6.127 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4.121 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 1.086 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
In allen Beteiligungen kommt es quasi egelmäßig zu Personalumbau oder Reduktionsprogrammen
Krisenstimmung in der IT
Besser als in der Realität
die meisten arbeiten mehr oder an der Belastungsgrenze um den Personalabbau aufzufangen
Weiterbildung teilweise nach Zufallsprinzip, Karriere nicht planbar und chaotisch, dilettantisch (Talents sind bei Abbauprogramm nicht geschützt worden)
Überdurchschnittlich
Ok
Das einzige was Halt gibt
Bashing mit dem Hinweis auf hohe Gehälter, kaum Fluktuation und Ankündigung von Verlagerungen nach Near/Offshore
Umsetzung agile Transformation, Personalabbau - Katastrophe
Technisch ok
Seitens verantwortlichem Management im Personalabbau Prozess kaum etwas zu hören
Themen sind genug da
die Arbeit macht krank
Es gibt noch einige Führungskräfte, die auch soziale Aspekte berücksichtigen
Druck auf Mitarbeiter ausüben beim Personalabbau. Hierbei die Wahrheit verschleiern
Fairer mit langjährigen Mitarbeitern umgehen
vor allem die spannende und erfüllende Aufgabe, die ich habe... und dass ich sehr eigenverantwortlich arbeiten kann, viel Freiheit und Vertrauen, so gedeihen gute Leistungen, Kontrolle ist nichts für jede/n
dass man auf jeder Party löblich oder mit Abwinken und einer Story bedacht wird, wenn man sich als Telekom outet... man hat auch als Privatmensch schnell ein Gespräch über den Arbeitgeber am Bein... das nervt manchmal aber das muss man wohl als downside der großen Ex-Staatsbetriebe in Kauf nehmen... siehe auch Bahn, Post, Lufthansa...
noch flachere Hierarchien, noch offenere Fehlerkultur, noch mehr Frauen in Führungspositionen; etwas freiere Haustierregelung im Büro... Duldung haben wir aber das wird an den Standorten unterschiedlich gelebt, prinzipiell sind die Tiere gut für jedes Betriebsklima aber natürlich muss man die Kollegen fragen nach Angst oder Allergie... im Zweifelsfall gilt bei uns die Rücksicht... aber viele fragen gar nicht, weil sie meinen, es sei verboten... da könnte man noch etwas mehr ermutigen
wer zu uns kommt, will fast immer einfach nur bleiben... und wer mal weg gegangen ist, davon wollen viele zurück...
gut, wirklich gut und besser sowieso als der Volksmund so sagt :-) Das ist lange her und heute mehr tradiert als zutreffend
grundsätzlich sehr gut, es gibt natürlich manchmal je nach Projekt Spitzenbelastungen
gute Angebote
angemessen bis gut
vorbildlich
bis hin zur Freundschaft
wertschätzend
in meinem Umfeld super, Ausreißer gibts überall, alle paar Jahre braust mal jemand auf, unsere Kultur weiß aber, damit umzugehen - mit Moderation bis Sanktion
Büros, Ausstattung...etc... ich könnt spontan nix nennen, was mir fehlt
das Unternehmen selbst ist die größte Kommunikationsabteilung der Welt
Augenhöhe zwischen den verschiedenen Ausrichtungen :-)
täglich spannend, man weiß morgens nie, was in der Schachtel Pralinen steckt :-)
Verlässlicher Arbeitgeber mit sehr vielen positiven Aspekten aber auch noch Raum zur Verbesserung/Optimierung.
An manchen Stellen sind wir leider noch zu bürokratisch unterwegs und hier ist noch Spielraum zur Verbesserung. Auslagerung von Dienstleistungen in das europäische oder außereuropäische Ausland ohne die Berücksichtigung, dass die Qualität darunter leiden kann, weil nur auf die Kosten geschaut wird.
Noch aktivere Einbindung der Mitarbeitenden bei der Entwicklung/Änderung von Produkten oder Prozessen (die, die täglich damit zu tun haben wissen es oftmals besser als die, die einen Veränderungsprozess nur als "Projektleiter" begleiten)
In meinem Arbeitsumfeld ist die Arbeitsatmosphäre sehr gut. Es kommt im Konzern aber scheinbar tatsächlich darauf an, in welcher Abteilung und an welchem Standort man beschäftigt ist.
Wir arbeiten jeden Tag an der Verbesserung des Images von einem trägen ehemaligen Staatskonzern zu einer jetzt aktiengeführten agilen und modernen Gesellschaft. Es hat sich meiner Meinung nach schon einiges zum positiven verändert aber leider hängt uns das alte "träge" Image einer verstaubten Behörde immer noch an, obwohl dies längst nicht mehr der Fall ist. Hier können wir noch besser werden. Kunden sehen oftmals auch nur die Kosten im Vordergrund und vernachlässigen die Qualität und schimpfen dann über die teure Telekom aber Qualität hat nun mal ihren Preis.
Es gibt ausgeglichene Arbeitsphasen und manchmal geht es hoch her. Im Durchschnitt kann ich aber sagen, dass es in meinem Umfeld eine gute work-life-Balance gibt.
Ausgeprägte Weiterbildungsmöglichkeiten über self services für jeden Beschäftigten und besondere Förderung in übergreifenden Initiativen und Programmen. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, diese sind aber nicht nur eindimensional (immer weiter nach oben) sondern es muss auch mal horizontal gedacht werden.
Ich glaube, dass die Beschäftigten der Deutsche Telekom AG gut bezahlt werden und einen Benchmarkvergleich nicht scheuen müssen. Es gibt zudem viele Benefits für die Mitarbeitenden wie eine Betriebliche Altersversorgung arbeitgeberfinanziert, Möglichkeit der Beteiligung über Aktienanteile, Fahrradleasing über Gehaltsumwandlung, Mitarbeitertarife im Mobil- und Festnetzbereich, Vergünstigungen im Personalverkauf u.ä.
Das Unternehmen engagiert sich hier sehr u.a. Anlegen von Wildblumenwiesen, Bienenstöcke an diversen Standorten, Dachbegrünung, Ecosia als Suchmaschine im Einsatz, Umstellung der Fahrzeugflotto auf E-Autos, Energiesparmaßnahmen in der Gebäudeverwaltung, gesellschaftliches Engagement z.B. durch Digital@School usw., recyclte und refurbished Produkte, hoher Anteil ehrenamtlicher Tätigkeiten der Beschäftigten in allen Lebensbereichen
Guter Kollegenzusammenhalt auch über Abteilungs- und Bereichsgrenzen hinweg, sofern jeder einzelne auch dazu steht und diese Kultur lebt.
Es ist nicht immer einfach, alle Bedürfnisse aller Beschäftigtengruppen unter einen Hut zu bekommen und bestimmte Gruppen fühlen sich dann ggf. benachteiligt
In meinem Umfeld gut bis sehr gut. Ergebnisse aus den Umfragen (Pulse- und Mitarbeiterbefragungen) werden ernst genommen und falls erforderlich, weiterführende Maßnahmen zur Verbesserung angegangen.
Soweit gut, ich würde mir teilweise eine bessere Ausstattung (Laptop/Handy/Multimedia Equipment/Bildschirme) wünschen. Die Räumlichkeiten in der Zentrale sind gut, müssen teilweise aber auch aktualisiert oder standardisiert werden. Flexible Arbeitszeiten kommen den Beschäftigten entgegen und machen eine private Planung oftmals leichter, Arbeiten im Home Office ist möglich, gute Unterstützungsleistungen in Krisensituationen über externe Partner und Hunde im Office sind ebenfalls erlaubt
Die Mitarbeitenden haben die Chance, diverse Informationsquellen zu nutzen. Im Rahmen von "Radical Transparency" werden sicherlich zukünftig noch mehr Informationen zeitnah bei den Beschäftigten ankommen. Aber auch hier muss der Hinweis gegeben werden, dass diese Änderung der Kultur noch an der ein oder anderen Stelle bei den Führungskräften und Mitarbeitenden in den Köpfen verankert werden muss.
In Bezug auf Bezahlung sind wir durch unsere Gehaltsbandsystematiken gut aufgestellt, grundsätzlich gibt es aber auch noch Bedarf an einer diverseren Verteilung der Beschäftigten vor allem in den Führungsfunktionen (noch größere Vielfalt m/w/d, Alter, Internationalität usw.)
Vielfältige und interessante Aufgaben, bei mir ist jeder Tag anders.
Die Kultur
Flexible Arbeitszeit und in der Regel eine sehr gute Work-Life-Balance!
Fehlende Wertschätzung älterer Mitarbeiter, auch als Mitarbeiter in, bzw. aus Deutschland fühlt man sich mittlerweile durchaus diskriminiert.
Nicht nur auf bedinungslose Internationalisierung setzen, sondern auch den Mitarbeitern in Deutschland eine entsprechende Wertschätzung entgegen bringen.
Großraumbüro ohne Konzept. MA bunt gemischt ohne den Arbeitsschwerpunkt zu berücksichtigen
HomeOffice
Personalabbauprogramme starten, ohne vorher über die Lösung der daraus resultierenden Probleme nachzudenken.
Der Umgang mit den Arbeitnehmern in Bezug auf Anerkennung der Leistung und Wertschätzung.
beim Top Management ist noch Luft nach oben
Gestaltungsfreiheit bei meiner Arbeit
Habe die Freiheit die ich brauche
Würde mir mehr externe Impulse wünschen.
Gehalt könnte höher sein, aber wo ist das nicht der Fall :-)
So verdient kununu Geld.