Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.8.2026
DEVK genießt ein positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Mitarbeiter:innen als familiär, wertschätzend und kollegial beschrieben. Der Zusammenhalt im Team gilt als besonders stark – für manche sogar als Hauptgrund, dem Unternehmen treu zu bleiben. Das Gehalt wird mehrheitlich als fair und tariflich transparent bewertet, ergänzt durch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie weitere Sozialleistungen. Ein Teil der Bewertungen sieht die Vergütung jedoch unter dem Branchendurchschnitt.
Die Work-Life-Balance wird von vielen positiv hervorgehoben, insbesondere dank Gleitzeit und Homeoffice-Möglichkeiten. Gleichzeitig kritisieren zahlreiche Bewertungen geplante Einschränkungen der Homeoffice-Regelung, was Motivation und Mitarbeiterzufriedenheit spürbar belaste. Das Vorgesetztenverhalten wird a...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DEVK wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der kollegiale Zusammenhalt sticht hervor: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als familiär, herzlich und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Auch der Umgang zwischen Kolleg:innen und Vorgesetzten gilt vielen als wertschätzend und auf Augenhöhe. Die allgemeine Stimmung im Team wird häufig als angenehm und vertrauensvoll empfunden.
Allerdings äußern einige Nutzer:innen auch Kritik. Vor allem die Einschränkung der Homeoffice-Regelungen sorgt für Unmut und belastet die Motivation spürbar. Zudem berichten wenige von einer verschlechterten Atmosphäre im Zuge von Führungswechseln, mangelnder Wertschätzung im Außendienst sowie einem zunehmenden Leistungsdruck. Einzelne empfinden die anfänglich positive Atmosphäre als trügerisch, da sich nach der Einarbeitungsphase ein stärker kontrollierender Stil zeige. Diese widersprüchlichen Erfahrungen verdeutlichen, dass die Arbeitsatmosphäre je nach Bereich und Führungsperson stark variieren kann.
Die Kommunikation bei DEVK wird von den Nutzer:innen gespalten bewertet. Viele schätzen die offene und transparente Informationsweitergabe über verschiedene Kanäle wie Meetings, Abteilungsversammlungen und Info-Events. Auch der Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen sowie Kick-off-Veranstaltungen werden positiv hervorgehoben. Einige berichten zudem von einer verbesserten Kommunikation, besonders seit einer neuen Unternehmensstrategie.
Dem gegenüber stehen deutlich kritische Stimmen: Viele bemängeln, dass Kommunikation überwiegend von oben nach unten erfolgt, ohne echten Dialog oder Berücksichtigung von Rückmeldungen. Wichtige Informationen gelangen häufig verspätet oder gefiltert zu den Mitarbeiter:innen, was Gerüchten Vorschub leistet. Besonders die abteilungsübergreifende Kommunikation sowie der Austausch mit höheren Führungsebenen werden als verbesserungswürdig eingestuft. Konstruktives Feedback werde laut einigen Nutzer:innen selten ernst genommen.
Das Gehalt bei DEVK wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders häufig heben Bewertungen das faire Gehaltsniveau hervor, das tarifvertraglich geregelt ist und durch Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Betriebsrente sowie Provisionen ergänzt wird. Auch Auszubildende profitieren laut einigen Nutzer:innen von einer überdurchschnittlichen Vergütung. Die Gehaltsstruktur gilt vielen als transparent und nachvollziehbar.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt im Branchenvergleich als unterdurchschnittlich und bemängeln, dass Gehaltserhöhungen nicht automatisch erfolgen, sondern aktiv eingefordert werden müssen. Zudem berichten wenige von Ungleichheiten bei der Vergütung zwischen neuen und bestehenden Mitarbeiter:innen sowie von unzureichender Anpassung bei Führungsverantwortung. Trotz dieser Kritikpunkte überwiegt die positive Wahrnehmung: Viele sehen das Gesamtpaket aus Gehalt und Sozialleistungen als attraktiv und verlässlich an.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DEVK werden insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen heben hervor, dass Fort- und Weiterbildungen aktiv unterstützt werden und für alle zugänglich sind, die eigeninitiativ handeln. Interne Entwicklungsprogramme sowie interne und externe Trainings werden von einigen als vielfältig und karrierefördernd beschrieben. Besonders wer aufsteigen möchte, findet laut mehreren Bewertungen gute Voraussetzungen vor.
Jedoch äußern einige Nutzer:innen kritische Einschätzungen: Aufstiegschancen hängen mitunter stark von persönlicher Fürsprache oder dem Wohlwollen der Führungskraft ab, und externe Weiterbildungen werden nicht immer genehmigt. Zudem bemängeln wenige, dass seit Managementwechseln die Weiterbildungsbudgets gesunken seien und klare Karrierekonzepte fehlten. Aufstiegschancen für Frauen werden ebenfalls kritisch gesehen. Insgesamt überwiegt dennoch der positive Eindruck, dass DEVK Mitarbeiter:innen, die sich engagieren, grundsätzlich Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
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