Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 10.7.2026
DEVK erzielt ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, den viele Bewertungen als familiär, respektvoll und belastbar beschreiben – für zahlreiche Mitarbeiter:innen ist er der entscheidende Grund für ihre Treue zum Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre wird mehrheitlich als angenehm und wertschätzend erlebt, jedoch berichten einige Bewertungen von einer Verschlechterung, die sie vor allem auf eingeschränkte Homeoffice-Regelungen und als wenig mitarbeiterorientiert empfundenes Führungsverhalten zurückführen. Dieses Spannungsfeld zieht sich durch mehrere Bereiche: Die Work-Life-Balance profitiert für viele von Gleitzeitmodellen und flexiblem Arbeiten, doch geplante Reduzierungen der Homeoffice-Tage – insbesondere in der IT – sorgen für Kritik.
Das Vorgesetztenverhalten wird auf dire...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei DEVK wird insgesamt positiv bewertet. Viele Nutzer:innen beschreiben das Miteinander als familiär, wertschätzend und von gegenseitiger Unterstützung geprägt. Die Zusammenarbeit unter Kolleg:innen gilt als herzlich und hilfsbereit, und einige heben hervor, dass offene Kommunikation sowie ein respektvoller Umgang auf allen Ebenen zum angenehmen Arbeitsklima beitragen.
Dennoch gibt es kritische Stimmen: Einige Nutzer:innen berichten von einer zunehmend angespannten Stimmung, die sie unter anderem auf Einschränkungen beim Homeoffice sowie auf Führungsentscheidungen zurückführen. Besonders im Außendienst empfinden wenige Mitarbeiter:innen die Atmosphäre als zunehmend zahlengetrieben und wenig menschlich. Auch mangelnde Führungskompetenz und fehlende wertschätzende Kommunikation werden von einzelnen Nutzer:innen kritisiert. Diese Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung, spiegeln jedoch reale Unterschiede zwischen Abteilungen und Standorten wider.
Die Kommunikation bei DEVK wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben sie auf Kolleg:innen- und direkter Vorgesetztenebene als offen, ehrlich und transparent, wobei mehrere Kanäle zur Informationsweitergabe genutzt werden. Regelmäßige Meetings, Abteilungsbesprechungen und Intranet sorgen laut einigen Nutzer:innen für eine zuverlässige Informationsverteilung, und einzelne berichten von spürbaren Verbesserungen in letzter Zeit.
Deutlich kritischer fällt das Bild jedoch aus, sobald es um die Kommunikation auf höheren Hierarchieebenen geht. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Informationen vom oberen Management gefiltert, verzögert oder unvollständig weitergegeben werden, was zu Gerüchten und mangelnder Transparenz führt. Besonders abteilungsübergreifende Kommunikation sowie die Einbindung von Außenstellen werden als verbesserungswürdig eingestuft. Kritisches Feedback erreiche das Top-Management oft nicht, und strategische Entscheidungen würden ohne offene Diskussion umgesetzt.
Der Kollegenzusammenhalt bei DEVK wird von den Nutzer:innen insgesamt sehr positiv bewertet. Viele beschreiben ein unterstützendes Miteinander, das von gegenseitigem Respekt, Hilfsbereitschaft und echtem Teamgeist geprägt ist. Besonders hervorgehoben wird die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit sowie die gute Integration neuer Kolleg:innen. Einige Nutzer:innen betonen, dass der starke Zusammenhalt unter Kolleg:innen sogar Schwächen im Management ausgleicht und ein zentraler Grund für die Loyalität gegenüber dem Unternehmen ist.
Wenige Stimmen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Sie berichten von Unterschieden zwischen Abteilungen, einem gelegentlichen Ellenbogendenken sowie nachlassendem Teamgeist in einzelnen Bereichen wie dem Außendienst oder dem Vertrieb. Auch Eigeninteressen einzelner Personen werden vereinzelt kritisiert. Diese Einschätzungen stehen im klaren Gegensatz zur deutlichen Mehrheit der Bewertungen, die das kollegiale Miteinander bei DEVK als herzlich, vertrauensvoll und tragend beschreiben.
Die Work-Life-Balance bei DEVK wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und die Möglichkeit zum Homeoffice werden häufig gelobt. Einige berichten, dass Urlaubsplanung unkompliziert funktioniert, private Termine berücksichtigt werden und Familie und Beruf gut vereinbar sind. In manchen Bereichen wurde sogar die Viertagewoche eingeführt.
Allerdings äußern sich insbesondere IT-Mitarbeiter:innen kritisch gegenüber geplanten oder bereits umgesetzten Einschränkungen der Homeoffice-Regelungen. Sie empfinden die Reduzierung der Homeoffice-Tage als nicht nachvollziehbar und belastend, vor allem bei langen Pendlerwegen. Wenige Stimmen kritisieren zudem eine Erreichbarkeitserwartung auch während Urlaub oder Krankheit sowie einen hohen Arbeitsdruck in bestimmten Bereichen wie dem Außendienst. Diese negativen Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur insgesamt positiven Wahrnehmung der Work-Life-Balance im Unternehmen.
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