Dehner-Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Als Praktikumsplatz war es super, kam aber zu dem Schluss, dass dieser Beruf nichts für mich ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem ersten Vorstellungsgespräch einfach überhaupt gar keine Rückmeldung an den Bewerber zu geben und empfinde ich schon als etwas respekt- und wertschätzungslos

Verbesserungsvorschläge

Die Bezeichnung HR für die Personalabteilung hat sich leider als schlechtes Omen bestätigt.
Da hilft auch keine sogenannte Duz-Kultur weiter.

Verbesserungsvorschläge

Unprofessionelles Verhalten, zuerst Kontakt über internen HR-Mitarbeiter, alles super dringend, dann erste Gespräche, feiertagsbedingt wurde der Prozess in das Jahr 2021 verschoben, hier endete dann der Bewerbungsprozess.

Diese Vorgehensweise ist - aus meiner Sicht - nicht mit den Ansprüchen eines professionellen Bewerbungsprozesses zu vereinbaren.

Zur Verbesserung - siehe oben - Umgang mit Bewerbern

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung trotz meiner Nachfrage erst nach 3 Monaten erhalten. Mitarbeitergewinnung und -bindung sieht anders aus.
In Zeiten eines Arbeitnehmermarktes sollte die Fa. Dehner mal darüber nachdenken, ein paar Euros in diese Themen zu investieren!
PS: Nein, in meinem Spam Ordner war vorher auch keine Mail von Dehner!

Verbesserungsvorschläge

Für die Candidate Experience ist es wichtig, auch nach einem Bewerbungsgespräch die Kommunikation aufrecht zu erhalten. Wenn sich der Entscheidungsprozess verzögert, dann bitte proaktiv mitteilen. Wenn nach dem Gespräch die Entscheidung auf jemand anderen fällt, dann bitte proaktiv mitteilen. Es ist nicht schön, wenn man nach einem Gespräch an verschiedenen Stellen nachhaken muss, um den Stand der Dinge zu erfahren. Und Entscheidungen schneller treffen wäre sicherlich auch von Vorteil als potenzieller Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst habe ich mich auf eine andere Position beworben. Ca. 4 Wochen keine Rückmeldung. Dann wurde ich aus dem Bewerberpool gezogen. Gespräch war angenehm. Weitere Vorgehensweise wurde besprochen. Man meldet sich am Montag und ich sollte vorab auch Feedback geben, ob ich mir ein zweites Gespräch inkl. Probeaufgaben vorstellen kann. Am Montag konnte man sich auf meine Nachfrage nicht mehr daran erinnern, dass man so verblieben ist. Freitag Nachmittag kam dann die Standard E-Mail Absage. Als Bewerber hätte ich mir auch im Bewerbungsprozess klare und faire Kommunikation gewünscht.

Zu den Details konnte mir die Recruiterin keine Aussagen geben. Wären dann im zweiten Gespräch mit der Fachabteilung wohl erst beantwortet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte wenige Tage nach meiner Bewerbung eine Einladung zum 1. Vorstellungsgespräch erhalten. Dann ca. nach 5 Tagen eine Einladung zum 2. Vorstellungsgespräch. Hier sind nur 2 der angekündigten 4 Personen seitens Dehner erschienen. Der eigentliche Verantwortliche, der über die Einstellung entscheidet, war nicht anwesend im Gespräch und man wusste auch nicht wieso. Sowas habe ich noch nie erlebt. Ca. 5 Tage später erfolgte die Absage ohne Feedback als Standard-Email. Hier sollte sich als Personaler auch trauen persönlich anzurufen und ein Feedback zu geben.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst verlief der Bewerbungsprozess sehr zügig. Das "Du" wurde angeboten und es herrschte eine lockere Atmosphäre während des Gespräches. Vor allem die Fachabteilung war überzeugen und wertschätzend. Die Einladung zum zweiten Gespräch erfolgte auch zeitnah. Innerhalb des zweiten Gespräches wurde mitgeteilt, dass man innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhält. Dann begann jedoch das große Warten. Auf Anrufe wurde nicht reagiert. Erst nach einer weiteren Email, vier Wochen später, kam die Rückmeldung und die Entschuldigung, dass "irgendetwas" schief gelaufen sein müsste mit dem Email-Versand...nicht sehr professionell und überzeugend. Verbesserungsvorschläge: Die Rückmeldungsfrist einhalten und ein persönliches Feedback per Telefon geben, am besten durch die Fachabteilung - eine unpersönliche Mail ohne richtiges Feedback, nach einem Monat, ist zu wenig für ein Unternehmen, dass durch eine familiäre und innovative UN-Kultur überzeugen möchte. Was bleibt ist ein bitterer Nachgeschmack und das Gefühl, dass man als Bewerber im Endeffekt nicht viel Wert ist - außer man erhält die Zusage.