33 von 98 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Enge Zusammenarbeit- auch mit der Unternehmensführung.
- aktuelle Informationen und Ziele werden stetig an die MA weitergegeben.
Pünktliche Zahlung
Der Fisch stinkt immer am Kopf als allererstes. Zu viele Köche verderben den Brei. Vetternwirtschaft, man kommt nur weiter wenn man jemanden aus der GL kennt und nach dem Mund redet
Man sollte auf die richtigen Mitarbeiter setzen und nicht die stärken die nur durch geschleime weiterkommen um von Ihren Fehlern abzulenken
Nach außen soll das Image super sein, intern eine Katastrophe
Keine Anerkennung wenn man 50-60 Stunden die Woche arbeitet
Jeder ist nur auf sein Wohl aus, dreht man sich um hat man das Messer im Rücken
Unter aller Kanone
Nur Kommandos von oben die umgesetzt werden müssen
Top Weiterbildungsmöglichkeiten und große Wertschätzung als Person
Interessante Aufgaben jeden Tag, freundliche Mitarbeiter in den teams
Geizig, unfreundlich, nicht Umweltbewusst, schlechte und nicht Familien freundliche Arbeitszeiten
Mehr Freundlichkeit zu den Kunden und Mitarbeitern Mehr Kommunikation
Wenig Lob von vorgesetzten, immer Spannung zwischen den Abteilungen
Mitarbeiter schimpfen über die Firma eher als sie zufrieden zu verlassen
Ist nicht gegeben und es sind keine Familien freundlichen Arbeitszeiten
Mann muß als Mitarbeiter auf die Geschäftsleitung zukommen um sich weiter zu bilden
Ist soweit ganz okay mit fast 1900€ netto
Kein ölabscheider im Bereich Werkstatt
Ist sehr gut aber es gibt immer Kollegen die es nicht so wollen
Ist sehr gut aber wie immer gibt es Ausnahmen
Gibt wenig Lob, Beschwerd sich viel und läßt uns wie am Band arbeiten
Zu wenig Arbeitsmittel ( Tester) für die tägliche Arbeit meistens müssen wir über den Tag verteilt 1h warten bis der eine Kollege fertig ist. Keine Klimaanlage/Ventilator in der Werkstatt sowie heizungsausfälle im Winter trotz neuer Heizung
Ist eher schlecht da Probleme angesprochen werden aber nie zu den Abteilungen ankommen, es wird auch kaumm noch persönlich gesprochen nur durch Email oder das digitale Autohaus
Frauen wird weniger zugemutet als sie können
Ein dickes Nein
Benefits sind ok, kurze Dienstwege, gewisse Freiheiten innerhalb der Abteilungen
Bei Abteilungsbetreffenden Entscheidungen werden selten bis nie di Fachleute einbezogen, sondern einfach ganz oben „aus der Ferne“ abgesegnet. Schlechtes Gehalt. Geschäftsführung mitarbeiterfern. Kein klarer, roter Faden in der Unternehmensführung.
Das Unternehmen muss mit der Zeit gehen. Flexible, individuelle Arbeitszeitmodelle. Angemessenes Gehalt. Sozialleistungen. Kein Streichen der Überstunden zu Anfang März. Nicht nur die Meinungen der Mitarbeiter hören, sondern auch darauf eingehen. Bei nicht nachvollziehbaren Entscheidungen, echte Begründungen liefern.
Im Gesamten eher schlecht. Abteilungsintern aber super.
Zu viel Werbung und Selbstbeweihräucherung für viel zu wenig Leistung.
Liegt viel in Eigenverantwortung
Schulungen sind Abteilungs- und Vorgesetztenabhängig, teilweise hängt‘s auch am Angebot. Aufstiege oder interne Jobwechsel werden seitens Arbeitgeber als Almosen und guter Wille dargestellt. Obwohl das Norm sein sollte, bevor man entsprechende Stellen extern ausschreibt, die eigenen Leute zu fördern.
Gehalt wird pünktlich gezahlt, die Summer passt nicht zum Standing der Firma. Nicht im Geringsten.
Umwelt- und Sozialbewusstsein nur da, wo gespart oder verdient werden kann.
siehe oben :)
Viel Lob und sehr guter Austausch
Für das grundlegend Notwendige ist gesorgt. Alles weitere Verhandlungssache, teilweise „bis auf‘s Messer“
Das Gleiche, wie bei Arbeitsatmosphäre.
Grundlegend geht es jedem gleich schlecht/gut. Alles eine Frage von Kommunikation und Beharrlichkeit.
Viel Entscheidungs- und Aktionsfreiraum
Viele Vorteile wie Edenred, Azubi-Ausfahrt, Weihnachtsfeier und Leistungsprämie
höhere Gehaltszahlung
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld!!! aber pünktliche Gehaltzahlung
Das man Tankgeld und Internet Zuschuss bekommt
Das man um jedes Ding kämpfen muss, egal ob es eine Weiterbildung ist, eine Gehaltserhöhung oder einfach nur "respekt" vom Vorgesetzt ist was man erhalten möchte (sehr viele sind Respektlos gegenüber von noch nicht so erfahrenen leuten)
Mehr auf die Lohn Verteilung achten, Weiterbildungen vom Hersteller annehmen (auch wenn teuer) und vorallem auf die Mitarbeiter und Kunden hören und auch mal einzel oder Anonym befragen
Der Meister lässt seine Stimmung den Werkstatt Mitarbeiter spüren, sonst ganz gut
Bei den Kunden kein gutes wenn Leute mit echten Problemen weg geschickt werden und die mit kein Problem da bleiben dürfen
Man soll sher viel Privat zu Hause noch machen wie lernen für den hersteller oder ähnliches, dafür habe ich kein Verständnis
Mam bekommt keine Möglichkeit sich weiter zu bilden aus man nervt alle in seinem Umfeld damit
Das Gehalt wird nicht gerecht aufgeteilt und es bekommen Leute die nix leisten zu viel und Leute die was leisten bekommen kaum Lohn
Der Zusammenhalt ist sehr gut wenn man sich in dir Gruppe integriert hat
Auf die wird Rücksicht genommen und auch mal nicht so körperlich anstrengend Aufgaben gegeben
Sehr von der Laune abhängig sogar Empathielos wenn man sehr ernst und große Probleme hat oder sogar kündigt
Der Werkstattmeister kommuniziert gar nicht mit einen man wird nur böse angeschaut
Die Personen die gut mit den Vorgesetzten sind haben auch besser Vorteile als alle anderen
Eigentlich recht langweilig sogar, man macht jeden Tag das selbe und bekommt keine komplexe Aufgaben mal
Benefits wie Jobrad, Edenred usw.
Über besser Wertschätzungen nachdenken z.B. Weihnachtsgeld und nicht nur eine Flasche Wein für 5€, Urlaubsgeld, feste Jahresgewinnbeteiligung, höher Grundlöhne ( eigenen Mitarbeiter halten )
Die Abteilung Service sollte endlich mal den Hersteller CI angepasst werden und das alte Möbel vom Vorgänger mal ersetzt werden könne.
Weiterbildungen sind sehr schleppend.
Könnte BESSER sein, knapp über Mindestlohn ist nicht Wertschätzung genug. Man sollte dringen mal über höhere Grundlöhne nachdenken in der Zeit von Fachkräftemangel, diese sollte man halten und nicht so einfach abspeisen. Schließlich verdienen wir das Geld für den Betrieb mit den Vertrieb und Verkauf. Aber Hauptsache die höheren Personen können fast alle Jaguar Land Rover fahren und der kleine Mitarbeiter der in der Firma das Geld verdient muss sehen wie er über die Runden kommt.
Cosmic Tower was soll das, es bringt gar nix gegen Strahlung oder "Bösen Geistern"
Sehr gutes Team.
Könnte besser sein wenn man im Winter frieren muss und die Heizung nur Tagsüber läuft und zum Frühdienst bis Mittags das riesige Autohaus aufgewärmt werden muss.
Man sollte manchmal seine Mitarbeiter befragen zu Meinungen als großer Chef von ca 500 Mitarbeiter. Z.B. Cosmic Tower sinnlose Anschaffung des Jahres 2023 oder wenn man den 8.1.24 die Autohäuser geschlossen hält und wir als Mitarbeiter dafür mit Überstunden Urlaub oder unbezahlten Tag bezahlen müssen.
Es werden Unterschiede gemacht bei Zubehörverkauf. Provision im Verkauf ist höher als im Service
Das Umweltbewusstsein.
Hinterhältiges Verhalten der Vorgesetzten, keine Mitarbeiterparkplätze.
Fachkompetente Vorgesetzte, Verbesserung der Kommunikation und flachere Hierarchien.
Angespannt. Man steht unter permanenter Beobachtung.
Familienunternehmen? Merkt man als Mitarbeiter nicht viel von.
Passt soweit.
Spricht man das Thema "Fortbildung" von sich aus an fällt man schnell in Ungnade.
Unterdurchschnittlich und ungerecht, nahezu eine Frechheit.
Mülltrennung und Sauberkeit wird groß geschrieben.
Die Kollegen wissen häufig besser Bescheid als die Vorgesetzten und informieren darüber.
Die Kompetenz älterer Kollegen wird ausgenutzt und hinterrücks gelästert.
Man läuft ins offene Messer.
Unter den vorher genannten Gesichtspunkten ergibt sich diese Bewertung von selbst.
Mangelhaft. Es gibt zwar Mitarbeiterjahresgespräche, doch in denen wird nur versucht, die Meinungen des Vorgesetzten aufgedrückt zu bekommen. Bei Fehlverhalten wird sich direkt eine Ebene höher beschwert.
Passt soweit.
Gemäß Stellenbeschreibung.
Alles die Kommunikation und die Freundliche Umgangsform.
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So verdient kununu Geld.