Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Mit uns kann man über das Wetter reden, über das Leben und den Tod – und alle anderen Themen, die Erstversicherer rund um den Globus bewegen. Denken und Handeln der Deutschen Rück sind aus Tradition erstversicherungsgeprägt. Dies kommt besonders Zedenten zugute, die sich auf ihren Heimatmarkt konzentrieren und praktikable, nach regionalen Bedürfnissen gestaltete Lösungen erwarten.
Zuhause in Europa, international anerkannt
Vor über 70 Jahren haben wir damit begonnen unseren Eigentümern, den deutschen öffentlichen Versicherern, Rückversicherungsschutz zu bieten. 1951 gegründet zählt die Deutsche Rück heute zu den führenden Rückversicherern Deutschlands.
Auch international sind wir anerkannt: Gemeinsam mit ihrer Züricher Tochter DR Swiss bietet die Deutsche Rück im gesamten europäischen Markt und in ausgewählten internationalen Märkten (Middle East, Asia, Latin America) Rückversicherungsschutz. Unser Schwerpunkt liegt auf den klassischen Sparten Property & Casualty.
Unsere Substanz macht uns verlässlich
Zur Deutsche Rück Gruppe gehören das Mutterunternehmen Deutsche Rückversicherung AG in Düsseldorf und das in Zürich angesiedelte Tochterunternehmen DR Swiss, Deutsche Rückversicherung Schweiz AG. Auch 2025 hat Standard & Poor´s das Rating für die Deutsche Rück Gruppe mit A+ sowie stabilem Ausblick bestätigt. Unsere Geschäftsphilosophie ist ganz auf Kontinuität und Verlässlichkeit ausgerichtet.
Stabil ist auch unsere Eigentümerstruktur: Wie die Mehrheit unserer Eigentümer, die auf eine über 300-jährige Tradition zurückblicken, gehört auch die Deutsche Rück zum starken Verbund der Sparkassen-Finanzgruppe.
Partner im Verbund der Deutschen Rück ist die VöV Rückversicherung. Sie ist der gruppeneigene Rückversicherer der öffentlichen Versicherungsunternehmen Deutschlands und exklusiv für diese tätig. Als Körperschaft öffentlichen Rechts führt die VöV Rück ihr Geschäft nach genossenschaftlichem Prinzip – ein deutschlandweit einzigartiges Modell.
Der persönliche Kontakt zu unseren Kunden ist uns sehr wichtig. Dank kompetenter, markterfahrener und engagierter Mitarbeiter sowie einer schlanken Organisationsstruktur bearbeiten wir die Wünsche und Anregungen unserer Kunden schnell, zielgerichtet und flexibel. Die volle Underwriting-, Fach-, Preis- und Kundenverantwortung liegt bei dem zuständigen Geschäftsbereichsleiter. Individuelle Zeichnungsentscheidungen können wir deshalb rasch und abschließend treffen.
Wir bieten nicht nur Risikotransfer. Das Geschäft unserer Kunden unterstützen wir auch mit Services: In der Lebensversicherung bieten wir zum Beispiel Produktentwicklungen an – in der Nicht-Leben-Versicherung bieten wir unter anderem aktuarielle und geowissenschaftliche Risikoabschätzungen und Portefeuille-Modellierungen an.
Was unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über die Deutsche Rück als Arbeitgeber sagen, erfahren Sie in unserer HR-Broschüre (Link zur Deutsche Rück Homepage).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUnsere vielseitigen Zusatzleistungen für Sie:
Für Ihr Gleichgewicht: Work-Life-Balance & Health
Fair und mehr für Ihre Leistung: Compensation & Benefits
Zum Thema "faire Vergütung": Unser Pay-Equity-Siegel
Faire Vergütung ist für uns mehr als ein Anspruch – sie ist Teil unserer Unternehmenskultur. Deshalb haben wir uns extern überprüfen lassen und wurden mit dem Equal Pay Zertifikat (s. unter unseren "Bildern") ausgezeichnet.
Im Rahmen einer unabhängigen Analyse wurde bestätigt, dass wir geschlechterübergreifend fair bezahlen – unter Berücksichtigung weiterer Faktoren wie Alter, Nationalität und Berufserfahrung.
Mit dem Equal Pay Siegel zeigen wir: Bei uns zählt Leistung, nicht Herkunft oder Geschlecht. Das schafft Vertrauen, Transparenz und echte Chancengleichheit.
Für unsere gemeinsamen Erfolge: Training & Development
Und noch mehr, wie z. B. bezuschusste Kantine, Employee Assistance Program: voiio
Ein hochqualifiziertes und vielseitiges Arbeitsgebiet mit viel Freiraum und Verantwortung
Unsere Mitarbeitenden sind qualifizierte Expertinnen und Experten, gleichzeitig betreuen sie breite Aufgabenfelder mit vielfältigen Berührungspunkten zu benachbarten Fachgebieten. Viele Aufgaben lassen sich nicht einfach schematisieren, sie bieten Gestaltungsspielräume und sind oft nur abteilungsübergreifend zu lösen - entsprechend denken und handeln wir. Das Verhältnis zwischen den Mitarbeitenden ist dabei freundschaftlich und kooperativ.
Wir möchten mit Ihnen wachsen. In Deutschland und international. In einem vertrauensvollen Klima bieten wir Ihnen die Chance, Neues zu wagen. Mit dem Rückhalt und der Unterstützung Ihrer Kolleginnen und Kollegen. Fest verwurzelt in einem wertschätzenden Umfeld: Freuen Sie sich auf vielfältige Benefits (s. Punkt Benefits) für Ihre Karriere und Ihr Leben.
Füreinander da. Miteinander wachsen.
*Bei uns sind alle Menschen willkommen. Egal, ob weiblich, männlich oder divers. Egal, welche ethnische und soziale Herkunft oder Weltanschauung und Religion. Unabhängig von Behinderung, Alter sowie sexueller Identität. Wir fördern Vielfalt sowie das Füreinander und Miteinander. So entsteht ein Umfeld des gegenseitigen Vertrauens und der wechselseitigen Wertschätzung. Für mehr Freiräume. Für persönliche Entfaltung. Für neue Ideen.
Ob Sie als Berufserfahrener (Mensch*), als Absolvent (Mensch*) oder als Student (Mensch*) den Einstieg bei uns suchen: Neben guten Studienleistungen und einer entsprechenden Fächerkombination sollten Sie Interesse an versicherungswirtschaftlichen Themen mitbringen. Erste Praxiserfahrungen sehen wir gerne. Wenn Ihr Profil dann noch von einer positiven Grundeinstellung, Ideenreichtum, einer anständigen Portion Neugierde sowie Engagement geprägt ist, passen Sie vermutlich sehr gut zu uns – und wir zu Ihnen.
Berufserfahrene (Mensch*)
Sie haben einige Jahre Berufserfahrung bei einem Erst- oder Rückversicherer oder in der Finanzdienstleistungsbranche allgemein gesammelt – beispielsweise als Aktuar, Underwriter oder in Querschnittsfunktionen – und möchten sich nun beruflich neu orientieren. Sie finden bei uns die Möglichkeit, durch die Übernahme neuer Aufgaben Ihre Kenntnisse zu erweitern und sich zum Experten in Ihrem Fachgebiet zu entwickeln. Mit zunehmender Kompetenz und dem Wachsen Ihres Verantwortungsbereichs schaffen Sie sich neue Handlungs- und Gestaltungsspielräume.
Absolventen (Mensch*)
In unserem Haus arbeiten neben (Rück-)Versicherungsfachleuten vor allem Mathematiker, Naturwissenschaftler, Wirtschaftswissenschaftler, ITler und Juristen. Absolventen dieser Fachrichtungen haben bei uns gute Chancen. Darüber hinaus interessieren uns alle Qualifikationen, die einen Bezug zu unserem Geschäft haben – was für Außenstehende nicht immer leicht zu erkennen ist. Wenn Sie sich nicht sicher sind: Sprechen Sie uns an. Wir bieten auch verschieden Traineeprogramme (z. B. Fokus; Mathematik oder Client Management / Underwriting) an!
Studenten (Mensch*)
Werkstudierende/ Praktikantinnen und Praktikanten:
Sie befinden sich noch im Studium, möchten Einblicke in die Erst- und Rückversicherung gewinnen, qualifizierte Aufgaben übernehmen und zugleich gutes Geld verdienen? Als Werkstudent können Sie das miteinander verbinden.
Voraussetzung ist in der Regel, dass Sie ein entsprechendes Fach, z. B. Mathematik, Wirtschaftswissenschaften oder natürlich Versicherungswesen studieren. Abhängig von den Aufgaben sind aber auch andere Fachrichtungen möglich. Außerdem: Sie sind in Ihrem Studium "etwas" fortgeschritten und haben die ersten zwei bis drei Semester absolviert.
Werkstudententätigkeiten und Praktika schreiben wir regelmäßig aus. Werfen Sie bei Interesse regelmäßig einen Blick in unseren Stellenmarkt. Wenn Sie unsicher sind, ob eine Bewerbung sinnvoll ist: Sprechen Sie uns an.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Deutsche Rückversicherung AG.
Standorte Inland
Düsseldorf (Deutsche Rückversicherung AG)
Standorte Ausland
Zürich (Deutsche Rückversicherung Schweiz AG)
Ein ziemlich guter Arbeitsplatz mit zahlreichen Vorteilen, an dem man merkt, dass man sich wirklich um das Wohl der Mitarbeiter kümmert!
Sehr gutes und kollegiales Mitarbeiter. Gute Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter/innen hohe Verantwortung übernehmen
Obwohl eine Rückversicherung vielleicht etwas konservativ und steif wirken könnte, sind die Arbeitsbedingungen modern und die Kolleg:innen nett und offen. Ich habe in meinen alten Jobs selten so viele freundliche und höchst professionelle Menschen getroffen.
Es wird auch nie langweilig, weil man die unterschiedlichsten Fachrichtungen unter einem Dach hat (von Mathematiker:innen über Geolog:innen).
Interessante Aufgaben, Unternehmensbindung ist sehr hoch, Sozialleistungen/Zusatzleistungen sind extrem gut!
Top Sozialleistungen, Fairer Umgang, sehr gute Work-Life-Balance
Wirklich "schlecht" finde ich eigentlich nichts :)
Teilweise festgefahren in alten Denkmustern, aber man erkennt Besserungen.
- interne & externe Kommunikation (ganz stark ausbaufähig)
- Arbeitsplatz (IT & Mobiliar)
- kein frei zugängliches WLAN
- das veraltete Innenleben der Verwaltung.
- zu wenig Vielfalt innerhalb der Belegschaft, auch hinsichtlich Ausbildungshintergrund.
- Anteil weiblicher Manager
- zu starke Kostendisziplin
Sparsamkeit bei technischer Innovation
Ich würde mir für die Zukunft wünschen, dass auch alle älteren Kolleg:innen offen wären für Veränderung. Oftmals hört man den Satz: "Das haben wir immer schon so gemacht...". Durch viele neue junge Kolleg:innen verändert sich aber gerade die Gewichtung und das hat dann hoffentlich auch Auswirkungen auf das Arbeiten in den einzelnen Abteilungen.
Ein großer Wunsch wären auch Bürohunde! Dann wäre das Arbeiten bei der DR fast perfekt :)
Etwas mehr Offenheit für Veränderungen.
- externe Weiterbildung besser unterstützen (Lehrgänge, MBA und Co.)
- Langzeitarbeitskonto einführen oder Umwandlung von Gehalt in Urlaub ermöglichen
- mehr Investitionen in die Zukunft des Unternehmens
- sich mehr mit den Herausforderungen von morgen beschäftigen und Zukunftsthemen auf die strategische Agenda setzen
- frei zugängliches WLAN für alle (das aktuelle Angebot ist ein Witz)
- besseres und breiteres Angebot an Weiterbildungen
- bAV verbessern und für einige Ebenen noch attraktiver machen
Verbesserungsvorschläge kann man intern sehr viel besser und sinnvoller anbringen als bei Xing - und das mache ich ja auch ;)
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Rückversicherung ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Allgemein ist die Atmosphäre sehr gut!
Unzufriedenheit in einzelnen Bereichen spiegelt sich leider auch in der Gesamtatmosphäre wieder, aber es wird aktiv daran gearbeitet.
Für alle, auch die Praktikanten (nicht immer die Regel), sind die Wege zu Vorgesetzten und verantwortlichen Kollegen sehr kurz(ein bis vier Zimmer weiter) und es wird auch gerne geholfen selbst wenn man nicht zuständig ist.
Es gibt eine angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre
Eine freundliche, offene Arbeitsumgebung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Rückversicherung ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In den gängigen Karrierestufen ist die Gleichberechtigung schon sehr weit. In Führungsposition ist Luft nach oben. Allerdings wird bereits daran gearbeitet.
Der Anteil an Frauen in Führungsfunktionen ist unterirdisch. Im Vorstand beträgt die Quote 0,00%. Die Ebene darunter im einstelligen Prozentbereich. Für ein Unternehmen in dieser Branche und der Größe im Jahr 2020 untragbar.
Der Anteil weiblicher Führungskräfte ist viel zu niedrig. Diversity ist anscheinend kein Thema für die Personalabteilung.
hierzu ist in anderen Bewertungen bereits alles gesagt. Keine Frau im Vorstand ist im Jahr 2020 nicht nachvollziehbar.
Den Punkt hinsichtlich zu wenig Frauen in Führungspositionen unterstütze ich. Hier muss etwas passieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man Interesse daran hat, wird man bei Weiterbildungen unterstützt und es wird gerne gesehen, wenn man seinen Horizont erweitern möchte.
Gut finde ich vor allem, dass intern häufiger durch Kollegen/Abteilungen Schulungen angeboten werden. Ansonsten gibt es immer Möglichkeiten für externe Angebote. Die Personalabteilung ist sehr hilfreich.
Es werden oft interne Seminare zu verschiedenen Themen angeboten, an denen auch die Werkstudenten teilnehmen können.
Es werden zahlreiche Seminare angeboten, welche unbürokratisch belegt werden können.
das Angebot durch die Person sollte umfangreicher sein. Viel Unterstützung hinsichtlich DAV (Aus-/Weiterbildung DAV), darüberhinaus eher dürftig.