Zum Deutsche Rück-Konzern gehören das Mutterunternehmen Deutsche Rückversicherung AG in Düsseldorf und das in Zürich angesiedelte Tochterunternehmen DR Swiss, Deutsche Rückversicherung Schweiz AG. 2013 lagen unsere gebuchten Brutto-Beitragseinnahmen bei rund 1 Mrd. Euro. Standard & Poor’s bestätigt unsere starke Security mit einem A+-Rating. Unsere Geschäftsphilosophie ist ganz auf Kontinuität und Verlässlichkeit ausgerichtet.

Der persönliche Kontakt zu unseren Kunden ist uns sehr wichtig. Dank kompetenter, markterfahrener und engagierter Mitarbeiter sowie einer schlanken Organisationsstruktur bearbeiten wir die Wünsche und Anregungen unserer Kunden schnell, zielgerichtet und flexibel. Die volle Underwriting-, Fach-, Preis- und Kundenverantwortung liegt bei dem zuständigen Geschäftsbereichsleiter. Individuelle Zeichnungsentscheidungen können wir deshalb rasch und abschließend treffen.

Wir bieten nicht nur Risikotransfer. Das Geschäft unserer Kunden unterstützen wir auch mit Services: In der Lebensversicherung bieten wir zum Beispiel Produktentwicklungen an – in der Nicht-Leben-Versicherung bieten wir unter anderem aktuarielle und geowissenschaftliche Risikoabschätzungen und Portefeuille-Modellierungen an. 

Was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Deutsche Rück als Arbeitgeber sagen, erfahren Sie in unserer HR-Broschüre (Link zur Deutsche Rück Homepage).

Ob Sie als Berufserfahrener, als Absolvent oder als Student den Einstieg bei uns suchen: Neben guten Studienleistungen und einer entsprechenden Fächerkombination sollten Sie Interesse an versicherungswirtschaftlichen Themen mitbringen. Erste Praxiserfahrungen sehen wir gerne. Wenn Ihr Profil dann noch von einer positiven Grundeinstellung, Ideenreichtum, einer anständigen Portion Neugierde sowie Engagement geprägt ist, passen Sie vermutlich sehr gut zu uns – und wir zu Ihnen.

Berufserfahrene

Sie haben einige Jahre Berufserfahrung bei einem Erst- oder Rückversicherer oder in der Finanzdienstleistungsbranche allgemein gesammelt – beispielsweise als Produktmanager, Analyst, Underwriter oder in Querschnittsfunktionen – und möchten sich nun beruflich neu orientieren. Sie finden bei uns die Möglichkeit, durch die Übernahme neuer Aufgaben Ihre Kenntnisse zu erweitern und sich zum Experten in Ihrem Fachgebiet zu entwickeln. Mit zunehmender Kompetenz und dem Wachsen Ihres Verantwortungsbereichs schaffen Sie sich neue Handlungs- und Gestaltungsspielräume.

Absolventen

In unserem Haus arbeiten neben Versicherungsfachleuten vor allem Mathematiker, Wirtschaftswissenschaftler und Juristen. Absolventen dieser Fachrichtungen haben bei uns gute Chancen. Darüber hinaus interessieren uns alle Qualifikationen, die einen Bezug zu unserem Geschäft haben – was für Außenstehende nicht immer leicht zu erkennen ist. Wenn Sie sich nicht sicher sind: Sprechen Sie uns an.

Studenten und Schüler

Werkstudenten:

Sie befinden sich noch im Studium, möchten Einblicke in die Erst- und Rückversicherung gewinnen, qualifizierte Aufgaben übernehmen und zugleich gutes Geld verdienen? Als Werkstudent können Sie das miteinander verbinden.

Voraussetzung ist in der Regel, dass Sie ein entsprechendes Fach, z. B. Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder natürlich Versicherungswesen studieren. Abhängig von den Aufgaben sind aber auch andere Fachrichtungen möglich. Außerdem: Sie sind in Ihrem Studium fortgeschritten und haben die ersten zwei bis drei Semester absolviert.

Werkstudententätigkeiten schreiben wir regelmäßig aus. Werfen Sie bei Interesse regelmäßig einen Blick in unseren Stellenmarkt. Wenn Sie unsicher sind, ob eine Bewerbung sinnvoll ist: Sprechen Sie uns an.

Duales Studium:
Ausbildung zum Kaufmann für Versicherungen und Finanzen (m/w) plus Studiengang Versicherungswesen (Bachelor of Science)

An zwei bis drei Tagen in der Woche sind Sie in den Fachabteilungen unseres Hauses beschäftigt und lernen die Themen Versicherung und Rückversicherung praktisch kennen. Gleichzeitig studieren Sie – auch an zwei bis drei Tagen in der Woche – Versicherungswesen an der Fachhochschule Köln. Dafür gibt es keinen Berufsschulunterricht. Sie erhalten ein Ausbildungsgehalt, außerdem übernehmen wir die Semesterbeiträge. Nach zweieinhalb Jahren erwerben Sie den IHK-Abschluss und nach einem weiteren halben Jahr den Bachelor of Science. Zwei anerkannte Abschlüsse auf einen Schlag und doppelte Qualifikationen für Ihren Berufsstart.

Ein hochqualifiziertes und vielseitiges Arbeitsgebiet mit viel Freiraum und Verantwortung

Unsere Mitarbeiter sind qualifizierte Spezialisten, gleichzeitig betreuen sie breite Aufgabenfelder mit vielfältigen Berührungspunkten zu benachbarten Fachgebieten. Viele Aufgaben lassen sich nicht einfach schematisieren, sie bieten Gestaltungsspielräume und sind oft nur abteilungsübergreifend zu lösen - entsprechend denken und handeln wir. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitern ist dabei freundschaftlich und kooperativ.

Die Möglichkeit einer individuellen Karriereplanung, begleitet von gezielter Personalentwicklung

Weiterbildung ist uns wichtig. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich persönlich und fachlich weiterentwickeln und als Dienstleiter Vertrauen und Wertschätzung bei Kunden und Kollegen erwerben. Deshalb fördern wir beispielsweise die Ausbildung zum „Aktuar DAV“ / zur „Aktuarin DAV“ und bieten spezielle Seminare, wie zu den Themen Präsentation, Verhandlungstechniken oder Projektmanagement an. Mit unserer Entwicklungslaufbahn bieten wir neben einer Führungs- auch eine Fachlaufbahn und somit individuelle Karrieremöglichkeiten an.

Sehr flexible Arbeitsbedingungen, damit Sie neben Ihren beruflichen Zielen auch Ihre privaten Pläne verwirklichen können

Mit unserem flexiblen Arbeitszeitmodell bestimmen unsere Mitarbeiter innerhalb eines festgelegten Zeitraums eigenverantwortlich über Beginn und Ende ihrer Arbeitszeit. Betriebliche Belange und die Erreichbarkeit stehen dabei im Vordergrund. Sind die Voraussetzungen beim Aufgabengebiet und beim Mitarbeiter selbst gegeben, ist Telearbeit möglich.

Freiwillige Leistungen für Gesundheit, Altersvorsorge und mehr

Betriebssport, Physiotherapie und Kooperation mit einem Fitnessstudio sind nur einige der vielfältigen Angebote unseres Gesundheitsmanagements. Mitarbeitern, die in ein unbefristetes Anstellungsverhältnis übernommen werden, bieten wir eine betriebliche Altersversorgung an und gewähren den Schutz einer Gruppen-Unfallversicherung, mit der Unfälle im beruflichen und privaten Bereich abgedeckt sind (24h-Deckung). Zudem stehen unseren Mitarbeitern eigene KiTa-Plätze zur Verfügung. 

Ihre Bewerbung sollte in jedem Fall ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie alle wichtigen Zeugnisse und Bescheinigungen enthalten.

Bringen Sie in Ihrem einseitigen Anschreiben prägnant auf den Punkt, wieso Sie der oder  die Richtige für die Position sind. Vermeiden Sie komplizierte Formulierungen, lange Sätze und Allgemeinschauplätze. Beziehen Sie sich vielmehr konkret auf die Stellenausschreibung und machen Sie Ihre Motivation für unsere Unternehmen und die Position deutlich.

Gestalten Sie Ihren Lebenslauf übersichtlich, anti-chronologisch und tätigkeitsbezogen. Richten Sie Ihren Lebenslauf auf unser Stellenangebot aus, indem Sie den Fokus auf die entsprechende Berufserfahrung und Qualifikation legen. Fachliche Qualitäten sind nur eine Seite der Medaille. Wir möchten Sie als Mensch kennenlernen, daher führen Sie gerne auch Ihre persönlichen Interessen auf.  

Wenn Sie eines unserer aktuellen Stellenangebote interessiert: Antworten Sie uns darauf kurzfristig. Nutzen Sie für Ihre Bewerbung bitte unser Online-Bewerberportal. Das erleichtert uns die Bearbeitung und wir können schneller mit Ihnen in Kontakt treten. Wenn Sie im Vorfeld Ihrer Bewerbung fragen haben, rufen Sie uns gerne an. 

Wenn wir glauben, dass Sie zu uns passen könnten, laden wir Sie zu einem ein- bis zweistündigen Gespräch mit der Fachabteilung und einem Mitarbeiter der Personalabteilung ein. In diesem Gespräch geben wir Ihnen alle Informationen, die Sie benötigen, um sich ein klares Bild von den Sie erwartenden Aufgaben zu machen, und beantworten natürlich auch alle diesbezüglichen Fragen. Nutzen Sie die Chance Fragen zu stellen. Wichtig ist, möglichst früh die eigenen Erwartungen und die des Unternehmens zu klären.

Bereiten Sie sich gründlich auf das Gespräch vor: Wie passen die Anforderungen und Aufgaben der Stelle zu Ihrem Profil? Formulieren Sie dazu konkrete Bespiele und Erfolge aus Ihrem bisherigen Werdegang. Wenn Sie Situationen schildern, beachten Sie dabei das sogenannte Verhaltensdreieck (Situation, Vorgehensweise, Ergebnis).

Wenn beide Seiten sich eine Zusammenarbeit prinzipiell vorstellen können, besteht in einem zweiten Gespräch die Möglichkeit, tiefergehende Details zu erörtern. Bei manchen Positionen bitten wir die Bewerber außerdem, eine Fachaufgabe zu bearbeiten und das Ergebnis zu präsentieren. Wir möchten damit feststellen, ob Sie strukturiert, analytisch und konzeptionell arbeiten können.

Wenn wir unsere Entscheidung getroffen haben, geben wir Ihnen umgehend Bescheid.