63 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
63 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Bewertungen von Bewerbern
Schnelle Reaktionszeiten, sehr nette Gesprächspartnerinnen, gute Abläufe
Bewerber/inHat sich 2026 bei denkwerk GmbH in Berlin als Digital Marketing Manager SEO/GEO beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Vorstellung der eigenen Person
- Gründe für Wechsel
- Lösen eines Case (SEO/GEO Bewertung einer Website)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
Danke dir für die tolle Bewertung!
Schön zu hören, dass du den Prozess als schnell und unkompliziert erlebt hast und dich bei den Gesprächen wohlgefühlt hast.
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Ein professioneller, wertschätzender und schneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 bei denkwerk GmbH in Köln als Senior Talent Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es werden keine bohrenden Fragen gestellt, sondern es besteht ein ehrliches Interesse am Kennenlernen und am beruflichen Werdegang, sowie Beweggründen für Wechsel. Wirklich toll!
- Werte in der Zusammenarbeit, Vorstellungen an die Position und Erfahrungen, die man gern ins Unternehmen einbringen möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
danke dir für dein Feedback!
Wir freuen uns total, dass du den Bewerbungsprozess als so wertschätzend und angenehm erlebt hast.
Uns ist es wichtig, dass die Gespräche offen, ehrlich und auf Augenhöhe stattfinden, umso schöner, dass das bei dir genau so angekommen ist.
Willkommen im Team und auf eine tolle gemeinsame Zeit bei denkwerk!
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Sympathisch & professionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei denkwerk GmbH in Köln als Senior Personalreferentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, denn ich habe mich während des gesamten Prozesses sehr wohl gefühlt und hätte mir eine Zusammenarbeit sehr gut vorstellen können. Die Absage erfolgte aus nachvollziehbaren Gründen.
Sollte zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal eine Stelle in dem Bereich frei werden, werde ich mich wieder bewerben!
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
Vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich während des gesamten Prozess wohlgefühlt hast und unsere Entscheidung nachvollziehen kannst.
Deine professionelle Herangehensweise und dein Interesse an einer zukünftigen Zusammenarbeit schätzen wir sehr.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg und freuen uns auf eine mögliche zukünftige Austausch!
Liebe Grüße aus dem denkwerk,
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Ein großes Lob an den werschätzenden Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 bei denkwerk GmbH in Köln als Senior Talent Manager (m/w/d) Part-time beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Ich hatte kein Bewerbungsgespräch, da ich von vorneherein eine Absage erhalten habe. Dennoch habe ich sehr zeitnah und sogar mit Begründung eine Absage erhalten, die ich auch nachvollziehen konnte. Davon können sich einige Unternehmen eine Scheibe abschneiden. Auch die Kommunikation nach der Absage war zu jederzeit wertschätzend und professionell. Eine Absage ist nie schön, vor allem, wenn man großes Interesse an dem Job hat - aber sie ist besser hinzunehmen, wenn der Bewerbungsprozess so abläuft wie bei denkwerk. Ich könnte mir daher trotz Absage vorstellen, mich nochmal bei passender offener Vakanz bei denkwerk zu bewerben.
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine transparente und wertschätzende Bewertung.
Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess so zu gestalten, dass eine positive Candidate Experience erlebbar wird und eine Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet - schön, dass du es genau so wahrgenommen hast.
Es würde uns sehr freuen, deine Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt erneut zu erhalten.
Bis dahin wünschen wir dir alles Gute!
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Studierende schicken copy/paste Absagen für Senior Positionen
Bewerber/inHat sich 2025 bei denkwerk GmbH in Köln als Senior Position beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wer Studierende automatisierte Absagen an hochqualifzierte und für die Stelle passende Bewerber schicken lässt, hat die Kontrolle über sein Recruiting verloren. Das lässt tief blicken.
Man stelle sich so ein Gespräch zwischen Senior Manager mit 20 Jahren Berufserfahrung und einer Werksstudentin im echten Leben vor, bei der die Studentin dem erfahrenen Profi eine Absage erteilt. Das scheint man intern nicht einmal als Problem zu betrachten.
Ich würde mich bei so einem respektlosen Umgang mit Kandidaten nicht noch einmal bei diesem Unternehmen bewerben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
wir bedauern, dass du den Eindruck gewonnen hast, dass deine Bewerbung nicht die nötige Aufmerksamkeit erhalten hat.
Wir nehmen deine Kritikpunkte an und werden diese eruieren.
Dennoch möchten wir anmerken, dass auch Werkstudent:innen bei uns Verantwortung übernehmen und gleichwertige Aufgaben im Team ausführen. Das bedeutet keinesfalls, dass der Recruiting-Prozess von ihnen allein entschieden wird. Alle finalen Entscheidungen werden von erfahrenen Recruiter:innen und dem zuständigen Fachbereich getroffen, um sicherzustellen, dass die Auswahl fair und sorgfältig erfolgt.
Wir danken dir für dein Feedback und deine Bewertung und wünschen die für die Zukunft weiterhin viel Erfolg.
Liebe Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Management
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Schneller und smoother Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei denkwerk GmbH in Köln als Senior Projektmanagerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. sollten die Benefits schon sehr früh nochmal promotet werden. Diese wurden relativ zum Schluss nochmal hervorgehoben.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, ob man auch mal selbstbewusst Entscheidungen treffen kann und auch das Team ordentlich leiten kann
- Beweggründe zum Wechsel, angegebene Zertifikate wurden besprochen und welchen Umfang diese fachlich hatten
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
danke für dein Feedback und die Verbesserungsvorschläge!
Es tut uns leid, dass die Benefits erst etwas später im Bewerbungsprozess hervorgehoben wurden. Wir nehmen das auf jeden Fall mit und schauen, wie wir diese Informationen schon früher im Gespräch klarer kommunizieren können.
Was die Bewerbungsfragen angeht, freuen wir uns, dass du die Gespräche als aufschlussreich empfunden hast.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben – das hilft uns, uns weiter zu verbessern!
Liebe Grüße aus dem denkwerk,
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Manager
Gutes, ehrliches Feedback nach Absage - sehr lobenswert!
Bewerber/inHat sich 2025 bei denkwerk GmbH in Köln als Online Marketing Manager (SEO) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage erhalten, jedoch aus sehr nachvollziehbaren Gründen. In meinem Fall waren es die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen, was als Absagegrund für mich vollkommen legitim ist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank für deine Bewertung und das wertvolle Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Auch wenn wir aufgrund der Gehaltsfrage nicht zusammengefunden haben, möchten wir dir herzlich für den positiven Eindruck danken, den du hier mit uns teilst.
Deine Rückmeldung ist für uns sehr hilfreich und wird uns dabei unterstützen, uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg!
Liebe Grüße aus dem denkwerk,
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Manager
Nach dem Interview Funkstille
Bewerber/inHat sich 2025 bei denkwerk GmbH in Berlin als Office Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Während dem ersten Interview ständig Unterbrechungen wegen gleichzeitiger Lieferungen und schlechter Planung.
Nächstes Interview empfand ich als eher unangenehm, und nach 2 Wochen gab es immer noch keine Rückmeldung
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Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Liebe:r Bewerter:in,
es tut mir sehr leid, dass du diese Erfahrung bei uns gemacht hast. Das entspricht nicht unserem Standard, und uns ist wichtig, dass sich jeder Bewerbungsprozess wertschätzend und professionell gestaltet.
Wir bedauern sehr, dass sich deinProzess so verzögert und auch ein Zwischenfeedback gefehlt hat. Leider hatten wir aufgrund von Krankheiten in der letzten Zeit personelle Engpässe, was jedoch keinesfalls den fehlgelaufenen Prozess entschuldigt.
Auch dein Feedback zum Bewerbungsgespräch nehmen wir sehr ernst und werden es mit den Kolleg:innen besprechen, um unsere internen Abläufe in Zukunft zu verbessern.
Es ist schade, dass du nicht den hohen Standard unserer Candidate Experience erleben konntest. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll und wir leiten daraus entsprechende interne Maßnahmen ab, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast.
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Manager
Bewerbungsverfahren auf Augenhöhe und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2024 bei denkwerk GmbH in Köln als Technical Director beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
In den Gesprächen wurde gegenseitig versucht herauszufinden, ob man zusammenpasst. Es wurden keine Fangfragen gestellt sondern es waren zielorientierte Gespräche, in dem ich Gelegenheit bekam meine Motivation und mein für den Job notwendiges Wissen zu formulieren. Ich hatte auch zu keinem Zeitpunkt das Gefühl am falschen Platz zu sein bzw. einer von vielen Bewerbern zu sein.
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Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Hallo liebe:r Bewerber:in!
Vielen Dank für dein positives Feedback und die wertvolle Rückmeldung, obwohl es in diesem Fall nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist.
Es freut uns senr, dass du den Bewerbungsprozess und unseren Umgang mit dir als positiv empfunden hast.
Wir wissen dein Feedback sehr zu schätzen und wüschen dir für deine berufliche Zukunft weiterhin viel Erfolg!
Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal!
Alles Gute und viele Grüße
Janina Schulte-Kellinghaus
Lead Talent Acquisition Manager
Insgesamt sehr angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess. Zeitnahes Feedback und wertschätzender Umgang.
Bewerber/inHat sich 2024 bei denkwerk GmbH in Köln als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es war ein freundlicher Austausch und ein gemeinsames Kennenlernen.
- Die relevanten Kernpunkte des Werdegangs wurden ausgetauscht.
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Janina Schulte-Kellinghaus*Lead Talent Acquisition Management
Hallo liebe:r Neudenkwerker:in!
Vielen Dank für dein positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es freut uns, dass du deine Erfahrungen als angenehm empfunden und so positiv bewertet hast.
Uns ist es wichtig, gemeinsam mit den Führungskräften, den Prozess transparent, effizient und wertschätzend zu gestalten.
Dein Rückmeldung zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind und motivert uns, weiterhin an einer positiven Candidate Experience zu arbeiten.
Liebe Grüße
Janina
Lead Talent Acquisition Management
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.