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Deutsche Automobil Treuhand 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 104 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).

Alle 104 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir gestalten die Zukunft der Automobilbranche nachhaltig mit. Unsere rund 550 Mitarbeiter sorgen dafür, dass unsere Informationszentrale rund ums Auto ein Teil der vernetzten Welt wird. Immer wieder setzen wir dabei neue Maßstäbe und sind mit Spaß dabei. Weil der Freiraum, den wir bieten, für eigene Entscheidungen, Leistung und Verantwortung genutzt wird.
Bei der DAT zu arbeiten war schon immer etwas Besonderes. Denn wir leben die Werte, für die wir als Unternehmen dem Markt gegenüber stehen: Neutralität, Unabhängigkeit und Vertrauen. Unsere Kunden schätzen die hohe Qualität unserer Ergebnisse, die wir neutral und unabhängig ermitteln. Wir genießen im gesamten Automobilmarkt hohe Anerkennung. Unsere Mitarbeiter sind gefragte Experten, unsere Zusammenarbeit basiert auf gegenseitigem Vertrauen. Dazu passt auch, dass Gewinnmaximierung nie Geschäftszweck der DAT war. Wir sind vielmehr bis heute neutrale Institution im Dienste der Automobilbranche. Das kommt auch unseren Mitarbeitern zugute. Wir schätzen das Engagement, die Ideen und den Pioniergeist, mit dem sie uns immer wieder überzeugen. Und wir setzen großes Vertrauen in unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus 26 Nationen, die am Standort Ostfildern mit viel Spaß auch die kommenden Aufgaben meistern. Sind Sie dabei?

Produkte, Services, Leistungen

Die Deutsche Automobil Treuhand (DAT) ist das Kompetenzzentrum und die Informationszentrale der Automobilwirtschaft. Wir erhalten von den Fahrzeugherstellern, Importeuren und dem Handel umfassende Kraftfahrzeugdaten, bereiten diese auf, strukturieren sie und reichern sie mit unserem Know-how an.
Die DAT versteht sich als neutrales Bindeglied zwischen allen Akteuren der Automobilbranche und wird seit 1931 von ihren drei Gesellschaftern – den Automobilverbänden VDA (Verband der Automobilindustrie), VDIK (Verband der Internationalen Kraftfahrzeughersteller) und ZDK (Zentralverband Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe) – getragen. Aufgrund dieser Struktur hat die DAT einen einzigartigen Status sowie einen besonderen Auftrag innerhalb der Autobranche.

Perspektiven für die Zukunft

Wir entwickeln uns beständig weiter – wachsen an unseren Aufgaben, aber auch als Organisation geht es Schritt für Schritt voran. Wir wissen, es liegt eine spannende Wegstrecke vor uns. Für uns alle bedeutet das kontinuierlich neue Chancen und Möglichkeiten, die wir ergreifen und nutzen wollen. Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildung je nach Bedarf und Kenntnisstand sind dabei für alle Mitarbeiter besonders wichtig. Ob es dabei um fachliche Schwerpunkte, persönlichkeitsbildende Themen oder um Führungskompetenzen geht – wir fördern Sie ganz Ihrem persönlichen Hintergrund entsprechend.

Kennzahlen

Mitarbeiter550 weltweit
Umsatz-

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    91%91
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    86%86
  • KantineKantine
    85%85
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    29%29
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es gibt zahlreiche Benefits, weil wir wollen, dass Sie gerne bei uns arbeiten. Das Thema Entwicklung steht bei uns ganz oben. Als Innovator der Branche legen wir bei unseren Produkten kräftig vor. Und genau das zeigen unsere Mitarbeiter bei ihren täglichen Aufgaben. Mutig gehen sie neue Themen an und bringen uns so weiter nach vorn. Wir entwickeln uns beständig weiter – wachsen an unseren Aufgaben, aber auch als Organisation geht es Schritt für Schritt voran. Wir wissen, es liegt eine spannende Wegstrecke vor uns. Für uns alle bedeutet das kontinuierlich neue Chancen und Möglichkeiten, die wir ergreifen und nutzen wollen. Qualifizierungsprogramme und individuelle Weiterbildung je nach Bedarf und Kenntnisstand sind dabei für alle Mitarbeiter besonders wichtig. Ob es dabei um fachliche Schwerpunkte, persönlichkeitsbildende Themen oder um Führungskompetenzen geht – wir fördern Sie ganz Ihrem persönlichen Hintergrund entsprechend.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wen wir suchen
Tagtäglich stellen wir unser Wissen bereit – stets aktuelle Daten und Informationen rund ums Auto. Sie passen zu uns, wenn Sie neugierig und IT-affin sind. Mit unterschiedlichen Kulturen gehen Sie offen um, arbeiten gerne im Team an großen Aufgaben und freuen sich darauf, an der Zukunft des Automobilmarktes mitzuarbeiten? Dann starten Sie in einem unserer Bereiche: Service/Support, technische & kaufmännische Projektleitung, Programmierung oder Vertrieb. Ob als Professional, Young Professional, Berufseinsteiger oder als DHBW-Student - legen Sie doch einfach los.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Automobil Treuhand GmbH.

  • Aylin Dagci
    Deutsche Automobil Treuhand GmbH
    Human Resources
    Hellmuth-Hirth-Str. 1 | 73760 Ostfildern
    T +49 711 4503-487
    aylin.dagci@dat.eu

  • Neugier, Begeisterung für Technik und IT-Themen sind bei uns wichtig. Wer unterschiedliche Kulturen schätzt und gerne mehrsprachig unterwegs ist, passt super zu uns. Wir schätzen das Engagement, die Ideen und den Pioniergeist, mit dem Sie uns immer wieder überzeugen.

  • Auf unserer Website finden Sie immer unsere aktuellen Stellenangebote. Auch wenn heute nicht die richtige Stelle dabei ist, schauen Sie regelmäßig bei uns vorbei. Oder Sie haben eine Aufgabe gefunden, die genau zu Ihnen passt? Dann bewerben Sie sich ganz einfach über unser Onlineformular.

  • Wir bevorzugen Bewerbungen über unser Onlineformular. Bitte achten Sie darauf, dass die Datenmenge 3 MB nicht überschreitet.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es herrscht Aufbruchstimmung. Mitarbeiter, die etwas nach vorne bewegen möchten und auch selbst etwas anpacken (nicht nur sagen "man müsste mal ...."), werden von Vorgesetzten und GF bestens unterstützt, ge- und befördert. Die GF hat sich deutlich geöffnet. Das Unternehmen steht sehr gut da und bietet sichere Arbeitsplätze, trotz der Nähe zur Automobilwirtschaft.
Trotz Corona-Pandemie wird derzeit in einen komplett neuen Innenausbau investiert inkl. Klimatisierung aller Büros - obwohl das Gebäude erst rd. 15 (?) Jahre alt ist und die ...
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Alles!!! Es könnte nicht besser sein
Die DAT gibt es seit fast 90 Jahren! Dass sie mit ihren digitalen Produkten heute der Marktführer im Bereich Kfz-Daten ist und dabei kontinuierlich wächst, spricht für ein gutes Geschäftsmodell und für die Fähigkeit, sich immer wieder zu wandeln. Die DAT bietet genug Spielraum für eigene Ideen und setzt auf die Eigenverantwortung aller. Wenn man will, kann man sehr erfolgreich werden in der DAT.
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Top Arbeitgeber
Sehr Zuverlässig
Immer bereit zu Helfen
Sehr offen und Neutral
- Hat die richtigen Stellschrauben erkannt, um trotz Alters von 90 Jahren klar Kurs Richtung Zukunft zu nehmen (feilt an der Markendarstellung, neue Technologien, neues Raumkonzept, will sich als Arbeitgeber auf umkämpften Jobmarkt noch attraktiver gestalten)
- Sehr international aufgestellt, sehr viele Nationen unter den Mitarbeitern vertreten
- Man hat das Gefühl, jedes Gesicht der DAT zu kennen. Und wenn nicht, kann man jeden ohne Vorbehalte ansprechen. Insgesamt eine wirklich gute Atmosphäre, ohne jetzt gleich auf zuviel Nähe auszusein wie ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auch hier gibt es wie überall Kollegen, die nicht "echt" sind und mit Tricksereien versuchen, vor allem zu ihrem eigenen Vorteil zu spielen. Leider gibt es solche Menschen überall. Hier zum Glück nur recht vereinzelt und ohne größeren Wirkungsbereich.
Bewertung lesen
Verbesserungswürdig trifft es besser als schlecht. Ein konstruktiver Vorschlag hierzu steht oben.
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DAT ist nicht wettbewerbsfähig!
Ablösung von Altsystemen, Vereinfachung von Prozessen und Verbesserung der Effizienz sind Schritte, die bei der DAT viel zu lange brauchen und in einigen Abteilungen überhaupt nicht umgesetzt werden.
DAT ist nicht innovativ! Reaktionszeiten zu lang!
Wer sich selbst weiterentwickeln möchte, sucht auch nach dem entsprechenden Arbeitgeber!
DAT präsentiert sich als Unternehmen und nicht als Arbeitgeber!
Es bestehen keine Vergütungsmodelle!
Es bestehen bescheidene Fortbildungsmöglichkeiten!
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Das Verhalten der Vorgesetzten - die Führungskräfte und das Management.
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... Zu wenig Bauchgefühl und Risikobereitschaft, zu viel unverständliche negative Entscheidungen. Fehlende Menschlichkeit zwischen GF und MA.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 40 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die GF sollte eine klare Strategie vorgeben und sich bei ihren täglichen Entscheidungen noch stärker an den Markenwerten orientieren. Die Dienstwagenregelung sollte attraktiver gestaltet werden. Hier sind andere Arbeitgeber großzügiger und moderner.
Der Betriebsrat sollte nicht immer nur meckern sondern auch mal selbst aktiv Projekte vorantreiben, die für die Mitarbeiter positiv und vor allem auch sichtbar sind. Hier müsst ihr euch wandeln liebe Kollegen!
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Lernt endlich das Potenzial eurer loyalen Mitarbeiter zu erkennen und zu fördern. sie werden es euch 1000-fach danken.
Hört auf "Blendern" das weitere Geschick des Unternehmens und seinen Töchtern aufzubürden, Sie werden zu großen Teilen versagen.
An die GF... werdet ein Teil eurer Belegschaft und somit greifbar. Benehmt euch nicht wie unerreichbare Götter. Das macht euch nicht zu Menschen :)
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Die Gute Kinderstube wird hier leider nicht richtig gelebt.
Das machen die weiteren Führungskräfte fleissig nach.
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Nicht zu viel auf einmal anpacken, sondern auf das Wesentliche konzentrieren.
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Homoffice für alle, z.B. 3 Mal im Monat. Flexiblere Arbeitszeiten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 39 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Automobil Treuhand ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


Alles in allem hilft jeder jedem gerne weiter. Manche Abteilungen müssten ihre Ressourcen besser organisieren (oder aufstocken), damit sie nicht nur helfen wollen sonder es auch können.
Auch bei der DAT gibt es wie überall Kollegen, die nicht "echt" sind und mit Tricksereien versuchen, vor allem zu ihrem eigenen Vorteil zu spielen. Leider gibt es solche Menschen überall. Hier zum Glück nur recht vereinzelt und ohne größeren Wirkungsbereich.
4
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Vertrauen wird groß geschrieben. Es begegnet einem laufend Hilfsbereitschaft, Engagement, positiv eingestellte Menschen, die gerne hier arbeiten und dies auch zeigen. Humor ist wichtig, und den gibt es jede Menge :-)
5
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Teamarbeit at its best!!!
5
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Insbesondere in der aktuellen Zeit ist zu spüren, dass alle Kollegen noch mehr zusammenhalten, gut zusammenarbeiten und mit anpacken. Alle tragen ihren Teil dazu bei, dass die DAT weiter am laufen bleibt.
5
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Nach meiner Erfahrung kann man sich auf die Hilfsbereitschaft der Kollegen immer verlassen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 26 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Automobil Treuhand ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Muss sich noch verbessern. Manchmal laufen immer noch parallele Projekte und der eine weiß nichts vom anderen. Hier müssen vor allem alt eingesessene Führungskräfte deutlich aktiver sein!
3
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1 Punkt ist bereits zu hoch bewertet. Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist schlecht. Dies überträgt sich auch auf die Mitarbeitermotivation. Es wird zwar sehr häufig kommuniziert, jedoch ist eine Diskussion und eine zielgerichtete und transparente Kommunikation überhaupt nicht erwünscht und zwar von den Vorgesetzteen selbst. Ein Informations- und Wissenstransfer findet nicht statt.
1
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Es spricht vieles dafür, dass die "positiven" Kommentare und Reaktionen unmittelbar im Anschluss auf die negativen Kommentare in diesem Portal das Versagen des Fehlens einer offenen Kommunikationskultur verdeutlichen.
1
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Jeder ist sich selbst der Nächste. Leider zu viele Menschen mit Beamtendenken. Nichts Preisgeben aber alles wissen wollen....... das geht auf Dauer schief.....
2
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könnte optimiert werden, besseres Intranet, geregelte Kommunikation über die Führungskräfte zu den Mitarbeitern
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Was man benötigt,wird unbürokratisch bewilligt
5
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Jeder Mitarbeiter kann sich auf eigene Initiative fortbilden. In welchen Bereichen wird in den jährlichen Mitarbeitergesprächen mit dem direkten Vorgestezten besprochen. Das Budget wurde auch für teure Fortbildungen (bisher) immer bewilligt. Engagierte Mitarbeiter werden gefördert und auf befördert. Dafür gibt es zahlreiche Beispiele.
5
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Wer etwas bewegen will, sich traut, intitiativ ist kann viel erreichen und bewegen.
5
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Die DAT wächst seit Jahren stetig. Dies eröffnet immer wieder Möglichkeiten, intern aufzusteigen. Potentiale von Leistungsträgern werden erkannt und gefördert.
4
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Von der Firma wurden geeignete Weiterbildungen angeboten und finanziell übernommen. Das kommt aber auf die Tätigkeit und das Thema an.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 92 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Software-Entwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø60.000 €
Teamleiter:in4 Gehaltsangaben
Ø57.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Automobil Treuhand
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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