9.448 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5.264 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3.605 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt.
Alles was ich oben bereits bei den Verbesserungsvorschlägen genannt habe. Plus etliche weitere Punkte die hier aber den Rahmen sprengen würden. Es sagt schon viel, wenn das einzig positive eigentlich nur noch das pünktliche Gehalt ist (was jedoch in Anbetracht der Arbeit auch lächerlich niedrig ist). Ein Job, den ich nicht einmal meinem größten Feind in der aktuellen Situation weiterempfehlen würde.
Tja, wo soll man da anfangen?
Woche für Woche wird es schlimmer. Leuten kündigen reihenweise oder holen sich Urlaub auf gelbem Schein - Wer will es ihnen verübeln? Ist ja bei uns die einzige Möglichkeit an ein paar freie Tage zu kommen. Denn ganz egal zu welcher Zeit man Urlaub einreicht, heißt es immer, man hätte keine Kapazität dafür. Generell eine brutal schlechte Work-Life Balance. Alle 6 Wochen hat man dann mal Samstags frei, bekommt nie Urlaub und muss auch dann, wenn man ausnahmsweise mal früher fertig ist, dank der Ist-Zeit auf Arbeit bleiben bzw. jemanden helfen fahren. Dies macht in der Regel aber keiner. Wieso auch? Da hat man dann wenigstens mal etwas Ruhe von dem Stress. Wäre ja auch zu schön, wenn man Mitarbeiter wenigstens an solchen Tagen mal früher gehen lassen dürfte.
Das große Problem bei der Post ist, dass nur noch nach Statistiken gehandelt wird, die nichts mit der Realität zu tun haben. "Flexibilisierung" ist dann eine nächste super Erfindung gewesen. Nicht, dass uns als Zustellern noch langweilig werden würde. Hauptsache man muss jede Woche Standardmäßig schon mindestens 6 Bezirke flexen, meist eher Richtung 8-10. Das wohlgemerkt ohne krankheitsbedingte Ausfälle. Was soll das? Warum kann man nicht einfach jeden Bezirk besetzen und dann eben nur auf Ausfälle reagieren? Ja es wäre teurer fürs Unternehmen. Würde die Mitarbeiter aber schon mal massiv entlasten und mit Sicherheit diese hohen Krankenstände und Kündigungszahlen etwas runterbringen.
Man kommt morgens schon mit nem schlechten Gefühl zur Arbeit und geht auch Nachmittags damit, weil man weiß, dass der nächste Tag nicht besser wird.
Mehr Aufmerksamkeit auf die Betriebsstätten richten und dort bessere Bedingungen schaffen
Dies variiert je nach Aufgabe und Dienstort .
In den Verwaltungen meist gut bis super und in den Standorten der stationären Bearbeitung sowie den Zustellstützpunkten kommt es auf die Führungskräfte vor Ort an.
Hier reicht es von dürftig bis bestes Team
Kommt auf die Position an , als Führungskraft arbeitet man auch oft mehr als die 38,5 Stunden laut Vertrag und das wird dann auch erwartet.
Da sind 50 Stunden pro Woche schon mal häufiger drin .
Es werden vielfältige Weiterbildungsmöglichleiten angeboten
Fair
In den zentralen Abteilungen gibt es wenig Kritik, in der Fläche ist das aber durchaus fragwürdig
In den zentralen Organisationen findet man gute Arbeitsbedingungen, in den Betriebsstätten leider nicht oft
Ausbaufähig aber dann der Smart Connect App hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit auf dem aktuellen Stand zu sein.
Super spannendes Umfeld und man lernt täglich dazu
regelmäßige Mitarbeitermassagen, kostenloses Obst, Mitarbeiter Sommerfest, Betriebsrat
sehr gute Entwicklungs- und Fortbildungsmöglichkeiten
Tarifgehalt, 13 Monatsgehälter, pünktliche Bezahlung
Weltweite Aufstellung und Aufbegehren gegen diskriminierung
Manche sozial Abgaben in den unteren Lohngruppen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Toller Betriebsrat.
Kein guter Umgang mit Mitarbeitern - besonders mit Neulingen. Die werden verheizt.
Der Arbeitgeber sollte sich hinterfragen, warum viele Mitarbeiter freiwillig gehen.
Stark verbesserungswürdig.
Viele Mitarbeiter sind unzufrieden! Der Stresspegel wird immer höher und das führt zu Unmut.
Nicht familienfreundlich! Alle 6 Wochen mal einen Samstag frei! Und einen rotierenden Tag in der Woche frei! Bei der Urlaubsplanung wird nach dem Faktor Sympathie vorgegangen oder gekonnt ignoriert! Es wird einem vorgegaukelt, dass eine schnelle Entfristung möglich ist, aber in Wahrheit wird man erstmal 2 mal verlängert und dann wird nach Sympathie und nicht nach Können entschieden.
Keine Möglichkeit um aufzusteigen. Ist alles vorher schon entschieden und eigentlich werden nur Lückenbüßer für die Vorweihnachtszeit gesucht.
Mehr Schein als Sein.... Es gibt Grüppchen, die sich verstehen und untereinander helfen, aber auch Grüppchen, wo wird hinter dem Rücken geredet wird. Es ist sehr stark abhängig von der Person und für den Teamzusammenhalt wird nichts getan. Eher gegeneinander ausgespielt.
Ein wahrer Schauspieler mit 2 Gesichtern! Total überbewertet und nicht vertrauenswürdig.
Der Zustand der VW Transporter zum Ausliefern der Post & Pakete sind abenteuerlich und oft in einem desolaten Zustand!
Viel bla bla vom Vorgesetzten. Erzählt was er vorgegeben bekommt.
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt.
2 Wochen Einarbeitung und dann wird man alleine gelassen. Übertragungen von anderen Bezirken ohne vorherige Einweisung (Man ist gezwungen sein privates Datenvolumen zu verwenden, um die Straßen zu finden.).
Ich wünsche mir der arbeitsgeber das Er respekt hat.
Das Er immer nicht wütend und Sauer ist.
Wenn ich arbeite gehe
Ein Gute Auswahl
Sehr gut
Also zu leben muss ich geld verdiennen.
Gut
Fühle ich mich gehalt Wenn ich arbeite
Fühle ich mir alles super in der Arbeit und in meinen leben
Ich Sprecher gerne mit meine kollegen.
Mit respekt haben
Hat immer pläne
Mach ich gerne
Gute Auswahl
Meine rechte sind normalerweise regeln.
Finde Ich für job gut
Nicht jede Kleinigkeit auf die Goldwaage legen
Sehr gut
Nichts
Bei DHL ist alles in Ordnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine hervorragende 5-Sterne-Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass du mit deinem Job in Halle (Saale) so zufrieden bist.
Vielen Dank für dein großes Engagement und deinen großartigen Einsatz.
Dein Deutsche Post & DHL Team
Nichts.
Schwere körperliche Tätigkeit für wenig mehr als Mindestlohn..
Die Kommunikation mit den Beschäftigten.
alles ok..
alles ok..
alles ok..
Nach 2 jahre nix
Führung , wertschetzung
Unprofesionelle führung
Alles wird schlimmer haupt sache geld gür Ag
Haupt sache korridor benutzen
Nette kollegen aber nicht alle
Heulen nach dem arbeit ...
Unprofessionel
Keine
So verdient kununu Geld.