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Berlin

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11 von 30 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,2
Score-Details

11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schlechter Bewerbungsprozess, äußerst unangenehmes Gespräch

1,9
Bewerber/inHat sich 2021 als Mitarbeitender beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mehr als 4 Wochen auf eine Antwort zu meiner Bewerbung gewartet. Das kurze Vorgespräch mit der Mitarbeiterin aus der Personalabteilung war zwar angenehm, das Gespräch mit der Fachabteilung jedoch ganz und gar nicht Gleiches. Es herrschte eine unpersönliche und gerade zu herablassende Atmosphäre. Ich hatte das Gefühl, dass sich die Interviewer mir gegenüber profilieren müssen/wollen. Mit solchen Kollegen und Vorgesetzten möchte man nicht zusammenarbeiten. Das kann ich selbstverständlich nur von dieser Abteilung behaupten.
Helfen könnte es, einen Mitarbeiter aus der HR-Abteilung zu den Gesprächen hinzuzuziehen und den Interviewern eine Schulung in Sachen Gesprächsführung anzubieten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie das Gespräch mit den Kollegen aus der Fachabteilung so empfunden haben. Wir möchten Sie bitten, uns zu kontaktieren, damit wir wissen, auf welche Ausschreibung Sie sich beworben haben und wer das Gespräch mit Ihnen geführt hat. Nur so können wir den Bewerbungsprozess verbessern und Kollegen in Vorstellungsgesprächen gezielter unterstützen. Sie erreichen uns per E-Mail unter recruiting@dena.de oder telefonisch unter 030 66 777-126 und 030 66 777-302.

Vielen Dank vorab und beste Grüße.
Ihr Recruiting-Team

Alle super nett, jedoch wirre und gegensätzliche Infos von versch. Stellen

2,1
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektkoordinator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Hard Facts (zb gewünschte Stundenzahl) vorab festlegen (im Vorgespräch vor Absenden der Bewerbung andere Info erhalten als beim Vereinbaren des Interviews und im Interview), Prozess vorab strukturieren (und dies einhalten)

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Schwächen, Werdegang
  • Warum dena, wie strukturiere ich Arbeitsalltag, gewünschte Arbeitszeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie die Professionalität des Gesprächs, Atmosphäre und Wertschätzung so gut bewertet haben.
Dass Sie die anderen Punkte als unzureichend empfunden haben, bedauern wir.
Bitte haben Sie Verständnis dafür, dass sich Bewerbungsprozesse durch Urlaubszeiten in die Länge ziehen können. Dennoch kommunizieren wir eine Zu- / Absage immer transparent und möglichst zeitnah. Offen Fragen klären wir jederzeit gern auch in Abstimmung mit der entsprechenden Fachabteilung. Einer unklaren Informationslage versuchen wir damit entgegenzuwirken. Sollte dennoch etwas für Verwirrung gesorgt haben, bitten wir dies zu entschuldigen und nehmen Ihr Feedback auf, um unsere Prozesse zu analysieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Beste Grüße
Ihr dena-Personal-Team

Sehr professioneller und transparenter Bewerbungsprozess

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als employee beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Werdegang
  • Stärken/Schwächen
  • Teamfähigkeit
  • Motivation
  • Gründe für Wechsel

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für diese tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie Teil unseres Teams sind und wünschen Ihnen viel Spaß und Erfolg bei Ihrer neuen Aufgabe.
Beste Grüße
Ihr dena-Personal-Team

Anstand, Respekt und Wertschätzung sucht man hier als Bewerber vergebens.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Controllerin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe schon ein paar Stunden nach meiner Bewerbung eine respektlose und unverschämte Absage bekommen. Es war klar erkennbar, dass man sich überhaupt nicht mit meinen Unterlagen auseinandergesetzt hat. Ich habe die geforderten Voraussetzungen zu 100 % erfüllt. So ein Verhalten von einem Arbeitgeber ist einfach nur noch unprofessionell.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir nehmen jeden Hinweis sehr ernst und sind bestrebt, unsere Recruitingprozesse weiter zu optimieren. Daher haben wir alle eingegangenen Bewerbungen für diese Ausschreibung geprüft. Einen Rücklauf, der innerhalb weniger Stunden einem/r Bewerber/in zugegangen ist, konnten wir nicht finden. Dass Sie eine unverschämte Absage erhalten haben, ist für uns nicht nachvollziehbar. Wir kommunizieren mit allen Interessenten/innen sehr wertschätzend.
Wir würden gern nachvollziehen, von wem Sie die Absage mit welchem Wortlaut erhalten haben. Bitte setzen Sie sich mit uns in Verbindung und senden Sie Ihre Nachricht an personal@dena.de.
Vielen Dank vorab und alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg.

Beste Grüße
Ihr dena-Personal-Team

Ohne Transparenz und Professionalität

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Office Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Unglücklicherweise punktet die DENA nicht mit Transparenz und professionellen Absprachen im Bewerbungsprozess, welcher sich inkl. zwei Bewerbjngsrunden über einen fast 3-monatigen Zeitraum zog. Im Gegenteil, hier wird eine Art Hinhaltetaktik verfolgt. Der Bewerber selbst bleibt mehr oder weniger auf der Strecke und Deadlines zu Feedback werden seitens des Unternehmens nicht eingehalten. Insgesamt denkbar schlechte Absprachen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess nicht zufrieden waren. Wir würden gerne nachvollziehen, warum sich der Ablauf so in die Länge gezogen hat und die zuständigen Kollegen der Fachabteilung kontaktieren. Dafür wäre es hilfreich, wenn sich persönlich mit Ihren Kritikpunkten an uns wenden: personal@dena.de.
Vielen Dank vorab und alles Gute für Ihren weiteren Lebensweg.

Beste Grüße
Ihr dena-Personal-Team

Schwach

1,0
Bewerber/inHat sich 2020 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Sich vielleicht mal auf eine Bewerbung, die über 3 Monate her ist, melden!

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wir können Ihnen versichern, dass eine so lange Wartezeit nicht unser Anspruch ist und wir bestrebt sind, alle Bewerbungen in einem angemessenen Zeitraum zu beantworten. Wir würden gern nachvollziehen, warum die Antwort an Sie so lange gedauert hat und bitten Sie um eine persönliche Nachricht an personal@dena.de. Ihr Feedback gibt uns die Möglichkeit, den Recruitingprozess weiter zu verbessern.
Vielen Dank vorab und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.

Beste Grüße
Ihr dena-Personal-Team

Professioneller Bewerbungsprozess, bis auf das Ende

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 als Projektmitarbeiterin im Bereich Energieeffiziente Mobilität beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach zwei sehr angenehmen Gesprächen, die innerhalb von 3 Wochen abliefen und ich einen sehr positiven Eindruck von der Abteilung und des Arbeitsumfeldes erhielt, wurde ich mit der Aussage verabschiedet, dass eine Entscheidung über die Besetzung der Vakanz bis Ende der Woche getroffen wird und ich spätestens Anfang der nächsten Woche eine Rückmeldung erhalten würde - egal mit welchen Ausgang. Daraufhin wies ich noch einmal meine Gesprächspartner darauf hin, dass ich zu diesem Zeitpunkt schon im Urlaub sein werde und die Rückmeldung am einfachsten per Mail erfolgen sollte. Gar kein Problem, machen wir so.
Das letzte Gespräch fand Anfang Dezember 2015 statt. Natürlich erhielt ich keine Rückmeldung mehr im Dezember, weder der Versuch per Telefon, noch eine schriftliche Benachrichtigung per Mail. Nachdem ich dann Anfang 2016 mich noch einmal an einen der Gesprächspartner per Mail wendete und wieder eine ganze Woche keine Rückmeldung erhielt, unternahm ich noch einmal einen telefonischen Versuch und erreichte aber nur eine Person vom Empfang. Diese teilte mir sehr freundlich mit, dass sie sich sofort darum kümmern würde, schrieb noch einmal meine Nummer auf und verabschiedete sich für den Moment. Keine 2 Minuten später hatte ich eine Mail in meinem Postfach. Standardabsage, ohne persönliche Anrede oder um welche Stelle es sich überhaupt handelte. Dass man es nicht auf die Kette bekommt, einem Bewerber, nachdem er oder sie zweimal zum Gespräch anwesend war, eine vernünftige Absage mitteilen zu können, ist mir ein Rätsel und hat meine erste, durchweg positive Einschätzung, über dieses Unternehmen vollständig geändert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Für diese detaillierte Rückmeldung zu unserem Bewerbungsprozess herzlichen Dank. Wir wollen mit unserem Bewerbungsprozess hohe Transparenz schaffen, damit beide Parteien ihre Entscheidung über eine mögliche Zusammenarbeit auf einer guten Grundlage treffen können. Hierfür ist neben einem respektvollen Umgang miteinander eine gute und zeitnahe Kommunikation unerlässlich. Unser Bemühen um qualifizierte KandidatInnen ist in diesem Bewerbungsverfahren offensichtlich deutlich geworden. Aber wir haben dies nicht bis zum Abschluss des Verfahrens durchgehalten. Das geht gar nicht und so können wir uns dafür nur entschuldigen. Wir werden noch einmal unsere internen Abläufe prüfen, um solche Fehler in Zukunft zu vermeiden.
Mit freundlichen Grüßen

2 Monate nach Bewerbung: noch immer keine Rückmeldung - unprofessionell und peinlich

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 als Personalreferent mit Schwerpunkt Personalentwicklung beworben.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung gemacht haben. Wir können Ihnen versichern, dass eine so lange Wartezeit nicht unser Anspruch ist und wir bestrebt sind, alle Bewerbungen in einem angemessenen Zeitraum zu beantworten. Wir würden gern nachvollziehen, warum die Antwort an Sie so lange gedauert hat und bitten Sie um eine persönliche Nachricht an recruiting@dena.de. Ihr Feedback gibt uns die Möglichkeit, den Recruitingprozess weiter zu verbessern. Vielen Dank vorab und alles Gute für Ihren weiteren beruflichen Werdegang.

Beste Grüße
Ihr Recruiting-Team

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess, gutes Bewerbungsgespräch

4,7
Bewerber/inHat sich 2020 als Projektmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Für Ihren weiteren Lebensweg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Beste Grüße
Ihr dena-Personal-Team

„Bad place to work!“ Jeder Stern ist eigentlich ein Stern zuviel.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 als Mitarbeiterin Controlling beworben und eine Absage erhalten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

dena-Personal-Team

Sehr geehrte/r Bewerber/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen dies sehr ernst und bedauern, dass Sie mit dem Bewerbungsverfahren nicht zufrieden waren. Unser Ziel ist es, unsere Prozesse stets zu optimieren und den Bewerbern wertschätzend und schnell ein Feedback zu geben.
Leider können wir aus Ihrer Bewertung nicht nachvollziehen, was genau Ihre Kritikpunkte sind. Wenn Sie uns diese mitteilen möchten, kontaktieren Sie uns gern persönlich per E-Mail personal@dena.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.

Beste Grüße
Ihr dena-Personal-Team

Wir setzen auf Transparenz

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