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GmbH
Vorstellungsgespräche

50 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,8
Score-Details

50 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mega guter Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als Junior Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann wirklich nichts Schlechtes sagen, ich fand es nahezu perfekt.

Bewerbungsfragen

  • Das erste Gespräch (online) war eine lockere Unterhaltung mit zwei Personen, bei der es vor allem darum ging, was denkwerk ausmacht, welche Projekte sie bereits umgesetzt haben, Tech-Stack, etc. Anschließend habe ich von mir, meinen Projekten, Zielen, etc. erzählt. Es war eher ein allgemeineres Gespräch. Es wurden Fragen an mich gestellt, zum Beispiel, was die Weiterentwicklung angeht, und anschließend hatte ich auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, die sehr ausführlich beantwortet wurden. Es herrschte eine sehr lockere Atmosphäre, zu keiner Zeit des Gesprächs habe ich mich unwohl gefühlt.
  • Das zweite Gespräch fand vor Ort statt und involvierte zwei Senior-Entwickler. Dabei ging es sowohl um meine persönlichen Eigenschaften als auch um technische Themen wie CD/CI, Frontend-Frameworks usw. Nachdem sich die beiden Senior-Entwickler vorgestellt hatten, erhielt ich die Gelegenheit, über mich selbst, meinen Werdegang usw. zu sprechen. Anschließend konnte ich etwas tiefer in die technischen Themen eintauchen, mit denen ich gearbeitet und die ich in Projekten umgesetzt hatte. Besonders positiv empfand ich auch hier die Atmosphäre. Ich konnte jederzeit nachfragen, falls ich Fragen hatte, und wurde stets auf Augenhöhe behandelt. Zum Schluss gab es noch einen Rundgang, da ich das Büro sehr ansprechend fand. Super!
  • Allgemein war es der beste Bewerbungsprozess, den ich bisher erleben durfte. Sehr angenehm, keine "0815"-Bewerbungsgespräche. Zu jeder Zeit hatte ich das Gefühl, dass man sich auch für die Person dahinter interessierte.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie Rybarczik, Talent Acquisition Manager
Marie RybarczikTalent Acquisition Manager

Liebe:r Neu:denkwerker:in,

vielen Dank für dein liebes Feedback! Und auch, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so detailliert zu teilen.

Welcome an Bord!

Liebe Grüße,
Marie, Recruiting-Team

Hatte das erste Interview, habe dann aber nichts gehört.

1,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als Software Engineer PHP beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mein erstes Interview und mir wurde gesagt, dass ich in etwa drei Tagen bald ein Update erhalten werde.

Beim ersten Interview ging es lediglich um oberflächliches Symfony, CD/CD, APIs und nicht viel Technisches.

Aus den 3 Tagen wurden 5 Wochen und nachdem ich sie nach 5 Wochen kontaktiert hatte, erfuhr ich, dass sie beschlossen hatten, mit meinem 4. Antrag nicht fortzufahren.

Ich bin froh, dass ich hier nicht angefangen habe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie Rybarczik, Talent Acquisition Manager
Marie RybarczikTalent Acquisition Manager

Hallo liebe:r Bewerber:in,

wir bedauern deine Bewertung sehr.

Bei uns gibt es, egal ob auf telefonischem oder schriftlichem Wege, immer eine Rückmeldung an die Kandidat:innen.

Daher war es uns möglich, die Fehlerquelle in diesem Fall zurückverfolgen und somit auszumachen, wo deine erwartete Rückmeldung gestockt hat.

Da hier eine dritte Partei im Spiel war, würden wir dich bitten, auf deine dir dort bekannte Ansprechperson zuzugehen, damit das Missverständnis in einem Gespräch aufgedeckt werden kann.

Viele Grüße aus dem denkwerk,
Marie, Recruiting-Team

Transparent, offen, ehrlich - mit schnellem und sehr freundlichem Talent Management !!!

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als Junior Project Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber finde ich es immer schön, wenn mir bereits ganz am Anfang des Prozesses ersichtlich ist/geschildert wird, welche einzelnen Schritte (Wie viele Meetings, mit welchen Abteilungen ...) mich erwarten.
Da man ja häufig mit vielen Bewerbungsprozessen gleichzeitig jonglieren muss, erleichtert das so die Planung und erhöht die sehr wichtige 'Erwartbarkeit'.
Hier könnte man vllt. noch etwas dran schrauben - aber das ist klagen auf hohem Niveau :)

Bewerbungsfragen

  • 1. Gespräch (Online)
  • Keine klassischen Fragen zur Selbsteinschätzung, Stärken, Schwächen ...
  • Man war tatsächlich an meiner Person, meiner Motivation und an Charaktereigenschaften, die mich ausmachen, interessiert!
  • Insgesamt fühlte es sich wie ein sehr lockeres Kennenlernen an, wobei mir auch offen vermittelt wurde, welche Eigenschaften für die ausgeschriebene Stelle relevant sind. So sollten beide Parteien einen ganz klaren Überblick über den Fit zwischen dem Unternehmen und mir bekommen.
  • Lediglich bei der Übereinstimmung zwischen Gehaltsvorstellung von mir und Unternehmen hätte ich mir bereits zu Beginn noch klarere Infos gewünscht.
  • 1. Gespräch (Online)
  • Der Lebenslauf sollte mit eigenen Worten nochmal zusammengefasst werden - im Anschluss wurde ganz locker und freundlich darauf eingegangen, welche Aspekte zu den Entscheidungen geführt haben, was die größten Learnings waren und auch welche Probleme und Challenges die einzelnen Etappen mit sich gebracht haben.
  • 2. Gespräch (vor Ort)
  • Hier wurde nochmals detaillierter auf die einzelnen Punkte eingegangen, vor allem auf die vorherige Berufserfahrung und die Branchen, in welchen man sich bisher bewegt hat. Das Gespräch fand mit zwei anderen Mitarbeiter:innen statt, wobei diese interessanter Weise völlig unvoreingenommen in das Gespräch gegangen sind - also vorher nicht in Kontakt mit den beiden Personen aus dem ersten Gespräch standen. Das führte zwar dazu, dass ich manches doppelt erzählen musste, ich empfand es dennoch als eine positive Abwechslung, da ich auch hier noch einmal ganz anderes Feedback und einen neuen Einblick bekommen konnte.
  • Hintergrund im Projektmanagement, Vertrautheit/praktische Erfahrungen mit agilen Prozessen, Methoden (Scrum, Kanban)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie Rybarczik, Talent Acquisition Manager
Marie RybarczikTalent Acquisition Manager

Liebe:r Neu:denkwerker:in,

wir freuen uns total über dein Feedback. Danke für die detaillierte Aufzählung all der Steps in deinem Prozess.

Wir versuchen stets, insgesamt vier denkwerker:innen aus dem zukünftigen Team in den Gesprächen einzuplanen, damit, wie du auch schon so super aufgezeigt hast, die Kolleg:innen im zweiten Gespräch ganz unvoreingenommen in das Gespräch gehen.

Und du hast recht - an der Erwartbarkeit des Prozesses konnte noch geschraubt werden.
Deshalb haben wir die Erwartbarkeit unseres Bewerbungsprozesses in die Stellenanzeigen mit aufgenommen. Super Input!

Auf eine tolle, weitere Zusammenarbeit!

Liebe Grüße,
Marie, Recruiting-Team

Bester Bewerbungsprozess bisher

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als Junior Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Beruflicher Werdegang, was man im letzten Job für Tätigkeiten ausgeübt hat und welche Skills man vorzuweisen hat
  • Warum man sich für dieses Unternehmen entschieden hat

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie Rybarczik, Talent Acquisition Manager
Marie RybarczikTalent Acquisition Manager

Liebe:r Neu:denkwerker:in,

Wir danken dir für diese tolle Bewertung und auch die Aufzählung der Kern-Themen, die wir in den zwei Gesprächen thematisieren, um einen guten Überblick über die bewerbende Person zu erhalten. Vor allem der Agenturen-Fit oder "denkwerk-fit" ist für uns essentiell, da wir sicher stellen wollen, dass Bewerber:innen die Arbeit im Agentur-Umfeld genauso schätzen wie wir.

Schön, dass du dabei bist! :-)

Liebe Grüße,
Marie, Recruiting-Team

Ausgezeichnete Gesprächskultur

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als Frontend-Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Die Gesprächpartner waren eher an der echten Persönlichkeit interessiert, als Schemata wie "wo siehst du dich selbst in 5 Jahren, Stärken & Schwächen, etc." abzuklopfen. Vermittelte mir echtes Interesse an meiner Person und führte zu einem offenen Austausch. Sehr angenehm.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie Rybarczik, Talent Acquisition Manager
Marie RybarczikTalent Acquisition Manager

Liebe:r Neu:denkwerker:in,

wir freuen uns sehr über dein Feedback. Für uns ist es enorm wichtig, dass sich "beide Seiten" wohl fühlen in der Gesprächssituation, und dass am Ende der denkwerk-fit stimmt :)

Schön, dass du an Bord bist!

Liebe Grüße,
Marie, Recruiting-Team

Mitunter bester und zuverlässigster Bewerbungsprozess von 10 Bewerbungen

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei denkwerk GmbH in Köln als JavaScript Developer (m/f/d) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Ich arbeite seit 5 Jahren als kreativer Softwareentwickler und habe mich bei denkwerk über wearedevelopers.com auf die Stelle als JavaScript Developer (m/f/d) beworben. Die Rückmeldung zur Bewerbung kam schon am selben Tag und die Einladung zum Erstgespräch schon am Tag darauf. Insgesammt wurden 2 Bewerbungsgespräche per Zoom mit jeweils 2 Gesprächspartnern geführt. Die Gespräche liefen locker und entspannt ab, ich habe mich in beiden Calls sehr wohl gefühlt.
  • Auf meine beruflichen Wünsche wurde im größtmöglichen Rahmen Rücksicht genommen und auch wenn ich mich am Ende für einen anderen Arbeitgeber entschieden habe, behalte ich denkwerk als interessante und empfehlenswerte Firma im Kopf.
  • Master Computervisualistik in Koblenz
  • 5 Jahre Berufserfahrung als Softwareentwickler / Designer

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Transparenzter Bewerbungsprozess & freundliches, kompetentes Talent Management

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei denkwerk GmbH in Köln als Intern Experience Design beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es war nicht ganz klar, ob ich noch ein zweites Gespräch haben würde oder nicht. Es hieß nur, dasss das wohl meistens so gemacht wird, aber nicht immer.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Toller Bewerberprozess

4,5
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei denkwerk GmbH in Köln als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Die typischen Fragen zu den Beruflichen Stationen und Rückfragen was man dort ausgeübt hat
  • Fragen zu Entscheidungen für einen Jobwechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Hinhalten bis einen passenden Kandidaten gefunden haben

3,2
Bewerber/inHat sich 2021 bei denkwerk GmbH in Berlin als WerkstudentIn beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Direkte Zu/-Absage


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Super wertschätzend & persönlich, nur ohne BlaBla

4,9
Bewerber/inHat sich 2020 bei denkwerk GmbH in Köln beworben.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, ehrliche Motivation und Antrieb, Erwartung und Ziel


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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