden mehr verdient.
Die Bevormundung durch die USA wird immer extremer. Die Expertise die hier in Deutschland sitzt wird nicht geschätzt.
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Umgang mit Menschen anderer Meinung und nur noch theoretische Leistung und Arbeitsplats Managment und Bewertung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 132 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Auf seine MA hören und Ihnen die Möglichkeit geben, Neues in aktiven Projekten auszuprobieren und in Produktion zu bringen.
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Die Benefits deutlicher herausstellen. Deutlichere Investition in digitale Prozesse und Arbeitsweisen
Etwas mehr Transparenz in den Prozessen und auch Weiterqualifizierung langjähriger mitarbeiter
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Langjährige Berufserfahrung wieder schätzen.
Weniger englischsprachige Informationen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 118 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von John Deere ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).


Nach außen hin top, nahezu perfekt.
Innendrink miserabler Saftladen.
4
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Das Image ist besser als die Realität.
4
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Ein Image wie aus dem Bilderbuch.
Naturfreundlich , gerecht ,
Image in der Branche ist seht gut. Außerhalb der Landwirtschaft in Deutschland ist die Marke kaum bekannt. In den USA ist sie eine Ikone.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 31 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von John Deere ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).


Ohne Seilschaften keine Karriere möglich. Vorgesetzte verhalten sich, als müssten sie Training selbst bezahlen. Wird kaum genehmigt.
1
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Die Zeiten in denen man in der IT außerhalb der Zentrale in den USA oder in Indien vorwärts kommen konnte sind vorbei.
1
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Weiterbildung gut. Karriere in IT kann man in Mannheim vergessen, da das HQ in Moline alles bestimmt - gnadenlos.
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten werden sehr herausgestellt, wirklich nutzen lassen diese sich oft nicht.
3
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Weiterbildung in Ordnung
Karriereentwicklung verständlicherweise schwierig auf Grund Stellenabbau.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 291 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Qualitätsmanager9 Gehaltsangaben
Ø69.200 €
Entwicklungsingenieur5 Gehaltsangaben
Ø71.000 €
Logistiker5 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Gehälter für 23 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
John Deere
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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