74 Bewertungen von Bewerbern
74 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mir fällt nichts ein - es war alles super.
Feedback nach einem Interview geben - nicht einfach nicht mehr melden und den Bewerbungsprozess professionell und seriös durchführen/abschließen. Schließlich wurde ich ja kontaktiert und habe nun Zeit vergeudet.
- bessere Organisation des Recruiting-Bewerbeprozesses
- schnellere Antworten & Rückmeldungen
- verlässlichere Termin-Wahrnehmung
Werdegang, Ziele, bisherige berufliche Faux-pas / Learnings
Bessere Absprachen, mit Headhunter Agentur und zum Bewerber. Ich wurde zu einem vermeintlichen persönlichen Gespräch eingeladen, was sich dann als Telefoninterview entpuppte, leider stand ich dafür knapp 1h im kalten vor dem Büro.
Man meldete sich danach nicht mehr, sondern erst auf Anfragen erfuhr man dann, dass der Prozess nicht weiter geht.
Wie auch so einige andere Bewerber habe ich die Erfahrung machen müssen, dass sich Dept mitten im Bewerbungsprozess auf Stumm schaltet und überhaupt keine Rückmeldungen mehr gibt. Dies finde ich nach mehreren persönlichen Gesprächen doch arg merkwürdig.
Es wirkt so als sollten dringend mehr Recruiter eingestellt werden und an der Kommunikationskultur gearbeitet werden. Sehr schade und unprofessionell nach drei Interviews und mehrmaligem Nachfragen "geghostet" zu werden.
Am Anfang des Bewerbungsprozesses verlief alles ganz normal und es wurde schnell ein Telefoninterview vereinbart. Nach dem Telefoninterview sollte ein Bewerbungsgespräch folgen, wobei dieses erst nach Wochen stattgefunden hatte. (Für das Bewerbungsgespräch, musste man ein Case vorbereiten und präsentieren). Bis hier hin war der Prozess schon sehr lang, aber ansonsten in Ordnung. Ab da an wurde man nur hingehalten, hat keine Zu- noch Absage erhalten. Anrufe wurde nicht zurückgerufen und grundsätzlich hat man dann doch einen sehr unprofessionellen Eindruck erhalten.
Auf Bewerbungen Antworten wäre schön.
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