Denios

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diese Beschreibung gilt für die Denios Direct GmbH, eine Tochtergeselschaft der Denios AG. Die Denios Direct GmbH umfasst die Abteilungen für Marketing und Online Shop. Denios gibt sich gerne als familiäres, fürsorgliches Unternehmen. Und in der Tat gibt es auch positives zu berichten. Doch in der täglichen Arbeit nimmt man vor allem das negative war, denn nach unten wird knallhart durchregiert. Überstunden sind alltäglich, und viele Kollegen berichten, dass sie gestresst sind, nicht nur kurzfristig, sondern schon seit langer Zeit. Dieser Stress ist vollständig intern verursacht, denn es werden Terminvorgaben für Projekte gesetzt, die vollkommen unrealistisch sind. Projekte und Kampagnen ballen sich, ohne dass erkennbar ist, dass die Führungskräfte auch nur den Ansatz verfolgen, eine halbwegs sinnvolle Zeitplanung durchzuführen. Obwohl die Mitarbeiter der Denios Direct GmbH ganz offensichtlich vollständig mit ihren Aufgaben ausgelastet sind, wurde seitens der Muttergesellschaft Kurzarbeit für die Denios Direct GmbH angeordnet.

Image

Denios legt Wert auf eine gute Außendarstellung und stellt seine Maßnahmen für Umwelt etc. heraus. Da ist viel heiße Luft dabei.

Work-Life-Balance

alles in allem ok, allerdings hoher Stress-Level, siehe dazu die ausführliche Beschreibung weiter unten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Weiterbildungsprogramm unter der Überschrift DENIOS Academy

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen ist finanziell gut gepolstert und zahlt immer pünktlich.

Vorgesetztenverhalten

durchwachsen, siehe auch die ausführliche Beschreibung weiter unten

Arbeitsbedingungen

großes Großraumbüro.
flexible Arbeitszeiten.
bevor es Corona gab, war Home Office nicht gerne gesehen.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden regelmäßig um eigene Ideen gebeten. Dumm nur, wenn -überspitzt formuliert - jede Idee dann auch aufgegriffen und in eine Markeitng Kampagne umgesetzt werden soll.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kantine wo man Mittags ein sehr gutes Essen erhalten hat.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten gepaart mit mangelndem Vertrauen.

Verbesserungsvorschläge

mehr Vertrauen schaffen und Transparenz. Beförderungen nicht nur nach Wissen sondern auch nach sozialer Kompetenz verteilen.

Arbeitsatmosphäre

Jeder ist sich selbst der Nächste. In den einzelnen Teams läuft es ganz gut, darüber hinaus aus kann man nicht viel erwarten, vor allem herrscht ständiges Misstrauen.

Image

Nach Außen ist das Image tadellos. Ich wollte immer gerne in dieser Firma arbeiten. Dieser Eindruck hat sich leider nach meiner Tätigkeit völlig geändert.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeiten werden im Büro eingehalten, Freitags ist früher Feierabend. Allerdings nur für die Kollegen im Büro, wenn man im Außendienst ist, gilt das alles nicht. Überstunden werden erwartet.

Karriere/Weiterbildung

Wurde mir nicht angeboten oder in Aussicht gestellt.

Gehalt/Benefits

Waren ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da Denios für dieses Thema steht, denke ich hinters noch einiges an Verbesserungspotential.

Kollegenzusammenhalt

Nur in den einzelnen Teams, kommt man als neuer Mitarbeiter hinzu, dann hat man es schwer.

Vorgesetztenverhalten

Hier gilt, wer ein Einzelbüro hat ist definitiv etwas besseres bzw. verhalten sich die Kollegen dementsprechend gegenüber den anderen Kollegen. Selten so ein angestaubtes und autoritäres Verhalten kennen gelernt. Darüber hinaus fehlt es an Vertrauen und Transparenz.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros, mit veralteten Equipment. Ich war in einem Vertriebsbereich eingesetzt. Telefonakquise war so gut wie kaum möglich, da sich die anderen Kollegen gestört fühlten. Es gab keine Möglichkeit sich für diese Aufgabe zurück zu ziehen.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Man ist bemüht.

Interessante Aufgaben

Hätte es werde können, wenn man nicht alle paar Wochen die Strategie unserer Abteilung geändert hätte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kummerkasten wird zur Denunziation benutzt leider mit Erfolg

Arbeitsatmosphäre

War schon Besser

Work-Life-Balance

Die Neue Internationale Produktionsleitung verhindert dies

Karriere/Weiterbildung

Pseudo

Kollegenzusammenhalt

Wunderbar wenn die unterbezahlten Kollegen den hochbezahlten Kollegen die Lohnerhöhung rausholen

Umgang mit älteren Kollegen

Sind Hoffentlich bald in Rente nur die Jungen sind schon auf der Suche

Vorgesetztenverhalten

Die Neue Internationale Produktionsleitung setzt auf Konfrontation und baut Drohkulissen auf

Kommunikation

Gleichberechtigung

Frauenanteil sinkt in derProduktion

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit und dadurch relativ flexibel einteilbare Arbeitszeiten (natürlich immer im Rahmen!)
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- 30 Tage Urlaub
- gutes Verhältnis zu Vorgesetzten
- nette Kollegen
- moderne und schicke Räumlichkeiten
- Nutzung eines "Kummerkasten" möglich
- regelmäßige Firmenveranstaltungen (Sommerfest, Family Day,...)
- stetiger Wachstum

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht wird viel dafür getan, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen und auf ihre Arbeit konzentrieren können.

Image

Leider sehen und betonen viele Mitarbeiter nur die Dinge, die in ihren Augen schlecht sind. Das Gute wird gern als selbstverständlich angesehen.

Work-Life-Balance

Tolle (und nicht selbstverständliche) Möglichkeit der Gleitzeit und dadurch sehr flexibel einteilbare Arbeitszeiten.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jedem anderen Bereich, wo viele verschiedene Persönlichkeiten aufeinandertreffen, auch: es gibt Kollegen mit denen das arbeiten mehr Spaß macht, als mit anderen. Im Großen und Ganzen aber mehr als okay.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll und dabei entspannt.
Für Vorschläge, Kritik und Sorgen gibt es immer ein offenes Ohr und eine zufriedenstellende Lösung für beide Seiten.

Arbeitsbedingungen

Perfekt für jeden einzelnen kann es nie werden. Die Klimaverhältnisse in den Großraumbüros könnten teilweise besser sein (Zugluft, zu niedrige Temperaturen).
Die Arbeitsmittel sind modern und von guter Qualität.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Sollte es vorkommen, dass einem die eigene Arbeit wenig anspruchsvoll vorkommt, werden einem Möglichkeiten geboten, das Aufgabenfeld auszuweiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen versucht sich stetig weiterzuentwickeln und man merkt dies auch als Mitarbeiter. Es ist nicht immer ein Sprint, aber man steckt im KVP

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

an manchen Tagen den Geschmack des Essens in der Kantine :-)

Verbesserungsvorschläge

Könnte als Umweltunternehmen manchmal noch bewusster das Thema Umweltschutz vorleben.

Arbeitsatmosphäre

Moderne Büros, topp Ausstattung, wenn etwas benötigt wird, wird es beschafft. Der Umgang miteinander grundsätzlich positiv. Manchmal kontrovers mit einige Befindlichkeiten. Aber die Kollegen arbeiten zusammen und sind hilfsbereit

Image

Das Unternehmen ist bekannt in der Region und sehr angesehen bei der Kunden. Man gilt als sehr kompetenter Problemlöser und Systemlieferant

Work-Life-Balance

Kern-Arbeitszeit, daneben freie Einteilung. Geplant ist eine Fitness-Halle. Es gibt Räume zum Abschalten oder Tischkicker spielen

Karriere/Weiterbildung

Leistung kann hier nach oben führen, jedoch kann eine höhere Stelle auch durch extern besetzt werden. Eine vorherige interne Ausschreibung erfolgt nicht. Bisher gab es keine Entwicklungsstruktur der Mitarbeiter. Ob diese durchs neue HRS eingerichtet wird, bleibt abzuwarten. Benötigt man wirklich eine Weiterbildung in einer Bereich, kann man diese u.U. auch bekommen.

Gehalt/Benefits

Bei den Gehältern gibt es sicherlich ein starkes Gefälle. Gehaltserhöhungen muss man drum kämpfen (AT-Vertrag), Facharbeiter sind angelehnt an Tariferhöhungen, jedoch ohne Bindung. Zusätzliche Sozialleistungen werden nicht gezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehört zur Firmen-DNA, auch wenn es stetig Potential zur Verbesserung gibt. Aber auch hierfür gibt es offene Ohren. Sogar direkt beim Firmengründer.

Kollegenzusammenhalt

Unterstützen gern, Abteilungsintern wird gut zusammen gearbeitet. Abteilungsübergreifend ist dies ähnlich, jedoch mit etwas mehr Reibung verbunden. Es wird viel geboten, um das Team-Bildung zu optimieren (Koch-Club, Fußball-Team, Drachenboot, usw)

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Mitarbeiter. Zum Teil dabei seit der Gründung. Jubilare werden regelmäßig geehrt

Vorgesetztenverhalten

Überwiegend sehr positiv. Kommunikation sehr offen und ehrlich. Man weiß woran man ist und was erwartet wird. Man erfährt Unterstützung. Hintergründe für Entscheidungen werden erläutert

Arbeitsbedingungen

Topp, siehe oben

Kommunikation

Gleichberechtigung

Sehe nichts nachteiliges. Männer und Frauen werden gleich behandelt, es gibt weibliche Führungskräfte. Die Geschlechter haben gleiche Rechte (z.B. Elternzeit). Gehälterunterschiede kann ic nicht beurteilen

Interessante Aufgaben

Umweltschutz & Arbeitssicherheit. Das sagt es ja im Grunde. Dennoch, je nach Kernaufgaben mal interessanter mal etwas weniger. Definitiv aber nicht monoton!!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Stärken werden weiter gefördert. Bei Schwächen wird man unterstützt, sowohl von Kollegen wie auch von Vorgesetzten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Noch bessere Kommunikation zwischen den Abteilung

Gehalt/Benefits

Hier geht immer mehr

Kollegenzusammenhalt

Top bei Kollegen aus der Abteilung .... andere kann ich so nicht beurteilen

Vorgesetztenverhalten

In allen Bereich Top

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich, flexibel, Entscheidungsfreiheit, herausfordernd,

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Feierabend

Verbesserungsvorschläge

Man sollte mal ernsthaft über die Aufgaben des Produktionsleiters nachdenken, es fehlen quasi nur die Kameras über den Arbeitsplätzen. Selbst Toilettengänge mussen man rechtfertigen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten geben Vorschläge der Mitarbeiter als ihre eigenen aus.

Kommunikation