Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Tradition bewahren.
Hier arbeiten Sie nicht bei einer Bank.
Sie arbeiten bei der Bank der Banken.
Als Zentralbank der Bundesrepublik Deutschland agieren wir am Puls der internationalen Finanzmärkte und an den Schnittstellen von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft. Als hochmoderne Institution, die Digitalisierung und gesellschaftlichen Wandel mitgestaltet, haben wir immer den Anspruch, an der Spitze der Entwicklung zu stehen. Damit unsere Währung für das Gemeinwohl stabil bleibt.
Arbeiten bei der Bundesbank bedeutet, sich mit komplexen, spannenden und herausfordernden Themen auseinanderzusetzen und Inhalte in ihrer Tiefe zu erfassen. Es bedeutet aber auch: Persönliche Sinnfindung und Entfaltung – als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter und als Individuum.
Vielfalt ist uns wichtig: Es ist unser Anspruch, dass alle Beschäftigten Wertschätzung und Respekt erfahren. Aus diesem Grund haben wir die Charta für Gleichstellung, Diversität und Inklusion des ESZB und SSM unterzeichnet. Damit verpflichten wir uns selbst, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und das Bewusstsein für Diversität und Inklusion in der Belegschaft zu steigern.
Zentrales Geschäftsfeld ist die Geldpolitik des Eurosystems. Zu den weiteren Aufgaben gehören die Stabilität des Finanz- und Währungssystems, die Bankenaufsicht, Bargeld und der unbare Zahlungsverkehr.
... und nicht nur für Bankfachleute!
Unsere rund 10.000 Beschäftigten stehen an erster Stelle. Denn unser Erfolg basiert auf ihrem Wissen, ihrem Können und ihrem Einsatz. Und damit meinen wir nicht nur Mitarbeitende mit einer Bank- oder Wirtschaftsausbildung.
Wir bieten Berufsmöglichkeiten für
· Wirtschaftswissenschaftler*innen
· IT-Fachkräfte
· Data Scientists
· Ingenieur*innen
· Architekt*innen
· Jurist*innen
Unsere Ausbildungs- und Einstiegsprogramme (z.B. Traineeprogramm für Absolvent*innen sowie duale Studiengänge für Abiturient*innen) ermöglichen einen optimalen Einstieg in die Welt des Zentralbankwesens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 350 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
FirmenwagenJe nach Einsatzort bieten wir folgende Benefits:
Vereinbarkeit Beruf und Privatleben
Fachliche und persönlich Entwicklung:
Ausstattung und Bezahlung:
Gesundheitsmanagement:
Wir bieten die andere Perspektive auf die Banken- und Finanzwelt: Die Deutsche Bundesbank arbeitet an der Schnittstelle von Politik, Wirtschaft und Wissenschaft an Themen, die Sie nur in einer Zentralbank finden. Als öffentliche Institution sind wir zudem ein zuverlässiger und sicherer Arbeitgeber.
Wir bieten neben den klassischen Geschäftsfeldern einer Zentralbank - wie Banken- und Finanzaufsicht, Geld- und Währungspolitik, Zahlungsverkehr oder Finanzstabilität - weitere interessante Tätigkeiten in unseren Service- und Support-Bereichen - in der IT, aber auch z. B. in der Revision, im Controlling, und in der statistischen Abteilung.
Bei allen Bewerberinnen und Bewerbern setzen wir ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten voraus. Außerdem sollten Sie teamfähig sein, sich durch eine selbständige Arbeitsweise auszeichnen und sich flexibel auf wechselnde Anforderungen einstellen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Bundesbank.
Wir haben in Deutschland knapp 40 Standorte, von den Alpen bis zur Küste. Eine Übersicht finden Sie hier: Hauptverwaltungen und Filialen der Deutschen Bundesbank | Deutsche Bundesbank
Die Bundesbank unterhält außerdem drei eigenständige Repräsentanzen in New York, Tokio und Brüssel sowie zahlreiche Repräsentanten bei den deutschen Botschaften und Generalkonsulaten an wichtigen Finanzplätzen. Hier finden Sie dazu genauere Informationen: Repräsentanzen und Repräsentanten | Deutsche Bundesbank
Die Bank ist ein verlässlicher Arbeitgeber, der ein sehr vielfältiges Angebot an Stellen hat und gute Aufstiegschancen bietet. Aktuell befindet sich die Bank im Umbruch und ist so exprimenell und innovativ unterwegs wie noch nie. Super ist definitiv der europäische bzw. internationale Bezug.
- mir hat es an nichts gefehlt während der Berufsausbildung
-durfte ein Auslandspraktium als Teil der Ausbildung absolvieren
-verschiedene Einsatzorte, z. B. Frankfurt, Ludwigshafen, Koblenz
-Einblick in die Finanzbranche, Bargeld
Eigene Ferienheime, Kindergartenkooperationen, Urlaubsregelung, sicherer Arbeitgeber
Das in den meisten Abteilungen homeoffice möglich ist und man gleitzeit hat
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, leckere Kantine, sehr nette Kollegen
Fehlende Diversität, fehlendes Gefühl für Belonging und Teamspirit, wenig Bewusstsein für Trends und Entwicklungen auf der mittleren Managamentebene. Wenig Bemühungen, um wirkliche Gleichberechtigung und Chancengleichheit herzustellen. Fehlende Auseinandersetzung mit Gen Z und Gen Y und damit fehlendes Bewusstsein für Generationengerechtigkeit. Das Employer Branding muss weltoffener werden. Umweltbewusstsein spielt keine Rolle. Kaum Weiterentwicklungs- und Partizipationsmöglichkeiten für Mitarbeitende. Wie glücklich jemand im Job sein wird, hängt direkt mit den Vorgesetzten zusammen. Entwicklungswünsche von Mitarbeitern werden oft ignoriert. Wertschätzung spielt bei Vielen keine ...
Viele ungeeignete Führungskräfte. Schlechte bzw. unaufrichtige Kommunikation. Starre Strukturen. Unzureichende IT-Infrastruktur. Nicht erreichbare bzw. unrealistische Vorgaben und Auflagen. Zuständigkeitenchaos nach Neuorganisation. Nicht anreizkompatible (neue) Organisationsstruktur.
Weiterbildungsmöglichkeiten nur wenn die Qualifikation gesucht werden. Aufstiegsmöglichkeiten oft nur mit vorlegen eines höheren Abschlusses möglich, obwohl das wissen und Know How das exakt gleiche vom AN auch ohne wäre.
Das viele Ideen und Verbesserungen viel zu lange brauchen, bis sie umgesetzt und realisiert werden. Und das es immer noch nicht gelungen ist, alte Strukturen aufzubrechen und insgesamt moderner zu sein.
Faulheit wird gefördet und fähige Mitarbeiter werden gemobbt, damit sie die Bank verlassen.
Wenn man natürlich sehr nach Rechts geht, heißt man willkommen...
An den grundlegenden Strukturen der Deutschen Bundesbank lässt sich wenig ändern. Aber schon damals hat man gemerkt, es wird versucht! Im Endeffekt bleibt es ein Arbeitgeber im öffentlichen Dienst, dementsprechend ist die Flexibilität. Ein bisschen mehr Farbe und Grünpflanzen in den Büros wäre toll. Das war teilweise doch sehr deprimierend. Und schulen Sie evtl. die Teams, die Auszubildende betreuen wollen.
Mit den Mitarbeitern/innen die zwischen der einen und anderen Krankmeldung nur kurz auftauchen strengere Maßnahmen durchführen. Vorstellung beim Betriebs- und Amtsarzt. Große Belastung für alle die im Dienst sind. Diese Anwesentheit und Leistungsbereitschaft mehr würdigen.
Oberste Führungsebene in Führung schulen oder austauschen. Hier ist eine modernere Denkweise angebracht.
Nicht über die Köpfe hinweg Entscheidungen treffen!!
Bessere Informationen an Angestellte weiterleiten.
Präsenter in der Öffentlichkeit auftreten und die Kernkompetenzen verständlich darstellen.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Bundesbank ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
In gewisser Weise sind die Mitarbeitenden frei in ihrer Zeiteinteilung. Jedoch muss man schon alles sehr genau mit den Führungskräften abstimmen und sie müssen einverstanden sein. Viele machen Überstunden, obwohl das gar nicht nötig wäre. Vorgsetzte arbeiten im Urlaub und/oder verschicken Emails nachts. Vor einem Urlaub wird darauf gedrängt, alles Mögliche noch zu erledigen. Manche wirken total überarbeitet, andere wiederum unterfordert. Teilzeit ist zwar möglich, jedoch wird oft darüber diskutiert, ob sie bei einer Beförderung eher nachteilig ist. Bei Beförderungen ...
Sicherlich hat Corona dazu beigetragen Veränderungen zu schaffen. Ich hatte einen 90 km Anfahrtsweg. Mit öffentlichen Verkehrsmitteln benötigte ich für die einfache Strecke, 2 Stunden. Heute habe ich die Möglichkeit der Telearbeit mit einem Präsenzanteil von 20% (1 Tag/Woche). Die dadurch gewonnene Freizeit ist unbezahlbar.
Gleitzeit OHNE Kernarbeitszeit, Teilzeitlösungen, feste Telearbeitsregelungen und Home Office von bis zu 60% der monatlichen Arbeitszeit geben hier sehr flexible Möglichkeiten. In der Filiale sind diese nur begrenzt möglich. Urlaub wird frühzeitig geplant, Überstunden sind sehr selten notwendig
bei spannenden Aufgaben manchmal (für mich persönlich) nicht so leicht. gleichzeitig ist selbst Führung in Teilzeit möglich
Sehr moderne homeoffice Regelung und zusätzlich sehr sozial, insbesondere bei Punkten wie: Kinder, Pflege, Gesundheit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Bundesbank ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 88 Bewertungen).
Die Kommunikation kann ich nur als äußerst mangelhaft und intransparent beschreiben. Der Informationsfluss an die Studenten über für sie wichtige Informationen erfolgt sehr spät oder gar nicht. Wie z.B. Neuerungen bei Reisekosten. Darüber hinaus habe ich die Vergabe von Praxisphasen (das ist der praktische Teil des dualen Studiums) als äußerst intransparent erlebt. Es gibt keine zugänglichen Informationen welche Vergabekriterien angewendet werden, dagegen sind persönliche Bekanntschaften förderlich. Gleiches gilt anschließend für die Vergabe von festen Arbeitsplätzen, Leistungen im Studium oder den ...
Vieles erfährt man über "Flurfunk", zur Zeit wird jedoch stark an Verbesserungen gearbeitet.
Keine offene Kommunikation: Tendenz hin zu falschen bzw. beschönigenden Aussagen
Extrem hierarchisch...aber die Bank ist ja im Wandel 2.0
Können nur einzelne Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 91 Bewertungen).
Der Bachelor wird gefördert und anschließend wird man auch mit Kusshand übernommen (vorausgesetzt man hat sich ganz gut angestellt). Möchte man einen Master machen, dann muss man das auf eigene Faust in Angriff nehmen und teilzeit arbeiten. Wenn man einen Master hat, wird man wahrscheinlich auch nicht besser bezahlt danach. Als ITler wird man höchstwahrscheinlich auch nicht verbeamtet (falls das jemand gerne möchte).
Weiterbildungsmöglichkeiten im Sinne von möglicher Unterstützung oder Bildungsurlaub nur möglich wenn jemand mit der Qualifikation gesucht wird. Allerdings wird nach Abschluss der Weiterbildung selbstverständlich gerne auf das neue selbst beigebrachte Wissen zurück gegriffen.
Es gibt Weiterbildungsangebote, die auch genutzt werden.
Karriereförderung ist leider nicht immer gegeben, siehe auch unter Vorgesetztenverhalten!
Nach der Berufsausbildung hat man die Möglichkeit bei der Bundesbank zu bleiben oder ein duales Studium zu beginnen.
Je nachdem was unter Karriere verstanden wird habt ok. Viele Weiterbildungen möglich.