103 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fast alles.
Fehlerhafte Technik.
Teils schlechte Zusammenarbeit über Teamgrenzen hinweg (wg. Silodenken).
Karriere auch aufgrund von Kenntnissen und Können ermöglichen und nicht nur nach Lehrgängen.
Aufhören mit den Klima-Kompensationen und wechsel zu richtigem Öko-Strom.
Teams die sich immer noch nicht selbst organisieren können intensiv an die Hand nehmen um die Netzwerkorganisation auch in den "letzten Winkeln" zu etablieren.
Bessere Integration von Teilzeitkräften mehr Job-Sharing.
Kriegt endlich mal sämtliche Technik zuverlässig zum Laufen.
Feedback (sowohl postiv, als auch negativ) kann noch ausgebaut werden.
Als Sparkasse wird die Sparkasse Bremen zu unrecht als altbacken und verstaubt wahrgenommen.
Die Umstrukturierungen der letzten Jahre (Netzwerkorganisation / Stadtteilfilialen / Near- und Beyond-Banking Aktivitäten) sind schon moderne und innovative Dinge.
Super Chancen.
Erfahrung und Können zählt leider nicht, sondern man braucht einen Schein /Zertifikat auf dem steht, dass man wirklich was kann.
Mega
Sozialbewusstsein: 3/5 - ist halt 'ne Bank und nicht die Wohlfahrt.
Umweltbewusstsein: 1/5
Man ist sehr bemüht, Maßnahmen enden aber allzu oft in greenwashing.
Im Großen ganzen gut. Über Teamgrenzen hinweg nicht immer.
Sind super integriert und in der Vergangenheit gab es auch immer mal wieder attraktive Vorruhestandsangebote.
Da es keine Vorgesetzten mehr gibt, gibt es auch keinen Anlass zur Klage.
Die Technik (inkl. WLAN) funktioniert nur unzuverlässig.
Das Raumklima ist selten gut. (zumeist staubtrocken)
Dafür leistet die Küchencrew immer Großartiges am Frühstücks- und Mittagstresen.
War schon immer schwierig und wird es auch bleiben.
Ohne Hierarchie liegt die Informationsbeschaffung und -aufnahme bei Mitarbeiter:innen selbst. Klappt nicht bei allen.
Kolleg:innen in Teilzeit werden oft vergessen und haben kaum Chancen sich in Projekte einzubringen.
Sehr viele innovative Projekte und Themen.
Sicherer Arbeitsplatz, früher mal verhältnismäßig gute Bezahlung.
Die fehlende Anerkennung und der Umgang der Mitarbeiter untereinander.
Nach meiner Meinung ist die Atmosphäre nur oberflächlich, wenn man die richtigen Leute kennt und sich produziert kann man aufsteigen. Kompetenz ist da eher zweitrangig denke ich.
Im meinem Team selbst herrscht kein gutes Miteinander.
Mobiles Arbeiten und variable Arbeitszeit möglich, jedenfalls in internen Abteilungen.
Gefühlt sehr abhängig vom Schleimfaktor und teilweise Rocklänge.
Erfolgsbeteiligung wurde gekündigt für vorhandene Mitarbeiter. Neue bekommen sie jedoch keine Betriebsrente mehr.
Kommt auf das Team an, das in dem ich bin hat quasi keinen Zusammenhalt. Dank mobilem Arbeiten muss man die anderen aber auch nicht so oft sehen.
Vorruhestandsregelung wurde kurzfristig gekündigt / abgeschafft. Ältere Kollegen werde zwar gebraucht aber der Umgang könnte besser sein nach meinem Empfinden.
Aufgrund der Netzwerkorganisation NWO gibt es quasi nur noch den Vorstand als Vorgesetzte. Ehemalige Vorgesetzte spielen sich teilweise jedoch immer noch als Chef auf und werden auch so akzeptiert.
Neue Zentrale bringt Vorteile und Nachteile. Keine Büros sondern offene Bereiche, kein fester Platz. Luft teilweise sehr trocken und stickig. Die trockene Luft wird mit 20% Luftfeuchtigkeit als noch akzeptabel abgetan.
Teamintern gruselig nach meinem Empfinden, übergreifend im Haus ok.
Frauen und Männer bekommen im gleichen Job die gleiche Bezahlung.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Deine ehrliche Bewertung.
Schön, dass Du die Sicherheit Deines Arbeitsplatzes und die Flexibilität der Arbeitszeiten schätzt.
Über Deine Herausforderungen mit der Arbeitsatmosphäre sowie im Kolleg:innenzusammenhalte möchte ich mit Dir gerne ins Gespräch kommen – melde Dich gerne bei mir.
Liebe Grüße,
Theresa Meyer
Personalreferentin
Sozialleistungen / Medical / vL
Recruiting / HR
Kaum Förderung, nur auf Nachfrage, schlecht gestaffelte Zuschüsse
NWO, Arbeitsklima, Struktur und Organisation
Sehr nette Kollegen, herzlich, offen, locker durch Abschaffung der Hierarchien
"Normale" 38h Woche
1150€ - 1350€ brutto
Nette aber strenge Ausbilder
Wiederkehrende Aufgaben, jedoch immer wieder besondere Kundenanliegen
Als Auszubildender wird man fast so behandelt wie ein regulärer Mitarbeiter, respektloses Umherschicken ist hier nicht auszudenken
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für dieses positive Feedback.
Wir hoffen, dass Du uns noch lange als Kollegin oder Kollege erhalten bleibst.
Sollte Dir dennoch mal etwas auf dem Herzen liegen, dann melde Dich gerne bei mir.
Liebe Grüße,
Theresa Meyer
Personalreferentin
Immer noch eine Familie
Bezahlung Stab / Vertrieb sehr unterschiedlich.
Jobprofile überarbeiten. Gleiche Bezahlung für gleiche Arbeit. Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Jobprofils.
Geht so…. TV Personal sind die neuen Chefs
Sehr gut
Bis 30 Jahre gut. Danach schwierig.
Für die gleiche Aufgabe/ Beratung unterschiedliche Bezahlungen. Die ärmsten Berater sind die Plattformer ehemalige Kundenbetreuer. Gleiche Arbeit weniger Lohn.
Gut
Alle vertrieblich Schwachen halten zusammen. Wehe man ist gut. Dann ist man sehr einsam im Team.
Echt mies. Keine Chance weiterzukommen. Weiterbildung nur noch für Junge. Echt gefährlich für die Zukunft der Sparkasse. Nur es sieht keiner. Jung ist nun in.
Gibt es nicht mehr. Leider - deshalb macht jeder was er möchte.
Gut
Werden auf dem Laufenden gehalten
Na ja. Die höher bewerten Jobprofile haben meistens die Männer.
Immer das gleiche.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Dein ehrliches Feedback.
Schön, dass Dir die familiäre Atmosphäre bei uns so gut gefällt.
Gerne möchte ich mit Dir in Kontakt treten, um Deine Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Ich freue mich von Dir zu hören, liebe Grüße,
Theresa Meyer
Personalreferentin
Sozialleistungen
Möglichkeiten zur Fortbildung
Wertschätzung
Mehr Wertschätzung für die einzelnen Mitarbeiter.
Derzeit findet eine „Flucht“ der langjährigen Mitarbeiter statt.
Dies zu ignorieren ist eine Gefahr für die Sparkasse
Konzept Großraumbüro mit zu wenig Besrechungsräumen.
Möglichkeit für mobile Office vorhanden aber begrenzt
Gute Sozialleistungen aber im Gehaltsgefüge ein Ungleichgewicht. Bewertung der Stellen nicht transparent und gefühlt willkürlich
Vor Einführung der Netzwerkorganisation hätte ich 4 Sterne gegeben
flache Hierarchie
Regelmäßige Updates ne Informationsrunden.
Noch Luft nach oben aber die Spk ist auf einem guten Weg
Viele Möglichkeiten vorhanden.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Deine konstruktive Bewertung.
Wir finden es schade, dass Du Dich bei uns nicht ausreichend wertgeschätzt fühlst – teile uns doch gerne mit, was konkret wir verbessern können.
Liebe Grüße,
Theresa Meyer
Personalreferentin
Erhöht die Attraktivität des Arbeitens in den Filialen/im Vertrieb. Sonst haben wir immer weniger Nachwuchs am Kunden.
Die Struktur der Netzwerkorganisation bietet viele Möglichkeiten zur Eigenverantwortung und persönlichen Weiterentwicklung. Jedoch fehlt (noch) der richtige Umgang mit Konflikten und Konsequenzen bei schlechtem Atbeitsverhalten.
HO, var. Arbeitszeit, BGM-Angebote, teilweise können Kinder mit zur Arbeit genommen werden. In Absprache mit dem jeweiligen Team in Absprache möglich.
Grundsätzliche sehr hoch, aber leider in den neuen Stadtteilfilialen katastrophale Umstände beim Heizen: Das offene Raumkonzept inkl. ständig offener Tür im Kundenverkehr, lässt im Winter permanent die warme Luft raus. Kolleg:innen frieren, die Spatzen vorm Eingang freuen sich.
Grundsätzlich sehr gut, sogar in Teilen über die Arbeit hinaus. Einzelne Mitarbeiter:innen sind teilweise wegen der negativen Aspekte der Arbeitsatmosphäre (s.o.) etwas im Abseits.
Da nur der Vorstand in diese Kategorie fällt: Durch die „Entfernung“ kann es keine 5 Sterne geben.
Eigene Informationsbeschaffung ist Pflicht, die Grundlagen dafür gegeben. Innerhalb der Teams ist der Austausch noch verbesserungsfähig.
Sehr viele innerbetriebliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bspw die Aufstellung eines komplett neuen Teams.
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
herzlichen Dank für Deine positive und wertschätzende Bewertung.
Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Dir die Sparkasse Bremen der Zukunft zu bauen.
Liebe Grüße,
Theresa Meyer
Personalreferentin
Menschen neigen immer dazu zu meckern und auch hier stimmt natürlich nicht alles, ich bin aber fest davon überzeugt, der strategische Kurs ist richtig.
Die Bezahlung im Vergleich zu anderen Banken (nicht SPK) ist geringfügig schlechter
Da es hier keine Provisionen gibt stimmt das Gehaltsgefüge zwischen Stab und Vertrieb nicht wirklich, da der Stab immer besser bezahlt wird
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
schön, dass es Dir genau so geht wie mir – auch ich arbeite sehr gerne bei der Sparkasse Bremen.
Danke für das positive Feedback.
Liebe Grüße,
Theresa Meyer
Personalreferentin
Sicherer Arbeitsplatz, Weiterbildungsangebot, Sozialleistungen, Vielfalt, Offenheit
Zu wenig Nutzung des Mitarbeiterwissens
Weniger externe Berater, sondern das Know how der Mitarbeiter nutzen
Kommt auf das Team an, bei mir wird zusammengehalten und miteinander gesprochen
Sparkasse ist eine gute Marke!! Vertrauensvoll!
Gewollt, aber Dank fehlendem Personal, neue Kollegen sind schwer zu finden, oft problematisch
Zwar keine großartigen Titel, aber vielfältiges Angebot an Weiterbildungen, auch für die persönliche Weiterbildung. Mir ist Ansehen wichtiger, als ein Titel. Wer gut arbeitet, kann auch mehr verdienen!
Gutes Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld tariflich , Sonderzahlungen bei guten Ergebnissen, Medizinchecks, VL, BAV, Zuschüsse zur Gesundheitsvorsorge, individuelle Angebote für Teams.....
Nachhaltigkeit wird im Rahmen der Möglichkeiten gelebt
Auch hier gilt Ausnahmen bestätigen die Regel. Einige wenige Kollegen können privates und berufliches nicht trennen und schaffen dadurch unnütze Probleme.
Ältere Kollegen sind Mangelware, dank vieler Ruhestandsangeboten. Ich gehöre zu den " Alten", mir macht es noch immer Spaß. Ich habe kein Nachteile durch mein Alter, ausser denen die einem die Natur schenkt
Direkte Vorgesetzte gibt es nicht. Der Vorstand allein ist weisungsberechtigt. Manchmal ist nicht alles klar und eindeutig, da muss jeder selber nachfragen und bekommt dann auch eine Antwort.
Ausreichende Arbeitsplätze, offene Atmosphäre, aber auch ruhige Arbeitsplätze sind vorhanden, gleiche Ausstattung für Alle
Ausnahmen gibt es, hat es gegeben und wird es immer wieder geben. Einige meckern nur die Meisten suchen nach Lösungen.
Jeder hat die gleichen Möglichkeiten, bei gleichen Voraussetzungen, bei gleichem Einsatz
Meine Aufgaben sind interessant, da ich mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Man weiß nie genau was kommt, man lernt viele interessante Menschen und ihre Geschichten ,kennen. Unser Angebot wird größer und damit noch interessanter
Hallo liebe Kollegin, hallo lieber Kollege,
vielen Dank für Deine offene und umfassende Bewertung. Die konstruktive Kritik, die Du an der ein oder anderen Stelle sehr wertschätzend eingearbeitet hast, haben wir für uns identifiziert.
Wir freuen uns, wenn Du Deine Stimme auch in Zukunft in unserer Netzwerkorganisation einbringst, damit wir uns stetig verbessern können.
Liebe Grüße,
Theresa Meyer
Personalreferentin
So verdient kununu Geld.