Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.3.2026
Die Deutsche Vermögensberatung (DVAG) wird von Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das leistungsorientierte und transparente Vergütungssystem, bei dem Mitarbeiter:innen durch eigene Leistung ihre Einkommensmöglichkeiten beeinflussen können. Die Arbeitsatmosphäre wird als freundschaftlich und familiär beschrieben, mit einem starken Kollegenzusammenhalt und gegenseitiger Unterstützung. Geschätzt werden auch die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Arbeit selbständig zu gestalten, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt. Die DVAG bietet zudem vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter, wobei besonders die Gleichberechtigung und Wertschätzung älterer Kolleg:innen positiv hervorste...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei der DVAG Deutsche Vermögensberatung wird das Gehaltssystem überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen besonders die leistungsorientierte Vergütung, die als transparent und fair beschrieben wird. Die Verdienstmöglichkeiten werden als exzellent eingestuft, wobei betont wird, dass die Höhe des Einkommens maßgeblich von der eigenen Leistung abhängt - "es gibt keine Obergrenze". Zusätzlich werden Bonuszahlungen, Gewinnbeteiligungen und pünktliche Gehaltszahlungen positiv hervorgehoben. Einige Nutzer:innen äußern jedoch auch Kritik, etwa bezüglich minimaler Sozialleistungen oder dass Anfänger:innen trotz hoher Umsätze die niedrigsten Provisionen erhalten. Zudem wird bemängelt, dass nach einem schlechten Monat viele Zuschüsse wegfallen und drei Monate benötigt werden, um sie wieder zu erlangen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der DVAG Deutsche Vermögensberatung wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das familiäre Arbeitsklima, das von den Beschäftigten als authentisch und nicht aufgesetzt beschrieben wird. Kolleg:innen verstehen sich gut miteinander, unterstützen sich gegenseitig und pflegen teilweise auch außerhalb der Arbeitszeit soziale Kontakte. Die tägliche Atmosphäre ist durch faire Zusammenarbeit, konstruktive Kritik und ehrliches Lob geprägt, wobei bei Fragen oder Schwierigkeiten stets Unterstützung angeboten wird - sowohl von Kolleg:innen als auch von der Zentrale. Einige Mitarbeiter:innen erwähnen allerdings, dass die gute Atmosphäre an einen ungekündigten Vertrag gebunden sei, was auf mögliche Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeiter:innen in verschiedenen Vertragssituationen hindeutet.
Der Kollegenzusammenhalt bei DVAG Deutsche Vermögensberatung wird von den Mitarbeiter:innen überwiegend positiv bewertet. Viele Beschäftigte beschreiben ein starkes Gemeinschaftsgefühl und gegenseitige Unterstützung, was die Arbeitsatmosphäre als familiär kennzeichnet. Es wird von entstehenden Freundschaften berichtet, trotz vorhandenem Wettbewerb, und von einem großartigen Team, das sich gegenseitig fördert und ermutigt. Die Kommunikation wird als unkompliziert beschrieben, selbst in größeren Gruppen.
Allerdings gibt es auch einige kritische Stimmen, die darauf hinweisen, dass Freundschaften am Arbeitsplatz an den Verbleib im Unternehmen geknüpft sein können. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen von hohem Leistungsdruck und davon, dass Kolleg:innen fallen gelassen werden könnten, wenn sie nicht die erwarteten Ergebnisse liefern. Trotz dieser kritischen Aspekte überwiegt in der Gesamtbewertung eindeutig das positive Bild eines unterstützenden Kollegenzusammenhalts.
Bei der Deutschen Vermögensberatung (DVAG) wird das Vorgesetztenverhalten insgesamt positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders, dass Entscheidungen häufig gemeinsam getroffen werden und die Führungskräfte als unterstützende Coaches agieren, die bei Fragen zur Verfügung stehen und auf kollaborative Problemlösungen setzen. Führungskräfte arbeiten unternehmerisch ohne externe Vorgaben. Allerdings ist die Qualität der Führung nicht einheitlich - während einige Mitarbeiter:innen Glück mit ihren Vorgesetzten haben, berichten andere von einer starken Umsatzfokussierung, wobei Personen mit geringeren Verkaufszahlen weniger Beachtung finden. Einige kritisieren zudem, dass trotz selbstständiger Tätigkeit Bevormundung stattfindet und die Qualität der Kundenberatung hinter Umsatzzielen zurücktritt.
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