Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 16.7.2026
Die Deutsche Lufthansa Aktiengesellschaft erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Besonders der Kollegenzusammenhalt wird sehr positiv hervorgehoben: Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als größte Stärke des Unternehmens, und der Teamzusammenhalt funktioniert auch abteilungsübergreifend gut. Das Vorgesetztenverhalten fällt dagegen negativ auf. Direkte Vorgesetzte gelten oft noch als kompetent und nahbar, jedoch mangelt es höheren Führungsebenen an Empathie, Transparenz und Wertschätzung. Entscheidungen werden häufig ohne Einbindung der Belegschaft getroffen, und Führungsversagen bleibt nach Meinung vieler Rezensent:innen folgenlos. Die Kommunikation zwischen Hierarchieebenen gilt als verbesserungswürdig: Informationen kommen oft verzögert oder gar nicht an, und Mitarbeiter:innen erfahren Unter...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf Teamebene beschreiben viele Mitarbeiter:innen das Arbeitsklima als angenehm und kollegial, besonders im direkten Umfeld zeigt sich ein starker Zusammenhalt. Allerdings hängt die Atmosphäre nach Meinung einiger Nutzer:innen stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft ab, was zu sehr unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Jenseits des unmittelbaren Kolleg:innenkreises fällt die Einschätzung deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln fehlendes Wertschätzungsgefühl seitens der Vorgesetzten und des Vorstands, was die Gesamtatmosphäre belaste. Zudem beschreiben wenige Nutzer:innen das Klima als angespannt und zeitweise hektisch. Die wahrgenommene Diskrepanz zwischen der Außendarstellung des Unternehmens und dem tatsächlichen internen Umgang mit Mitarbeiter:innen wird ebenfalls kritisch angemerkt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von Nutzer:innen insgesamt negativ bewertet. Ein wiederkehrendes Muster zeigt sich dabei auf verschiedenen Hierarchieebenen: Direkte Vorgesetzte erhalten häufig positive Rückmeldungen – sie gelten als zugänglich und unterstützend. Je höher die Führungsebene, desto kritischer fällt das Urteil aus. Dort bemängeln Nutzer:innen fehlende Empathie, mangelnde Transparenz und eine Führungskultur, die stärker auf interne Kommunikation nach oben als auf Mitarbeiter:innenführung ausgerichtet sei.
Auf den oberen Hierarchieebenen wird zudem fehlende Wertschätzung kritisiert. Einige Nutzer:innen empfinden Entscheidungen als wenig nachvollziehbar und Mitarbeiter:innen als ungehört. Auch fehlendes Verantwortungsbewusstsein bei Führungsversagen sowie eine wahrgenommene Diskrepanz zwischen Vergütungsentscheidungen des Vorstands und den Bedingungen der Belegschaft werden negativ hervorgehoben. Fachkompetenz und Führungskompetenz werden laut einigen Nutzer:innen nicht immer ausreichend voneinander getrennt.
Die Kommunikation bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass aktuelle Unternehmensnachrichten über das Intranet zeitnah zugänglich sind und Mitarbeiter:innen sich über interne Foren informieren sowie Themen mit direkten Vorgesetzten besprechen können.
Jedoch kritisieren viele Nutzer:innen erhebliche Schwächen bei der hierarchieübergreifenden Kommunikation. Informationen sollen häufig nicht weitergegeben werden oder verspätet ankommen, und einige Mitarbeiter:innen erfahren Unternehmensentscheidungen erst über die Presse. Während die Kommunikation innerhalb von Teams und auf gleicher Ebene als gut empfunden wird, mangelt es nach Meinung vieler Bewertenden an Transparenz von oben nach unten. Zudem berichten einige Nutzer:innen von vagen oder ausbleibenden Informationen zur Unternehmenszukunft sowie von nicht eingehaltenen Versprechen. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus.
Die Arbeitsbedingungen bei der Deutschen Lufthansa Aktiengesellschaft werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige trotz Schichtarbeit von guten Bedingungen berichten, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Bemängelt werden vor allem fehlende oder veraltete Klimaanlagen, unzureichende Materialien und Werkzeuge sowie beengte und laute Arbeitsbereiche. Auch der Zustand der Flugzeugkabinen steht in der Kritik: Defekte Sitze und ausgefallene Geräte bleiben laut einigen Nutzer:innen oft unbehoben, was sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirkt.
Zusätzlich empfinden einige Mitarbeiter:innen die körperlichen Belastungen durch Schichtarbeit, Zeitzonenwechsel und Klimaschwankungen als erheblich. Obwohl es moderne Büros geben soll, kritisieren wenige Nutzer:innen, dass organisatorische und strukturelle Mängel die Bedingungen verschlechtern. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt ausgeglichen aus, doch die schriftlichen Rückmeldungen zeichnen ein eher kritisches Bild.
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