114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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114 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kann man drin Arbeiten aber Potential nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen kann man auf die Firma zu gehen.
Verbesserungsvorschläge
Viel mehr mit den Mitarbeitern reden um zu wissen wie die Moral ist und heraus zu finden wo Fehler sind.
Gehalt/Benefits
Arbeit's- Leistungsverhältnis könnte angepasst werden.
Kollegenzusammenhalt
Hatte noch Nie ein so gutes Team ;)
Vorgesetztenverhalten
Keine Interesse über die Mitarbeiter. Könnten sich viel mehr mit dem Team abstimmen.
Kommunikation
Man wird nicht immer mit ins Boot genommen.
Gleichberechtigung
Manche Leute werden bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Liebe/r Kollegin/ Kollege,
vielen Dank für die Bewertung!
Zunächst finde ich es etwas irreführend, dass Du man bei uns arbeiten kann, aber keine positive Empfehlung gibst.
Die Kommunikation funktioniert sicherlich auf verschiedenen Ebenen, aber hierzu gab es vor Kurzem eine Betriebsversammlung, um eine sehr transparente Übersicht der aktuellen Situation, als auch eine detaillierte Prognose für die kommenden Monate darzustellen.
Zusätzlich haben alle Teams Regeltermine, um Informationen zu teilen und anstehende Aufgaben zu besprechen.
Es freut uns, dass dir die abwechslungsreichen Aufgaben gefallen. Hier wäre es bei dieser positiven Bewertung natürlich auch wünschenswert gewesen, wenn wir mehr als 3 Sterne bekommen.
Die Gehälter Orientieren sich an dem aktuellen Markt und sind mit anderen Unternehmen in der Branche vergleichbar und angepasst. zusätzlich wird bereits an einem neuen Stufenmodell für die Entgeltgruppierungen gearbeitet. Eine fairere Bewertung wäre natürlich schön gewesen.
Über Details zu den einzelnen Bewertungen würden wir uns sehr freuen und laden Dich herzlich zu uns in die HR ein, damit wir an den Themenfeldern auch produktiv arbeiten und Anpassungen vornehmen können.
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Telefon: +49 8381 919-9133
E-Mail: Lukas.Voigt@demmel.de
Unfähig, das Unternehmen ins Moderne zu transformieren. Driftet Immer weiter ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Leute
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurschtelt immer im selben Brei rum.
Verbesserungen werden nicht umgesetzt, weil sie Geld kosten.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Sanierung.
Bessere Selektion von Führungskräften.
Vorstand sollte nicht gegeneinander arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Liebe/r Ex-Kollege/Kollegin,
vielen Dank für die Bewertung.
Es freut uns, dass der Kollegenhalt auch Dir so viel Freude bereitet hat. Das ist sicherlich nicht bei jedem Unternehmen der Fall und sehr viel Wert!
Was unter dem "selben Brei" und "Grundlegende Sanierung" zu verstehen ist, kann ich leider nicht nachvollziehen, aber Verbesserungen werden durchaus umgesetzt, wenn Diese zielführend, umsetzbar und in einer sinnvollen Relation Kosten/Nutzen stehen. So wie man sicherlich auch als Privatperson darüber nachdenkt, ob man beispielsweise einen zweiten Fernseher braucht oder nicht, ist es bei betrieblichen Investitionen das Gleiche. Vorschläge kommen auf den Prüfstand und das nötige Geld wird investiert, wenn es notwendig ist.
Keiner ist perfekt und das betrifft natürlich auch unsere Führungskräfte. Hierzu finden regelmäßig Schulungen statt, um auch hier unserem hohen Anspruch der Führungskompetenz gerecht werden zu können.
Erst vor wenigen Wochen gab es eine Betriebsversammlung, bei der unsere Vorstände als Einheit aufgetreten sind und die gemeinsamen Ziele kommuniziert haben. Daher kann ich nicht ganz nachvollziehen, worauf sich diese Aussage bezieht.
Da wir uns stetig verbessern möchten und doch noch einige deiner Bewertungen ohne Details abgegeben wurden, wäre es sehr hilfreich, wenn Du dich nochmals bei uns meldest, damit wir an dem ein oder anderen Thema arbeiten können.
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Telefon: +49 8381 919-9133
E-Mail: Lukas.Voigt@demmel.de
Ein guter Arbeitgeber mit stärken und schwächen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Demmel AG Werk2 Lindenberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Man hat gute Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt für 3 Schichtmodell ist etwas wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird im Team gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung!
Das Gehalt kann vermutlich immer etwas höher sein.
Im aktuellen Schichtmodell haben wir diverse Zuschläge, die zwar an keinen Tarif gebunden, aber sich an Tarifmodellen orientieren. Daher ist es bei Schichtarbeiten auch üblich, dass die Zuschläge zu einem angemessenen Gehalt beitragen.
Hinzukommt, dass aktuell eine Projektgruppe aktiv ist, um im Laufe des Jahres ein neues Entgeltsystem zu implementieren, die Gehaltsstrukturen anzupassen und nachvollziehbarer zu gestalten.
Dennoch freuen wir uns, dass er dir so gut bei uns gefallen hat!
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Telefon: +49 8381 919-9133
E-Mail: Lukas.Voigt@demmel.de
Living the change - Ärmel hochkrempeln und anpacken statt rumjammern
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung und das kollegiale Miteinander im kaufmännischen Bereich,
individueller Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden und werden zum großen Teil auch gefördert
Probleme / Baustellen / Herausforderungen werden erkannt - jetzt heißt es aber auch, dass man die Umsetzung begleitet und ein echtes "Change Management" in allen Bereichen, Führungsebenen, Positionen etc. nachhaltig etabliert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bislang fühlen sich die 3 Werke an wie 3 eigenständige Töchter, die allerdings teilweise in großer Abhängigkeit zueinander stehen. Dass alle Mitarbeiter Teil dieses Unternehmens sind und ein Zusammengehörigkeitsgefühl geben sollte, wird glaube ich viel zu oft vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Förderung des positiven "Demmel-Spirits"
Transparente & verständliche Kommunikation (wo stehen wir und wo wollen wir hin?) - und das nicht nur Bereichsabhängig bzw. 2x im Jahr auf Betriebsversammlungen
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung im gesamten Financebereich top! Vertrauen und Gestaltungsspielraum (im Rahmen der Möglichkeiten der eigenen Position und Rolle) ebenfalls gegeben.
Image
sehr positiv, dass hier große Anstrengung unternommen werden um die Innen- und Außenwirkung zu verbessern (Social Media Kampagnen, Zeitungsberichte über den Vorstand, Internetpräsenz, ...). Über die bayerischen Landesgrenzen hinaus, kennt kaum jemand Demmel AG, was sehr schade ist.
Ich hoffe dass sich in der Innenwirkung noch ein positiver "Demmel-Spirit" einstellt - nach dem Motto "Ärmel hochkrempeln - packen wir es an!"
Ohne das Mitwirken eines jeden Einzelnen bei der Demmel AG kann sich der Vorstand und die Führungsebene noch so sehr verbiegen, wird aber am Ende auf der Stelle treten oder langfristig sogar scheitern.
Work-Life-Balance
Aus aktueller Sicht stehen viele Themen an, die an manchen Tagen eher eine "Work-Work-Balance" schaffen - kenne ich aber auch aus anderen Unternehmen, dass nicht jeder Tag gleich ist. Aber das Unternehmen schafft Möglichkeiten und die Rahmenbedingungen eine gesunde Work-Life-Balance zu ermöglichen (kurzer Auszug: Gleitzeitkonto, tlw. Kostenübernahme Wellpass, Sport- und Aktivitätengruppen außerhalb der Arbeitszeit, flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit des Remote Office, ...)
Karriere/Weiterbildung
Investitionen in Weiterbildung sind zwar gewünscht, aber auch immer mit entsprechenden Kosten und Abwesenheiten der Mitarbeiter verbunden.
Zu dem Thema habe ich einen passenden Spruch:
CFO asks CEO: “What happens if we invest in developing our people and then they leave us?” CEO: “What happens if we don’t, and they stay?”
Gehalt/Benefits
aktuell arbeitet man an einem benchmarkfähigen Vergütungskonzept. Aufgrund der Tatsache, dass keine tarifliche Gewerkschaftsbindung gegeben ist, ist der Mitarbeiter ein bisschen seinem eigenen Verhandlungsgeschick ausgeliefert. Positiv ist allerdings, dass es bereits jetzt betriebliche Altersvorsorgekonzepte und die Möglichkeit zum Abschluss einer Berufsunfähigkeitsversicherung mit Entgeltumwandlung bzw. einer kleinen finanziellen Demmel-Beteiligungen gibt - ganz unabhängig von der Position im Unternehmen. Ich erwarte vom neuen Vergütungskonzept eine transparente und faire Entlohnung und ganz klaren Strukturen, welche Voraussetzungen gegeben sein müssen um sich gehaltlich zu verbessern.
Auch hier gilt, dass meiner Meinung nach die Belegschaft nicht nur auf der fordernden Seite stehen darf sondern auch unter Beweis stellen muss, dass jeder sein Gehalt tatsächlich VERDIENT ... immer nur zu nehmen ohne etwas mehr dafür leisten zu wollen, funktioniert nur bedingt und in den seltensten Fällen - egal in welcher Firma oder auch im privaten Umfeld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Umwelt und Nachhaltigkeit wird zukünftig noch mehr im Fokus stehen. Ich bin da zuversichtlich, dass Demmel auch dieses Thema anpackt und sukzessive seinen Beitrag leisten wird.
Kollegenzusammenhalt
Im kaufmännischen Bereich jederzeit unterstützend und kollegial.
Übergeordnet stellt sich immer wieder das Gefühl ein, dass hier einige Kollegen und Bereiche lieber eine "mi-mi-mi"- und "Hauptsache ich zuerst"-Kultur an den Tag legen. Meiner Meinung nach, sollte jeder immer vor seiner eigenen Tür kehren bevor man mit dem Finger auf andere zeigt und sich als erstes duckt, wenn es problematisch wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Jubilare ab einem bestimmten runden Geburtstag als auch mit langjähriger Betriebszugehörigkeit werden wertschätzend in regelmäßigen Veranstaltungen und in der Mitarbeiterzeitung honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Sicher nicht überall im Unternehmen gleich. Im kaufmännischen Bereich wie bereits unter "Kollegenzusammenhalt" erwähnt, gibt es hier keine Kritik. Offene Fehlerkultur, vertrauensvolle Zusammenarbeit, Wertschätzung, immer ein offenes Ohr für die individuellen Herausforderungen, ...
Arbeitsbedingungen
Hitze und Kälte in den Verwaltungsräumen im Grüntenweg sind definitiv ein Thema, welches an extremen Tagen die Arbeitsbedingungen belasten. Das Gebäude ist einfach auch auf keinem modernen (gut isolierten) Niveau. Dennoch wird versucht individuelle (erst einmal kostenorientierte) Lösungen zu finden ... Ventilatoren, Sonnenschutz und im Notfall auch die Möglichkeit an besonders heißen Tagen Remote zu arbeiten.
Kommunikation
Ich habe das Gefühl, dass es sich bessert - dennoch ausbaufähig. Bspw. Unternehmensziele und deren Grad der Erreichung (wo stehen wir und wo wollen wir hin?) transparent und verständlich für alle Mitarbeiter (von Produktion bis zu oberen Führungskräften) zugänglich machen, vielleicht über Monitore, Aushänge, Einführung Intranet Startseite?
Gleichberechtigung
Von außen betrachtet, entsprechen die meisten Führungskräfte der Demmel AG dem typischen Klischee: männlich, im besten Alter, teilweise in einer sehr langen (vermutlich auch recht bequemen) Führungsposition bei Demmel. Vereinzelt stechen (auch weibliche) Nachwuchsführungskräfte in diesen Kreisen bildlich heraus. Generell bin ich der Überzeugung, dass jeder Mitarbeiter (egal welcher Herkunft, Alter, Geschlecht, ...) bei Demmel die gleichen Chancen hat. Dennoch braucht es wie überall in den Unternehmen zwei Komponenten: einen Mitarbeiter, der das Potenzial hat und sich engagiert und eine Führungskraft, die das Potenzial erkennt, fördert und fordert.
Interessante Aufgaben
Auch hier "nur" die Einschätzung im Mikrokosmos FI/CO/TR Bereich: es werden Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der Tätigkeit eingeräumt und Ideen für Veränderungen / Verbesserungen sehr positiv aufgenommen und wenn möglich mitgetragen. Natürlich ist auch das berufliche Leben bei Demmel kein reines Wunschkonzert und es gibt Aufgaben, die einfach gemacht werden müssen - ob ich die interessant finde oder nicht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr positive und ausführliche Bewertung!
Du hast hier schon viel Input gegeben und bereits angemerkt, dass sich einiges tut in den verschiedenen Bereichen.
Solltest du noch weitere gute Vorschläge haben, um in den verschiedenen Themenfeldern besser zu werden, kannst du sehr gerne auch direkt in unserer HR-Abteilung vorbeischaue
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de
Das Arbeitszimmer untereinander ist gut außer das die Chef Etage wen es nicht läuft alle hintenrum rauswirft
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Demmel AG Werk2 Lindenberg gearbeitet.
Kommunikation
Zwischen Chef und Arbeiter 0
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Liebe/r Bewertende/r,
Danke für das Feedback!
Es tut uns sehr leid, dass Sie solch negative Erfahrungen machen mussten.
Leider sind Sie in den verschiedenen Bereichen nicht ins Detail macht, was es uns natürlich erschwert die Situation einzuschätzen.
Generell haben wir das Gefühl, dass unser Betriebsklima sehr gut ist. Natürlich gibt es immer wieder mal hitzige Phasen, aber es packen gerade alle an und ziehen an einem Strang.
Ihre Aussage, dass die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften sehr schlecht sein, können wir absolut nicht zustimmen. Hierzu haben wir diverse Kommunikationsplattformen eingeführt, wie beispielsweise unseren Shopfloor, Rekos, Betriebsversammlungen (die übrigens erst vor Kurzem stattgefunden hat), als auch weitere Informationsveranstaltungen, um in der Kommunikation transparent zu sein. Die "Chefs und Arbeiter", wie Sie es nennen, entspricht also nicht unserem Kommunikations-Standard.
Jedes Unternehmen reagier auf die marktwirtschaftlichen Entwicklungen. Im produzierenden Gewerbe ist es daher auch nicht unüblich mit Dienstleistern zu arbeiten, um flexibel. Daher müssen immer wieder Leiharbeiter ab- und angemeldet werden.
Feste Mitarbeiter werden ausschließlich aus verhaltensbedingten Gründen gekündigt.
Es wäre natürlich wünschenswert gewesen, wenn Sie uns etwas mehr Informationen gegeben hätten, aber Sie können auch jederzeit auf uns in der HR-Abteilung zukommen.
Wenn Mitarbeiter Probleme haben und es im Dialog mit dem direkten Vorgesetzten keine Lösung gibt, besteht immer die Möglichkeit den Betriebsrat oder die HR-Abteilung einzubeziehen
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Tel: +49 8381 919-9133
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de
Insgesamt ein guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit in der Art und Weise wie gearbeitet wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Prozesse & Kommunikation innerhalb der Firma.
Einarbeitung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse/Strukturen/Arbeitsabläufe schaffen/verbessern.
Klare Verantwortlichkeiten regeln.
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima innerhalb der Abteilung ist sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden öfters mal angeboten. Allerdings für viele Bereiche benötigt es weitere Fortbildungen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen einander so gut es geht.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte innerhalb der Abteilung hat immer ein offenes Ohr bei Problemen.
Arbeitsbedingungen
Luftfeuchtigkeit viel zu niedrig.
Fenster sind undicht.
Im Sommer wird es sehr heiß im Büro.
Durchlüften nicht immer möglich, da Chemiegeruch eintritt.
Kommunikation
Leider noch sehr aufbaufähig, da Infos oft zu spät an die Mitarbeiter ankommen.
Gehalt/Benefits
Sehr individuell wie verhandelt wird. Nicht transparent.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die Bewertung!
An der Kommunikation kann man vermutlich immer arbeiten. Wir optimieren durchgehend unsere Prozesse und bemühen uns, dass die Kommunikation noch transparenter wird.
Bezüglich der Situation im Büro ist der Frust natürlich verständlich. Die IT wird ja derzeit schon in andere Räumlichkeiten umgesiedelt, aber diese Information werde ich, sofern noch nicht passiert, definitiv nochmals ansprechen und geeignete Maßnahmen vorantreiben.
Die Gehaltsstrukturen werden überarbeitet. Hier hat sich zum Beginn des Jahres eine Projektgruppe gebildet, die sich mit der Thematik auseinandersetzt, um einheitliche Strukturen zu schaffen.
Bei der Arbeitszeit hast Du durch unser Gleitzeitsystem und dem Stundenkonto die Möglichkeit, deine Zeiten einzuteilen. Hierfür haben unsere Führungskräfte ein offenes Ohr und sollte dieser Weg nicht funktionieren, kann man sich auch gerne an die HR-Abteilung wenden.
Wenn Du noch Klärungsbedarf hast, komm gerne auf uns zu!
Telefon: +49 8381 919-9133
Mobil: +49 175 3229073
E-Mail: Lukas.Voigt@demmel.de
Solider Arbeitgeber mit tollen Kollegen & interessanten Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Super Kollegen und Kolleginnen
- Einsatz wird belohnt/gesehen
- flexible Arbeitszeiten + Home-Office
- Interessante Aufgaben
- Produkte die man aus dem Alltag kennt
- Eigene Ausbildung von Azubis
Verbesserungsvorschläge
- Besseres Change-Management
- Häufigere/Transparentere Kommunikation von Management an Belegschaft
- Renovierung/Modernisierung Gebäude + Büros
- Mehr Investition in Weiterbildung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Hallo liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die gute Bewertung!
Bei den positiven Anmerkungen werden sicherlich einige der Kolleginnen und Kollegen zustimmen. Freut uns aber, dass es Dir ebenfalls so gut gefällt.
Bei den anderen Bewertungen sind ja bereits einige Optimierungen angestoßen, um noch besser zu werden. Um das Unternehmen in ein richtiges Bild zu rücken, wird verstärkt auf Veröffentlichungen in digitaler Form und klassische Artikel gesetzt.
Bei der Kommunikation bemühen wir uns ebenfalls möglichst transparent zu sein und die Tür zur HR-Abteilung ist ebenfalls immer offen, wenn es Fragen gibt!
Für die Weiterbildungen gibt es ein hauseigenes Weiterbildungsprogramm. Wenn Du hierzu Fragen hast, kann man sich jederzeit an die Führungskraft oder meine Kollegin in der HR-Abteilung wenden, um sinnvolle Weiterbildungen durchzuführen. Auch bei individuellen Wünschen ermöglichen wir normalerweise eine Umsetzung.
Sollte es offene Fragen oder Vorschläge geben, kannst Du jederzeit auf mich zukommen!
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de
Tel.: +49 8381 919-9133
Mehrfachbewertung
Ich habe vor Kurzem eine Stelle im Bereich Qualitätsmanagement bei dieser Firma angetreten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Coole Produkte
Karriere-Möglichkeiten
Sehr gute Kollegen und Arbeits- Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Positive Atmosphäre
Image
In Bezug auf das Image sollte das Unternehmen verstärkt auf Marketing für Karriere- Möglichkeiten,seine hergestellten Produkte, Kunden und die interne Unternehmenskultur setzen sollte.
Wenn zudem Anpassungen beim Gehalt vorgenommen würden, bin ich überzeugt, dass das Image deutlich verbessert werden könnte.
Work-Life-Balance
An diesem • finde ich das man ein wenig noch arbeiten könnte z.b mehr Homeoffice Möglichkeit.
Dafür gleicht aber die Gleitzeit und eigene Arbeitszeitaufteilung das negative wieder aus :)
Karriere/Weiterbildung
Zum Thema Karriere ist glaube ich alles gesagt wenn man sich vom Azubi bis zum Vorstand oder KC Leiter hocharbeiten kann.
Dies ist in diesem Unternehmen der Fall.
Zum Thema Weiterbildung:
Es gibt jedes Jahr einen Schulungskatalog in dem man sich Fort und Weiterbildungen aussuchen darf.
Ob diese anschließend für dich genehmigt werden, entscheidet dein Vorgesetzter. ( hier sollte man dran arbeiten das auch normale Produktionsmitarbeiter diese Möglichkeiten erhalten)
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt habe ich das Gefühl das dass Unternehmen generell die Mitarbeiter noch etwas mehr entlohnen könnte.
Jedoch bin ich auch der Meinung, das es heutzutage schwer ist, als mittelständisches Unternehmen Konkurrenzfähig zu bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interne Skiausflüge werden organisiert.
Jeden Montag gehen Kollegen gemeinsam Fußball spielen.
Im Sommer gemeinsam wandern.
Gemeinsames Essen und trinken mit den Kollegen ist an der Tagesordnung.
Man legt viel Wert auf die umweltfreundliche Pool-Fahrzeuge.
Kollegenzusammenhalt
Es ist als Qualitäter nicht immer einfach.
Dem Kunden zufrieden zu stellen ohne intern auch etwas zu verändern, kann bei manchen Kollegen in anderen Bereichen auch gerne mal zu Widerständen kommen.
Hier jedoch bin ich der Meinung das man offen und ehrlich seine Meinungen und Anregungen zu Änderungen kommunizieren kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe schon öfters gemerkt das man als jüngerer und neu angefangener Mitarbeiter gut von den älteren Kollegen angenommen wird.
Man ist intern erfreut das man neue Manpower bekommen hat und wen diese noch zu positiven Veränderungen helfen könnten, um so besser.
Vorgesetztenverhalten
Ich persönlich fühle mich von allen wertgeschätzt, respektiert und gehört.
Ob dies nun nur an meiner QM Stelle liegt ? Wer weiß :)
Arbeitsbedingungen
Also auch an diesem • könnte man noch etwas machen.
Ich bin leider in einem Büro in dem man nicht auf dem neuesten Stand ist.
Z.b Ergonomische Tische und Stühle fehlen leider. Jedoch weis ich das dies nicht überall der Fall ist und diese auch auf Nachfragen zu bekommen sind.
Neustes Equipment, Laptop und co bekommt man natürlich alles gleich gestellt.
Ich glaube beim Thema Verdienst ist es wie immer so, das man sich immer mehr wünschen würde.
Deshalb kleiner Tipp, von Anfang an gut verhandeln :).
Gleitzeit wie gesagt vorhanden.
Vergleichbare Urlaubs und Weihnachtszahlungen wie bei Konzernen.
Kommunikation
Man kann jederzeit über alles mit den HR und Kollegen sowie andere Leitungspositionen sprechen.
Es ist bis zur obersten Position eine du Mentalität und das macht die Atmosphäre sehr angenehm und wertschätzend.
Ich habe das Gefühl das Verbesserungsvorschläge gehört werden.
Gleichberechtigung
Ich fühle mich im Großen und Ganzen Gleichberechtigt behandelt.
Man sollte jedoch generell aufpassen das man nicht zu viele Aufgaben an sich nimmt.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben bekommst du in diesem Unternehmen definitiv.
Langweilig wird dir hier auf gar keinen Fall.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die sehr gute Bewertung!
Es freut uns zu hören, dass Du einen guten Start bei uns hattest :-)
Wir sehen das Image ebenfalls als ein wichtiges Thema und sind bereits dabei es zu verbessern und die positive Vielfalt von Demmel zu veranschaulichen. Hierfür sind wir auch verstärkt auf den Social Media Kanälen aktiv, um die positive Energie in unserem Unternehmen zu teilen. Ich denke nicht, dass es Jemanden gibt, der/die mit einem höheren Gehalt unzufrieden ist ;-)
Solltest du noch weitere Ideen oder Verbesserungsvorschläge haben, kannst du jederzeit zum persönlichen Austausch auf und zukommen!
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Mail: Lukas.Voigt@demmel.de
Tel.: +49 8381 919-9133
Mehrfachbewertung
Ich bin einfach gern hier. Nette Kollegen offenes Miteinander.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Demmel AG in Scheidegg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Art. Flache Hierarchie. Größe der Werke. Miteinander. Nette Leute. Super Bäcker
Verbesserungsvorschläge
Investitionen in Betriebsausstattung
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme und offene Atmosphäre.
Image
Es gibt natürlich auch hier noch Luft nach oben und manche Bewertungen der Vergangenheit sind teilweise nachvollziehbar, aber aktuell wird es immer besser.
Work-Life-Balance
Ich schätze die Freiheiten die Demmel mir mit Home-Office Möglichkeiten leinräumt. Auch kann ich immer gehen wenn mit meinen Kids etwas ist.
Karriere/Weiterbildung
Habe vollen Rückhalt meiner Führungskräfte bei Fortbildung. Wenn es für die Stelle notwendig ist hat man bei Demmel tolle Möglichkeiten
Kollegenzusammenhalt
Zu 100% mit ja von mir zu beantworten.
Arbeitsbedingungen
In meinem Bereich sehr gut. In anderen Bereichen tut sich sehr viel in eine positive Richtung.
Kommunikation
Kommunikation hat wie überall noch Luft nach oben.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Es freut uns, dass Sie sich innerhalt des Teams und der Demmel - Familie wohlfühlen.
Vielen Dank für die tolle Bewertung!
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Top Familienunternehmen in der Region.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Demmel AG Werk2 Lindenberg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma gibt Mitarbeitern die Möglichkeit sich weiterzubilden, um auch intern die Karriereleiter aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Gehalt zu dem Zeitpunkt zwar noch Ausbaufähig, aber trotzdem in einem guten Mittelfeld.
Gleichberechtigung
Jeder erhält die gleichen Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Durchweg Herausfordernde aber auch sehr interessante Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Lukas VoigtPersonalreferent
Vielen Dank für die gute Bewertung!
Wir arbeiten immer daran uns zu verbessern.
Beim Thema Gehalt sind wir dran unsere Strukturen umzugestalten und anzupassen.
Liebe Grüße,
Lukas Voigt
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.