Anfangs guter Prozess, anschließend miserable Behandlung.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Deutsche Lufthansa AG in Frankfurt am Main als Pricing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einen strukturierten Recruiting-Prozess und Respekt gegenüber Bewerbern ausdrücken.
Wenn man AC, persönliche Interviews und psychologische Test absolvieren musste und nach 8 Wochen (von ursprünglich 4 Wochen) eine Standard-Absage erhält, ohne Angabe von Gründen, ist das mehr als beschämend. Zumal man das bei einer Handvoll verbleibenden Bewerbern durchaus erwarten könnte, hat man sich anfangs doch als sehr kollegial, bemüht und freundlich gegeben. Auch auf Nachfrage wurde man mit einer Standard-Mail der HR abgespeist.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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