299 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
180 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 76 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer interessante Herausforderungen
Ressourcenplanung über Abteilungen hinweg
Interne Kommunikation und cross-funktionale Ressourcenplanung
Das Office, der Umgang mit den Mitarbeitern und die gesamte Arbeitsatmosphäre. Die Benefits der deutschen Börse AG sind super.
Prozessmanagement in allen Bereichen
Flexible Arbeit und viele Vergünstigungen
Viele Überstunden werden nicht gewürdigt. Oft sind die Leute überarbeitet und überfordert. Beförderungen beruhen nicht auf Verdiensten, sondern darauf, wen Sie kennen.
Schätze eure Mitarbeiter, anstatt sich auf die Kosten zu konzentrieren.
Die Kollegen machen den Job erträglich
Je länger man bleibt, desto weniger verdient man
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und motivierend. Kollegen unterstützen sich gegenseitig, und es herrscht ein offenes und freundliches Arbeitsumfeld.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf als Arbeitgeber und wird von Mitarbeitern sowie externen positiv wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen. Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle, Remote-Work-Möglichkeiten und Maßnahmen zur Stressprävention.
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Es gibt klare Karrierepfade und Unterstützung bei der Umsetzung individueller Karriereziele.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und wird fair entsprechend der Leistung und Erfahrung der Mitarbeiter angepasst. Außerdem bietet das Unternehmen großzügige Sozialleistungen wie z.B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte etc. an.
Es gibt Initiativen & Maßnahmen des Unternehmens und der Mitarbeiter, die sich besonders engagieren. Ich habe das Gefühl, dass die Sozial komponente hier vorallem eine große Rolle spielt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist bemerkenswert. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, und Teamwork wird großgeschrieben.
Im Umgang mit älteren Kollegen ist kein Unterschied zu erkennen. Meine Erfahrung ist, dass der Umgang mit allen sehr respektvoll und wertschätzend ist.
Vorgesetzte sind zugänglich, fair und unterstützend. Sie nehmen sich Zeit für Anliegen und fördern berufliche Entwicklung.
Es gibt nichts auszusetzen. Die Arbeitsbedingungen sind modern und angenehm. Es stehen alle notwendigen Ressourcen zur Verfügung, um effektiv zu arbeiten.
Die allgemeine Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist transparent. Alle relevanten Informationen werden zeitnah weitergegeben, lediglich die Kanäle über die Kommuniziert werden sind an der einen oder anderen Stelle nicht leicht überschaubar.
Die Teams sind sehr divers. Das Unternehmen legt großen Wert auf Vielfalt & Gleichberechtigung, was sich vor allem auch in verschiedenen Initiativen der Mitarbeiter zeigt.
Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und eigene Ideen umzusetzen. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, was zu einer dauerhaften persönlichen und beruflichen Entwicklung beiträgt.
-Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, die von Respekt, Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt ist. Mitarbeiter sollten sich unterstützt und geschätzt fühlen, um ihr Bestes zu geben. HR sollte das fördern.
- Entwicklung von langfristigen Perspektiven: Bieten Sie den Mitarbeitern klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies hilft, Talente im Unternehmen zu halten und die Mitarbeitermotivation zu steigern.
- Einbeziehung der Mitarbeiter: Hören Sie auf die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter und nehmen Sie sie ernst. Durch regelmäßiges Feedback und die Einbeziehung der Mitarbeiter.
- Verbesserung der Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern transparent und regelmäßig ist. Klare Ziele und Erwartungen sollten kommuniziert werden, um Unsicherheit zu reduzieren und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Doch die Fusion mit ISS (oder gefühlten Übernahme) war die Atmosphäre überwiegend negativ, da viele Kollegen nach und nach gezwungen wurden, das Unternehmen zu verlassen oder selbst aufgrund der ungünstigen Arbeitsatmosphäre kündigten. Der ständige Weggang von talentierten Mitarbeitern und das Gefühl der Unsicherheit trugen dazu bei, dass das Arbeitsumfeld zunehmend belastend wurde. Dies führte zu einer spürbaren Verschlechterung der Teamdynamik und einer allgemeinen Stimmung von Unzufriedenheit und Angst. Es ist bedauerlich, dass ISS STOXX oder Gruppe Deutsche Börse es versäumt hat, ein unterstützendes und motivierendes Umfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen, was letztendlich zu einem hohen Mitarbeiterverlust führte.
Gute Work Life Balance und Home Office Möglichkeiten.
Die Kürzung der Budgets für Weiterbildungen und die mangelnde Investition in Mitarbeiterentwicklung sind äußerst enttäuschend. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen kaum Perspektiven für seine Mitarbeiter bietet und kein Talentmanagement betreibt. Anstatt sich um die Weiterentwicklung und Förderung seiner Belegschaft zu bemühen, scheint die Priorität darin zu liegen, so viele Mitarbeiter wie möglich in Deutschland loszuwerden, um Kosten zu senken. Diese kurzfristige Denkweise ist nicht nur demoralisierend für die Mitarbeiter, sondern auch langfristig schädlich für das Unternehmen, da dadurch wertvolle Talente verloren gehen und die Motivation der verbleibenden Mitarbeiter sinkt.
Die Vorgesetzten kümmern sich wenig um ihre Mitarbeiter und oft verfügen sie nicht über die erforderliche Führungskompetenz. Diese mangelnde Führungsfähigkeit wurde nicht nur toleriert, sondern auch durch die HR-Abteilung gefördert, was zu einem weiteren Mangel an Unterstützung und Richtung für die Mitarbeiter führte. Es war frustrierend zu erleben, wie Entscheidungen getroffen wurden, die offensichtlich das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter beeinträchtigten, ohne dass Maßnahmen ergriffen wurden, um dies zu korrigieren. Diese Kultur des Desinteresses seitens der Vorgesetzten und der HR-Abteilung trug maßgeblich zur negativen Arbeitsumgebung bei.
Seit der Fusion mit ISS ist die Kommunikation äußerst intransparent und die Ziele sind nicht klar definiert. Als Mitarbeiter wusste man nicht, in welche Richtung das Unternehmen gehen möchte oder welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt wurden. Diese mangelnde Klarheit führte zu Frustration und Unsicherheit im Unternehmen. Es war schwierig, motiviert zu bleiben, wenn man nicht einmal wusste, wofür man arbeitete. Insgesamt war die fehlende Transparenz bezüglich der Unternehmensziele und -richtung enttäuschend und trug zu einem unproduktiven Arbeitsumfeld bei.
Überwiegend Männer auf Vorstandsebene.
Derzeit konzentriert sich das Unternehmen ausschließlich auf Kosteneinsparungen und dabei wird vernachlässigt, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln oder ihnen anspruchsvollere Aufgaben zuzuweisen. Diese einseitige Priorisierung führt zu einem Stillstand in der persönlichen und beruflichen Entwicklung der Mitarbeiter und trägt nicht dazu bei, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
An sich sehr offene, internationale Kultur mit vielen Benefits, mit manchen Kollegen arbeitet man international zusammen, was ich sehr schön finde
Die Office Pflicht, man könnte auf 60% Remote und 40% Office umstellen, man kann ja immernoch mehr ins Office kommen wenn man will
Dass manche großen Events im Unternehmen noch auf deutscher Sprache veranstaltet werden verstehe ich nicht, als internationales Unternehmen sollten wir uns auch wirklich komplett auf Englisch präsentieren und keine internationalen Mitarbeitenden in Eschborn ausschließen
Sehr offene und angenehme Arbeitsatmosphäre
Die Börse wird oft viel konservativer und „deutscher“ wahrgenommen, als sie eigentlich ist
Ich werde sehr unterstützt in meiner Weiterbildung und Karriere, es gibt viele Inhouse und Online Trainings, sowie Talent Programme
Sehr viele Benefits (8,50€ für Essen im Office, also quasi kostenlos, Jobbike und sehr vieles mehr)
Sehr schönes und modernes Office
Super Kollegen, sehr offen und hilfsbereit. Im Unternehmen kriegt man nicht immer alle Neuigkeiten mit.
Super diverses Unternehmen, sehr international
Ich werde unterstützt in meiner Karriere und kann meine Ziele mitgestalten
Respektvoller Umgang miteinander, vetrauensvolle Zusammenarbeit
Bei hoher Arbeitsbelastung wird auf ausgleichende Maßnahmen geachtet
Sehr respektvolles miteinander, gehenseitig unterstützend
Teilweise sehr politisches Agieren
Regelmäßige Updates, offene Kommunikation
Vielfältige, anspruchsvolle Aufgaben, die man auch gestalten kann
Jeder wird gesehen, trotz so vieler!
Möbiles Arbeite in der EU wird noch nicht ermöglicht.
Bisher gibt es nichts
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr individuell, meistens aber ohne Stress. Es gibt Zeiten, da läuft es mal ein bisschen stressiger, mal aber sehr ruhig. Insgesamt wird einem immer geholfen, es gibt immer eine helfende Hand und keinen Knatsch.
Ich denke die Deutsche Börse hat ein gutes Image nach draußen, ist aber Teil der Finanzwelt und da ist es momentan schwer nur positives zu sagen.
Großartig. Man kann innerhalb Deutschland (wäre schön wenns noch innerhalb der EU ginge) von überall aus arbeiten und wann man möchte (zwischen 6 und 22 Uhr). Einzige Bedingung ist WLAN und das Firmenlaptop.
Kann man gerne machen, es gibt ein kostenloses Online Tool. Alles kostenpflichtige muss abgesegnet werden.
Hier auch ebenfalls alles Top!
Wie jedes andere Unternehmen auch wird darauf geachten, dass kein Bewusstes verschmutzen der Umwelt stattfindet. Aber natürlich gibt es da auch jederzeit Verbesserungsbedarf.
Der ist sehr stark. Bei 80 Kolleg:innen nicht selbstverständlich.
Keine Einwände
Einer der wenige Chef:innen, die ich sehr schätze und die immer ein offens Ohr für jeden Einzelnen hat. Großartige Leistung!
Alles Top!
Die Kommunikation könnte wie in allen Firmen besser sein, aber grundlegend ist sie gut. Man kann immer, überall optimieren. Ich würde es begrüßen, wenn größere Kampagnen besser geplant wären, und besser kommuniziert wären.
Keine Einwände
Es kann schon mal sehr spannend sein aber die meiste Zeit ist es eher abarbeiten von Todos, das ist ok für mich - trägt aber natürlich nicht dazu bei, dass sich die Aufgabenvielfalt sich als sehr spannend erweist. Man könnte sich über die Ziele, spannendere Themen suchen und sich und das Unternehmen weiter voran bringen, diese Möglichkeit wird uns angeboten.
Trotz der Größe des Unternehmens herrscht eine äußerst angenehme Atmosphäre im Arbeitsumfeld und zwischen den Kollegen. Natürlich hängt dies auch von der entsprechenden Abteilung ab. Dennoch ist das Bild im Großen und Ganzen recht positiv. Man hat auch als Werkstudent die Möglichkeit, sich proaktiv in Projekte zu involvieren und wird als vollwertiges Teammitglied betrachtet.
Ich denke, dass das Gehalt ausbaufähig ist.
Es gibt teils sehr große Unterschiede wie Prozesse in den verschiedenen Abteilungen gehandhabt werden. Der Versuch einen weitestgehenden Standard einzuführen, würde nicht schaden.
So verdient kununu Geld.