Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
DEVK wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die kollegiale Atmosphäre und der starke Zusammenhalt im Team: Viele beschreiben die Zusammenarbeit als freundlich, wertschätzend und familiär. Die Work-Life-Balance profitiert von flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, wobei einige Bewertungen die schrittweise Reduzierung der Home-Office-Tage als deutliche Verschlechterung empfinden. Beim Gehalt schätzen viele die Tarifbindung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Sozialleistungen, während ein Teil der Bewertungen die Vergütung als nicht wettbewerbsfähig einstuft. Bei Karriere und Weiterbildung loben viele das breite Angebot, kritisieren jedoch, dass Aufstiegschancen oft vom persönlichen Wohlwollen der Vorgesetzten abhängen.
Die Kommunikation und das Vorgesetztenverhalten...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DEVK wird von vielen Mitarbeiter:innen als angenehm, familiär und kollegial beschrieben. Besonders der Zusammenhalt im Team, die freundliche Zusammenarbeit und die gegenseitige Hilfsbereitschaft erhalten viel Lob. Vorgesetzte werden von einigen als nahbar und wertschätzend wahrgenommen, und mehrere Bewertungen heben hervor, dass Auszubildende sich schnell integriert und gut aufgenommen fühlen.
Gleichzeitig äußern einige Mitarbeiter:innen Kritik an der Führungskommunikation und an Änderungen der Arbeitsbedingungen. Insbesondere die Einschränkung des Homeoffice-Modells belastet die Stimmung merklich und sorgt laut einigen Bewertungen dafür, dass Kolleg:innen über einen Jobwechsel nachdenken. Auch der Übergang von einer familiären Unternehmenskultur hin zu stärkerer Leistungsorientierung wird kritisiert. Während die allgemeine Teamatmosphäre auf direkter Kolleg:innen-Ebene weitgehend positiv bewertet wird, richtet sich die Unzufriedenheit vor allem gegen das Management und strukturelle Veränderungen der letzten Jahre.
Die Vergütung bei DEVK wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die Tarifbindung, pünktliche Gehaltszahlungen sowie Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge und leistungsabhängige Provisionen. Für Einstiegspositionen und Auszubildende fällt das Urteil besonders gut aus. Einige Bewertungen betonen, dass die Gesamtkombination aus Gehalt und Sozialleistungen überzeugend ist, auch wenn einzelne Wettbewerber höhere Grundgehälter zahlen.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen, dass die Gehälter nicht immer marktgerecht sind – besonders im Außendienst und in Führungspositionen. Wenige Nutzer:innen berichten von stagnierenden Grundgehältern, intransparenten Zulagen und Unstimmigkeiten bei Provisionsvereinbarungen. Zudem empfinden manche den Wegfall der Homeoffice-Regelung als Verlust eines bisherigen Ausgleichs für das unterdurchschnittliche Gehaltsniveau. Die Meinungen zur Wettbewerbsfähigkeit der Vergütung gehen damit auseinander, wobei die positive Gesamteinschätzung überwiegt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei DEVK werden von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele heben hervor, dass engagierte Personen umfangreiche Förderung erhalten und zahlreiche interne wie externe Entwicklungsprogramme zur Verfügung stehen. Wer Eigeninitiative zeigt, findet laut den Bewertungen gute Aufstiegschancen – teilweise bis in Führungspositionen.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Weiterbildungsbudgets zuletzt gesunken seien und externe Qualifikationen wie ein Fachwirt oder Bachelor zugunsten interner Alternativen abgelehnt würden. Zudem sehen wenige Bewertende Karrierechancen als stark abhängig von der jeweiligen Führungskraft oder persönlichen Netzwerken statt von tatsächlicher Leistung. Vereinzelt wird kritisiert, dass kein gelebtes Karrierekonzept erkennbar sei und Aufstiegsmöglichkeiten außerhalb der Hauptverwaltung begrenzt blieben. Insofern zeichnen die Bewertungen ein gemischtes, wenngleich mehrheitlich konstruktives Bild.
Die Kommunikation bei DEVK wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die regelmäßigen Informationskanäle: Abteilungs- und Infomeetings, das Intranet sowie verschiedene Kommunikationsformate sorgen laut einigen Bewertungen dafür, dass relevante Informationen zuverlässig ankommen. Besonders die Kommunikation zwischen Kolleg:innen und direkten Vorgesetzten wird als offen und transparent beschrieben.
Dem gegenüber stehen deutliche Kritikpunkte: Einige Nutzer:innen bemängeln eine ausgeprägte Top-down-Kommunikation, bei der Entscheidungen ohne Dialog verkündet werden und Informationen gefiltert, verspätet oder fragmentiert bei den Mitarbeiter:innen ankommen. Kritisches Feedback werde kaum aufgenommen. Auch mangelnde Transparenz seitens des Managements sowie fehlende schriftliche Zusicherungen werden kritisiert. Die Kommunikationsqualität scheint zudem stark abteilungsabhängig zu sein – während einige Bereiche gut informiert sind, bemängeln andere erhebliche Defizite, insbesondere auf höheren Hierarchieebenen.
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