Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.7.2026
Die Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft erhält von ihren Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Bewertungen beschreiben die Kolleg:innen als größte Stärke des Unternehmens, mit starkem Teamzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Auch die Aufgabenvielfalt wird als positiv empfunden – viele schätzen die abwechslungsreichen Tätigkeiten und internationalen Erfahrungen. Gleichberechtigung gilt ebenfalls als Stärke, wobei einzelne Stimmen auf abteilungsabhängige Ungleichheiten hinweisen.
Kritisch äußern sich viele Bewertungen zum Führungsverhalten: Direktvorgesetzte werden oft gelobt, höhere Führungsebenen jedoch als distanziert, wenig wertschätzend und kaum transparent wahrgenommen. Dieser Befund spiegelt sich auch in der Arbeitsatmosphäre wide...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich im Unterschied zwischen direkten Vorgesetzten und höheren Führungsebenen: Während unmittelbare Teamleitungen oft als zugänglich und unterstützend beschrieben werden, gilt das höhere Management vielen als realitätsfern und wenig wertschätzend. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungsentscheidungen den Eindruck erwecken, Mitarbeiter:innen seien nachrangig, und dass fehlende Transparenz sowie mangelnde Kommunikation das Vertrauen belasten.
Zudem kritisieren einige, dass Führungsversagen intern durch Beförderungen oder Versetzungen umgangen werde, anstatt Verantwortung zu übernehmen. Häufige Umstrukturierungen führen laut einigen Nutzer:innen zu wechselnden Zuständigkeiten und Phasen ohne klare Führung. Das Disconnect zwischen Management und Belegschaft zeigt sich auch darin, dass Gehalts- und Bonuserhöhungen auf Vorstandsebene bei gleichzeitigen Einschnitten für Mitarbeiter:innen als unverhältnismäßig wahrgenommen werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Innerhalb direkter Teams und unter Kolleg:innen herrscht häufig ein positives Klima – viele beschreiben die Zusammenarbeit als freundlich und kollegial, besonders am Lufthansa Aviation Center in Frankfurt. Allerdings fällt die Atmosphäre auf übergeordneter Ebene deutlich schlechter aus: Einige Nutzer:innen bemängeln mangelnde Wertschätzung seitens der Vorgesetzten und fehlende Anerkennung, während das Verhältnis zum Vorstand und zur oberen Führungsebene als belastend empfunden wird. Kritisches Feedback werde zwar formal eingefordert, jedoch nicht wirklich erwünscht.
Hinzu kommt, dass das Arbeitsumfeld von einigen als hektisch, turbulent und chaotisch beschrieben wird. Das Vertrauen in das Management habe bei einigen Nutzer:innen nachgelassen, und die wahrgenommene Diskrepanz zwischen den Gehältern des Vorstands und jenen der Belegschaft verstärke das Gefühl, nicht ausreichend wertgeschätzt zu werden.
Der Informationsfluss bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Während einige Nutzende die Kommunikation auf Teamebene als offen und gut funktionierend beschreiben – etwa durch das Intranet oder den direkten Austausch mit Vorgesetzten –, überwiegen kritische Stimmen deutlich.
Besonders die hierarchieübergreifende Kommunikation sorgt für Unmut: Viele Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen zu spät, zu vage oder gar nicht weitergegeben werden. Einige erfahren wesentliche Neuigkeiten zuerst über die Presse statt durch das Unternehmen selbst. Auch mangelnde Transparenz und nicht eingehaltene Versprechen werden bemängelt. Wenige Nutzende empfinden die Kommunikation als manipulativ oder nicht vorhanden, insbesondere was Entscheidungen auf höheren Ebenen betrifft. Der Wunsch nach mehr Offenheit und einem direkteren Austausch zwischen den Hierarchieebenen zieht sich durch viele Bewertungen.
Die Work-Life-Balance bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Rund um die Arbeitszeitgestaltung zeigt sich ein gespaltenes Bild: Während einige Mitarbeiter:innen den Schichtbetrieb und unregelmäßige Dienstpläne als belastend empfinden, sehen andere gerade in der Selbstplanung der Schichten einen gewissen Vorteil. Auch die Stabilität der Dienstpläne wird kritisiert, da kurzfristige Änderungen die persönliche Planung erschweren.
Positiver fallen Rückmeldungen zu flexiblen Arbeitsmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten und Teilzeitverträgen aus, die laut einigen Nutzer:innen eine gute Balance ermöglichen. Kritischere Stimmen hingegen bemängeln hohe Flexibilitätserwartungen und eine zunehmende Dauerverfügbarkeit. Auch der Pendelaufwand wird von wenigen als spürbare Belastung genannt. Wer karrierebewusst vorankommen möchte, sieht die Balance als schwer erreichbar, während andere die Vereinbarkeit grundsätzlich als machbar beschreiben.
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