50 von 979 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
50 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Ich kann meinen Arbeitsalltag frei gestalten und genieße diese Freiheit sehr. Work-Life-Balance ist sehr gut. Wenn man gute Arbeit abliefert wird man entsprechend entlohnt und gewürdigt. Es gibt auch ein Incentive-Programm, bei dem ich selbst Kollegen loben und ehren darf, wofür sie dann auch Geld bekommen. Es hängt also nicht immer nur vom Chef ab.
Die Werte und Benefits beibehalten. Sich bewusst machen, was gut läuft und darauf achten, dass es erhalten bleibt. Ist also kein richtiger Verbesserungsvorschlag sondern ein Nachhaltigkeitsvorschlag.
Sehr angenehm. Man kann eigenverantwortlich sein Arbeit sinnstiftend gestalten.
In meinem Bereich ist das Image sehr hoch, wir haben ein sehr hohes Ansehen bei unseren Kunden.
Ist jederzeit gegeben. Man kann sich in Absprache mit seinem Chef auswählen, wie man seinen Arbeitstag gestaltet - Hauptsache am Ende ist die Arbeit erfolgreich erledigt, aber den Anspruch sollte ohnehin jeder haben.
Hängt immer von einem selbst ab, aber DELL bietet einam alle Möglichkeiten, die man braucht.
Faire bzw. sehr gute Bezahlung. Man wird auch zeitnah befördert, wenn man dauerhaft gute Leistung erbringt. Es gibt viele Gesundheitsprogramme und eine Hotline an die man sich wenden kann, wenn man persönlichen Probleme, egal welcher Art hat.
DELL ist sehr an Nachhaltigkeit interessiert. Ein Indusrieunternehmen muss aber auch immer am Gewinn orientiert sein, sonst werden die Türen bald geschlossen. Von daher ist der Umweltdedanke nur im Rahmen der Möglichkeiten umzusetzen. Aber in diesem schöpft DELL all seine Möglichkeiten aus.
Sehr gut, mir wurde vom ersten Tag an von allen Kollegen sehr gut geholfen, wenn ich Fragen habe. Bei Einstellungen wird auch sehr auf gute Softskills und soziales Verhalten geachtet. Somit macht die Zusammenarbeit mit den Kollegen immer viel Spaß.
Auch diese werden sehr gut behandelt. Es gibt immer mehr Kollegen, welche viele Jahre bis Jahrzehnte bei DELL arbeiten. Aber im Team spielt es keine Rolle, wie alt man ist, woher man kommt oder was man für einen Hintergrund hat.
Immer fair. Man wird in seiner täglichen Arbeit unterstützt, aber es gibt kein Mikro-Management. Die Chefs vertrauen darauf, dass alles zur vollsten Zufriedenheit des Kunden erledigt wird.
Home-Office ist möglich, auch Teilzeit, diese auch zeitweise, z. B. wenn man Nachwuchs bekommen hat. Einstieg in Vollzeit dann wieder möglich. Man erhält alle Arbeitsmittel, die man benötigt. Man kann wählen, welche Arbeitszeitmodell man wählen möchte. Voraussetzung ist natürlich immer, dass man gute Leistung erbringt - aber das ist ja überall so (oder sollte es sein)
Offene und ehrliche Kommunikation ist möglich und gewünscht.
Hierauf wird sehr großen Wert gelegt. Insbesondere für Frauen werden viele karrierefördernde Programme angeboten.
Ich habe freie Entfaltungsmöglichkeiten und kann meinen Arbeitstag selbst und frei gestalten. Es werden Weiterbildungen angeboten, ich kann meinen Karriereweg selbst gestalten.
Homeoffice
Druck der nach unten weitergegeben wird... unrealistische Ziele...love it or leave it Atmosphäre
Der Lack ist ab. Die guten Leute sind alle weg. Was bleibt ist der unzufriedene Rest.
Gehaltserhöhungen sind nicht machbar. Kein Manager hat Chancen da irgendwas zu erreichen.
Manager dürfen wollen nix kommunizieren...unsinnige Prozesse
Mal auf die Mitarbeiter hören und nicht den Jasagern.
man muss ein Jasager sein um nach vorn zu kommen
kein Corona Bonus, Gehaltserhöhung unter der Inflation und somit indirekte Gehaltskürzung.
von den älteren wird viel gefordert in der Bezahlung wird das aber nicht gezeigt, im Gegenteil.
Hauptsache das Dashboard ist grün
.....daraus ergibt sich die Überschrift meiner Bewertung.
Home Office
Gehalt
Mehr Gehalt für Auszubildende oder Vergünstigungen oder Benefits
Aktuell ist die Arbeitatmosphäre eher getrübt.
Ich kann mich nicht beschweren
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Aufstieg/Promotion aktuell eher schlecht
Ich kann mich nicht beschweren
Besser geht immer
Sehr abhängig von der eigenen Rolle im Unternehmen
Das Geld kommt pünktlich, man kann mit seinen direkten Vorgesetzten reden und zum jetzigen Zeitpunkt ist Homeoffice noch möglich.
Die Flut der Mails, schlecht kommunizierte Probleme, Aufgabenverteilung der Vorgesetzten, die für Ihre Teams zuständig sind. Der Versuch, dass alle international arbeiten, anstatt abgesteckte Bereiche des Sprachraums, sorgt dafür, dass Ressourcen oder Personal an Stellen fehlt, wo es kritisch wird.
Durch irgendeine Taktik, die Dell verfolgt, werden außerdem vielen Kunden falsche Vorstellungen verkauft, die wir im Tech Support ausgleichen müssen. Außerdem bringt einem unrealistische Zahlen überhaupt nichts, wenn die Realität immer noch von Menschen beherrscht wird. Man wünscht sich, dass das Management mal eine ganze Woche diesen Job macht. Ich wäre gespannt, wie die das handeln.
Geld ist immer schön, Wertschätzung ist besser. Am Personal zu sparen ist der falsche Weg. Es wäre hilfreicher zu schauen, das man das Personal geeignet schult und nicht versucht alles in eine Anwendung zu packen, die sich nicht als performant herausstellt.
An vielen Tagen drückend und stressig. Es gibt viele Kunden, die mit falschen Vorstellungen in den Tech Support gehen und vom Verkauf die wildesten Versprechungen bekamen. Das erzeugt natürlich entsprechend Druck, vor allem wenn du 100% Kundenzufriedenheit erreichen sollst. Das ist wiederum der Druck vom Arbeitgeber.
Die meisten Mitarbeiter sind zur Zeit weniger begeistert von Dell. Wir bekommen im deutschen Sprachraum oft das Gefühl, dass man uns loswerden will, da das Ziel dieser Firma immer noch mehr Kapital ist und wir sind nur eine Kostenstelle. Entsprechend kann man hier nicht von einem positiven Image ausgehen. Ich persönlich würde jetzt nicht schlecht darüber reden, was Dell tut.
Aber ihre Ziele sind nicht mit der Realität wirklich vereinbar.
Gibt es nicht. Wir haben einen Arbeitstag, der von 8 bis 18 Uhr abgedeckt ist. Du musst Fehlstunden in Kauf nehmen oder einen halben Urlaubstag opfern, wenn du Termine wahrnehmen willst. Flexibilität ist hier nicht möglich, vor allem nicht im Telefonsupport.
Karriere ist so ein Ding. Es gibt wahrscheinlich die Möglichkeit Karriere zu machen, aber ich wüsste nicht wie. Die Pfade sind meistens dunkel dazu und man müsste immer seine älteren Kollegen dazu fragen, wo was wie geht. Ich bin nicht zufrieden mit dieser Situation. Aber regelmäßige Trainings oder Kurse werden angeboten. Die Teilnahme ist hingegen begrenzt. Ambitionierte Kollegen könnten hier unzufrieden werden.
Entsprechend wo wir leben ist das Gehalt gerade so ausreichend, um die Kosten zu decken. Wünschenswert ist es immer mehr zu bekommen. Inflationsausgleich oder dergleichen wurde nicht ausgezahlt und es gibt auch im Bereich Homeoffice viele Anträge, die man ausfüllen müsste, um etwas bewilligt zu bekommen.
Mehr Gehalt wäre schön, auch um mehr als einen Anreiz zu schaffen, den Beruf weiter zuführen.
Dell engagiert sich. Das kann man durchaus sagen. Es gibt viele Projekte. Bezüglich der Durchführung oder der Erreichung der Ziele dieser Projekte kann ich nicht viel zu sagen, da ich hier nicht involviert bin.
Es gibt sone und solche, dann gibt es noch ganz andere, aber das sind die schlimmsten. Im Grunde gibt es Kollegen, die nicht mehr können, die kein Interesse haben an ihrer Arbeit. Und es gibt noch welche, die immer noch zufrieden sind und für alles bereit stehen.
Die meisten sind sehr hilfreich mit Tipps, Tricks und Erklärungen. Sie sind höflich, freundlich und in manchen Fällen auch gute Kumpel. Das kann man allerdings nicht von allen sagen. Manche machen einfach ihr eigenes Ding.
Mein direkter Chef ist ein guter Kerl, der jedoch gesundheitlich am Abgrund steht und sich an manchen Tagen fragt, wie er weitermachen soll. Mit ihm habe ich ein gutes Verhältnis. Alles darüber habe ich nicht mal Kontakt. Kann ich nicht als gut bezeichnen.
Derzeit wird leider an einer umfassenden Rückkehr aus dem Home-Office gearbeitet. Das ist in meinen Augen ein wenig durchtrieben. Die hybride Form sieht zwar noch nicht die vollständige Büro-Rückkehr vor, aber wir haben teilweise weder die Bürokapazität, in manchen Fällen auch die psychische Kraft, komplett in den Büro-Alltag zurückzukehren.
Durch die lange Zeit im Dauerhomeoffice gibt es bei mir Probleme, mit anderen Menschen dauerhaft in einem Raum zu sitzen. Jeder Gang ins Büro ist ermüdend und sozial anstrengend.
Vielleicht ist das aber auch nur bei mir so. Wer weiß.
Idee wäre eine langsame Rückkehr mit der Option weiterhin von Zuhause arbeiten zu können, vor allem, wenn die Performance Zuhause deutlich besser ist als im Büro.
Ansonsten gibt es durch bestimmte Arbeitsvorgaben leider nicht immer einen positiven Ausgang bei bestimmten Kundenkommunikationen. Und durch den Druck der Zahlen gibt es leider auch nicht immer realistische Ziele.
Zur Zeit gibt es viele Artikel, Meldungen und einiges mehr, die Hinweise darauf geben, dass Dell versucht in Deutschland die Mitarbeiterzahl zu verringern, um Kosten zu sparen. Kann sein, dass es stimmt. Ki ist denen lieber.
Die ist grundsätzlich bescheiden. Viele Informationen werden geteilt, auf einmal, in mehreren Emails, die man nicht lesen kann, weil man den ganzen, lieben, langen Tag mit seiner Arbeit beschäftigt ist. Und wenn dann jemand dir erzählt, dass es dazu eine Email gab, zu deiner Frage, die du nicht beantworten konntest, weil du diese Email nicht kennst... Ja, das ist ein Teufelskreis der schlechten Kommunikation.
Hier gibt es zumindest keinen Anlass der Kritik meinerseits. Von meinem Standpunkt aus kann ich sagen, dass wir gleichberechtigt behandelt werden und es keinen Unterschied zwischen Frauen, Männern und Divers gibt.
Es gibt genug zu tun. Nach einer Weile gibt es leider nicht viel neues zu erlernen und viele Aufgaben werden zum Alltag.
Es kommt vielleicht darauf an, ob man eher interessiert ist, mit Menschen zu arbeiten oder mit Maschinen.
Thema Home-Office und mobiles Arbeiten weiter ausbauen anstatt zurückzufahren; gerechtere Gehaltszahlungen für alle Altersgruppen, Betriebszugehörigkeiten und Standorte in Deutschland; kompetente Kollegen halten und fördern anstatt gehen zu lassen (und das auch noch aktiv zu unterstützen); Arbeitslasten für den einzelnen Mitarbeiter auf einem normalen Niveau halten und bei Abweichung eine Lösung finden
immer mehr Aufgaben; kein entsprechender Ausgleich in Form von mehr Gehalt oder Anerkennung; direktes Management kann nur nicken und durchwinken; oberes Management hat von der Arbeitsrealität in Deutschland keine Ahnung
Dell war mal Weltmarktführer und hatte einen guten Stand nach innen und außen; doch der Lack bröckelt nach und nach immer mehr ab
aktuell ist die WLB noch vorhanden; Home-Office, flexible Arbeitszeiten (z. B. bei Arztterminen) oder kurzfristiger Urlaub ist meist kein Thema; leider will das obere Management aus USA die Regelungen kippen und alle Mitarbeiter zurück ins (zu kleine) Büro zwingen
die aktuellen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind stark begrenzt; besser, man sucht sich außerhalb etwas passendes
Kollegen, die schon viele Jahre dabei sind, bekommen teilweise signifikat weniger als neuere Kolleg*innen; wenn es überhaupt mal eine Erhöhung gibt, liegt diese zumeist noch unterhalb der Inflationsgrenze; gewünschst ist, dass man alle 6-12 Monate eine andere Stelle im Unternehmen einnimmt, um im Rahmen dessen ein besseres Gehalt verhandeln zu können; wer das nicht möchte, hat eben Pech gehabt; grundsätzlich kann man aber sagen, dass das Gehalt OK ist, auch wenn man anderswo bei ähnlichen Aufgaben sicher mehr bekommen könnte
offiziell ist Dell in Sachen Umwelt- und Sozialbewusstsein vorn mit dabei
der Kollegenzusammenhalt war immer einer der großen Stützpfeiler; leider verabschieden sich immer mehr Kollegen von Dell
Jung und Alt haben die gleichen Herausforderungen; hier sind quasi alle gleichberechtigt
die meisten direkten Manager sind bemüht, aber am Ende können sie gegen die Vorgaben von oben nichts machen, außer es positiv zu verkaufen und durchzuwinken
Bürogebäude wurde vor einiger Zeit neu ausgestattet; es ist OK; man kann gut damit arbeiten; einen Design-Preis gewinnt es jedoch nicht; angenehm ist seit jeher, dass es in den Etagen-Küchen kostenfrei Heißgetränke und Wasser gibt
kommuniziert wird viel, aber es wird wenig gesagt
böse Zungen behaupten, dass man als weiblich idendifizierte Person bessere Chancen hat, aber ich persönlich habe diesbzgl. keine negativen Erfahrungen gemacht
der Bauchladen von Dell ist groß; es kommt immer wieder neues hinzu; dadurch bleibt es gewissermaßen interessant; allerdings wird es irgendwann auch zu viel; darüber hinaus werden administrative Aufgaben immer mehr; der Workload steigt stetig
Unsere Firma hat eine tolle Vision für die Zukunft und mit unserem Portfolio sind wir perfekt ausgestattet unsere Kunden dabei zu begleiten, Themen wie AI, Cloud, Edge, Security und Workforce zukunftssicher zu begegnen.
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