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Zuletzt aktualisiert am 23.6.2026
DEVK genießt ein positives Gesamtbild als Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre wird von vielen Bewertenden als familiär, wertschätzend und kollegial beschrieben. Besonders der Zusammenhalt unter Kolleg:innen sticht hervor: Gegenseitige Unterstützung, respektvoller Umgang und ein ausgeprägter Teamgeist werden wiederholt gelobt. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gemischtes Bild — direkte Führungskräfte erhalten häufig positives Feedback, während höhere Führungsebenen teils als wenig mitarbeiterorientiert wahrgenommen werden.
Die Work-Life-Balance bewertet ein Großteil der Bewertenden positiv, vor allem dank flexibler Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten. Allerdings sorgen angekündigte Einschränkungen bei der Homeoffice-Regelung für Unzufriedenheit. Die Kommunikation erhält ein gemischtes Urteil: Auf Team-...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DEVK wird insgesamt positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team sticht hervor: Viele Nutzer:innen beschreiben ein familiäres Miteinander, in dem alle gleichwertig behandelt werden, Vorgesetzte ansprechbar sind und Wertschätzung aktiv gelebt wird. Auch der abteilungsübergreifende Umgang gilt als freundlich, kooperativ und von gegenseitiger Hilfsbereitschaft geprägt.
Gleichzeitig gibt es kritische Stimmen, die in den vergangenen Jahren eine Verschlechterung des Arbeitsklimas beobachten. Einige Nutzer:innen berichten von mangelnder Führungskompetenz, fehlender wertschätzender Kommunikation und einem zunehmend zahlengetriebenen Umfeld, in dem menschliche Aspekte in den Hintergrund rücken. Auch die Möglichkeit einer Reduzierung des Homeoffice-Modells belastet stellenweise die Stimmung. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln aber reale Unterschiede zwischen Abteilungen und Standorten wider.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DEVK werden von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele betonen das breite Angebot an internen und externen Schulungen, darunter interne Entwicklungsprogramme und eine Online-Lernplattform. Wer sich aktiv einbringt, findet nach Ansicht vieler Nutzer:innen gute Aufstiegschancen – bis hin zu Führungspositionen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass klare Karrierekonzepte fehlen und Beförderungen weniger von Leistung als von Auftreten oder Netzwerk abhängen. Zudem seien Aufstiegschancen außerhalb des Hauptsitzes begrenzt, und Führungspositionen insgesamt rar. Wenige berichten außerdem von ungleichen Chancen für bestimmte Personengruppen sowie davon, dass externe Weiterbildungen teils schwer durchzusetzen seien. Die Gesamtbewertung fällt dennoch positiv aus.
Die Kommunikation bei DEVK wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Ein häufig genannter Kritikpunkt betrifft die Offenheit auf höheren Führungsebenen: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass ehrliche Kommunikation dort kaum stattfindet, Entscheidungen vermieden werden und kommunizierte Werte nicht gelebt werden. Zudem empfinden einige den Informationsfluss von oben nach unten als schleppend, während wichtige Inhalte nicht immer alle Mitarbeiter:innen erreichen.
Auf Team- und Abteilungsebene hingegen fällt das Bild positiver aus. Mehrere Nutzer:innen loben die Kommunikation zwischen direkten Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen als offen, ehrlich und transparent. Auch Formate wie Kick-off-Events, Meetings und das Intranet werden als hilfreiche Kanäle hervorgehoben. Einige sehen DEVK im Vergleich zu anderen Unternehmen sogar positiv heraus. Die Qualität der Kommunikation scheint dabei stark von der jeweiligen Führungsperson und Abteilung abzuhängen.
Das Gehalt bei DEVK wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen sowie attraktive Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Rabatte. Die tarifvertragliche Bindung sorgt laut einigen Bewertungen für eine transparente und nachvollziehbare Gehaltsstruktur. Auch die Ausbildungsvergütung wird als besonders gut eingestuft.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Im Außendienst und bei Führungsverantwortung gelte das Gehalt als nicht wettbewerbsfähig, und seit Jahren fehlende Grundgehaltsanpassungen sowie uneinheitliche Zulagen werden bemängelt. Manche sehen das Gehalt im Vergleich zu anderen Arbeitgebern als unterdurchschnittlich. Der überwiegende Teil der Bewertungen fällt jedoch positiv aus – viele beschreiben die Vergütung als fair und branchenüblich, auch wenn vereinzelt Wunsch nach mehr Spielraum geäußert wird.
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