Die Denk Ingredients GmbH ist ein international tätiger Distributor für hochwertige Health- und Nutrition-Ingredients mit Sitz in München. Seit über 40 Jahren schaffen wir Zugang zu innovativen Inhaltsstoffen und verbinden weltweit führende Hersteller mit Kunden aus den Bereichen Nahrungsergänzung, Functional Food und Lifestyle.
Gemeinsam mit unseren internationalen Partnern entwickeln wir zukunftsorientierte Ingredient-Lösungen für moderne Consumer Needs – wissenschaftlich fundiert, qualitativ hochwertig und marktorientiert.
Unser Portfolio umfasst funktionelle Inhaltsstoffe und innovative Markenrohstoffe mit Fokus auf Gesundheit, Wohlbefinden und Performance. Dabei arbeiten wir eng mit international führenden Herstellern zusammen und begleiten unsere Kunden mit Markt- und Anwendungsexpertise, regulatorischem Know-how sowie individueller Projektunterstützung – von der Idee bis zum fertigen Produkt.
Unsere Vision ist es, gemeinsam mit unseren Partnern einen positiven Beitrag zu Gesundheit und Lebensqualität zu leisten. Dafür setzen wir auf Innovation, nachhaltige Zusammenarbeit und unternehmerisches Denken.
Als wachsendes Unternehmen in einer dynamischen Zukunftsbranche bieten wir unseren Mitarbeitenden ein internationales Umfeld, spannende Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an modernen Health- und Nutrition-Trends mitzuwirken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen· Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
· Regelmäßige Firmen- und Teamevents
· Offene Feedback- und Unternehmenskultur
· Individuelle Förderung und Weiterentwicklung
· Gesundheits- und Fitnesskooperation mit EGYM Wellpass
· Kostenlose Nahrungsergänzungsmittel, Snacks & Getränke
Unsere Zusammenarbeit basiert auf Vertrauen, Wertschätzung und dem Anspruch, gemeinsam nachhaltigen Impact zu schaffen. Kurze Entscheidungswege, Teamspirit und Eigenverantwortung spielen dabei eine zentrale Rolle.
Dabei orientieren wir uns an unseren fünf Core Values:
"WINNING MINDSET", "GET STUFF DONE", "HIGH FIVE", "WALK THE TALK", "GO BEYOND"
- Wertschätzung
- Motivierendes Arbeitsumfeld und Winning Mindset
- Mitarbeiter können Ideen einbringen
Nette Kollegen, zentrales und schönes Büro
Es gibt einen E-Gym Wellpass
die Mitarbeiter
- regelmäßige Townhall-Meetings, bei denen die MAInnen "abgeholt" werden, Visionen geteilt und Ziele festgelegt werden - große Flexibilität und Verständnis, auch für MAInnen mit Kindern - super Zusammenhalt zwischen den KollegInnen - offene Kommunikation zwischen allen Ebenen
Die Wertschätzung für Arbeitnehmer ist mangelhaft. Arbeitnehmer mit viel Wissen und Engagement (Fachkräfte) zu halten ist nicht in den Zielen der Geschäftsführung oder HR inbegriffen. Es wird sich mit den Benefits gerühmt. Die Flachen Hirarchien die angepriesen werden sind leider auch nicht gegeben.
Keine Parkplätze
Bild dir deine Meinung
nicht nachvollziehbare Personalpolitik
nicht fortgesetzte Strategie
Leute machen die Arbeit, von der sie keine Ahnung haben, sodass Manches nur schiefgehen kann
Mitarbeiter mit anderen Meinungen als Stör Fritz zu sehen.
Nicht nachvollziehbare Personalpolitik.
Nicht gerecht aufgeteilte Arbeit.
Dringender Invest in System und Weiterbildung vor allem der TLs
- Büroräume die kleiner und ruhiger sind
- Parkplätze für die Mitarbeiter
- eine Kantine wäre sicherlich sehr willkommen oder Essensgutscheine
Selbstreflektion und lernt aus vergangenen Feedbacks bitte dazu
Schnelle Nachbesetzungen wichtiger Positionen
Ein professioneller Umgang mit dem Thema Kündigung ist wünschenswert. Immer diese Email am Montag, dass jemand die Firma verlassen hat. Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, sich von dem ausgeschiedenen Kollegen zu verabschieden. Eine Kündigung ist kein Verbrechen und auch keine Beleidigung.
Eine offene Haltung gegenüber Kündigung schafft die Klarheit und vermeidet die informelle Kommunikation über den Flurfunk.
Der am besten bewertete Faktor von Denk Ingredients ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft fair und respektvoll behandelt.
neue Kollegen werden wärmsten aufgenommen und schnell integriert
Hier gibt es keine Einschränkungen.
Die Gleichberechtignung ist in diesem Unternehmen selbstverständlich.
Gleichberechtigung ist hier eine Selbstverständlichkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Denk Ingredients ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Fachkräfte werden nicht gehalten, unverständliches Verhalten der Personalabteilung
Man wird leider eher klein gehalten, wenig Entwicklungschancen.
HIGH 5, wenn man will und sich reinhäng ist viel möglich
Aufgrund der schnell wechselnden Personalien, kann man auch schnell aufsteigen. Weiterbildungen werden am Anfang geboten, allerdings steht auch hierfür wenig Budget zur Verfügung.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.