1.033 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
805 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 224 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Nicht mehr so viel wie früher
Gute Mitarbeiter werden wegen Geld / Sturheit nicht gefördert und mit den Worten verabschiedet, dass man den Wechsel zu einem anderen Job bereuen würde.. Null Selbstreflektion
Unqualifiziert Abteilungsleiter/ Gruppenleiter degradieren
Ein toller Umgang mit allen Kollegen, egal welchen Alters, welche Abteilung, welche Hierarchieebene!
Das Bewusstsein für die Mitarbeiter
Angenehme Armosphäre mit tollen Kollegen
Guter Ruf bei den Kunden
Vertrauensarbeitszeit. Jeder kann wie er möchte, wenn alles läuft.
Hier stehen alle Türen offen. Sehr flache Hierarchie
Überdurchschnittliche Bezahlung mit Sozialleistungen ohne Ende! BAV, Pensionskasse, Krankenzusatzversicherung, 13,5 Monatsgehälter, uvm.
Tolle Kollegen- konstruktive Kritik
Man ist froh von deren Erfahrung zu profitieren
Tolle Vorgesetzte die transparente Entscheidungen treffen und immer ansprechbar sind!
Arbeitsplätze vor Ort, sowie arbeiten im Homeoffice möglich!
Direkte und zielgerichtete Kommunikation
Hier werden keine Unterschiede gemacht!
Jeder Mitarbeitende wird ernst genommen. Die Führungskräfte kümmern sich um ihre Mitarbeitenden. Die Arbeit der Kolleg*innen wird geschätzt.
"Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Tun und Handelns" ist keine Floskel. Alle Kolleg*innen tragen zur Kundenzufriedenheit bei.
Bei der Bezahlung kann es gerne mehr Individualität geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Es macht Spaß bei der DEVK Hannover zu arbeiten. Ich komme seit Jahren gern zur Arbeit.
Gleitzeit und Homeoffice tragen zur freien Gestaltung der Arbeitszeit bei.
Jeder Mitarbeitende kann ein Lebensarbeitszeitkonto nutzen.
Überstunden sind freiwillig und werden vergütet.
Die Bezahlung erfolgt nach Tarifvertrag.
Die DEVK hat einen sehr familiären Charakter.
Viele Kolleg*innen sind bereits seit vielen Jahren dabei. 40 Jahre Dienstzugehörigkeit ist keine Seltenheit.
Die Führungskräfte in Hannover sind sehr fair im Umgang mit den Kolleg*innen.
Die Arbeitsbedingungen sind gut. Kleine Büros in der Regionaldirektion. Arbeiten im Home-Office ist möglich.
Die Kommunikation ist gut. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Karrierechancen sind hier geschlechtsneutral. Vielfalt bringt uns weiter.
Die Aufgaben verändern sich mehr und mehr. Sachbearbeiter war gestern. Die Betreuung der Kunden steht im Mittelpunkt.
- Das man generell Home Office machen kann
- Spannende Aufgaben
- Coole Kollegen
- Gehälter
- Fixe Bürotage
- Kein Workation
- 38h/ Woche
- Höhere Gehälter (vor allem fürs IT Personal, um dem Fachkräftemangel entgegen zu wirken und um gewappnet zu sein für neue Technologien)
- 35h/Woche
- Home Office und nur dann reinkommen wenn es sinn macht.
- Workation ermöglichen
Die Aufgaben sind nicht nur spannend sondern auch gut verteilt sodass alle die Arbeitslast tragen und nicht nur wenige. Die Kollegen sind sympathisch und cool.
Aktuell macht die DEVK wieder mehr in Werbung für den Kunden und versucht die Kundenkontakte zu erhöhen, sodass das Image gepflegt wird. Es wurde jedoch für eine Zeit ein wenig vernachlässigt.
Die Vorteile sind 38h/Woche arbeiten und Home Office an bis zu 3 Tagen möglich. Der Nachteil ist, andere Tarifverträge haben nur 35h/Woche, es ist zum aktuellen Zeitpunkt leider keine Workation möglich und man muss 2 Tage ins Büro kommen auch wenn es keinen Sinn macht, weil z.B. die Kollegen nicht im Büro sind.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und auch Karrieresprünge sind gut möglich, gerade auch im Cluster wo geteilte Führung praktiziert wird. (Product Owner, Scrum Master und People Manager)
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Man kann jederzeit jeden Kollegen um Hilfe bitten oder nach Infos fragen. Es passiert nicht selten das Kollegen an einen denken und einem Antworten geben bevor man überhaupt fragen kann.
Von jung bis alt, von kräftig bis schlank egal wer du bist du wirst herzlich willkommen geheißen und in das Team integriert.
Die Vorgesetzten sind nahbar, lassen sich auch gerne mit einem auf ein privates Gespräch ein und kümmern sich immer um alles wenn etwas nicht für einen passt.
Die Hauptzentrale in Köln ist veraltet und wird zeitnah renoviert. Die Bildschirme sind gerade so ok, der Laptop ist meist veraltet, Zukunftstechnologien werden hier nicht im Büro genutzt. Die Maus und Tastatur die man am Anfang bekommt sind leider von schlechter Qualität und haben garantiert auch nicht viel gekostet. Das Headset Wiederrum ist ganz gut. Im Büro gibt es eher selten höhenverstellbare Schreibtische.
Ich arbeite im Cluster und dort ist die Regel das man alle zwei Wochen einen Termin mit der People Managerin hat. Zudem hat man alle Termine mit dem Team nach Scrum oder Kanban und es gibt auch Teamübergreifende Meeting. Das Intranet wird stetig mit neuen Informationen bespielt und auch die Führung ist interessiert daran die Mitarbeiter zu informieren.
Es werden viele Sonderzahlungen gezahlt. Dazu gehören auch vereinzelt ein paar Sonderzahlungen die freiwillig von der Geschäftsführung gezahlt wird.
Leider ist das Gehalt aus dem Tarifvertrag für IT Personal nicht sonderlich attraktiv.
Es gibt einen Tarifvertrag in den jeder einsortiert wird und dementsprechend dürfte nach meinem Verständnis die Gleichberechtigung gegeben sein. Lediglich bei Führungspositionen habe ich das Gefühl das vorwiegend Männer in diesen Positionen sind.
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Das Gesamtpaket, das einem geboten wird. Wer im Vertrieb von Versicherungen/Finanzdienstleistungen erfolgreich sein will bekommt hier die Möglichkeit dazu.
Als Agenturleiter sind die Arbeitszeiten natürlich an die (selbst gestalteten) Öffnungszeiten der Geschäftsstelle angelehnt. Dennoch besteht immer die Möglichkeit z.B. für kurzfristige Kinderbetreuung umzuplanen - dies wird immer verständnisvoll angenommen.
Als Agenturleiter habe ich die Möglichkeit, mich als Unternehmer weiterzuentwickeln. Dies geht durch Kundenbestände die mir zur Verfügung gestellt werden, genauso wie die Möglichkeit Vertriebspartner (oder auch Azubis) zu beschäftigen. Somit wächst auch die Verantwortung als Unternehmer und dadurch auch die persönliche Entwicklung. Auf diesem Weg wird man aber nicht allein gelassen - für die Agenturentwicklung hat man ebenfalls einen ASP der die Entwicklung begleitet.
Durch eine offene Kommunikation und einen offenen Austausch gibt es auch keine Missverständnisse. Wenn es Dinge gibt, die zu verbessern sind gehört dies genauso dazu wie lob.
Wann immer Fragen aufkommen, erreicht man auf unterschiedlichsten Wegen diverse ASP, bis hin zur Geschäftsleitung.
Sehr gute finanzielle Unterstützung, faire und pünktlich ausgezahlte Provisionen.
Als selbstständiger Agenturleiter ist man in der Umsetzung seiner Arbeit sehr flexibel. Hier geht es um die vertriebliche Seite im Verkauf aber auch um die unternehmerische Entwicklung.
Fairer Arbeitgeber, tolle Entwicklungschancen und Perspektiven für Jedermann
bei allen ernsten Themen bleibt trotzdem auch das Menschliche nicht auf der Strecke
Hilfestellung bei Herausforderungen ist durch alle Vorgesetzten gegeben
offene, ehrliche Kommunikation mit dem gesamten Innendienst und der gesamten Führungskräftemannschaft, stets auf Augenhöhe
Gute Regulierung im Schadensfall. Fairer Umgang mit dem Kunden. Klare Produkte. Viele langjährige Mitarbeiter. Gute Verdienst Möglichkeiten.
Führung und Personal, die nicht selber denken. Kurzfristige Erfolgsplanung. Brechstangen Methode ohne genaue Analyse und Methode. Mangelnde Fachkompetenz.
Prüft genau, ob die ganzen Führungskräfte wirklich ihre Arbeit machen. Weniger ist mehr. Selbständige sind nicht weisungsgebunden. Bringt die Technik in Ordnung. Schaut euch die Standorte genau an. Braucht ihr die ganzen Häuser unter dem Kostendruck? Ist das Geschäft und das Storno im Gleichgewicht? Welche Werte sind dem Unternehmen wichtig?
Arbeitsvorräte, damit es nicht langweilig wird bis ins Jahr 2025. Wer nicht mitmacht bleibt auf der Strecke.
Gut das die Kunden geduldig sind. Rückstände, Personalpolitik verbessern.
Dank der dicken BP Zahlung liegen alle an der Sonne. Wenn man Lust hat zu Arbeiten gibt es hohe Abschlussprovision dazu.
Weiterbildung meistens online. Karriere hat nicht immer was mit können zu tun. Manche Positionen werden mit Beziehungen vergeben.
Doppelte Kfz Provision, wenn Sie nicht wieder storniert wird. Gedeckelte LV Provision. Gute Abschluss Provision im Komposit Bereich.
Die Führung sitzt meistens im modernen SUV, der Vertrieb fährt auch in dicken Karren, Tatkrafttage, LKW Flotte mit Wasserstoff
Die Führung rückt zusammen, könnte schwer werden mit dem Ausbau Ziel in diesem Jahr. Der GA und sein treues Gefolge werden das schon wuppen. Vertrieb liegt den Vorturnern im Blut.
Die älteren sind bald weg. Und junge kommen kaum nach.
Sitzen an der Front und Rudern kräftig für den Erfolg. Wer ja sagt, wird nicht im Stich gelassen.
Wenn die Technik funkt, kann man arbeiten. Viele nette Kollegen und Kunden.
Wer schreibt der bleibt, aber bitte Biometrie
Männer sind einfach die besseren Chefs.
Vertrieb, Verkauf, Verwaltung, Regulierung alles aus einer Hand.
Die Unternehmenskultur, die großzügige Regelung zum mobilen Arbeiten, die Kollegen.
Vielleicht finde ich mal etwas in der Zukunft
Sehr offene, konstruktive, ehrliche und angenehme Arbeitsatmosphäre.
Hatte die DEVK jemals ein schlechtes Image?
Großzügige Regelung vom mobilen Arbeiten. Top!
Man wird gut gefördert.
Wie immer ist Luft nach oben.
Es geht voran! Auch in kleinen Abläufen.....
Wie immer gibt es solche und solche. Aber im Großen und Ganzen kann man da wirklich nicht meckern.
Auch wenn ich mich wiederhole: Ehrlich, offen und konstruktiv.
Offen, ehrlich und konstruktiv.
Kann nicht klagen!
Offene und gute Kommunikation mit etwas Luft für das fünfte Sternchen
Habe ich so noch nicht erlebt. Und man lebt die Gleichberechtigung in der DEVK. Top!
Die habe ich. Und für andere bieten sich viele Alternativen im Unternehmen.
Die Vorbereitungen für die Prüfungen (Zwischen- und Abschlussprüfung)
Fehlende Lerntage für Klausuren
Eine größere Auswahl an möglichen Einsatzbereichen bzw. eine umfangreichere Vorstellung von allen Abteilungen wäre gut.
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