Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft erhält von seinen Mitarbeiter:innen eine gemischte Bewertung. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Bewertungen beschreiben ein starkes Miteinander auf Teamebene, das selbst in Tarifkonflikten trägt. Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv hervorgehoben, und die Aufgabenvielfalt – von internationalen Destinationen bis hin zu technisch anspruchsvollen Tätigkeiten – gilt als attraktiv.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zum Vorgesetztenverhalten aus. Viele Bewertungen beklagen fehlendes Empathievermögen und mangelnde Wertschätzung seitens des höheren Managements, während direkte Vorgesetzte oft besser abschneiden. Dieses Muster wiederholt sich in der Kommunikation: Innerhalb von Teams funktioniert der Austausch gut, doch hierarchieübergreifend kommen Infor...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von den Nutzer:innen zwiegespalten wahrgenommen. Der Zusammenhalt unter direkten Kolleg:innen gilt vielen als besonders positiv und familiär, wobei einige das kollegiale Miteinander ausdrücklich loben. Gleichzeitig kritisieren viele das Verhalten des Managements: Mangelnde Wertschätzung, fehlende Transparenz und eine als unausgewogen empfundene Vergütungspolitik belasten das Betriebsklima spürbar. Einige Bewertungen beschreiben die Atmosphäre zudem als angespannt, hektisch und unbeständig.
Positiver fällt das Bild auf Teamebene aus: Kolleg:innen werden häufig als sympathisch und gut gelaunt beschrieben, und das Arbeitsumfeld gilt auf dieser Ebene als entspannt. Nutzer:innen weisen jedoch darauf hin, dass das Gesamtklima stark vom jeweiligen Team und der direkten Führungskraft abhängt, weshalb die Erfahrungen stark variieren. Die besondere Atmosphäre des Flughafenumfelds wird von einigen als positiver Faktor hervorgehoben.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Ein zentrales Thema ist die wahrgenommene Kluft zwischen direkten Vorgesetzten und höheren Führungsebenen: Während das unmittelbare Arbeitsumfeld von vielen als professionell und unterstützend beschrieben wird, mangelt es dem oberen Management nach Meinung einiger Bewertenden an Empathie, Transparenz und Respekt. Hinzu kommt die Kritik, dass Führungsschwächen kaum Konsequenzen haben und Entscheidungen an der Basis vorbeigehen.
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen wird ebenfalls häufig bemängelt. Einige Bewertungen schildern, dass das Management primär auf aufwärts gerichtete Kommunikation ausgerichtet ist und Anliegen der Belegschaft wenig Beachtung finden. Die Erfahrungen mit direkten Vorgesetzten fallen jedoch unterschiedlich aus: Wenige Bewertende heben hervor, dass ihre unmittelbaren Vorgesetzten hilfsbereit und engagiert sind, was zeigt, dass die Qualität der Führung stark vom jeweiligen Team abhängt.
Die Kommunikation bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von Mitarbeiter:innen kritisch bewertet. Besonders häufig bemängeln sie, dass Informationen zu spät oder zu vage weitergegeben werden – mitunter erfahren Beschäftigte Neuigkeiten zuerst über die Medien als über den Arbeitgeber. Während die Kommunikation auf gleicher Ebene oder innerhalb des direkten Teams oft als gut empfunden wird, gilt der Informationsfluss zwischen den Hierarchieebenen als deutlich verbesserungswürdig.
Auch das Management steht in der Kritik: Wenige Bewertungen loben ein offenes Ohr der direkten Vorgesetzten sowie das Intranet als zeitnahes Informationsmedium, jedoch überwiegt die Wahrnehmung, dass Transparenz seitens der Führungsebene fehlt und frühere Zusagen nicht eingehalten werden. Einige Nutzer:innen beschreiben Teambesprechungen als wenig dialogorientiert, da Entscheidungen bereits im Vorfeld gefallen und nicht offen diskutiert worden seien.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von den Nutzer:innen sehr positiv bewertet. Die Kolleg:innen gelten für viele als das Herzstück des Arbeitsalltags: Der Zusammenhalt ist eng, die gegenseitige Unterstützung stark, und selbst bei täglich wechselnden Teamzusammensetzungen funktioniert die Zusammenarbeit gut. Besonders in Tarifkonflikten zeigt sich laut einigen Bewertungen eine ausgeprägte Solidarität. Wenige Stimmen merken an, dass der Zusammenhalt oberflächlich bleiben kann oder durch mangelnde direkte Kommunikation leidet.
Das Verhältnis zwischen Crew und Führungsebene fällt gemischter aus. An Bord sowie innerhalb einzelner Abteilungen herrscht ein starker Teamgeist, während einige Nutzer:innen Spannungen zwischen Flugbesatzung und dem Topmanagement beschreiben. Der Rückhalt unter Kolleg:innen bleibt dennoch ein klar positiver Faktor, der den Arbeitsalltag für viele maßgeblich prägt.
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