kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Pünktliche Bezahlung
2 Klassen Gesellschaft
5.0 Sterne
Im Büro hab ich ein Leben wie Gott
Es fehlt nix
Nichts
Alles bestens
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Perfekt
Das die Kantine so schön ist
Das wir nicht so viele Aufgaben haben
Mehr und verschiedene Aufgaben
Atmosphäre
-
Mehr Geld
Startete als Zeitarbeiter, wurde schnell übernommen und bekam nach einem Jahr in der Produktion die Möglichkeit eine Ausbildung zum Elektroniker für Betriebstechnik zu machen. Das ermöglichte mir einen super Start ins Berufsleben und ich denke gerne an die Zeit bei Denios zurück.
Hätte mir die Möglichkeit gewünscht ne Stunde später anzufangen :D 6 Uhr anfangen war hart, kann aber natürlich auch anders sehen!
Macht nocht mehr so weiter und bleibt wie ihr seid
Das dieArbeitsplätze in Fertigung und Büro gut bis sehr fut ausgestattet sind.
Das es Wasserspende4 und kostenloses Obst gibt.
Das die Möglichkeit besteht Honeoffice zu machen und der Zusammenhalt untereinander.
Die ungerechte Behandlung die mitunter
den Weg durch das Unternehmen geht.
Die Abteilungsleiterpositionen besser ausloten. Es gibt Abteilungsleiter die ihren Posten nicht ansatzweise gerecht werden.
An der Kommunikation zwischen den Abteilung arbeiten. Und auch wirklich eine Verbesserung wollen.
Die interen Machtkämpfe unterbinden und für ein gemeinsames Miteinander kämpfen. Nur so kann das Unternehmen langfristig wettbewerbsfähig bleiben und werden.
Hier spürt man immer mehr den Druck aus Geschäftsführung. Leider wird so die Arbeitsatmosphäre schlechter als diese sein könnte.
Nach Außen ui nach Innen pfui
Hier kann man nur sagen das passt.
Homeoffice an 2 Tagen die Woche machbar. Das passt super
Wer möchte kann ich definitiv nach Oben arbeiten. Es gibt ein Gutes Karrieremanagment. Ein Weiterbildungskonzept. Muss nur vom Vorgesetzen auch gelebt werden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist klasse. Wäre das nicht so, hätte ich das Unternehmen schon verlassen!!!
Der direkte vorgesetzt ist ehr schlecht. Eine andere Personalie an der Stelle wäre sicherlich deutlich besser geeignet.
Hier wird das Jeans-Management verfolgt. An einigen, wichtigen Stellen sitzen Nieten.
Die Kommunikation im Unternehmen unter den einzelnen Abteilungen ist sehr schlecht. Leider weil wird nicht ernsthaft an einer Verbesserung gearbeitet.
Löhne und Gehälter sollten sich auf den Markt üblichen Satz nach oben steigern
Die Aufgaben sind mehr interessant und machen Spaß.
Arbeitszeit
Lohn kommt pünktlich
Bezahlung
Hierarchie
Den Arbeiter nicht das Gefühl geben das man nix ist.
Lohn verbessern.
( ohne uns wäre der Laden nicht so ein grosses Unternehmen )
Kann besser sein
Von aussen gut, aber wer das Ware Gesicht kennt sollte lieber weg bleiben
Unterste Schublade
Ein langjähriger Meister behandelt die Arbeiter wie seine Untertanen.
Der Produktionschef hört sich Beschwerden an, aber man wird danach direkt bestraft weil man direkt seine Meinung äußert.
Unter den Kollegen okay
Die Ausbildungsberufe sind sehr vielfältig und spannend. Die Geschäftsleitung kann sich glücklich schätzen, dass es so viele motivierte und engagierte junge Menschen gibt, die ihren Karrierestart bei der DENIOS absolvieren wollen.
Der folgende Sachverhalt ist nun einige Jahre her, dass eine eher negativ ausgefallene Kununu Bewertung in einem abteilungsweiten Chat seitens der Geschäftsführung angesprochen und damit auf der Metaebene kritisiert wurde. Dieser Sachverhalt blieb dennoch in Erinnerung und erweckte den Eindruck, dass kritische Stimmen Hochverrat am Arbeitgeber wären.
Da auch diese Bewertung, trotz all der positiven Aspekte durchaus ihre (wohlgemerkt angemessene und berechtigte) Kritik mit sich bringt, bleibt abzuwarten wie diesmal damit umgegangen wird. Positiv und dem Unternehmen dienend wäre es sich inhaltlich mit angesprochener Kritik auseinander zu setzen und dies unabhängig von denen zu machen die diese aussprechen.
Dass diese Bewertung eigentlich die Intention verfolgt, objektiv und mit Fairness, die Lage des Unternehmens seitens eines Arbeitnehmers der Geschäftsführung und natürlich auch interessierten Jobsuchenden zu schildern und keineswegs die Erfolge und Leistungen zu entwürdigen soll an dieser Stelle festgeschrieben sein.
Die Antworten seitens des Arbeitgebers hier auf Kununu, dass man diese Kritik ernstnehmen würde sind unglücklicherweise teilweise zu belächeln und andererseits nicht respektvoll und wertschätzend gegenüber der Arbeitnehmerschaft zu bewerten, welche die Früchte des Unternehmens - ohne die Arbeit der Geschäftsführer invalidieren zu wollen - auf ihrem Rücken mittragen. Leider haben die Kollegen die hier im Namen des Unternehmens antworten wenig oder keinerlei Weisungs- oder Entscheidungsbefugnis auf viele der Themen die in dieser Bewertung bemängelt wurden. Insbesondere nicht auf unternehmensweite Richtlinien, unfaire Vertragsunterschiede und unangemessenen Gehaltsgefügen. Auch die Hinweise sich diesbezüglich bei der HR Abteilung zu melden lesen sich zwar gut und lösungsorientiert für Außenstehende - die Praxis zeigt aber, dass sich bestehende Mitarbeiter nicht nachdem Gehaltsforderungen seitens der Geschäftsführung abgelehnt oder seit Monaten ohne ein zu erwartendes Ergebnis warmgehalten werden, bei der Personalabteilung melden werden. Letzten Endes sind diese zwar am Wohle der Kollegschaft interessiert, aber auch der Geschäftsführung unterstellt von welchem diese Themenfelder strategisch bewertet und weitergegeben werden. Meinem geschätzten Kollegen tut es mir persönlich leid diese Unternehmenspolitik im Namen des guten Images tragen zu müssen. Daher sollten eher die Entscheidungsträger sich hier zu äußern, oder man kann es praktisch auch nicht kommentieren. Das wäre ehrlicher.
DENIOS hat lokal einen relativ guten Ruf. Die modern wirkenden Gebäude mit neuem Entrée liegt durch seine gute Lage im Herzen von Bad Oeynhausen-Dehme im Fokus vieler Autofahrer und bleibt somit vielen im Gedächtnis. Das Unternehmen schafft es sich wirksam nach außen zu präsentieren.
Leider ist hier viel mehr Schein als Sein. In der lokalen Arbeitnehmerschaft hat sich herumgesprochen, dass es bei DENIOS schlechte und nicht angemessene Gehälter gibt. Außerdem gibt es im Bereich der Produktion ganz andere Stimmen, welche die Arbeitsbedingungen weitaus mehr kritisieren und dies auch nach außen tragen. Da ich selbst allerdings in der Verwaltung angestellt bin mag ich dies nicht bewerten und weiter beurteilen.
DENIOS bietet den Mitarbeitern in der Verwaltung ein Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten. Insbesondere für Familien und Kollegen mit Kindern ist dies wirklich eine tolle Sache. Einige Kollegen die nach der C19 Pandemie neueingestellt wurden haben sogar 100% Homeoffice vertraglich geregelt. und zeigen durch ihre Leistung, dass sich dies bewährt. Möchte man aufgrund persönlicher Umstände mal einen halben Gleittag oder gar einen ganzen nehmen so ist dies meist in Abstimmung mit dem Teamleiter kein Problem gewesen.
De-facto arbeiten einige Kollegen auch dauerhaft von Zuhause aus und dies hat sich auch bewährt. Die gesamte Kollegschaft hat in den vergangenen Jahren extrem viel geleistet trotz aller Umstände.
Einen Stern weniger gibt es an der Stelle weil sich immer mehr seitens der Geschäftsführung der Wunsch und auch bald folgende Maßnahmen ergeben die diesen Vorteil wieder (teilweise) zunichte machen. Aktuell wird von einem vorgegebenen Verhältnis von Homeoffice zu Bürotagen gesprochen. Dass sich das Unternehmen an die neuen Arbeitsbedingungen und die veränderte Arbeitnehmerschaft anzupassen hat, scheint die Geschäftsführung nicht verstanden zu haben oder bewusst zu ignorieren.
Es gab bereits Anmerkungen und Beschwerden (auch hier auf kununu) welche den Umgang mit umweltgefährdenden Stoffen auf dem Betriebsgelände angehen. Seit vielen Jahren ist im Bereich der unternehmenseigenen Müllcontainer Mikroplastik, Plastikgranulat und sonstige Reste auch außerhalb der Zäune des Betriebsgeländes aufzufinden. Als Umweltunternehmen sollte man sich bemühen, wenn man schon nicht verhindern kann, dass dieser Müll außerhalb der Container landet diese zeitnah zu entfernen. Es handelt sich hier keinesfalls um ein temporäres oder gar neues Problem. Diese Situation besteht mindestens seit vier Jahren. Spaziergänger der anliegenden Straße werden dies bestätigen können. Weiterhin riecht es oftmals in der Umgebung nach Plastik - inwiefern dies schädlich oder gewöhnlich in der kunststoffproduzierenden Industrie ist, möchte ich allerdings nicht beurteilen. Es gibt allerdings auch Positives zu benennen wie Müllsammelaktionen, Umweltprojekte der Auszubildenden oder Neubepflanzungen der lokalen Waldschäden. Dafür stellte DENIOS ein entsprechendes, einem Naturraum nicht angemessenen, und der Außenwirkung dienenden, Werbeschild mitten im lokalen Wald auf.
Die Kollegen sind mitunter der Hauptgrund wieso dieses Unternehmen zusammenhält und leistungsfähig ist. Die Kollegen sind das Rückgrat des Unternehmens. Im gesamten Bereich der DENIOS scheinen sich die Kollegen gegenseitig in ihrer täglichen Arbeit zu unterstützten, bestmöglichst untereinander abzustimmen und letzendlich die bedeutende Arbeit auf ihren Schultern zu tragen. Ganz nebenbei findet man trotz all der Herausforderungen auch mal eine Möglichkeit zu lachen und den Arbeitsalltag angenehm und gemeinsam zu gestalten. Die Kollegen nehmen auch im Bezug auf die Arbeit ihre Rolle sehr ernst und versuchen, sofern sie der Flaschenhals sind, ihre Arbeit mit bestem Gewissen und schnellstmöglichst in bester Qualität zu liefern und den Kollegen zuzuarbeiten. Das dies aber nicht überall im Unternehmen der Fall ist berichten Kollegen aus anderen Abteilungen.
Es gibt keinerlei Kritik zu äußern was das Verhalten gegenüber den älteren, auf das Alter bezogenen, Kollegen betrifft. DENIOS ist hier vorbildlich und Mitarbeiter jeglichen Alters erfahren keine Diskriminierung aufgrund dessen.
Wenn man allerdings unter älteren Kollegen versteht, dass jemand schon lange bei dem Unternehmen angestellt ist und sich über eine sehr lange Zeit für das Unternehmen engagiert hat, sieht die Sache leider deutlich negativer aus. Durch die in anderen Themenfeldern beschriebenen negativen Eigenschaften vergrault man ältere, wissenskräftige und gut ins Unternehmen eingebundene Mitarbeiter. Öfter hat sich ein Eindruck entwickelt, dass neue Mitarbeiter sowohl gehaltstechnisch, als auch anderweitig (z.B. durch neue Vertragsbedingungen die unter anderem dauerhafte mobile Arbeit im Vertrag festsetzen und ermöglichen) deutlich besser gestellt als langjährige Mitarbeiter zu sein scheinen. Die Tatsache, dass durch diese Herangehensweise wertvolle und gut eingebundene Mitarbeiter teilweise vergrault werden und dann teurer und mit Mehraufwand verbundenen neuen Mitarbeitern ersetzt werden müssen scheint man nicht zu verstehen oder anzuerkennen.
Grundsätzlich herrscht abteilungsweit ein professionelles Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Insbesondere das Verhältnis zwischen den direkten Vorgesetzten (meist Teamleiter) und den Mitarbeitern ist freundlich und nah beieinander. Da sich dies auf die tägliche Arbeit und auch auf die Leistung positiv auswirkt, kann da so direkt das Expertenwissen gebündelt werden und bestmöglich gearbeitet werden. Dafür gibt es an dieser Stelle einen Stern.
Was sich leider immer wieder zeigt, ist jedoch, dass am Ende eines jeden Problemes und / oder Sachverhalt eine Entscheidungskette vom Teamleiter über Abteilungsleiter über Geschäftsführer und meistens sogar bis zum Unternehmensgründer besteht. Wenn seitens der Geschäftsführung etwas nicht gewünscht ist, so hat man immer wieder das Gefühl, dass das Thema sich damit erledigt hat. Auch der Austausch mit den Kollegen insbesondere in Bezug auf Projekte und die Arbeitsbedingungen und damit natürlich auch das Gehalt scheinen hier ihren Ursprung zu haben.
Die Professionalität von der ich anfangs sprach sowie die Wertschätzung wichtiger Mitarbeiter, die mit vollem Einsatz ihrer Arbeit nachgehen, endet hier.
Transparenz ist eines der Maxime die sich DENIOS gesetzt hat und klischeebehaftet überall auch innerhalb der Büros an Wandgemälden vorzufinden. Dass es sich hier nur um leichtes Reden handelt und überhaupt nicht die Realität der letzten Jahre darstellt, zeigt die Erfahrung.
Einen Stern gibt es hier schon einmal für die Zahlungskräftigkeit des Unternehmens. Es gab nicht einen Monat in welchem Gehälter der Angestellten nicht ordnungsgemäß und pünktlich gezahlt wurden. Allerdings hat das Unternehmen auch die Pflicht dazu, denn auch wenn die tägliche Arbeit mir persönlich immer viel Spaß bereitet hat, haben die Kollegen ihre wertvolle Zeit nicht zu verschenken.
Trotz des eher positiven Images des Unternehmens im Bereich der lokalen Arbeitnehmerschaft hat es sich rumgesprochen, dass DENIOS zwar nicht ausbeuterisch aber deutlich unter Marktwert bezahlt.
Nicht nachvollziehbare Gehaltsgruppen die intransparent sind, willkürlich erscheinen und kaum an persönliche Fähigkeiten, Leistungen sowie den Bildungsgrad gebunden zu sein scheinen und auch definitiv unfair verteilt sind, sind hier leider Realität.
Von sich aus hat mich noch nie jemand auf meine erbrachten Leistungen in Bezug auf eine monetäre individuelle Mehrvergütung im Laufe meiner Karriere bei DENIOS darauf angesprochen. Dieses Jahr ist der wiederkehrende Kampf ein einigermaßen marktübliches Gehalt zu erhalten besonders schwierig. Perspektivisch muss sich DENIOS hier verändern um ihre Mitarbeiter zu
Die beiden Geschlechter sind bei DENIOS gleichgestellt. Auch auf Teilzeitwünsche, z.B. von Eltern, wird hier, meines Wissens nach, eingegangen. Gleichberechtigung wird aber in Bezug auf Vertragsangelegenheiten missverstanden und, gefühlt, mit Gleichmacherei verwechselt. Insbesondere dann, wenn man individuell leistungsbereit ist und sich auch engagiert und seinen Marktwert stetig verbessert ist dies im Wege der persönlichen Leistung die sich letzten Endes auf die erbrachte Gesamtleistung im Unternehmen auswirkt und damit den Wert des Unternehmens langfristig erodiert. Da dies aber in den anderen Themenfeldern gesondert von mir bewertet wird, gibt es an dieser Stelle eigentlich nur einen Stern Abzug.
Technologisch ist DENIOS in der Zukunft angekommen und mit neuen Projekten wird das Unternehmen es schaffen den Anforderungen der modernen Industrie gerecht zu werden und voran zu gehen. Insbesondere die Digitalisierung ist bei DENIOS hervorzuheben. Die Kollegen arbeiten alle sehr intensiv und bemüht daran hier volle Leistung zu erbringen. Dadurch sind die Aufgaben und die zu erledigenden Tätigkeiten sehr vielfältig, modern und interessant. Vermutlich sieht das der Großteil der Kollegschaft sehr ähnlich. Trotzdem hängen die Aufgaben und die Vielfältigkeit und Sinnhaftigkeit derer davon ab wie man sich selbst positioniert. Im Laufe der Zeit hat sich das Gefühl gefestigt, dass wenn man sich "blöd anstellt" bzw. seine Aufgabe nicht den Erwartungen entsprechend erledigt, jemand anderes diese übernehmen muss.
Viele Entscheidungen kann man selber übernehmen, das hat nicht jeder Arbeitgeber.
Ebenfalls kann man viele kleine Wünsche äußern und diese werden in der Regel erfüllt (solange es sich nicht um Gehalt oder große Investitionen handelt)
Immerhin wurden teilweise Prämien der vergangenen Jahre ausgezahlt (was leider aber marktüblich ist und nicht außergewöhnlich ist)
Das Team ist unvorstellbar gut. Ein Teamleiter mit richtiger Persönlichkeit und „Nähe“. Kollegen die innovativ sich einbringen wollen. Leider wird das aber nicht oft geschätzt.
Die Produktion wird häufig fertig gemacht und teilweise sehr abwertend bewertet… das ist leider keinerlei Behauptung.. Dass eine Geschäftsleitung Autorität zeigen muss, verständlich und ein MUSS, aber bitte mit Respekt.
Leider wird häufig darauf gezeigt, dass das Team so gut ist und man ja eine super Arbeitsatmosphäre im Team hat. Das stimmt, ganz klar, aber das sollte nicht der Grund für diverse Ablehnungen für Vorteile des Arbeitnehmers sein, da das rein objektiv betrachtet nichts mit der Arbeitsleistung zu tun hat. Engagement wird hier nur geehrt, wenn man direkten wirtschaftlichen Einfluss hat und nicht „indirekt“, aber dennoch umso wichtiger, für das wirtschaftliche Wachstum arbeitet.
Leider sind die vorgeschriebenen Antworten auf Bewertungen nichtssagend und intern passiert nicht viel..
Es gäbe die Möglichkeit, sich hier auch öffentlich kritischen Bewertungen zu stellen und ein paar Sätze bezüglich der Bewertungen zu schreiben.
Es sollte definitiv von der Geschäftsleitung einmal die Art überdacht werden, wie veraltet manche Punkte sind.
Wir leben im Jahr 2024 und viele Unternehmen (und ja auch riesige Konzerne), sind im "lockeren" Arbeitsaltag angekommen und haben festgestellt, dass wenn man dem Arbeitnehmer auch entgegenkommt, viel mehr dabei rausholen kann.
Hier ein kleiner Vorschlag für das interne Netzwerk: Macht doch gerne einmal eine anonyme Umfrage, bei dem Mitarbeiter einmal ganz sachlich (jeder muss respektiert werden!) schreiben können, wie sehr es sie motivieren würde, wenn man ein marktübliches Gehalt kriegen würde bzw. was genau sich für die Arbeitnehmer ändern würde, wenn man das Gehalt anpassen würde.
Vielleicht wird ja eine Person aus der höheren Ebene einmal tätig und überdenkt manche Vorgehen. Viele Konzerne die deutlich mehr zahlen überleben auch..
Vielleicht liegt es ja an der Motivation der Mitarbeiter, nicht "nur eine Zahl zu sein?"
Die Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen sind extrem kollegial. Nur gegenüber der Geschäftsleitung ist es kritisch.
Leider leidet das Image sehr stark unter dem Gehaltspunkt. Im Bekanntenkreis und im weiteren Kreis ist es üblich, die Frage "stimmt das, dass man da so wenig verdient?" bekommt.
Work-Life-Balance ist hier gut möglich, aber nur wenn der oder die Team-Leiter(in) mitspielt. Das muss aber heutzutage eigentlich Standard sein. Bei DENIOS jedenfalls möglich.
Weiterbildungen sind möglich und werden unterstützt. Bezüglich Karriere habe ich eher das Gefühl, dass es hier etwas eingerostet ist. Leider müssen spezielle Budgets eingehalten werden, die nicht so hoch gegriffen sind. Andere Teams kriegen aber viele Möglichkeiten. Definitiv ein Ungleichgewicht, aber theoretisch möglich.
Ich weiß, dass hier bestimmt die Bewertung von einer höheren Person gelesen wird, daher bitte ich Sie, die Bewertung genau mit dem Respekt zu lesen, den wir Ihnen ebenfalls geben.
Es ist mir unerklärlich, wieso bei DENIOS so stark am Gehalt gespart wird. Beim größten Respekt, aber wenn man deutlich unter dem Marktdurchschnitt verdient, fragt man sich oft,
"Wieso?".
Die Arbeit wird sehr gut gemacht und Engagement wird nicht gefördert bzw.
entlohnt.
Die Geschäftsleitung muss wirtschaftlich denken, das ist zu 100% verständlich, so läuft die Wirtschaft, aber was hier passiert ist mehr als nur eine Art Respektlosigkeit.
Gehaltswünsche werden über Ecken weitergegeben und es gibt kein richtiges Verhandeln. Man hört nur ein "geht nicht, da kein Geld". Da frage ich mich dann, wieso werden alte Mitarbeiter nicht gefördert und teilweise entlassen bzw. werden gehen gelassen und dafür neue Personen eingestellt....?
Mich würde diese Antwort gerne interessieren, daher würde ich mich auf ein Kommentar mit einer Antwort freuen.
Leider kommt sonst nichts "Großes" mehr hinzu, außer ein Obstkorb..
Leider von außen mehr Schein als Sein. An sich ist der Grundgedanke gut, die Firmengeschichte auch sehr verständlich und sollte respektiert werden, nicht jeder schafft so etwas! - aber - dass teilweise der ganze Hof voller Styropor ist, diese kleinen Krümel sogar auf die Straße fliegen und nichts dagegen unternommen wird ist schon hart. Müll wird nicht richtig getrennt und viele "sinnlose" Wege werden mit Autos gemacht, die man sich eventuell doch hätte sparen können.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Meine Erfahrungen zeigen, dass hier DENIOS deutlich über den "Durchschnitt" liegt.
Hier muss man leider sagen, dass ich hier den Sinn gar nicht mehr verstehe.
Es werden Mitarbeiter die mehr leisten wollen(!) gehen gelassen und Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind und daher einen
"Status" haben, aber offensichtlich (!!) fast nichts machen, behalten...
Durchaus verständlich, dass andere Personen auch gut bei wenig Arbeit verdienen sollen, aber dann bitte auch Personen fördern bzw entlohnen die unter 10 Jahre im Unternehmen sind und sich wirklich (!) einbringen wollen.
Nun ja, es ist üblich und auch ganz klar verständlich, dass der oder die Vorgesetze seine Ziele einhalten muss und auch als eine Autoritätsperson behandelt werden muss. Es wird zwar auf ein lockeren Ton geachtet, was natürlich sehr gut ist (!), aber manchmal kommt es einen doch etwas so vor, als wäre das etwas mehr "Schein als Sein". Das lässt sich natürlich nicht bestätigen, daher bin ich etwas unsicher über die Entscheidung.
Die Arbeitsbedingungen sind gut, manchmal etwas hinterher und bei Anfragen nach neuen Beschaffenheiten etwas "langsam", aber an sich ein solider Eindruck, mit dem man definitiv arbeiten kann.
Die Kommunikation ist zwischen den Teams ziemlich gut, leider ist das gegenüber der Geschäftsleitung komplett anders. Vieles muss erstmal über Ecken geklärt werden, welches Prozesse extrem verlangsamt (wobei man doch schnell und agil arbeiten will?)
Die Aufgaben sind definitiv interessant und man kann seine Ideen und Meinungen gerne verdeutlichen. In anderen Branchen definitiv eher eine Seltenheit.
Es werden keine Überstunden gefordert, man hat die Möglichkeit sein Arbeitsplatz so einzurichten wie man will und man kann ebenfalls bei Bedarf (und wenn das Budget passt), Wünsche äußern (bzgl. Arbeitsplatz)
Es wird NULL auf Kritik eingegangen und es ändert sich auch nichts. Die Einträge hier werden nicht weitergegeben und es werden immer nur standardisierte Antworten geschrieben - ob das hier überhaupt gelesen wird? -man kann es ja mal testen und bitten, dass man wenigstens den Satz reinschreibt, dass man die Bewertung gelesen hat.
Persönliche Gespräche bringen auch nichts, da die Personalabteilung leider sich bei solchen Themen nicht durchsetzen kann.
Antwortet doch mal richtig auf Kritik.. Bei manchen Bewertungen kann man das ja verstehen, aber das hier ist eine konstruktive Kritik..
Es sollte respektvoll mit Kritik umgegangen werden. Auf diversen Veranstaltungen, bei dem Kritik ausgesprochen wurde (konstruktive Kritik), wurde so stark zurückgeschossen, dass es für mehrere Tage eine echt komische Stimmung im Unternehmen herrschte.
Wieso nicht einmal von sich aus eine Art Kritikpool eröffnen?
Wieso nicht einmal von sich aus intern ein Post verfassen, bei dem man schreibt, man möchte sich mit der Kritik auseinandersetzen? Sowas würde Respekt verschaffen und auch Anerkennung, aber einfaches ignorieren und dann im Falle einer Konfrontation nur zurückzuschießen, ist nicht gut..
Es herrscht wenig Vertrauen und keine Wertschätzung, und positives Feedback bleibt aus
Das Image leidet deutlich, zumindest in meinen Kreisen, wegen des Gehaltsthemas. Es spricht sich extrem herum, dass aktuell viele Leute das Unternehmen wegen der oben genannten Gründe verlassen. Intern wird das meistens heruntergespielt
HomeOffice ist teilweise möglich und es gibt keine großen Überstunden
Leider ist es mehr Schein als Sein. Mülltrennung wird nicht richtig beherzigt, zur Straßenseite ist es sauber, aber hinten fliegt viel Plastik und Styropor herum
Das hängt bestimmt von der Abteilung ab, aber in meinem Fall war es immer möglich, jedoch wurde gut auf das Budget geachtet
Die Kollegen sind super, doch manchmal arbeitet man gegeneinander
Es wird ein falsches Spiel gespielt; man tut immer auf nett, aber dann hört man von mehreren unabhängigen Personen etwas anderes
Die Technik ist nicht die neueste und es wird zu sehr auf das Budget geachtet, aber sonst sind die Bedingungen okay
Es gibt viele Konflikte, und es wird schnell groß "geschossen", indem Abteilungsleiter ins Boot geholt werden
Was bringt alles Positive, wenn man nicht genug verdient? Jeder arbeitet hier, um Geld zu verdienen, doch man wird stark hingehalten und es werden falsche Versprechungen gemacht. Es wird deutlich unter dem Marktdurchschnitt bezahlt und von "oben" hört man abwertende Reaktionen. Gehaltsanpassungen und Co werden durch spezielle universelle Klauseln deutlich eingeschränkt
Die jungen Azubis tun dem Unternehmen gut und bringen frischen Wind rein
Manchmal sind die Aufgaben etwas eintönig, aber ansonsten sind sie top
So verdient kununu Geld.