denkwerk 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt echt sehr qualifizierte Leute hier und dort. Wenn sich 2-3 Leute überlegen zu gehen, würde da nicht nur kulturell sondern auch strukturell vn der Expertise sehr viel kippen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Hört euren Mitarbeitenden besser zu als sie zu belächeln. Es gibt so viel Unzufriedenheit und auch Erschöpfung intern- alleine die Krankmeldungen sollten doch ein ernstzunehmendes Zeichen sein.

Arbeitsatmosphäre

Je nach Department große Konkurrenz, Frust, Zeitdruck

Image

Ja, sie denken sie wären wirklich sehr cool!

Work-Life-Balance

Man muss sich sehr abgrenzen können und dumme Sprüche ertragen- sonst bleibt man auch gerne mal bis 19 Uhr

Karriere/Weiterbildung

Geld ja, aber keine Zeit. Gibt aber interne Angebote

Gehalt/Benefits

Bekannt dafür sehr schlecht zu zahlen. Jetzt erst Recht, in der wirtschaftlichen Situation. Kenne viele, die Jahre auf Gehaltserhöhungen waren und dann happy mit dem bloßen höheren Titel sein sollen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht ausgeprägt aber ok

Kollegenzusammenhalt

Fand die Leute immer nett, sie bleiben nur oft nicht lange

Umgang mit älteren Kollegen

Durchschnittlich- es gibt wenig Personen über 40 Jahren

Vorgesetztenverhalten

Ich kenne nicht alle aber meine direkten Vorgesetzten waren wirklich keine Role Models und auch zwischenmenschlich bedingt achtsam. Aber hey, ich kenne auch zwei nette Vorgesetzte- es ist alles immer sehr departmentabhängig. Design und PM habe ich aber immer als sehr "unter Druck" empfunden.

Arbeitsbedingungen

Zentral gelegen aber nicht gut ausgestattet. WCs sind regelmäßig defekt da das Haus so alt ist. Wirkt halt "industriell", wenig funktional.

Kommunikation

Mangelhaft!

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt spannende Kunden- jedoch sind das eher Prestigejobs und leider meist viel zu klein kalkuliert. Dh. Eigenengagement... dann nehme ich lieber die Routinejobs.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Menschen, die ich dort getroffen habe.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben. Genug!

Verbesserungsvorschläge

„Create Positive Change“ auch intern leben.
Der Anspruch sollte nicht nur nach außen für Kunden und als Markenbotschaft gelten, sondern auch für die eigene Organisation. Mehr Transparenz bei Entscheidungen und Projektvergabe, weniger Silodenken, mehr bereichsübergreifende Zusammenarbeit und echte Möglichkeiten für Mitarbeitende, sich weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten mitzuwirken.
Gerade eine Organisation, die Veränderung für andere gestaltet, sollte den Mut haben, die eigenen Strukturen regelmäßig kritisch zu hinterfragen und positive Veränderung auch intern vorzuleben.

Arbeitsatmosphäre

Nach außen wird ein sehr repräsentatives Bild vermittelt: eine schön gestaltete Lounge für Kunden und Besucher. Gleichzeitig sind die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden deutlich weniger wertschätzend.

Image

Das einzige was wirklich glänzt

Work-Life-Balance

Wahrscheinlich wie in allen Agenturen: wenig gegeben

Karriere/Weiterbildung

Angeblich: Budget gibt es aber nie die Zeit es zu nutzen. Müsste man am Wochenende machen.

Gehalt/Benefits

Obstkorb und Sportclub

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Neutral

Kollegenzusammenhalt

Einfach toll - ist aber auch die Überlebensstrategie ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich schwer beurteilen, da ich jünger bin.

Vorgesetztenverhalten

Stark abhängig vom direkten Vorgesetzten: Leistung wird hier sehr unterschiedlich vorgelebt. In der Direktionsabteilung herrscht beispielsweise eine Kultur des permanenten „Schuftens“: Konferenzen und Außentermine reihen sich aneinander, um Präsenz zu zeigen oder in wirtschaftlich schwierigen Zeiten Akquise voranzutreiben.
Das Problem ist weniger das Engagement an sich, sondern die Konsequenz für die Führungsrolle: Wer permanent auf Hochtouren ist oder im Tagesgeschäft stark gebunden ist, hat intern kaum Kapazität, sich ausreichend mit den eigenen Mitarbeitenden und Projekten auseinanderzusetzen. Dadurch fehlt es an Begleitung, Austausch und echter Führung.
Letztlich entsteht so ein widersprüchliches Signal: Nach außen wird Leistungsbereitschaft demonstriert, während intern teilweise genau das fehlt, was Mitarbeitende von Führung erwarten – Zeit, Orientierung, Unterstützung und Aufmerksamkeit.

Arbeitsbedingungen

HO ist möglich. Auch weil die industriellen Räume nicht isoliert sind- im Sommer sehr heiß und im Winter kalt. Teilweise auf miserablen Stühlen und mit veralteten bzw. qualitativ unzureichenden Monitoren. Diese Diskrepanz zwischen Außenwirkung und tatsächlichen Arbeitsbedingungen ist auffällig und hinterlässt bei mir einen negativen Eindruck.

Kommunikation

Wahrscheinlich der größte Schwachpunkt: Links weiß nicht, was rechts tut. Es fehlt an Transparenz, Vernetzung und bereichsübergreifender Kommunikation. Entscheidungen und Informationen werden nicht ausreichend geteilt, wodurch Silos entstehen und Doppelarbeit bzw. unnötige Reibungsverluste die Folge sind.
Besonders problematisch ist, dass diese strukturellen Defizite letztlich auf die unteren Ebenen zurückfallen: Mitarbeitende müssen fehlende Abstimmung auffangen, obwohl sie die Ursachen nicht beeinflussen können.
Nach außen wird „Create Positive Change“ als Teil des Selbstverständnisses kommuniziert. Intern erlebe ich jedoch deutlich weniger Bereitschaft, die dafür notwendigen Voraussetzungen zu schaffen: echte Transparenz, Vernetzung und multidisziplinäres Arbeiten. Die Diskrepanz zwischen dem formulierten Anspruch und der gelebten Organisationskultur ist aus meiner Sicht einer der größten Schwachpunkte.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Teils, teils. Es gibt durchaus spannende Kunden und interessante Projekte – die Frage ist allerdings, wie man Zugang zu diesen bekommt. Genau hier erlebt man teilweise erhebliches Gerangel und Konkurrenz zwischen den Direktoren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich bin insgesamt sehr zufrieden. Ich fühle mich sehr wohl auf der Arbeit und finde es toll, an einen Ort zu kommen, an dem so viele unterschiedliche Menschen arbeiten.

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe super gerne arbeiten, weil die Kolleg:innen alle sehr nett sind und wir in der Personalabteilung ein tolles Arbeitsklima haben.

Work-Life-Balance

Ich kann mir meine Arbeitszeiten selbst einteilen und habe auch immer die Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wenn Klausuren anstehen, kann ich nach Absprache auch weniger arbeiten.

Gehalt/Benefits

Man könnte beim Gehalt der Werkstudierenden noch wie andere Unternehmen zwischen Bachelor- und Masterstudierenden differenzieren. Allerdings ist man hier denke ich sowieso falsch, wenn man nur darauf aus ist, möglichst viel Geld zu verdienen. Außerdem gibt es viele Benefits wie z.B. Urban Sports.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann immer Fragen stellen und bei Problemen auf meine Vorgesetzte und das restliche Team zukommen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich werde in sehr viele Prozesse mit eingebunden, auch wenn ich "nur" Werkstudentin bin. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass man dazulernt und dass man mit seinen Aufgaben nicht zu viel/zu wenig ausgelastet ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann so gut wie mit allen offen sprechen, auch wenn es um Konflikte geht, ohne schlimme Konsequenzenfürchten zu müssen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt keinen Betriebsrat, das Gehalt ist gemessen an der Arbeit nicht gut

Verbesserungsvorschläge

Zahlt besser, kommuniziert transparenter, stellt nicht immer wirtschaftliche Interessen an oberste Stelle

Arbeitsatmosphäre

cooles Großraumoffice mit moderner Ausstattung, leider gibt es Menschen, die dort so laut telefonieren, dass man gezwungenermaßen mithört. Es gibt auch einen Kicker Und einen Limo/Bier-Kühlschrank.

Image

Liest sich gut in der Vita

Work-Life-Balance

Ältere Kolleg*innen be like: Was ist das? Aber Urban Sports als Corporate Benefit ist cool.

Karriere/Weiterbildung

Fachmessenbesuche und sonstige Weiterbildungen werden bezahlt, man muss aber selbst Initiative ergreifen.

Gehalt/Benefits

Unter Branchendurchschnitt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

CO2-Neutralität wird nur durch Kauf von Zertifikaten erreicht. Es wird nicht einmal
der Müll anständig getrennt.

Umgang mit älteren Kollegen

Joa, erkenne wenige Probleme, es gibt aber auch kaum „alte“ Kolleg*innen

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte: Indirekte Vorgesetzte:

Arbeitsbedingungen

Gute Hardware, Arbeitszeiten im Rahmen, Möglichkeit HO zu machen.

Kommunikation

Innerhalb der Gewerke ganz gut, Gewerksübergreifend oder von Top-Level aus unzureichend.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Kann schonmal vorkommen, aber eher selten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht wirklich nichts

Arbeitsatmosphäre

Super Stimmung

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten sind flexibel, Home Office hilft enorm, Selbstverantwortung ist auch hier gefragt

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen durch Unternehmenswachstum, Weiterbildung (nach der Probezeit) nach individuellen Zielen

Kollegenzusammenhalt

Unfassbar nette Kollegen, mit denen man tagtäglich zusammenarbeitet

Umgang mit älteren Kollegen

Top! Hier spielt das Alter keine Rolle!

Vorgesetztenverhalten

Sehr transparent und freundlich

Arbeitsbedingungen

Super modernes & offenes Büro mit Außenbereich

Kommunikation

Wöchentlich Meetings in der Abteilung beziehen alle Mitarbeiter mit ein und halten auf aktuellen Stand

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass immer wieder dran gearbeitet wird Werte nicht nur zu predigen, sondern diese wirklich umgesetzt werden

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn ich gerne mal im Homeoffice bin, komme ich wirklich gerne in Büro.

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit zu Homeoffice und Benefits, wie Urbans-Sports-Club machen WL-Balance möglich.

Gehalt/Benefits

mein Lieblings-Benefit ist die vergünstigte Urban-Sports-Mitgliedschaft und als Kölnerin der Denkwerk-Geschenktag am Rosenmontag ;)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

denkwerk versucht immer weiter an seiner Nachhaltigkeit zu arbeiten und hat diese auch im Hinterkopf wenn es um die Arbeit mit Kunden geht.

Kommunikation

Auch wenn man nicht im operativen Geschäft ist, werden Projekte und Events regelmäßig geteilt. Auch im Team gibt es genügend Möglichkeiten seine Gedanken zu teilen.

Gleichberechtigung