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Zuletzt aktualisiert am 11.9.2026
DEVK erhält insgesamt ein positives Bild als Arbeitgeber. Die Arbeitsatmosphäre gilt vielen Bewertenden als familiär, offen und wertschätzend, besonders auf Teamebene. Der Kollegenzusammenhalt zählt zu den klaren Stärken: Kolleg:innen stützen sich gegenseitig und bleiben dem Unternehmen oft langfristig treu. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein gespaltenes Bild – direkte Führungskräfte werden als zugänglich und fair beschrieben, während höhere Führungsebenen als distanziert und wenig dialogorientiert wahrgenommen werden. Dieses Muster wiederholt sich bei der Kommunikation: Auf Team- und Abteilungsebene funktioniert der Austausch gut, doch von oben nach unten mangelt es an Transparenz und Offenheit. Das Gehalt wird als fair und tariflich geregelt empfunden, wobei ein Teil der Bewertenden die Vergütung als unte...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DEVK wird von vielen Nutzer:innen als angenehm, entspannt und familiär beschrieben. Besonders der Zusammenhalt im Team sowie die wertschätzende und offene Zusammenarbeit auf allen Ebenen erfahren viel Zuspruch. Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, und Vorgesetzte werden häufig als zugänglich und wohlwollend wahrgenommen. Einige Bewertungen betonen, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Bereich und der Führungskompetenz der Vorgesetzten abhängt.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die vor allem auf eine zunehmende Verschlechterung des Arbeitsklimas hinweisen. Als Hauptgrund nennen die Bewertungen die Einschränkung von Homeoffice-Regelungen, die Motivation und Stimmung spürbar belasten. Wenige Nutzer:innen berichten zudem von einem zahlenorientierten Druck sowie Kommunikationsproblemen. Gerade im Außendienst und in der IT empfinden manche Mitarbeiter:innen den Wandel als deutlich negativ.
Die Vergütung bei DEVK wird von vielen Nutzer:innen als fair und wettbewerbsfähig bewertet. Besonders die Sozialleistungen – darunter Weihnachts- und Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge sowie Bike-Leasing und Corporate Benefits – stoßen auf positive Resonanz. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt durch Tarifverträge transparent geregelt ist und Provisionszahlungen das Grundgehalt attraktiv ergänzen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich und bemängeln, dass Gehaltserhöhungen nicht automatisch erfolgen, sondern aktiv verhandelt werden müssen. Zudem berichten wenige Nutzer:innen von Intransparenz bei Gehaltsanpassungen sowie von Ungleichgewichten zwischen Innen- und Außendienst. Die Bewertungen spiegeln insgesamt ein gemischtes, jedoch mehrheitlich positives Bild wider, bei dem die attraktiven Zusatzleistungen oft als Ausgleich für ein im Branchenvergleich moderates Grundgehalt gesehen werden.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DEVK werden von Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele betonen, dass Weiterbildungen und Aufstiegschancen grundsätzlich vorhanden sind und gezielt gefördert werden, sofern Mitarbeiter:innen eigeninitiativ handeln. Interne Entwicklungsprogramme sowie interne und externe Schulungen werden gelobt, und einige berichten von deutlichem Karrierewachstum innerhalb des Unternehmens.
Kritische Stimmen bemängeln jedoch eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten, besonders für Frauen sowie für Mitarbeiter:innen ohne gute persönliche Beziehungen zur Führungsebene. Außerdem berichten wenige Nutzer:innen, dass Weiterbildungsbudgets unter neuer Führung gekürzt wurden und externe Förderungen oft abgelehnt werden. Auch ein fehlendes klares Karrierekonzept sowie die Abhängigkeit von Vorgesetzten bei der Genehmigung von Schulungen werden kritisiert. Karrierechancen hängen nach Ansicht einiger Nutzer:innen weniger von Leistung als von Anpassungsbereitschaft und Selbstdarstellung ab.
Die Kommunikation bei DEVK wird von Mitarbeiter:innen gespalten bewertet. Positiv hervorzuheben ist, dass viele den Informationsfluss über verschiedene Kanäle wie Intranet, Kick-off-Veranstaltungen und regelmäßige Meetings als transparent und zuverlässig erleben. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen sowie zwischen direkten Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen wird häufig gelobt.
Gleichzeitig kritisieren einige Bewertungen die Kommunikation von der oberen Führungsebene nach unten deutlich. Informationen gelten dort als gefiltert und verzögert, was Gerüchten Vorschub leistet und Transparenz verhindert. Feedback aus dem Feld findet nach Einschätzung vieler Mitarbeiter:innen kaum Gehör bei Entscheidungsträger:innen, und Entscheidungen werden oft top-down ohne echten Dialog vermittelt. Auch die abteilungsübergreifende Kommunikation wird als verbesserungswürdig wahrgenommen.
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