132 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
132 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Techniker Vorstellungsgespräche
Die
Techniker
kununu Score: 3,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rückmeldungen erfolgen erst nach Monaten und nur nach eigenständigem nachfragen
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als Strategischer Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte gebt doch zeitnah Feedback und haltet die Bewerber auf dem Laufenden. Man erhält nur Infos, wenn man selbst ständig nachfragt. Beworben wurde sich im Januar. Nach 4 Wochen immer noch keine Reaktion - also selbst nach gefragt und Info erhalten, dass es ABC Listen gibt und man erst mal mit den A-Kandidaten spricht. Irgendwann kam dann eine Einladung (irgendwann Ende März). Aber auch nur weil ich ständig angerufen und nachgefragt habe, wie der aktuelle Stand ist. Das Gespräch fand nur mit dem Teamleiter statt, da der Kollege erkrankt war. Das Gespräch an sich war sehr nett und positiv.
Jedoch nach dem Gespräch wieder 3 Wochen keine Reaktion. Habe dann erneut angerufen und die Info (nach ewigem rumdrucksen und nicht konkret werden) erhalten, dass von den 200 Bewerbern anscheinend keiner den Erwartungen entspricht und man eventuell die Stelle neu ausschreibt. Habe seitdem trotzdem noch keine konkrete und offzielle Absage erhalten.
Insgesamt einfach nur hin halten der Bewerber, was die TK sehr unprofessionell aussehen lässt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung. Keine Antwort auf E-Mail
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse in Dortmund als Kundenberaterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens eine Absage wäre angemessen. Bewerber zu ghosten ist kein wertschätzender Umgang.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie FinckHR-Team
Liebe/r Bewerbende,
es tut uns sehr Leid, dass Sie bislang keine Rückmeldung auf Ihre Bewerbung von uns erhalten haben.
Wir beantworten jede eingehende Bewerbung und bitten um Verständnis, dass die Prüfung der Bewerbungsunterlagen ein wenig Zeit in Anspruch nehmen kann. Auch im Bewerbungsprozess können Sie den Stand Ihrer Bewerbung jederzeit online einsehen und bekommen natürlich auch von uns regelmäßig ein entsprechendes Update.
Wir können leider nicht nachvollziehen, wo in Ihrem Fall die Misskommunikation aufgetreten ist und sie laut Ihren Schilderungen keine Absage oder weitere Reaktion auf Ihre Bewerbung erhalten haben. Bitte melden Sie sich doch noch einmal bei meiner Kollegin Theresa Richter/ 040-6909-4012, theresa.richter@tk.de. Sie gibt Ihnen gerne ein Feedback und versucht dies gemeinsam mit Ihnen nachzuvollziehen.
Haben Sie vielen Dank.
Freundliche Grüße,
Natalie Kittler
Die Ausbildungsstelle waren schon alle vergeben, trotzdem hat man mich den Test machen lassen und mir dannach abgesagt.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse in Hamburg als Ausbildung IT-Systeminformatiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Direkt absagen wenn die Stellen nicht mehr Vakant sind und nicht die Zeit von Bewerbern verschwenden.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Bewerbungsgespräch in angenehmer Atmosphäre + Transparente Kommunikation des Bewerbungsprozesses
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als Recruiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Erläuterung des Lebenslaufes
- Warum Schwerpunkt 'Recruiting'?
- Haben Sie im beruflichen Kontext einmal etwas komplett selbst erarbeitet?
- Umgang mit Stresssituationen
- Welche Aufgaben mögen Sie/ Welche Aufgaben mögen Sie weniger?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Freundlich, verbindlich, zugewandt und hoch kompetent. Schnelle Rückmeldung und aussagefähig bei Detail-Fragen.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als Mitarbeiter Vorstandssekretariat und Gremienmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Reaktionen in Stresssituationen
- Motivation für die Bewerbung auf diese Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Absagebegründung sehr pauschal
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg als Teamleiter Gesundheitsförderung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absagen nicht als Pauschale sondern individuell erstellen
In der Begründung wurden viele fehlende Kompetenzen genannt, die nachweislich jedoch vorhanden waren. Auf weitere Nachfrage wurde nicht geantwortet.
Bewerbungsfragen
- Selbst zur Person
- Lebenslauf, Lehrzeiten, erfahrunge,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie FinckHR-Team
Liebe/r Bewerbende,
wir bedauern sehr, dass Sie den Prozess mit negativen Eindrücken abgeschlossen haben und haben Ihre Kritik umgehend an das Recruiting Team weiter gegeben.
Wir erhalten teilweise sehr viele Bewerbungen, weswegen wir bedauerlicherweise nicht immer individuell auf jede Person und deren Profil eingehen können. Wir versuchen stets auf Anfrage hier konkretere Rückmeldungen zu geben. Es tut uns sehr leid, dass dies nicht erfolgt ist und würden Ihnen gerne anbieten hier noch einmal Nina Schröder/ 040-6909-4011, nina.schroeder@tk.de zu kontaktieren. Frau Schröder freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Beruflich und privat wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße,
Natalie Kittler
Standardabsage ohne Grund rausschicken und bei Rückfragen die Bewerbenden ghosten.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Die Techniker in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man als Bewerber nach dem konkreten Grund der Absage fragt darf man gerne als Unternehmer diese rausschicken. Es soll ja auch immer von beiden Seiten fair sein ;)
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Jördis LangheinHR-Team
Liebe/r Bewerbende,
wir bedauern sehr, dass Sie den Prozess mit negativen Eindrücken abgeschlossen haben und haben Ihre Kritik umgehend an das Recruiting Team weiter gegeben.
Wir erhalten teilweise sehr viele Bewerbungen, weswegen wir bedauerlicherweise nicht immer individuell auf jede Person und deren Profil eingehen können. Wir versuchen stets auf Anfrage hier konkretere Rückmeldungen zu geben. Es tut uns sehr leid, dass dies nicht erfolgt ist und würden Ihnen gerne anbieten hier noch einmal Nina Schröder (040-6909-4011, nina.schroeder@tk.de) zu kontaktieren. Frau Schröder freut sich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Beruflich und privat wünschen wir Ihnen weiterhin alles Gute.
Freundliche Grüße,
Jördis Langhein
Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse in Duisburg als Sachbearbeiterin in der Leistungsbearbeitung beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, wie man mit Stress umgeht, wie man unter Druck arbeitet, warum genau die TK
- Gründe für den Wechsel
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Es war ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch in einer super Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Techniker Krankenkasse München in München als Beraterin im VS München (Sozialversicherungsfachangestellte) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mit welchen Problemen wurden Sie bisher in der Arbeit konfrontiert und wie haben Sie diese gelöst?
- Wie gestalten Sie Ihre Work-Life Balance
- Bitte stellen Sie uns Ihren Lebenslauf vor.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Unsympathische Ausbildungsleiterin, Atmosphäre vergleichbar mit Schulalltag und nicht wie ein professioneller Betrieb
Bewerber/inHat sich 2024 bei Techniker Krankenkasse in Gelsenkirchen als Ausbildung Kaufmann im Gesundheitswesen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respektlosen Tonfall unterlassen. Eigentlich hätte ich das an dieser Stelle sofort beenden sollen. In meinem aktuellen Betrieb hätte es bei diesem Fehlverhalten umgehend ein klärendes Gespräch mit der Projektleitung gegeben. Diesmal habe ich gezögert, aber falls ein anderer Betrieb sowas wiederholen sollte, werde ich das Gespräch einfach beenden.
Irreführenden Bewerbungsprozess unterlassen. Ich bin mit einer komplett anderen Erwartung angekommen. Die Rede war von einem "Informationsgespräch" und kein Monolog.
Neue, junge Ausbilder einstellen und nicht jemanden, der anscheinend von oben herab spricht und schon lange in Rente sein sollte. "Innovation" ist hier nur eine Floskel.
Wertschätzung für meine jahrelange profesionelle Tätigkeit bei einem namhaften Branchenführer nicht existent. Kein Gespräch auf Augenhöhe. Gesprächsanteil der Unternehmensvertreter und Bewerber lag bei 80/20. Wenn man ausnahmsweise was mitteilen durfte, gab es sehr pampige Reaktionen.
Auf meine interessierten und gut vorbereiteten Fragen gab es immer genervtere Reaktionen. Man möchte sich wohl gerne selber sprechen hören und im Mittelpunkt stehen.
Meinen Aussagen wurden ständig widersprochen, obwohl ich genau das mitgeteilt habe, was die Techniker auf ihrer Website präsentieren und in ihren Inhalten mitteilen.
Meine Aussagen wurden ständig Fehlinterpretiert.
Mir wurde Misstrauen und kein Vertrauen entgegengebracht.
Mit Abstand die negativste Bewerbungserfahrung bis jetzt.
Bewerbungsfragen
- Tätig bin ich mehrere Jahre (8+) für den Branchenführer im Bereich Pharma und gleichzeitig eine sehr junge Person. In meiner aktuellen Tätigkeit setze ich eine Qualitätsanforderung von 100% für die professionelle Betreuung der HCPs (Health Care Professionals) um. Nicht weniger. Leistung ist an oberster Stelle.
- Mit der Ausbildung zum Kaufmann im Gesundheitswesen hätte hier der nächste Schritt meiner beruflichen Qualifikation erreicht werden sollen. Dafür hätte ich auf 2/3 meines Nettogehalts verzichtet. In der Erwartung auf ein innovatives, modernes, junges Team, hat man mich sehr schön in die Irre geführt. Jede Branche muss mit der Zeit gehen und die Fähigkeiten, die ich mir in dieser Zeit angeeignet habe, hätten das Team in Gelsenkirchen mit Sicherheit verstärkt, da es keinen Bewerber gibt, der meinen Qualitätsanspruch und meine Fähigkeiten erreicht.
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Natalie FinckHR-Team
Liebe/r Bewerbende,
wir bedauern Ihre negative Schilderung sehr und haben Ihre Bewertung mit der zuständigen Dienststelle und den Kolleg:innen vor Ort besprochen.
Bei dem Tag von dem Sie berichten handelte es sich um eine anderthalbstündige digitale Informationsveranstaltung. Es gab daher eine klare Kommunikation, dass es sich nicht um ein Bewerbungsgespräch handelte, sondern um eine Informationsveranstaltung zu dem Ausbildungsberuf in unserem Servicezentrum.
Teilnehmende waren Interessenten, zwei unserer Auszubildende und die örtliche Ausbildung. Die Azubis führten durch die Informationsveranstaltung und teilten ihren Arbeitsalltag bei uns – somit können wir Ihren Punkt leider nicht nachvollziehen, dass Sie sich jüngere Ansprechpartner:innen wünschen. An dieser Stelle möchte ich auch einmal darauf eingehen, dass unsere Mitarbeitenden, egal, welchen Alters, die besten Qualifikationen genießen und Alter und Innovation nicht im Gegensatz stehen. Es ist schade, dass Sie dies so wahrnehmen.
Während der gesamten Veranstaltung gab es zudem die Möglichkeit, Fragen zu stellen. Dass Sie dies sehr negativ wahrgenommen haben, können wir leider nicht nachvollziehen.
Unabhängig von der Informationsveranstaltung kann es natürlich immer sein, dass es unter den Bewerbenden stärkere Personen in der Auswahl gibt. Für uns ist es immer wichtig, die Person zu finden, die unserem Anforderungsprofil am meisten entspricht.
Wir wünschen Ihnen sowohl beruflich als auch privat alles Gute.
Freundliche Grüße,
Natalie Kittler
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.